Проблемы и технологии формирования организационной культуры фирме "Новэм"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
в) либеральный (попустительский).
) Как Вы оцениваете масштаб выполняемой Вами работы?
а) она очень важна
б) она необходима
в) трудно сказать
) Есть ли у Вас все необходимое для качественного выполнения работы?
а) да
б) нет
) Оцените уровень Вашей ответственности за выполняемую работу
а) высокий
б) достаточный
в) низкий
) Что стимулирует Вашу работу?
а) материальные стимулы
б) важность выполняемой работы
в) высокое доверие руководителя
г) возможность проявлять свои способности
) Эффективно ли мотивируется Ваш труд?
а) да
б) нет
) Является ли Ваша работа интересной для Вас?
а) да
б) нет
) Стремится ли по Вашему мнению фирма создать высокое качество жизни для работника
а) да
б) нет
) Ощущаете ли Вы постоянное внимание к себе как человеку
а) да
б) нет
) Всегда ли Вам известно о появлении всех вакансий в организации и требованиях, предъявляемых к кандидату?
а) да
б) нет
) Планируете ли Вы свою карьеру вместе с руководителем и отделом кадров?
а) да
б) нет
) Знаете ли Вы перспективу своей карьеры?
а) да
б) нет
) Хотели бы Вы перейти в другой коллектив с такой же заработной платой?
а) нет
б) да, уйду в благоприятное время
в) хочу уйти, но пока не знаю куда
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Этапы разработки философии для ООО "Новэм":
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Программа проблемно-ориентированной деловой игры
"Рыночная философия управления предприятием"
-й день
Вступительное слово генерального директора.
Вводная проблемная лекция руководителя игры.
Ролевая игра "Выбор руководителя стратегического центра".
Мозговая атака по проблеме "Миссия предприятия".
Конференция "Разработка миссии предприятия".
Социологический опрос "Заглянем в будущее".
Мозговая атака по проблеме "Базовые цели (принципы) предприятия".
Конференция "Разработка базовых целей предприятия".
Домашнее задание: анализ основных направлений развития предприятия.
-й день
Мозговая атака по проблеме "Разработка кодекса поведения сотрудников фирмы".
Конференция "Кодекс поведения на предприятии".
Мозговая атака "Главные направления развития предприятия".
Конференция "Пути развития предприятия".
Подведение итогов. Заключительное слово организаторов игры и руководителей предприятия. Награждение активных участников.
Copyright © 2008-2014 geum.ru рубрикатор по предметам рубрикатор по типам работ пользовательское соглашение