Права профспСЦлок в УкраiнСЦ
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
ПЛАН.
Вступ2
1. Правовий статус профспСЦлок.4
1.1 ПрофспСЦлковСЦ органи як суб'СФкти трудового права.4
1.2. Загальна характеристика статусу профспСЦлок у сферСЦ працСЦ9
1.3.Принципи дСЦяльностСЦ профспСЦлок.12
1.4.Правове положення профспСЦлок у сферСЦ працСЦ15
2. ОсобливостСЦ дСЦяльностСЦ профспСЦлок в умовах перехСЦдного перСЦоду до ринковоi економСЦки.19
3. ПрофспСЦлки ,як один з гарантСЦв розвитку середнього СЦ малого бСЦзнесу24
Висновок28
Список лСЦтератури.30
Вступ
СитуацСЦю, яка склалась на сьогоднСЦшнСЦй день на ринку працСЦ Украiни можна назвати умовно задовСЦльною. Велика кСЦлькСЦсть трудових суперечок СЦ страйкСЦв, визначаються насамперед економСЦчними факторами зростанням СЦнфляцСЦйних процесСЦв, недосконалСЦстю органСЦзацСЦi оплати працСЦ бСЦльшСЦй половинСЦ галузей народного господарства. Але причини такого стану справ нерСЦдко криються СЦ в позаекономСЦчних факторах, що безсумнСЦвно впливають на рСЦвень соцСЦальноi захищеностСЦ працюючих.
СоцСЦологСЦчнСЦ дослСЦдження показали, що крСЦм низького рСЦвня оплати працСЦ причинами численних трудових суперечок в УкраiнСЦ СФ затримки з виплатою заробСЦтноi плати, наприклад в КиiвськСЦй областСЦ станом на 1.01. 2004 року така заборгованСЦсть становить 34,8 млн, грн. Мають мСЦсце також численнСЦ порушення
трудового законодавства, зв'язанСЦ з необТСрунтованими вСЦдмовами
в прийомСЦ на роботу, незаконними звСЦльненнями працюючих. ПорушуСФться законодавство про СЦндексацСЦю заробСЦтноi плати, з метою запобСЦгання масових вивСЦльнень працСЦвникСЦв практикуються тАЬзмушенСЦтАЭ вСЦдпустки без збереження заробСЦтноi плати, що суперечить трудовому законодавству. Одним СЦз таких прикладСЦв стала ситуацСЦя , яка склалась на БСЦлоцеркСЦвському шинному заводСЦ СП ВАТ тАЬРосава тАЬв 2003 роцСЦ, коли 2 000 працСЦвникСЦв були змушенСЦ пСЦти в таку вСЦдпустку на 3 мСЦсяцСЦ.
ВсСЦ цСЦ фактори не могли не торкнутись профспСЦлкового руху. ПерехСЦд до ринковоi економСЦки, рСЦзноманСЦття форм власностСЦ, жадають вСЦд професСЦйних союзСЦв пошуку СЦнших форм СЦ методСЦв роботи, переосмислення прСЦоритетних напрямкСЦв дСЦяльностСЦ, удосконалювання органСЦзацСЦйноi структури.
В даний час у профспСЦлках Украiни йдуть складнСЦ процеси пристосування. РЖ якщо на великих пСЦдприСФмствах профспСЦлковСЦ органСЦзацСЦi мають визначений досвСЦд роботи з захисту прав СЦ СЦнтересСЦв своiх членСЦв, а також володСЦють для цього засобами, то колективи малих пСЦдприСФмств ,такими можливостями не володСЦють. НайчастСЦше працСЦвники малих приватних пСЦдприСФмств не знають своiх прав СЦ, як наслСЦдок, iх права попираються роботодавцями. БСЦльш того, власники не зацСЦкавленСЦ в створеннСЦ профспСЦлкового органа на своiх пСЦдприСФмствах.
Отже взявши до уваги всю важливСЦсть вище сказаного, я вирСЦшила написати роботу ,яка являСФ собою спробу осмислення СЦ аналСЦзу вСЦдносин, що складаються в сферСЦ дСЦяльностСЦ профспСЦлкових органСЦзацСЦй по захисту законних прав СЦ СЦнтересСЦв працюючих, визначення ролСЦ профспСЦлок по пСЦдвищенню ефективностСЦ функцСЦонування профспСЦлкових органСЦв.
1. Правовий статус профспСЦлок.
1.1 ПрофспСЦлковСЦ органи як суб'СФкти трудового права.
В сучасних умовах профспСЦлки являють собою добровСЦльнСЦ незалежнСЦ громадськСЦ органСЦзацСЦi, що обСФднують працСЦвникСЦв, зв'язаних загальними СЦнтересами по роду iхньоi дСЦяльностСЦ як виробничоi, так СЦ в соцСЦальнСЦй сферСЦ. Своiм головним завданням профспСЦлки всСЦх напрямкСЦв ставлять захист прав СЦ законних СЦнтересСЦв працюючих, установлення соцСЦальноi справедливостСЦ, ефективноi СЦ гуманноi економСЦки.
ВСЦдзначимо, що в даний час основнСЦ господарськСЦ суб'СФкти це дрСЦбнСЦ органСЦзацСЦi, а профкоми можуть створюватися, якщо в органСЦзацСЦi бСЦльш як 15 членСЦв профспСЦлки.
ПрофспСЦлки розглядаються в якостСЦ специфСЦчних субСФктСЦв правовоi дСЦяльностСЦ. РЗхнСЦй статус (правове положення) визначено законодавством, що встановлюСФ права - СЦ дСЦСФздатнСЦсть профспСЦлок, основнСЦ (статутнСЦ) права СЦ обовязки, а також гарантСЦi iхнього здСЦйснення (глава ХV1 КзпПУ).
Разом з тим у рамках загального правового становища профспСЦлок законодавство виходить, з одного боку, з СЦснування принципу плюралСЦзму в органСЦзацСЦi СЦ дСЦяльностСЦ профспСЦлок, а з СЦншого боку - регламентуСФ статус окремих рСЦвнСЦв органСЦв профспСЦлковоi системи, зокрема, профкомСЦв пСЦдприСФмств (органСЦзацСЦй), галузевих СЦ регСЦональних профспСЦлкових органСЦв.
Державний курс на роздержавлення СЦ приватизацСЦю пСЦдприСФмств ставлять, як основну функцСЦю профспСЦлок Украiни - захист СЦнтересСЦв людей працСЦ. При цьому оптимальним методом реалСЦзацСЦi захисноi функцСЦi стаСФ органСЦзацСЦя правового соцСЦального партнерства - цивСЦлСЦзованоi форми взаСФмин мСЦж профспСЦлками, пСЦдприСФмцями (роботодавцями) СЦ урядовими структурами. ДСЦапазон партнерськоi дСЦяльностСЦ профспСЦлок може бути рСЦзним залежно вСЦд конкретноi ситуацСЦi - вСЦд прямого соцСЦального протистояння своiм партнерам до конструктивноi взаСФмодСЦi з ними.
КрСЦм головноi - захисноi функцСЦi - профспСЦлки виконують СЦ
СЦншСЦ функцСЦi, частина яких безпосередньо випливаСФ з iх цСЦлей, а СЦншСЦ - делегованСЦ у свСЦй час профспСЦлкам державною.
Сучасне законодавство Украiни, з огляду на характер виконуваних профспСЦлками функцСЦй, найбСЦльший акцент робить на розвиток iхнього правового статусу як суб'СФкта трудового права, тому, що саме ця роль найбСЦльше торкаСФться регулювання сфери на