Проблемы трудоустройства молодых специалистов после окончания ВУЗа
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
ых на прямое вовлечение молодых людей в решение собственных проблем и общенациональных задач. Задачи государственной молодежной политики такого масштаба могут быть решены только посредством применения проектного подхода, формирования системы российских молодежных проектов, основанных на приоритетных направлениях Стратегии, понятных и востребованных в молодежной среде и обществе. Все это в конечном итоге сформирует устойчивые условия для самоорганизации молодежи и всего населения, развития инициатив, отвечающих масштабам задач, стоящих перед Россией, роста благосостояния граждан и совершенствования общественных отношений [50].
Реализации молодежной политики в последние годы уделяется все больше внимания, причем не только на федеральном, но и на местном и региональном уровнях. Целями в данном случае является - привлечение молодежи к активному участию в общественной и политической жизни страны и города, формирование правовой и политической культуры, поддержка созидательной активности молодежи.
В нашем исследовании был разработан проект на тему Проблема трудоустройства молодых специалистов после окончания высшего учебного заведения.
Цель проекта: Определение тенденций и перспектив трудоустройства молодых специалистов после окончания высших учебных заведений.
Объект проекта: Трудоустройство молодых специалистов после окончания высших учебных заведений.
Предмет проекта: Закономерности организации трудоустройства молодых специалистов после окончания высших учебных заведений.
Задачи проекта:
Выявить историческую динамику развития отношений работодателя и соискателя;
Определить перечень наиболее востребованных профессиональных областей;
Определить основные критерии выбора трудоустройства молодежью;
Понять основные проблемные точки, связанные с трудоустройством молодых специалистов;
Найти пути решения невостребованности молодых специалистов после ВУЗов на рынке труда.
Гипотеза проекта: Если компетентные органы власти, работодатели и ректораты ВУЗов не предложат реальные и доступные возможности отбора, переквалификации, профориентации, обучения и поиска трудовых мест для выпускников ВУЗов, то переизбыток специалистов непрофильных популярных профессий на рынке труда приведет к невостребованности большинства специальностей, а, следовательно, и к значительному сужению профилей ВУЗов и их числа.
Полностью программа представлена в Приложении 2.
Заключение
Таким образом, в нашем исследовании мы рассмотрели проблемы трудоустройства молодых специалистов после окончания высшего учебного заведения.
На данный момент проблемы безработицы выступают в рыночной экономике как одни из ключевых вопросов, не решив эти проблемы, невозможным является налаживание эффективной экономической деятельности. Безработица выступает явлением, присущим всем странам мира, и Россия в данном случае не исключение. Уровень безработицы в настоящее время в нашей стране близится к 7%, однако официальными данными не отражается истинное положение в России в сфере занятости. Масштабы безработицы при этом не нужно преувеличивать.
В настоящее время вопрос безработицы в России является одним из самых обсуждаемых. Государство разрабатывает разные программы социальных реформ, упор делается на совершенствование рыночных механизмов регулирования занятости:
программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест;
программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы;
программы содействия найму рабочей силы;
программы по социальному страхованию безработицы [13].
Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития экономики, структурной перестройки производства, эффективной социальной политики.
В своей работе я рассмотрела проблему положения современной российской молодежи в сфере труда и занятости, и привела некоторые меры, которые должны быть предприняты для улучшения существующего положения.
Таким образом, молодежь на рынке труда представляет собой достаточно уязвимую категорию граждан, вопросы контролирования и помощи которой являются вопросами государственной политики. Разумеется, все пути выхода из сложившейся кризисной ситуации на молодежном рынке труда наталкиваются на препятствия в социальной, экономической, правовой, политической сферах нашей жизни, поэтому все меры должны приниматься комплексно.
На молодежный сектор рынка труда оказывает влияние ряд негативных тенденций: усиление несоответствия спроса и предложения рабочей силы как по профессионально-квалификационным, так и по другим качественным характеристикам; увеличение в структуре предложения рабочей силы доли лиц, не имеющих профессий; падение престижа рабочих профессий; слабая заинтересованность работодателей в повышении квалификации и переподготовке работающих. При этом страдает и экономика, не получающая необходимой для её успешного функционирования рабочей силы определенных профессий и уровня квалификации. Учитывая высокий уровень структурной безработицы, представляется необходимым расширять взаимодействие службы занятости с органами исполнительной власти и предпринимательским корпусом.
Ра