Программное обеспечение баз данных. Архитектура клиент-сервер
Дипломная работа - Компьютеры, программирование
Другие дипломы по предмету Компьютеры, программирование
Гражданских прав 1964 года, исправленного Актом занятости без дискриминации 1972 года) запрещает дискриминацию занятости на основе расы, цвета, религии, пола или национального происхождения. Такие группы, указанные в Части VII, часто называются "защищенными группами".
Позитивные действия важны, потому что организации часто имеют принципы занятости, по которым защищенные группы являются недостаточно представленными в некоторых областях, таких как управление, относительно количества членов группы, которые имеют соответствующие мандаты на рынке. В результате организация может принять план позитивных действий, письменный систематический план, который определяет цели и расписания для найма, обучения, продвижения и сохранения групп, защищенных согласно федеральным законам занятости и связанным с ними инструкциям. Такие планы требуются в соответствии с федеральными инструкциями для организаций с федеральными контрактами на более чем 50 000 $ и с количеством служащих 50 или более. Планы, которые должны быть заполнены Офисом Контракта Федеральных Программ (Министерство труда), должны включать условия для найма членов защищенных групп (как предусмотрено Актом Реабилитации 1973 года). Суды иногда требуют, чтобы организации формулировали такие планы действия из-за наличия прошлых дискриминационных методов. Много организаций, тем не менее, осуществляют программы позитивных действий на добровольном основании.
В то время как суды вынесли решение, что предприниматели могут установить такие добровольные программы, программы должны уравнять усилия, направленные на помощь женщинам и меньшинствам в борьбе против прав других, которые могут конкурировать за те же самые рабочие места. Например, суды вообще не желали одобрять планы, которые заставляют индивидуумов терять их рабочие места, чтобы создать место для защищенных групп, но они учли более ограниченные трудности, типа отсрочек продвижения. Программы позитивных действий продолжают быть оспариваемыми в судах индивидуумами и группами, которые не входят в защищенную категорию и осуждают обратную дискриминацию.
Тенденции Населения. Демографические изменения также заставляют организации обращать внимание на наем женщин и меньшинств. Бюро Трудовой Статистики указывает, что ежегодный рост рабочей силы, который составлял приблизительно 2 процента с 1976 до 1988, упал до всего 1.2 процентов с 1988 и продолжится с более низкой скоростью по крайней мере до 2000 года. Отчасти причина - в том, что большинство лиц, родившихся в период резкого увеличения рождаемости, желающих работать, было уже превращено в рабочую силу, и подобного увеличения количества рабочих не ожидается в будущем. Одно последствие, согласно цифрам бюро, состоит в том, что по необходимости женщины составят приблизительно 47 процентов рабочей силы, а меньшинства и иммигранты - приблизительно 26 процентов к 2000 году. В подготовке множество компаний теперь акцентирует внимание на " разнообразие руководства". Например, на Цифровой фабрике Корпорации Оборудования в Бостоне, которая изготавливает компьютерные клавиатуры, 350 служащих представляет 44 страны. Из-за того, что рабочие говорят на 19 различных языках, письменные объявления завода печатаются по-английски, китайски, французски, испански, португальски, вьетнамски и на языке Гаити. Некоторые организации заполняют вакансии работниками, занятыми неполный рабочий день, многие из которых - пожилые граждане, которые уволились с мест с полным рабочим днем. Например, Корпорация Путешественников, страховая компания, основанная в Хартфорде, Штате Коннектикут, управляет банком данных, содержащим всех пенсионеров, чтобы иметь в наличии рабочих для частичной занятости и временных конторских и административных работ. Проблемы разнообразия и другие моменты, которые вытекают из кадрового планирования, становятся основанием для кадрового обеспечения.
Краткий обзор Моделирования
Моделирование - это мощный инструмент. С его помощью Вы можете анализировать, проектировать и использовать сложные системы.Модели используют, чтобы оценить реальные процессы, слишком сложные для анализа посредством электронных таблиц или блок-схем, проверяющих гипотезы в разрезе стоимости совершения реальных действий. Будучи эффективным инструментом связи,моделирование показывает, как проходит действие, и стимулирует творческое мышление по его улучшению. Модели в промышленности, управлении и образовательных учреждениях сокращают циклы проектирования, уменьшают затраты и расширяют знания.
Определения и использование
Модель - это логическое описание поведения системы, процесса или отдельных составных частей. Вместо того, чтобы взаимодействовать с реальной системой, Вы можете создать модель, которая соответствует ей с определенной стороны. Например, настольная игра Монополия - модель реальной системы: гостиницы и здания Атлантик-Сити.
Моделирование включает в себя проектирование модели системы и проведение экспериментов с ней. Целью этих экспериментов "что, если" является определение того, как работает реальная система, и предсказание эффекта изменений в системе с течением времени. Например, моделирование используется, чтобы ответить на такие вопросы, как:
Приведет ли это изменение в нашем процессе к более высокому выпуску /качеству /доходам?
Сколько требуется людей для поддержания обслуживания на определенном уровне?
Можем ли мы проектировать эту телепередачу с мен
Copyright © 2008-2014 geum.ru рубрикатор по предметам рубрикатор по типам работ пользовательское соглашение