Права профспСЦлок в УкраiнСЦ
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
?СЦв у Украiни.
Та й взагалСЦ про яку рСЦвноправнСЦсть соцСЦальних партнерСЦв може йти мова, якщо керСЦвники пСЦдприСФмств лише на 8,5 вСЦдсотка вважають, що профспСЦлка захищаСФ iхнСЦх працСЦвникСЦв. Це знову пСЦдтверджуСФ той факт, що керСЦвництво пСЦдприСФмств не бачить в профспСЦлках реальноi сили, здатноi iм протистояти. Директор на пСЦдприСФмствСЦ - СЦ роботодавець, СЦ захисник СЦнтересСЦв найманих працСЦвникСЦв одночасно. ПСЦд крилом тАЬдиректорського захистутАЬ у багатьох працСЦвникСЦв виникаСФ страх залишитись без роботи що не дивно .Цей страх не дозволяСФ багатьом працСЦвникам активно пручатися сваволСЦ адмСЦнСЦстрацСЦi СЦ змушуСФ погоджуватися з порушеннями iхнСЦх трудових прав, що виявляються й у затримках заробСЦтноi плати, СЦ в ii зменшеннСЦ, СЦ в погСЦршеннСЦ умов працСЦ .БСЦльшСЦсть працСЦвникСЦв не готовСЦ до вСЦдстоювання своiх СЦнтересСЦв, вираженню своiх претензСЦй до керСЦвництва, тому що не мають необхСЦдноi СЦнформацСЦi, як треба поводитися у випадку обмеження iхнСЦх законних прав. Все той же страх втратити роботу не дозволяСФ працСЦвникам вступати у вСЦдкритСЦ конфлСЦкти з адмСЦнСЦстрацСЦСФю. НавСЦть у випадках грубих порушень адмСЦнСЦстрацСЦСФю трудових прав тСЦльки незначна частина працСЦвникСЦв звертаСФться в судовСЦ СЦнстанцСЦi. Це говорить про безсиллСЦ СЦ трудовому безправ'i працСЦвникСЦв. А найчастСЦше вони СЦ не знають своiх прав. Бувають випадки, коли на пСЦдприСФмствах складають колективнСЦ договори, а працСЦвники не знайомСЦ з iх змСЦстом.
На пСЦдставСЦ викладеного зовсСЦм очевидно, що профспСЦлкам краiни пора чСЦтко визначитися з приводу того, як вести себе у випадку сваволСЦ з боку адмСЦнСЦстрацСЦi,( найбСЦльше це стосуСФться приватних пСЦдприСФмств) СЦ як захищати
права й СЦнтереси найманих працСЦвникСЦв.
ЯкСЦ ж шляху пСЦдвищення ефективностСЦ дСЦяльностСЦ профспСЦлок СЦ iхньоi ролСЦ не тСЦльки в захистСЦ прав СЦ СЦнтересСЦв найманих працСЦвникСЦв, але й в областСЦ встановлення СЦ покращення умов працСЦ?
Розглянемо це питання в наступнСЦй главСЦ на прикладСЦ БСЦлоцеркСЦвського
кого мСЦськкому профспСЦлки працСЦвникСЦв середнього СЦ малого бСЦзнесу на базСЦ БСЦзнес-СЦнкубатора
3. ПрофспСЦлки ,як один з гарантСЦв розвитку середнього СЦ малого бСЦзнесу
Як ми уже вСЦдзначили в попереднСЦй главСЦ (п. 2.3) криза профcпСЦлкового руху в перехСЦдний перСЦод неминучий. Не обСЦйшли труднощСЦ перехСЦдного перСЦоду СЦ БСЦлоцеркСЦвський мСЦськком профспСЦлки працСЦвникСЦв середнього СЦ малого бСЦзнесу.
НаприкСЦнцСЦ 90-х рокСЦв функцСЦi мСЦськкому були досить широкСЦ. ПрофспСЦлка керувала фондом соцСЦального страхування, у штатСЦ були технСЦчнСЦ СЦ правовСЦ СЦнспектори. Кошти, що збирались, з соцСЦального страхування дозволяли всСЦм працСЦвникам виплачувати по лСЦкарняним аркушам зарплату в розмСЦрСЦ 100 % незалежно вСЦд безперервного стажу роботи., втому числу СЦ працюючим за сумСЦсництвом.
