Психологическое исследование личности сотрудника ЗАО "Перекресток"
Отчет по практике - Психология
Другие отчеты по практике по предмету Психология
стных обязанностей;
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
вносить на рассмотрение руководства предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении сотрудников службы безопасности; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий;
требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.1 Индивидуально-типологический опросник
Результаты опроса
Наименование шкалыБаллы по шкалеЛожь2Аггравация2Экстраверсия6Интроверсия4Стеничность5Тревожность7Спонтанность2Сензитивность8Лабильность9Ригидность6
Основные шкалы:
1. Ложь (2 балла):
неискренность, тенденция показать себя в лучшем свете.
. Аггравация (2 балла):
стремление подчеркнуть имеющиеся проблемы и сложность собственного характера.
Ложь + Агравация (4 балла) - норма, гармоничная личность
. Экстраверсия (6 баллов):
активность;
быстрое, поспешное принятие решений;
много неразборчивых, ненужных контактов;
внимание к мнению других людей;
обращенность в мир реально существующих объектов и ценностей;
открытость;
стремление к расширению круга контактов;
общительность.
. Интроверсия (4 балла):
наличие собственных представлений;
преобладает общение по необходимости;
взвешенность решений;
обращенность в мир субъективных представлений и переживаний;
тенденция к уходу в мир иллюзий, фантазий и субъективных идеальных ценностей;
сдержанность;
замкнутость.
. Стеничность (5 баллов)
наступательность;
противопоставление своих установок установкам других людей;
способность противостоять судьбе;
эгоцентризм;
самоутверждение в ущерб интересам окружающих;
собственно агрессивность поведения (идёт против людей ради собственных интересов, в ущёрб людям).
. Тревожность (7 баллов):
очень большая осторожность и трудность принятия решений;
беспокойство по мелочам;
беспокойство при нарушении стереотипа;
повышенное чувство опасности;
нерешительность;
как работник ответственный;
приверженность интересам группы, семьи;
склонность идти за лидером;
ограниченное поведение в ситуации неясности, опасности;
стремление избежать неудачи;
эмоциональность;
восприимчивость;
незащищённость.
. Спонтанность (2 балла):
открытое, раскованное самоутверждение;
поисковая активность;
спонтанность проявлений;
непродуманность в высказываниях и поступках.
. Сензитивность (8 баллов):
легко возникающее чувство вины;
мнительность;
погружённость в свои переживания;
эмоциональная зависимость от авторитетных людей;
невротические переживания;
впечатлительность;
склонность к рефлексии;
пессимистичность в оценке перспектив.
. Лабильность (9 баллов):
демонстративность, чаще даже самодемонстрация;
бурные эмоциональные реакции;
живёт во мнение других людей;
бурные переживания;
вовлечённость в общение;
эмотивность;
выраженная изменчивость настроения;
мотивационная неустойчивость;
сентиментальность;
стремление к эмоциональной вовлечённости.
. Ригидность (6 баллов):
оборонительные реакции;
повышенное стремление к отстаиванию своих взглядов и принципов;
критичность в отношении иных мнений;
настойчивость;
властность;
педантизм;
субъективизм;
инертность, тугоподвижность установок.
Промежуточные шкалы:
Шкала: тревожность - лабильность - экстраверсия.
Тип реагирования - женский.
Эта шкала характеризуется преобладанием наглядно- образного, целостно- чувственного, художественного восприятия.
У лиц слабого, астенического типа реагирования (тревожности и лабильности) преобладает мотивация избегания неуспеха, ухода от конфликта с окружением, эгоистические тенденции в большей степени сдерживаются, подавляются установками на соответствие ожиданиям социального окружения. В отношениях с людьми в их поведении отчетливее звучат зависимость, уступчивость, конформность, альтруистические черты.
Так же превалирует мотивация, направленная на эмоциональную вовлеченность, на общение в тех кругах, где возможна самодемонстрация.
Повышенная тревожность в сочетании с эмоциональной лабильностью выявляет высокую корреляцию с таким социально- психологическим свойством, как компромиссность, то есть одновременное стремление к самоутверждению и к избеганию конфликта с референтной группой.
Вывод: при показателях 9-ти баллов по шкале лабильности (эмотивности), сопутствующих 6 баллами по шкале экстраверсии, в характере обследуемого лица определяются такие черты, как постоянная потребность в общении, в самодемонстрации, в публичном стиле деятельности.
В то же время одновременно выявляются 4 балла по шкале интроверсии. Это говорит о том, что есть основания надеяться, что самодемонстрация смягчится за счет самоконтроля и воспитания и что в ответственной обстановке проявятся контроль над избыточной общительностью и элементарная скромность.
Повышенные баллы по шкале сензитивности (8 баллов) выявляют такие личностные черты, как впечатлительность, склонность к раздумьям, готовность отступить в конфликтной ситуации. Людям этого типа свойственны постоянство и верность в дружеских и иных теплых отношениях, стремление избегать широких контактов, с