Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
л, что ФЗП увеличился на 4798 тыс. руб.
Необходимо отметить, что сокращение среднего количества рабочих дней с 223,6 дня до 218,8 дней сократило ФЗП на сумму 661 тыс. руб.
В результате анализа изменения среднегодовой заработной платы рабочего-повременщика в 2007 году среднегодовая заработная плата рабочего по сравнению с 2006 годом увеличилась на 4873,42 руб. Аналогично проведенный анализ изменения среднегодовой зарплаты одного работника аппарата управления показал, что в 2007 году по сравнению с 2006 годами среднегодовая зарплата работника увеличилась, соответственно на 6509,82 руб.
2.3 Анализ эффективности использования фонда заработной платы УСР ОАО НКНХ
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства работ в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и другие.
На основании расчетных показателей эффективности использования фонда заработной платы коммерческой деятельности предприятия рассчитываем следующие показатели:
Производство работ на рубль заработной платы (ВПзп), руб.:
ВПзп = ВП / ФЗП, (13)
где ВП производство работ, тыс. руб.;
ФЗП фонд заработной платы, тыс. руб.
2006 год: 7722,8 : 52737,3 = 0,146 руб.;
2007 год: 9137,93 : 64636,8 = 0,141руб..
Сумма прибыли от продаж на рубль заработной платы (Ппр.зп), руб.:
Ппр.зп = Пвал / ФЗП
где Ппр прибыль от продаж, тыс. руб.;
2006 год:1540,9 : 52737,3 = 0,029 руб.;
2007 год: 2480,16 : 64636,8 = 0,038 руб..
Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы (Пчис.зп), руб.:
Пчис.зп = Пчис. / ФЗП,
где Пчис. чистая прибыль, тыс. руб.;
2006 год:1539,5 : 52737,3 = 0,03 руб.;
2007 год: 732,6 : 64636,8 = 0,011 руб.
Для проведения анализа, данные показатели эффективности использования фонда заработной платы сведем в таблицу 6.
Таблица 6 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы
Показатель2006 год2007 годОтклонения в 2007 году по сравнению с 2006 г.Производство работ на рубль заработной платы, руб.0,1460,141-0,005Сумма прибыли на рубль зарплаты, руб.0,0290,0380,009Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб.0,030,011-0,019
Судя по данным таблицы 6, УСР ОАО НКНХ имеет тенденцию к снижению уровня показателей эффективности использования фонда заработной платы. Сумма прибыли на рубль зарплаты в 2007 году больше чем на 0,009 руб. (0,038 0,029). в сравнении с 2006 годом. Сумма чистой прибыли имеет тенденцию к уменьшению, что следует оценить отрицательно.
Далее необходимо установить факторы, влияющие на изменение каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.
Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:
ВП / ФЗП = ВП / Т х Т / Д х Д / ЧР х ЧР / ПП : ФЗП / ПП = ЧВ х П х Д х УД : ГЗП;
где ВП выпуск продукции в действующих ценах;
ФЗП фонд заработной платы персонала;
Т количества часов, затраченных на производство продукции;
Д и Д количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;
ЧР - среднесписочная численность рабочих;
ПП среднесписочная численность производственного персонала;
ЧВ среднечасовая выработка продукции;
П средняя продолжительность рабочего дня;
УД удельный вес рабочих в общей численности персонала;
ГЗП среднегодовая зарплата одного работника.
Удельный вес рабочих в общей численности персоналаКоличество отработанных дней одним рабочимСредняя продолжительность
рабочего дняСреднечасовая выработка рабочего
Среднегодовая выработка одного работникаСреднегодовая зарплата одного работника
Стоимость выпущенной продукции на рубль заработной платыКоэффициент реализуемости продукции
Выручка на рубль заработной платыРентабельность продаж
Прибыль на рубль заработной платыУдельный вес чистой прибыли в общей сумме
Чистая прибыль на рубль заработной платыДоля реинвестированной прибыли в общей сумме чистой прибыли
Реинвестированная прибыль на рубль заработной платыРисунок 4 Структурно-логическая схема факторного анализа показателей эффективности использования фонда заработной платы
Выручка на рубль зарплаты, кроме перечисленных факторов, зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР):
В / ФЗП = В / ВП х ВП / Т х Т / Д х Д / ЧР х ЧР / ПП : ФЗП / ПП =
= УР х ЧВ х П х Д х УД : ГЗП
Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме выше названных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж (Рпр):
Прп / ФЗП = Прп / В х В / ВП х ВП / Т х Т / Д х Д / ЧР х ЧР / ПП .
ФЗП / ПП = Ррп х УР х ЧВ х П х Д х УД : ГЗП.
При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Дчп):
ЧП / ФЗП = ЧП / Прп х Прп / В х В / ВП х ВП / Т х Т / Д х Д / ЧР.
ЧР / ПП : ФЗП / ПП = Дчп х Ррп х УР х ЧВ х П х Д х УД : ГЗП.
Анализируя изменение размера реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, необходимо учитывать еще и такой фактор, как доля реинвестированной прибыли в общей сумме чистой прибыли (URP):
RP / ФЗП = RP / ЧП х ЧП / Прп х Прп / В х В / ВП х ВП / Т х Т / Д.
Д / ЧР х ЧР / ПП : ФЗП / ПП = URP х Дчп х Ррп х УР х ЧВ х П х Д х УД : ГЗП = URP х Дчп х Ррп х УР х ЧВ х П х Д х УД : ГЗП.