ПозицСЦя профспСЦлки ТСрунтувалася на тСЦм, що якщо на фонд зарплати сумСЦсникСЦв нараховуються внески по соцСЦальному страхуванню, що, працюючСЦ на декСЦлькох роботах втрачають бСЦльше сил, енергСЦi, здоров'я, то вони повиннСЦ одержувати на вСЦдновлення сил 100 %, якщо, звичайно, кошти профспСЦлки дозволяють. Такими коштами профспСЦлка була забезпечена, чого не можна було сказати про СЦншСЦ профспСЦлки. Але пСЦсля вСЦдокремлення фонду соцСЦального страхування вСЦд профспСЦлок ситуацСЦя повнСЦстю перемСЦнилась.
ПрофспСЦлка в СЦнтересах працюючих будувала бази вСЦдпочинку, фСЦнансувала розвиток фСЦзичноi культури СЦ спортСЦ, надавала матерСЦальну допомогу (медикаменти, побутова технСЦка СЦ т.д.).
В даний час функцСЦi профспСЦлки фактично скоротилися до правозахисних. Незважаючи на це, мСЦськком не падав духом, став дСЦяти гнучкСЦше, творчо пСЦдходячи до рСЦшення питань залучення в профспСЦлку нових членСЦв. Не форсуючи подСЦй, мСЦськком спочатку став надавати допомогу окремим пСЦдприСФмцям по захисту iхнСЦх прав СЦ СЦнтересСЦв, коли в них виникали трудовСЦ конфлСЦкти з мСЦською адмСЦнСЦстрацСЦСФю та СЦншими органами влади СЦ управлСЦння, а також СЦншим фСЦзичними СЦ юридичними особами. В мСЦру росту кСЦлькостСЦ виграних профспСЦлкою трудових суперечок СЦ змСЦцнення ii авторитету збСЦльшилося СЦ
число пСЦдприСФмцСЦв, що прагнуть стати членами профспСЦлки працСЦвникСЦв середнього СЦ малого бСЦзнесу.
В даний час пСЦдприСФмцСЦ через громадський благодСЦйний фонд тАЬДопомогатАЭ, створений при обласному комСЦтетСЦ профспСЦлки працСЦвникСЦв середнього СЦ малого бСЦзнесу, можуть створювати новСЦ робочСЦ мСЦсця СЦ реанСЦмувати старСЦ, що СЦснували. Користь вСЦд створення виробництва в мСЦстСЦ
Мабуть зрозумСЦла кожному, адже у виграшСЦ виявляються усСЦ: СЦ виправна установа Департаменту виконання покарань, яка знаходиться в нашому мСЦстСЦ , з якою укладенСЦ угоди про виробництво кухонного принаддя, ремонт транспортних засобСЦв тощо, СЦ самСЦ пСЦдприСФмцСЦ. До цього залишаСФться додати, що в сСЦчнСЦ 2002 року БСЦлоцеркСЦвський мСЦськком профспСЦлки працСЦвникСЦв середнього СЦ малого бСЦзнесу звернувся з СЦнСЦцСЦативою в адмСЦнСЦстрацСЦю СЦ до депутатСЦв мСЦста розробити вже найближчим часом програму соцСЦальноi реабСЦлСЦтацСЦi колишнСЦх ув'язнених. Сам же мСЦськком уже неодноразово видСЦляв
Кошти для придбання медикаментСЦв, продуктСЦв харчування СЦ одягу для установ виправних установ.
МСЦськком профспСЦлки працСЦвникСЦв середнього СЦ малого бСЦзнесу, повз свою основну дСЦяльнСЦсть, органСЦзував СЦ веде бесплатнСЦ курси для пСЦдприСФмцСЦв - членСЦв профспСЦлки. У ходСЦ занять, що проводять фахСЦвцСЦ- правознавцСЦ, слухачСЦ вивчають рСЦзнСЦ законодавчСЦ й СЦншСЦ норма