Оценка трудового потенциала на предприятии ОАО "Балаковский завод запасных деталей"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
· графика можно видеть, что текучесть кадров является максимальной в 2004 году и достигает 18,36%, в течение анализируемого периода снижается до 14,93%, что является положительной тенденцией. Причинами текучести трудовых ресурсов ОАО БЗЗД" являются: плохие условия труда, неинтересная работа, неудовлетворительная оплата работы, отсутствие перспектив роста, переезд на другое место и т.д. (рисунок 21)
Рисунок 21 ? Анализ текучести кадров ОАО "БЗЗД"
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов необходимо проведение факторного анализа использования фонда времени.
На ОАО БЗЗД имеется следующая динамика фонда рабочего времени (рисунок 22):
Рисунок 22 ? Динамика фонда рабочего времени
Можно видеть, что за период 2004-2006 г. эффективный фонд времени увеличивается с 1 997 243 часов в 2004 году до 2 395 800 ч. в 2005 году и до 2 500 400 часов в 2006 году. Общий прирост эффективного фонда времени составляет 8,5% от показателя 2004 года. Негативным моментом является увеличение потерь времени с 161 178 часов в 2004 году до 191 031 часов в 2006 году. Общий рост потерь времени составляет 2,686%.
Темпы роста потерь времени более низкие, чем темпы роста эффективного фонда времени, в результате чего эффективность использования рабочего времени повышается с 91,9% в 2004 году до 92,36 % в 2006 году, что является положительным моментом.
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов по времени проведем анализ по следующим данным:
Таблица 2 ? Данные об использовании фонда рабочего времени ППП на предприятии
ПоказательЗначение показателяИзменение (+/-) 2004 2005 2006 2005 от 20042006 от 2005123456Среднегодовая численность рабочих (ЧР) 1 204,01 320,01 400,0116,080,0Отработано дней одним рабочим за год (Д) 226,0242,0235,016,0-7,0Отработано часов одним рабочим за год (Ч) 1 658,81 815,01 786,0156,2-29,0Средняя продолжитель-ность рабочего дня, (П) 7,347,507,600,20,1Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел-ч. 1 997 243,42 395 800,02 500 400,0398 556,6104 600,0
Фонд рабочего времени (ФРВ) изменяется под влиянием следующих факторов:
? численность рабочих (ЧР);
? количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д);
? средней продолжительности рабочего дня (П).
Отсюда получим:
ФРВ = ЧР Д П
По данным 2005 года относительно 2004 г. на ОАО "БЗЗД" фактический фонд рабочего времени 2005 больше фактического фонда времени 2004 года на 398 556,6 часов. Можно выявить следующее влияние факторов на изменение фактического фонда времени:
ФВРчр = (ЧР2005 ? ЧР 2004) Д 2004 П 2004 =
= (1 320 - 1 204) 226 7,34 = 192 425,44 ч.
? за счет увеличения среднегодовой численности рабочих произошло увеличение фонда времени на 192 425,44часов.
ФВРд = (Д2005 ? Д2004) ЧР2005 П 2004 =
= (242,0 - 226,0) 1 320,0 7,34 = 155 020,8 ч.
? в результате превышения фактически отработанных дней одним рабочим относительно показателя предыдущего года произошло увеличение фонда времени на 155 020,8 часов
Фврп = (П2005 ? П2004) ЧР2005 Д2005 = (7,5 - 7,34) 1 320,0 242 = 51110,4ч.
? из-за изменения средней продолжительности рабочего дня фонд времени возрос на 51110,4 часов
Всего изменения составили
192 425,44 +155 020,8 +51 110,4 = 398 556,64 ч.
Из проведенного анализа можно видеть, что в 2005 имеющиеся трудовые ресурсы использовались более эффективно, чем в 2004 году В среднем одним рабочим отработано на 16 дней больше, чем запланировано, в связи с чем сверхплановая переработка составила 155 020,8часов на всех.
Также имеются и внутрисменные переработки ? средняя продолжительность рабочего дня составила 7,5, в результате общее увеличение рабочего времени составило 51 110,4 часов. Фактическая среднесписочная численность в 2005 году по сравнению с 2004 годом возросла на 116,0 человек, что в результате дало рост фонда рабочего времени на 398 556,64 ч.
По данным 2006 года на ОАО "БЗЗД" фактический фонд рабочего времени больше фактического фонда 2005 года на 104 600 часов. Можно выявить следующее влияние факторов на изменение фактического фонда времени:
ФВРчр = (ЧР2006 ? ЧР 2005) Д 2005 П2005 =
= (1 400,0 - 1 320,0) 242 7,5 = 145 200 ч.
? за счет увеличения среднегодовой численности рабочих произошло увеличение фонда времени на 145 200 часов.
ФВРд = (Д 2006 ? Д 2005) ЧР2006 П 2005= (235 - 242) 1 400,0 7,5 = - 73 500ч.
? в результате снижения фактически отработанных дней одним рабочим относительно планового показателя произошло уменьшение фонда времени на - 73 500 часов
Фврп = (П 06 ? П 05) ЧР 06 Д 06 = (7,6 - 7,5) 1 400,0 235 = 32 900
? из-за увеличения средней продолжительности рабочего дня фонд времени возрос на 32 900 часов
Всего изменения составили
145200 + (-73500) + 32900=104 600 ч.
Из проведенного анализа можно видеть, что в 2006 эффективность использования имеющихся трудовых ресурсов возрастает. В среднем одним рабочим отработано на 7 дней меньше, чем запланировано, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили - 73 500 часов на всех.
Внутри смен наблюдается увеличение средней продолжительности рабочего дня с 7,5 до 7,6, в результате изменение рабочего времени составило 32900 часов. Фактическая среднесписочная численность в 2006 году по сравнению с 2005 годом возрастает на 80,0 человек, что в результате дало рост фонда рабочего времени на 145 200 ч.
Общая картина влияния факторов на использование фонда времени в динамике за 2004-2006 годы отражена на рисунке 23:
Рисунок 23 ? Факторный анализ использования фонда времени работы
Таким образом, расчеты, проведенные по данным 2004 - 2006 гг. выявили, что в течение анализируемого периода эфф