Права профспСЦлок в УкраiнСЦ
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
p>
1.4.Правове положення профспСЦлок у сферСЦ працСЦ
У сферу трудового права входять зв'язанСЦ з працею вСЦдносини профспСЦлок з роботодавцями, iхнСЦми об'СФднаннями СЦ представниками, а також з державними органами мСЦсцевого самоврядування. ЦСЦ вСЦдносини входять у предмет трудового права як тСЦсно зв'язанСЦ з трудовими вСЦдносинами.
Права профспСЦлок у сферСЦ працСЦ - основна частина iх правового статусу, тобто сукупностСЦ прав СЦ обов'язкСЦв в усСЦх областях.
КрСЦм прав у сферСЦ працСЦ профспСЦлки надСЦленСЦ значними правами в сферСЦ дСЦi СЦнших галузей права: правами юридичноi особи, правом власностСЦ, участСЦ в правотворчому процесСЦ ( стосовно норм трудового права)
НаявнСЦсть у профспСЦлок правового статусу не суперечить iх суспСЦльнСЦй природСЦ. ЗберСЦгаючи цю якСЦсть, профспСЦлки користуються визначеними правами, встановленими державою.
Законодавчо закрСЦплене положення профспСЦлок у сферСЦ працСЦ (трудо-правовий статус) являСФ собою загальну мСЦру юридичних можливостей даноi органСЦзацСЦi СЦ ii органСЦв в указанСЦй сферСЦ дСЦяльностСЦ, служить джерелом суб'СФктивних прав СЦ обовязкСЦв профспСЦлкових органСЦв у правовСЦдносинах. Як базова категорСЦя вона характеризуСФ межСЦ юридичноi важливостСЦ дСЦяльностСЦ профспСЦлок у цСЦй областСЦ, служить еталоном правомСЦрностСЦ дСЦй профспСЦлкових органСЦв, повноти здСЦйснення наданим iм юридичних повноважень.
Створення трудо-правового статусу профспСЦлок характеризуСФться обсягом закрСЦплених за ними юридичних можливостей. Статус профспСЦлок у сферСЦ працСЦ як частина iх загального статусу на сучасному етапСЦ мСЦстить у собСЦ стабСЦльнСЦ риси iхнього правового положення з особливими, характерними саме для даного етапу. СтабСЦльнСЦсть, наступнСЦсть змСЦсту трудо-правового статусу профспСЦлок обумовленСЦ самим СЦснуванням трудових вСЦдносин мСЦж працСЦвниками СЦ роботодавцями, необхСЦднСЦстю захисту прав СЦ СЦнтересСЦв працСЦвникСЦв у цих вСЦдносинах.
НайбСЦльш стабСЦльна частина статусу - права профспСЦлок по представництву СЦнтересСЦв працюючих, участСЦ в регулюваннСЦ трудових вСЦдносин, контролю за дотриманням законодавства про працю й охоронСЦ працСЦ ст.19,20,21 ЗУ тАЬПро професСЦйнСЦ спСЦлки, iх права та гарантСЦi дСЦяльностСЦтАЭ.
ДинамСЦка статусу, його розвиток вСЦдбуваСФться за рахунок реалСЦзацСЦi наданих профспСЦлкам прав, залучення у статус прав, яких ранСЦш не було, у зв'язку з розвитком економСЦчних СЦ соцСЦальних вСЦдносин, виключення з нього деяких прав, що не вСЦдповСЦдають сучасним умовам. РадикальнСЦ змСЦни у статусСЦ профспСЦлок вСЦдбуваються в зв'язку з переходом на новСЦ економСЦчнСЦ рейки, упровадженням нових принципСЦв управлСЦння економСЦкою в умовах рСЦзноманСЦття видСЦв власностСЦ й органСЦзацСЦйно-правових форм пСЦдприСФмств.
У статус суб'СФктСЦв права, у тому числСЦ профспСЦлок, крСЦм прав входять СЦ юридичнСЦ обов'язки.
Права й обов'язки профспСЦлок у сферСЦ працСЦ мають особливостСЦ:
по-перше, юридичнСЦ обов'язки прямо не покладаються державою на профспСЦлки, вони випливають СЦз захисноi функцСЦi цСЦСФi громадськоi органСЦзацСЦi, спираються на ii статути СЦ зв'язанСЦ з правами. У результатСЦ наданСЦ профспСЦлкам права одночасно означають СЦ iх обов'язок. Це - особлива юридична категорСЦя права-обов'язку, де право СЦ зобов'язання знаходяться в нерозривнСЦй СФдностСЦ;
по-друге, це обов'язок не перед державою, а перед працСЦвниками, чиi СЦнтереси профспСЦлки повиннСЦ представляти СЦ захищати;
по-третСФ, юридичнСЦ обов'язки профспСЦлок полягають у необхСЦдностСЦ реалСЦзацСЦi наданих iм прав. РЖнакше вони не зможуть захистити працСЦвникСЦв;
по-четверте, виконання такого роду обов'язкСЦв забезпечуСФться, насамперед, силою суспСЦльного, морального (внутрСЦшньопрофспСЦлкового) впливу.
ПрофспСЦлки як громадська органСЦзацСЦя не вСЦдповСЦдають перед державою за реалСЦзацСЦю своiх прав СЦ обов'язкСЦв (Виключенням СФ майнова вСЦдповСЦдальнСЦсть в судСЦ за проведення страйку, визнаного судом незаконним.) Але тут юридична вСЦдповСЦдальнСЦсть, випливаСФ з порушення норм трудового законодавства, носить усе-таки цивСЦльно-правовий характер). Держава впливаСФ на здСЦйснення профспСЦлками iх прав та обов'язкСЦв шляхом сприяння реалСЦзацСЦi наданих iм прав, створення гарантСЦй для iхньоi успСЦшноi дСЦяльностСЦ.
До юридичноi (дисциплСЦнарноi) вСЦдповСЦдальностСЦ можуть бути притягнутСЦ звСЦльненСЦ вСЦд основноi роботи в органСЦзацСЦi працСЦвники профспСЦлкових органСЦв, виннСЦ в тСЦм, що права профспСЦлок не здСЦйснюються. Юридична вСЦдповСЦдальнСЦсть таких осСЦб настаСФ за поданням профспСЦлкових органСЦв як роботодавцСЦв.
Права СЦ обов'язки профспСЦлок ,як особлива категорСЦя мСЦстять одночасно юридичну можливСЦсть СЦ зобовязання. У нормативних правових актах мСЦстяться права, а не вимоги до профспСЦлок. Права здобувають ознаки обов'язкСЦв у силу потреби в iх здСЦйсненнСЦ. У них закладена соцСЦальна необхСЦднСЦсть. Тому що без надання права не може бути зобов'язання для його реалСЦзацСЦi, виправдане використання термСЦна тАЬправа профспСЦлоктАЭ, припускаючи пСЦд цим як власне права, так СЦ СФдину категорСЦю прав-обов'язкСЦв.
КонцепцСЦя нерозривностСЦ прав СЦ обов'язкСЦв профспСЦлок маСФ практичне значення: якщо здСЦйснення прав залежить вСЦд волСЦ суб'СФкта, то юридичнСЦ обов'язки треба завжди виконувати. Отже, при наявностСЦ вСЦдповСЦдноi ситуацСЦi профспСЦлки повиннСЦ використовувати наданСЦ iм права.
2. ОсобливостСЦ дСЦяльностСЦ профспСЦлок в умовах перехСЦдного перСЦоду до ринковоi економСЦки.