Работа по совместительству
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
пределенный срок.
Следует отметить, что в силу ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это правило одинаково применяется как к работникам общей категории, так и совместителям.
В зависимости от того, где выполняется работа на условиях совместительства (у другого работодателя или у одного и того же), она подразделяется на внешнее совместительство и внутреннее совместительство.
Согласно ч. 1 ст. 98 ТК РФ под внутренним совместительством или под работой в порядке внутреннего совместительства понимается работа по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
В силу ч. 2 ст. 98 ТК РФ под внешним совместительством или под работой на условиях внешнего совместительства понимается работа, выполняемая в свободное от основной работы время на основании трудового договора, заключенного с другим работодателем.
На практике внешнее совместительство, как правило, не вызывает затруднений. Однако в области применения законодательства, регулирующего порядок осуществления работы на условиях внутреннего совместительства, нередко возникают сложности. Зачастую работу на условиях внутреннего совместительства смешивают с совмещением профессии (должности), что влечет негативные правовые последствия как для работника, так и для работодателя. В ряде случаев это сопряжено с ответственностью, которую несет работодатель за нарушение трудового законодательства, в частности, вызванного нарушением правил, регламентирующих рабочее время, время отдыха, оплату труда и др.
Нередко ошибочный выбор работником той или иной формы исполнения трудовых обязанностей (совместительство или совмещение профессии, должности) нарушает его интересы, например, в период его временной нетрудоспособности. Уяснение различий между работой на условиях совместительства и совмещением профессии (должности) поможет сориентировать субъектов трудовых отношений (стороны трудового договора) на выбор оптимального решения, с учетом интересов как работника, так и работодателя.
Глава 2. Отличие работы по совместительству от других форм занятости
.1 Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей)
трудовой совместительство профессия работа
Согласно ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Однако на практике далеко не всегда работу на условиях внутреннего совместительства удается отличить от работы, осуществляемой работником на условиях совмещения профессий (должностей).
Как совмещение профессий (должностей), так и работа на условиях совместительства представляет собой выполнение дополнительной работы наряду с основной работой. Кроме того, работник, выполняя свои трудовые обязанности как на условиях совместительства, так и путем совмещения профессий (должностей), осуществляет свою деятельность одновременно не по одной, а по двум (иногда - нескольким) должностям у одного и того же работодателя.
Между тем порядок оформления выполнения работы по совместительству отличается от порядка оформления выполнения трудовой функции по совмещаемой должности (профессии). Неодинаково также применяются правила оплаты труда, рабочего времени, времени отдыха и др.
Сравнение и анализ особенностей работы по совместительству и при совмещении профессий (должностей) позволяют выявить отличительные черты этих двух видов работ (табл. 1).
Таблица 1
Особенности работы по совместительству и при совмещении профессии (должности)
N п/пСовместительствоСовмещение профессий (должностей)1231Работа может осуществляться как у одного, так и у разных работодателейВыполнение работы только у одного работодателя2Выполнение работы в свободное от основной работы времяВыполнение работы в течение продолжительности рабочего дня (рабочей смены), установленной законодательством по основному месту работы3Продолжительность работы ограничена 16 часами в неделю и 4 часами в деньПродолжительность дополнительной работы аналогична рабочему времени, установленному по основному месту работы4Условия работы определяются самостоятельным трудовым договором, заключенным наряду с имеющимся трудовым договором по основному месту работыУсловия выполнения работ определяются условиями трудового договора, заключенного по основному месту работы (если такие условия устанавливаются после того, как работник принят на работу, то они вносятся дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному по основному месту работы)5Допускается работа только по иной профессии, специальности или должностиДопускается работа как по аналогичной профессии, специальности или должности, так и по другим профессиям (должностям)6Оплата труда пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на условиях, определенных трудовым договоромОплата устанавливается в виде д