Программное обеспечение баз данных. Архитектура клиент-сервер
Дипломная работа - Компьютеры, программирование
Другие дипломы по предмету Компьютеры, программирование
ским планом организации, и разработки шагов, необходимых для удовлетворения этих потребностей.
В процессе планирования потребностей в кадрах профессионалы по трудовым ресурсам и линейные руководители рассматривают как спрос, так и предложение, а также потенциальные пути к преодолению любых несоответствий. Такое планирование часто основано на анализе работы как средстве понимания характера рассматриваемых рабочих мест.
Анализ Работы
Анализ работы - систематический сбор и регистрация информации относительно цели работы, главных служебных обязанностей, условий, при которых они выполнены, контактов, требуемых для выполнения работы, и знания, навыки и способности, необходимые для эффективного выполнения работы. Данные анализа работы могут быть собраны разнообразными способами, включая наблюдение людей на рабочих местах, проведение интервьюирования с работниками и их вышестоящими органами, ведение дневников связанных с рабочей деятельностью, и/или анкетные опросы, которые должны быть заполнены должностными лицами и их контролерами.
Результаты анализа работы часто используются для разработки описания работы. Описание работы - это изложение обязанностей, рабочих условий и других существенных требований, связанных с определенной работой. Описания работы часто объединяются со спецификациями работы (см. Таблица 12-1). Спецификация работы - это изложение навыков, способностей, образования и предыдущего опыта работы, который требуетсядля выполнения определенной работы. Форматы для описаний работы и спецификаций работы различаются в соответствии с организацией, но обычно информация в значительной степени используется для действий, которые требуют основательного понимания работы и квалификации, необходимой для ее выполнения. Такие действия включают кадровое планирование, наем, отбор и оценку рабочих характеристик.
Таблица 12-1 Типовое Описание и Спецификация Работы
Управление порта Нью-Йорка и Нью-Джерси
Служащий по управлению данными (1127)
При непосредственном наблюдении получает и рассматривает входные и выходные данные для периодических компьютерных сообщений и отчетов. Получает детальные инструкции по заданиям, которые не являются каждодневными. Работа проверяется с помощью стандартный контроль.
ОБЯЗАННОСТИ
Описание Работы
Использует оборудование обработки данных, такие как Sorters (IBM 083), Bursters (Std Register и Moore), сортировальное устройство (Std Register), Коммуникационный Терминал (IBM 3775) и интерактивное действие семейства терминалов IBM 327X для ведения бухгалтерского учета, кадрового учета и других статистических отчетов.
Сопровождает и обслуживает машину согласно стандартным инструкциям
Выполняет небольшие операционные установки оборудования.
Представляет данные с необходимой документацией для компьютерной обработки.
Проверяет выходные данные и исправляет проблемы, вызывающие неправильные выходные данные.
Пересматривает и поддерживает списки, контрольные отчеты и исходные данные, необходимые для выполнения отчета.
Распределяет выходные отчеты с помощью предопределенных инструкциямй.
Очищает магнитную ленту и проверяет оборудование.
Исправляет и/или регулирует файлы через использование терминалов режима разделения времени.
КВАЛИФИКАЦИЯ
Спецификация Работы
Шестимесячный опыт в обслуживании оборудования обработки данных. Способность урегулировать различия и ошибки в компьютерных данных.
Спрос на трудовые ресурсы
Главным аспектом кадрового планирования является определение спроса на трудовые ресурсы. Такое определение включает рассмотрение главных сил, которые влияют на спрос, и использование основных средств прогнозирования для его предсказания.
Главные Силы. Одна главная сила, влияющая на спрос на трудовые ресурсы - окружающая среда организации, включающая факторы как общей окружающей среды, или мегаокружающей среды, так и среды, в которой выполняется задание (см. Главу 3). Например, аспект общей окружающей среды, например экономика, может изменить спрос на изделие или услугу и, таким образом, повлиять на потребность в некоторых типах служащих. В Главе 3, мы более глубоко обсудим различные окружающие силы, влияющие на организацию.
В дополнение к окружающим факторам, изменяющиеся организационные требования, типа изменений в стратегическом плане, также могут влиять на спрос на трудовые ресурсы. Точно так же внутренние изменения рабочей силы, типа отставки, уход на пенсию, окончание срока службы, смертные случаи и отпуск, часто вызывают главные изменения в спросе на трудовые ресурсы.
Прогнозирование спроса. Используется несколько основных методов (см. Главу 9) для предсказания спроса на трудовые ресурсы в организациях. Поверхностный прогноз главным образом базируется на представлениях людей, которые iитаются хорошо осведомленными, особенно линейные менеджеры, которые часто находятся в хорошем положении, чтобы делать опытные оценки будущих потребностей в различных рабочих. Например, в компании Flour-Daniel, одной из самых больших строительных компаний в Соединенных Штатах, члены организации с подходящими техническими навыками часто помогают оценивать потребности в человеческих ресурсах в проектах потенциальных строительства. Количественный прогноз, который полагается на числовые данные и математические модели, является другим подходом, который часто используется для прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах. Нако
Copyright © 2008-2014 geum.ru рубрикатор по предметам рубрикатор по типам работ пользовательское соглашение