Проблемы трудоустройства молодых специалистов после окончания ВУЗа
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
и говорить о востребованности профессий, то перспективными сегодня являются такие направления, как биотехнологии, ракетно-космическая техника, вычислительная техника, информационные и нанотехнологии. Растет интерес работодателей к сферам труда, связанным с развитием национальных проектов. Стремительно развивается и отрасль жилищно-коммунального хозяйства, в которой сейчас применяют современные компьютерные и информационные технологии, сложные инженерные системы. Вообще, люди с техническим образованием ныне очень востребованы. В нашем банке вакансий более 5000 предложений по инженерным специальностям. Спрос на молодых людей с инженерным образованием уверенно растет. В ближайшее время эта тенденция сохранится.
Чтобы выйти на рынок труда после окончания учебного заведения, необходимо знать основные требования работодателей к молодым специалистам. Отметим общие требования работодателей к кандидатам на предлагаемую должность:
умение работать на ">компьютере , знание иностранного языка.
общий уровень развития и базовые знания;
способность системно мыслить, умение перерабатывать большие объемы информации и вычленять главное;
умение применять на практике полученные знания, навыки командной работы, умение и желание постоянно учиться;
нацеленность на карьеру, целеустремленность, адекватность самооценки.
Исходя из этого, можно столкнуться с некоторыми проблемами при трудоустройстве молодого специалиста.
Проблема 1: Главная и наиболее часто звучащая претензия работодателей к выпускникам вузов сегодня - оторванность полученных знаний от практики. Работодателям нужно, чтобы выпускники лучше умели применять полученные теоретические знания. То есть, отсутствие опыта работы со своими знаниями.
Решение: Специалисты ">Центров подготовки кадров тщательно изучают проблемы рынка труда, прежде чем выходить на него. И поэтому предлагают курсы не просто обучающие, а курсы, подготавливающие кадры, совмещая теорию с практикой. У каждого слушателя есть свое рабочее место, оборудованное современными технологиями, где он вместе с преподавателем нарабатывает практические навыки приобретенных знаний, включая исправление возможных ошибок и работу с оргтехникой.
Теперь у каждого желающего устроиться на работу есть выбор, как решить проблему отсутствия необходимых навыков: 1. Попытаться решить проблему до ">трудоустройства , на которых дают необходимые знания и практику. 2. Устроиться на работу и за счет компании приобрести необходимые знания и навыки. 3. Ничего не делать и надеяться на то, что специалисту не придется делать то, что вы не умеете.
Проблема 2: Дискриминация женщин при приеме на работу. Как правило, молодых девушек, которые замужем или нет, не хотят брать на работу, предполагая скорый отпуск по беременности, или работодатель не уверен в женской профессиональной состоятельности.
Решение: Тут можно решить вопрос, убедив работодателя в том, что специалист настроен на карьерный рост и не собираетесь уходить в декрет. Тут можно еще не придя на собеседование, во время телефонного звонка изменить обманчивое мнение работодателя и настоять на личной встрече с ним.
Не надо забывать о том, что при выборе той или иной профессии не стоит упираться только на ту, которая у есть у специалиста в дипломе. Часто наличие специальности подразумевает возможность переквалификации. Высшее образование позволяет быть универсальным начинающим профессионалом, а затем стоит специалисту необходимо самому развивать в себе то, чем бы он хотел и мог заниматься.
.3 Программы поддержки трудоустройства молодых специалистов
Активная молодежная политика - забота любого современного государства, нацеленного на будущее. Нынешняя молодежь - это и есть наше будущее, образ завтрашнего дня страны.
Правительство РФ распоряжением от 18.12.06 N 1760-р (с правками от 2009 года) утвердило Стратегию государственной молодежной политики в Российской Федерации.
Цель стратегии - развитие потенциала молодежи в интересах России. Среди ее приоритетов - информирование молодых людей о возможностях, которые предоставляет им общество, вовлечение их в социальную практику; развитие инновационной активности молодежи; помощь отдельным группам граждан (инвалиды, сироты, дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации и др.). Основные принципы реализации - определение приоритетов, проектный подход, взаимодействие структур гражданского общества, власти и бизнеса, информационная открытость и отчетность. Российский Союз Молодежи является одним из разработчиков Стратегии. Стратегия государственной молодежной политики (далее - Стратегия) разработана на период до 2016 года и определяет совокупность приоритетных направлений, ориентированных на молодежь, включающих задачи, связанные с участием молодежи в реализации приоритетных национальных проектов.
Государственная молодежная политика является системой формирования приоритетов и мер, направленных на создание условий и возможностей для успешной социализации и эффективной самореализации молодежи, для развития ее потенциала в интересах России и, следовательно, на социально-экономическое и культурное развитие страны, обеспечение ее конкурентоспособности и укрепление национальной безопасности.
Данная политика формируется и реализуется о?/p>