Проблемы трудоустройства молодых специалистов после окончания ВУЗа
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
°вительстве России готовятся предложения по созданию системы, восстанавливающей практику государственного распределения выпускников вузов. Она должна, по идее, включать государственный заказ на подготовку специалистов, нужных народному хозяйству, с гарантией их трудоустройства, и заключение договоров со студентами, обучающимися за государственный счет. Однако как это будет осуществляться и будет ли вообще - неизвестно.
Пока существует лишь такая практика, как целевое обучение студентов. Это значит, что, если за обучение студента в том или ином вузе платило предприятие или организация, то выпускник должен в обязательном порядке вернуться туда на работу на срок, оговоренный заранее.
Кроме того, некоторые вузы (особенно те, что дают востребованные профессии) сами заботятся о трудоустройстве хотя бы некоторых выпускников, создавая у себя службы, аналогичные службам занятости, которые имеются во всех западных учебных заведениях, заключая договора и выполняя заявки организаций на "поставку" специалистов.
В Белоруссии, к примеру, не изменился общий подход к предоставлению выпускнику места работы по распределению: если комиссия не может предоставить выпускнику место работы по полученной специальности и присвоенной квалификации, то ему выдается справка о самостоятельном трудоустройстве (пункт 20 Положения о распределении).
Аналогичный порядок предусмотрен для молодого специалиста, которому наниматель не может предоставить работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу (в том числе по полученной специальности и присвоенной квалификации): в таком случае молодой специалист обращается в ВУЗ за перераспределением (пункт 34 Положения о распределении).
Поэтому если молодому специалисту предлагают работу в рамках полученной специальности (например, молодому специалисту со специальностью юрист могут предложить должность юрисконсульт или специалист по кадрам), это правомерно.
Но если молодому специалисту предлагают работу, которая не соответствует его специальности - это является поводом для не заключения трудового договора с первым нанимателем и перераспределения молодого специалиста.
Вопросам трудоустройства молодежи посвящено множество работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы проблемы. Однако требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы.
Степень разработанности
Как составить резюме для "чайников" Джойса Лейна Кеннеди описывает поиск работы в наше время как целую науку. Правда, ее не изучают ни в школе, ни в вузах. Чтобы не совершать собственных и не повторять чужих ошибок в книге собран концентрированный опыт профессионалов в сфере карьеры. Резюме сегодня - не просто перечень профессиональных качеств и мест работы, а ваша реклама, призванная обеспечить вам самую интересную, перспективную и высокооплачиваемую работу. Поэтому подходить к составлению резюме надо ответственно. В книге рассказывается о современных требованиях к резюме: объем, формат, внешний вид, стиль изложения и пр. (все это очень важно, ведь резюме в электронном виде поможет вам найти работу через Internet). Также можно узнать, каких ошибок следует избегать при составлении резюме, как в выгодном свете подать невыгодные для вас факты и многое другое.
">Бахарев А.Р. Всё о приёме на работу: Справочник. В этой книге не говорится о том, как выбирать себе работу, как на ней выживать или как больше заработать. В этой книге говорится о том, как правильно оформить трудовые отношения и поступление на работу. С этим изданием читатель пошагово пройдет вышеуказанные процедуры вместе с экспертами по трудовому праву, увидит правильно оформленные документы, будет предупрежден о вольных или невольных нарушениях, предостережен от ошибок, могущих привести к весьма нежелательным последствиям. Читатель узнает о правах работника, о гарантиях при поступлении на работу, составит представление о правильном работодателе, о надлежащем положении дел в организации, которая чтит закон, уважает и ценит своих работников.
К сожалению, список подобных изданий можно исчислять сотнями, однако практического применения они не несут.
Интерпретация основных понятий
Трудоустройство - подбор места работы и соответствующего оформления путем заключения трудового договора с определенным работодателем.
Молодой специалист - лицо, окончившее полный курс обучения и защитившее дипломный проект, сдавшие государственные экзамены в высшем или среднем специальном учебном заведении.
Высшее образование - совокупность систематизированных знаний и практических навыков, позволяющих решать теоретические и практические задачи по профилю подготовки, используя и творчески развивая современные достижения науки, техники и культуры.
Резюме - составленный по определенным правилам набор сведений о претенденте на работу.
Собеседование - метод отбора кандидатов со способностями и целеустановками необходимыми для занятия той или иной должности.
Профессия - род трудовой деятельности (занятий) человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков.
Работа по распределению - практика принудительного определения выпускнику ">вуза <http://ru