Работа по совместительству
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
D7969F646BC063957907B9312997C565FF65F1A2F6307EAE0B6158569F97ECA95AA9CEB4AF3BFBq9c8F> ТК РФ, отнесены законодателем к так называемой категории других случаев. Под ними понимаются возможные, предполагаемые или допустимые случаи установления законодателем особенностей применения труда работников, отличные от общей категории работников в силу тех или иных причин. Среди них, например, можно назвать случаи использования труда сезонных работников; работников, работающих у работодателей - физических лиц; работников, выполняющих трудовые обязанности в тяжелых, опасных, вредных условиях, и др.
Выделение отдельной категории работников обусловлено необычными условиями применения их труда (условиями, отличающимися от труда общей категории работников).
В частности, работа на условиях совместительства предполагает увеличение общей (суммированной) продолжительности рабочего времени, установленной как по основному месту работы, так и по совместительству. Следовательно, совместители меньше отдыхают (например, сокращается продолжительность междусменного отдыха), что отражается на здоровье и самочувствии работников. Учитывая это, законодатель запрещает работу на условиях совместительства для отдельных категорий работников. С учетом физиологических особенностей не допускается, например, работа по совместительству лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.
В ряде случаев закон ограничивает применение труда совместителей. Так, согласно ч. 6 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.
В некоторых случаях для совместителей устанавливаются дополнительные гарантии, позволяющие им совмещать выполнение обязанностей как по основному месту работы, так и по совместительству.
В соответствии с ч. 5 ст. 282 ТК РФ особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3 Виды совместительства
В зависимости от вида трудового договора совместительство может быть постоянным и временным.
Если трудовой договор по совместительству заключен на неопределенный срок, то совместительство носит постоянный характер (неопределенный срок действия). Вместе с тем если срок действия трудового договора, заключенного на условиях совместительства, определен соглашением сторон, то совместительство является временным, ограниченным временем исполнения трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора.
Трудовые договоры по совместительству могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок.
По общему правилу трудовой договор по совместительству заключается на неопределенный срок. Это положение вытекает из содержания ст. 58 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор является исключением из общеустановленных норм. Поэтому если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ, согласно которой срок действия трудового договора зависит от характера выполняемой работы. Если работа носит постоянный характер, то заключение срочного трудового договора не является законным (обоснованным). Поэтому нет законных оснований для установления соглашением сторон определенного срока действия трудового договора, заключаемого по совместительству, если работа не ограничена никаким временным периодом, носит постоянный характер. К такому же мнению пришел Верховный Суд РФ, давая разъяснения по поводу правомерности заключения трудовых договоров на определенный срок.
Согласно ч. 5 ст. 58 Постановления N 2, согласно которому суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать срочный трудовой договор заключенным на нео