Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
ие машинно-тракторного парка и оказание транспортных услуг.
Основные задачи УСР: обеспечение содержания в надлежащем техническом, санитарном и противопожарном состоянии объектов, находящиеся на балансе УСР; проведение текущего и капитального ремонта зданий и сооружений; организация летнего и зимнего отдыха.
На УСР возлагаются следующие функции:
- Разработка, составление планов и смет на проведение текущего и капитального ремонта объектов, закрепленных за управлением.
- Организация качественного и своевременного проведения, в утвержденные графиком сроки, капитального и текущего ремонта объектов.
- Благоустройство и озеленение территории, закрепленной за объектами управления.
- Проведение паспортизации объектов управления.
- Рациональное использование жилой площади общежитий и малосемейных общежитий.
- Укрепление материально-технической базы управления, механизация и автоматизация труда руководителей, специалистов и рабочих.
- Своевременный прием в эксплуатацию новых объектов в соответствии с действующим законодательством.
- Экономное и рациональное использование материальных и финансовых средств, выделенных управлению.
- Определение полной стоимости одного койко-места.
- Организация учебно-воспитательной работы, питания, медицинского обслуживания на базах отдыха, летних оздоровительных лагерях и санатории-профилактории.
- Обеспечение проведения культурных и массовых мероприятий для работников ОАО Нижнекамскнефтехим
- Содержание автотранспортного хозяйства, его ремонт, техническое обслуживание.
В УСР созданы соответствующие отделы, службы: планово-экономический отдел, отдел организации труда и заработной платы, производственно-технический отдел, бухгалтерия, отдел кадров, отдел материально-технического снабжения, бюро по охране труда, производственный жилищно-эксплуатационный участок, служба капитального и текущего ремонта, служба эксплуатации гостиницы и Дома народного творчества, производственная база. Структура управления социального развития отражена в приложении А.
1.2 Характеристика отдела труда, заработной платы и экономического планирования УСР ОАО НКНХ
Отдел труда, заработной платы и экономического планирования (ОТЗ и ЭП) является структурным подразделением Управления социального развития ОАО НКНХ, возглавляется главным экономистом (начальником ОТЗ и ЭП).
В состав ОТЗ и ЭП входят: главный экономист, заместитель главного экономиста (по экономическому планированию), инженер-программист, ведущий инженер по организации труда, экономисты, табельщики (при работе с компьютером).
Основными задачами ОТЗ и ЭП УСР является:
1. Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей) в соответствии с увеличением объемов работ и вводом новых мощностей (объектов). Определение на основе действующих положений размеров премий.
2. Осуществление работы по экономическому планирования в управлении, направленной на организацию рациональной хозяйственной деятельности, определение пропорций развития производства, исходя из конкретных условий и потребностей рынка, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей результативности деятельности управления.
Функции ОТЗ и ЭП:
1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
2. Разрабатывает проекты перспективных годовых планов по труду и заработной плате управления и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.
3. Рассчитывает фонд заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов.
4. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
5. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников
6. Подготавливает исходные данные для составления проектов перспективных годовых планов производственно-хозяйственной деятельности и социального развития управления, разрабатывает с учетом прогнозных и маркетинговых данных, отдельные разделы плана с разбивкой по кварталам, выполняет расчеты и обоснования к ним, доводит плановые показатели до производственных подразделений управления.
7. Ведет учет и контроль за ходом выполнения плановых заданий по управлению и его подразделениям. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.
8. Осуществляет комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности управления и его подразделений, выявляет резервы производства и намечает меры по обеспечению режима экономии, более эффективному использованию ресурсов управления, повышение темпов роста производительности труда.
9. Проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда с целью повышения производительности труда.
10. Ведет учет показателей по труду, составляет отчетность по труду и заработной плате и своевременно представля?/p>