Анализ финансового состояния предприятия
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?еризуют качественный аспект оборотных активов и оценивают эффективность их использования в единицу времени, рассчитывается с помощью формулы:
?Ви = ОАк * (k1 - k0, (3.19)
где k1 - значение коэффициента оборачиваемости за отчетный период
В качестве источников финансирования оборотных активов организация может использовать собственные оборотные средства (самый устойчивый и дорогой источник), долгосрочные и краткосрочные кредиты и займы, а также кредиторскую задолженность.
В процессе анализа устанавливаются удельные веса перечисленных источников, а также сопоставляется величина источников с величиной отдельных составляющих оборотных активов. Оценивая результаты анализа стратегии финансирования, надо указать основной источник финансирования оборотных активов.
Для оценки степени рискованности стратегии финансирования оборотных активов надо сравнить величину устойчивых источников финансирования (собственные оборотные средства и долгосрочные обязательства) с величиной запасов организации в сумме с НДС по приобретенным ценностям
Стратегия финансирования может быть признана достаточно надежной, если запасы профинансированы устойчивыми источниками, если же организация финансирует свои оборотные активы в основном кредиторской задолженностью, то такая стратегия является высокорискованной и малозатратной. При этом надо учитывать, возможные искажения реальной картины финансирования за счет ряда факторов.
Так, владельцы организации могут финансировать ее не только за счет собственного капитала, но и предоставлять ей учредительские займы, финансовую помощь (отражается по статье "Доходы будущих периодов"), кроме того, кредиторская задолженность может представлять долги организации перед аффилированными лицами.
Все эти факторы приводят к тому, что фактически стратегия финансирования оборотных активов может быть менее рискованной, чем это следует из формального анализа. Хотя, с другой стороны, статьи собственного капитала также могут быть раздуты за счет неадекватной, завышенной оценки активов, наличия неликвидных запасов, нереальной к взысканию дебиторской задолженности.
Все это еще раз подчеркивает ограниченность анализа, проведенного на основе бухгалтерской отчетности, и необходимость привлечения дополнительной информации для получения адекватных результатов.
Ресурсом, анализ которого по данным бухгалтерской отчетности практически невозможен, являются трудовые ресурсы организации. Основная цель этого анализа - оценить производительность труда и эффективность системы мотивации труда и, в целом, эффективность управления персоналом.
Анализ заключается в расчете показателей производительности труда, факторном анализе показателей эффективности труда и сравнении темпов роста производительности труда и заработной платы.
Для оценки производительности труда используются два показателя - отношение выручки от продаж к численности работников и отношение добавленной стоимости к численности работников.
Производительность труда, рассчитанная через выручку от продаж:
, (3.20)
Производительность труда, рассчитанная через добавленную стоимость:
, (3.21)
где МЗ - материальные затраты
При этом второй показатель, безусловно, более точно отражает вклад работников предприятия в создание новой стоимости, поскольку исключает из оценки эффективности труда фактор приобретенных ценностей - материальных ресурсов.
Так же, как в анализе основных средств и оборотных активов, необходимо рассчитать прирост выручки, полученный от экстенсивных и интенсивных факторов, характеризующих персонал.
Влияние экстенсивных факторов, которые характеризуют численность работников, оценивается с помощью формулы:
?Вэ = ПТo * (Ч1 - Ч0), (3.22)
где ПТo - производительность труда в предыдущем периоде;
Ч1 - численность работников в отчетном периоде;
Ч0 - численность работников в предыдущем периоде.
Влияние интенсивных факторов, которые характеризуют производительность труда, рассчитывается с помощью формулы:
?Ви = Ч1 * (ПТ1 - ПТo), (3.23)
где ПТ1 - производительность труда в отчетном периоде.
Показатели анализа эффективности затрат на оплату труда (зарплатоотдачи) формируются как соотношения между финансовыми результатами организации (выручка, добавленная стоимость, прибыль) и затратами на оплату труда.
Показатели зарплатоотдачи можно также интерпретировать как показатели, оценивающие эффективность системы мотивации персонала, ведь если система мотивации эффективна, то рост заработной платы будет сопровождаться более высоким ростом финансовых результатов.
Показатели зарплатоотдачи:
, (3.24)
где ЗОТ - затраты на оплату труда.
, (3.25)
где ДС - добавленная стоимость.
, (3.26)
где Пп - прибыль от продаж.
Необходимо отметить, что зарплатоотдача - это частный показатель оценки эффективности затрат на труд, ведь затраты на труд это не только заработная плата, но и другие расходы организации, в частности, премии, социальные расходы организации (оплата отдыха, лечения), расходы, связанные с содержанием работников (одежда, питание, отпускные, выходные пособия), затраты на наем, подготовку, обучение персонала, налоговые расходы, связанные с оплатой труда персонал