Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
Содержание
Введение
1.Характеристика производственно-хозяйственной деятельности УСР ОАО НКНХ
1.1 Основные виды деятельности предприятия
1.2 Характеристика отдела труда, заработной платы и экономического планирования УСР ОАО НКНХ
2. Теоретические аспекты оплаты труда в современных условиях
2.1 Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии
2.2 Основные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии в современных условиях
3.Анализ организации заработной платы в УСР ОАО НКНХ
3.1 Анализ фонда заработной платы на предприятии
3.2 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение
Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.
Однако в настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков. Более того, по вполне очевидным причинам, без их устранения невозможно эффективное проведение ключевых социально-экономических преобразований пенсионной реформы, модернизации жилищно-коммунального хозяйства, налоговой системы и т. д.
Перечислим наиболее крупные и острые проблемы в области оплаты труда, которые могут быть в свою очередь источниками и причинами целого ряда других негативных последствий и недостатков:
-задержки с выплатой заработной платы;
-низкая воспроизводственная функция оплаты труда;
-резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики страны, объемов производства на предприятиях, реализации физических и интеллектуальных способностей работников;
-сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника, что сигнализирует об усилении апатии к труду, снижении его престижности со всеми вытекающими последствиями для общества;
-чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда.
Если продолжить анализ перечисленных выше проблем, то несложно заметить, что из каждой (или на стыке отдельных) вытекает множество других, производных проблем и противоречий, связанных с нарушением принципов социальной справедливости, недоучетом региональных особенностей, условий труда, отличий между производственной, бюджетной сферой, государственной службой и т. д.. В этой связи считаем тему представленного исследовании актуальной.
Целью данной работы является организация и анализ заработной платы предприятия УСР ОАО НКНХ за период 2006 2007 г.г. Достижение указанной цели предопределило постановку и решение следующих задач:
-рассмотреть основные виды деятельности предприятия;
-показать характеристику отдела труда, заработной платы и экономического планирования;
-раскрыть основные принципы организации оплаты труда;
-рассмотреть формы и системы оплаты пруда;
-провести анализ состава фонда оплаты труда;
-оценить и выявить основные факторы, влияющие на показатели эффективного использования фонда оплаты труда;
В ходе выполнения работы нами были использованы материалы периодической печати (Волгин Н.А Оплата труда, Николаев С.Н. Справочник по оплате труда, Генкин Б.М. Экономика и социология труда, Бухалков М.И. Управление персоналом, Абрютина М.И. Экономика предприятия и т.д. ). Также в ходе выполнения работы использованы отчеты по труду, отчеты о прибылях и убытках, баланс рабочего времени УСР ОАО НКНХ за период 2006 2007 г.г.
В качестве объекта исследования выступила деятельность предприятия УСР ОАО НКНХ. В качестве предмета исследования выступила организация оплаты труда вышеуказанного объекта исследования.
Данная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников, приложений.
1. Характеристика производственно-хозяйственной деятельности УСР ОАО НКНХ
1.1 Основные виды деятельности предприятия
Управление социального развития, образовано при акционерном обществе Нижнекасмкнефтехим, как некоммерческая организация с правами юридического лица. Управление социального развития зарегистрировано Администрацией города Нижнекамск и Нижнекамского района Республики Татарстан от 26.01.95 г. регистр. № 2026.
УСР является юридическим лицом и правопреемником цеха 3700,имеет свою круглую печать, расчетный счет в одном из учреждений Банка, фирменные бланки, ведет самостоятельный баланс и отчетность перед налоговыми, статистическими и другими органами.
УСР полностью финансируется собственником имущества ОАО Нижнекамскнефтехим в соответствии с действующим законодательством.
Имущество УСР формируется из основных и оборотных средств, являющихся собственностью ОАО Нижнекамскнефтехим.
УСР создалось ОАО Нижнекамскнефтехим для осуществления социально-культурных функций некоммерческого характера и оказания услуг подразделениям акционерного общества, в том числе:
- предоставление за отдельную плату койко-мест в общежитиях, общежитиях для малосемейных, путевок в санатории-профилактории, базы отдыха;
- сдача в аренду помещений для проведения зрелищных, спортивных и культурных мероприятий (концертов, свадеб, совещаний и т.д.)
- содержан