Проблемы трудоустройства молодых специалистов после окончания ВУЗа
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
лагоприятных условий для вовлечения молодежи в производство, повышение квалификации, возможности сочетания работы с учебой. С переходом к рыночным отношениям государство отказалось от принципа патернализма, господствовавшего по отношению к молодежи, когда она рассматривалась как привилегированная группа в составе трудовых ресурсов, на профессиональное формирование которой общество рассчитывало, как на основную рабочую силу в будущем. В наше время государство, с одной стороны, устранилось от комплексного решения вопросов регулирования занятости молодежи, с другой стороны, ограничилось преимущественно декларируемыми мерами, которые на практике зачастую не действуют (например, трудовое законодательство в последней его редакции). Без дополнительного стимулирования государством работодатели экономически не заинтересованы принимать на работу лиц, трудовой потенциал которых нуждается в значительном совершенствовании приобретенных профессиональных и коммуникативных навыков. Особенности молодежи как социально-демографической группы определяют ее невысокую конкурентоспособность на рынке труда и являются не привлекательными для работодателя. Понятно, что недостатки в качестве рабочей силы молодежи в значительной степени связаны с ее возрастом, и с течением лет в той или иной мере могут быть устранены. Однако в условиях неопределенности рыночной ситуации российские работодатели в подавляющем большинстве не хотят тратить время и средства на взращивание молодого работника в своем коллективе до состояния зрелого специалиста, а предпочитают нанимать уже сформировавшихся опытных специалистов.
С другой стороны в предприятиях большая текучка кадров, работник не держится за свое место и в любой момент может уйти. По этому компаниям не выгодно нанимать людей без опыта работы и обучать сотрудника с нуля. В итоге сложившихся в последние годы тенденций профессиональной подготовки, распределения, самостоятельного трудоустройства молодых специалистов, поиска ими места работы путем обращения в органы службы занятости каждый пятый из зарегистрированных безработных - молодой человек в возрасте 16-29 лет.
Большая часть работодателей отмечает, что уровень подготовки выпускников 2011 года в целом ниже, чем выпускников 3-х летней и 10-тилетней давности. 84% работодателей считает, что выпускникам этого года необходимо дополнительное обучение. Остается вопрос, если у тебя нет опыта работы, где же его нарабатывать, если практически всем работодателем нужны специалисты с опытом?
А ведь поиски работы - это тоже работа. Сегодня требования работодателя часто обоснованы потребностями его бизнеса. И знания, полученные в вузе, заинтересуют его лишь в том случае, если они смогут каким-либо образом соответствовать этим потребностям. В свою очередь и к выпускникам предъявляются достаточно строгие требования. Те, кто берет их на работу, ставят настолько высокие планки, достигнуть которых, не имея за плечами практического опыта, не всегда возможно. Отсюда возникают претензии работодателей к вузам.
Цель: Определение тенденций и перспектив трудоустройства молодых специалистов после окончания высших учебных заведений.
Объект: Трудоустройство молодых специалистов после окончания высших учебных заведений.
Предмет: Закономерности организации трудоустройства молодых специалистов после окончания высших учебных заведений.
Задачи:
Выявить историческую динамику развития отношений работодателя и соискателя;
Определить перечень наиболее востребованных профессиональных областей;
Определить основные критерии выбора трудоустройства молодежью;
Понять основные проблемные точки, связанные с трудоустройством молодых специалистов;
Найти пути решения невостребованности молодых специалистов после ВУЗов на рынке труда.
Гипотеза: Если компетентные органы власти, работодатели и ректораты ВУЗов не предложат реальные и доступные возможности отбора, переквалификации, профориентации, обучения и поиска трудовых мест для выпускников ВУЗов, то переизбыток специалистов непрофильных популярных профессий на рынке труда приведет к невостребованности большинства специальностей, а, следовательно, и к значительному сужению профилей ВУЗов и их числа.
Теоретическая часть.
Анализ проблемной ситуации
В Советском Союзе была безработица, но были бюро по трудоустройству - в помощь тем, кто хочет на работу устроиться. Распределение проводилось в последние месяцы обучения в вузе - специальная комиссия распределяла выпускников по рабочим местам на предприятиях и в организациях, нуждающихся, согласно разнарядке соответствующих ведомств, в специалистах данного профиля.
Выпускник был обязан отработать по распределению три года, и только после этого мог поменять место работы по собственному желанию. Работающий по распределению имел особый юридический статус молодого специалиста - такого работника нельзя было уволить без специального разрешения министерства. В некоторых случаях (когда предприятие или организация были заинтересованы в удержании этого работника) он мог получать льготы в обеспечении жильём, устройстве детей, если таковые были, в детские дошкольные учреждения и так далее.
Для выпускников, прошедших действительную службу в армии, время работы по распределению сокращалось на величину срока службы.
Государственного распределения не существует с 1993 года. Правда, есть данные, что в пр?/p>