Оценка эффективности инвестиционного проекта строительства ВОЛС г. Томск
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
К и ведет свою деятельность на основании доверенности от КТТК
региональный продукт, в этом случае ЗАО "Зап-СибТранстелеком" реализует услуги связи со своих телекоммуникационных узлов, построенных за счет собственных инвестиций
Классификация предоставляемых услуг связи:
NPL. Предоставление в исключительное пользование клиента междугородний или внутригородской цифровой канал (Nx64 Кбит/с, NxEl Кбит/с) связи между двумя городами или населенными пунктами России. Услуга позволяет осуществлять дуплексную передачу любых видов информации с использованием любых протоколов;
IP. Услуга соответствует транспортному уровню сети и предназначена для предложения операторам (ISP-Интернет сервис- провайдеры) и корпоративным клиентам качественного доступа к сети Интернет;
IP VPN. IP VPN - широкополосная корпоративная частная сеть передачи информации на основе магистральной IP-сети компании Зап-СибТрансТелеКом и IP-технологий. Услуга предназначена для пользователей, имеющих потребность в построении общего информационного пространства для целей совместного ведения бизнеса (бизнес-интранет);
услуги местной телефонии.
.2 Общая характеристика источников получения дохода
Выручка предприятия связи за предоставляемые потребителям услуги по установленным тарифам составляет их доходы от основной деятельности, которые принято называть тарифными.
Тарифные доходы являются одним из важнейших показателей деятельности предприятия и отрасли в целом. Они служат основным источником образования финансовых ресурсов для покрытия затрат по эксплуатационной деятельности, развития предприятия, материальному стимулированию работников и платежей в государственный бюджет.
В период с 2009 по 2010 г. для ЗАО Зап-СибТранстелеком основными видами деятельности были следующие:
услуги связи;
услуги эксплуатации ЕМЦСС;
услуги строительства.
Доходы прочей деятельности:
торговля.
Анализ доходов за два отчетных периода представлены в таблице 2.1.
Таблица 2.1 - Динамика и структура доходов
Наименование показателейЗначение показателейУдельный вес, %Темп роста, 09 г.2010 г.2009 г.2010 г.1 Доходы от основной деятельности, тыс. руб.370199,0555837,897,199,2150,02 Доходы от прочей деятельности, тыс. руб.11026,04638,12,90,842,0Всего:381225,0560475,9100,0100,0147,0
Анализируя данные вышеприведенной таблицы, можно сделать вывод, что основной источник получения доходов ЗСТТК - это основная деятельность предприятия, удельный вес в структуре доходов превышает 95%. Количественный рост по сравнению с предыдущим периодом составляет 150%. Доходы от прочей деятельности по удельному весу в рассмотренных периодах составили соответственно 3% и 1%, темп роста невысокий, всего 42%.
Процентное соотношение между доходами основной и прочей деятельности говорит о том, что рассматриваемое предприятие соответствует своему прямому назначению.
2.3 Анализ производительности труда и средней заработной платы
Эффективность использования производственного персонала характеризуется показателем производительности труда, в котором отражаются конечные результаты деятельности предприятия в сопоставлении с имеющимися трудовыми ресурсами. Производительность труда определяется объемом услуг, производимым одним работником за единицу времени (час, смену, год).
Рост производительности труда характеризуется увеличением количества продукции или услуг, создаваемых в единицу рабочего времени, либо сокращением затрат живого труда на единицу произведенной продукции или услуг. Это является объективно необходимым условием повышения эффективности производства.
Показатель производительности труда определяется путем деления доходов от основной деятельности за определенный промежуток времени на среднесписочную численность работников основной деятельности за тот же период.
Основными факторами, влияющими на производительность труда в целом по предприятию, являются:
внедрение новой техники, прогрессивной технологии;
модернизация существующего оборудования;
автоматизация производства; совершенствование организации труда.
Ценой трудовых ресурсов, задействованных при создании товаров и услуг, является оплата труда, которая представляет собой материальное вознаграждение в денежной форме, выплачиваемое работнику за использование его труда. Источниками оплаты труда являются средства предприятия, направляемые на потребление. Они включают фонд оплаты труда, доходы (дивиденды) по акциям членов трудового коллектива, а также средства, предоставляемые предприятием своим работникам в виде трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь.
Важным показателем, характеризующим материальное благосостояние работников, является средняя заработная плата, которая рассчитывается как на основе только фонда оплаты труда, так и с учетом премий и вознаграждений из прибыли.
При эффективной работе предприятия темп роста заработной платы не должен превышать темп роста производительности труда. Неуклонное повышение производительности труда является экономической базой увеличения заработной платы.
Анализ производительности труда и средней заработной платы на ЗСТТК представлен в таблице 2.2.
Таблица 2.2 - Анализ производительности труда и средней заработной платы
Наименование показателейЗначение показателейТемп роста, 09 г.2010 г.1. Доходы, тыс. руб.37