Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ты труда
3.1.1 Объекты и задачи анализа фонда заработной платы
Объекты анализа фонда заработной платы представлены на рисунке 4.
Рисунок 4. Объекты анализа фонда заработной платы
Анализ фонда заработной платы предприятия призван решать следующие задачи:
Изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: для расширенного воспроизводства темпы роста оплаты труда не должны превышать темпов роста его производительности, то есть рост уровня оплаты труда должен осуществляться за iет интенсивных факторов;
Осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;
Определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, применяемых на данном предприятии, iелью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижения издержек предприятия;
Определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;
Повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия получения максимальных соотношений прибыль заработная плата, выручка заработная плата, объем производства заработная плата;
Поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в частности сокращения простоев, непроизводительных потерь рабочего времени;
Максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избежать текучести наиболее квалифицированных кадров и, в конечном iете ведущее к повышению производительности труда.
3.1.2 Анализ состава и структуры фонда заработной платы
В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части:
Фонд заработной платы;
Выплаты социального характера;
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
Фонд заработной платы включает:
Оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;
Оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.);
Поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д., которые относятся к выплатам социального характера, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков);
Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда; надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями; доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхсуточное время; денежная компенсация за неиспользованный отпуск и др.).
К выплатам социального характера относятся стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива, компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплата путевок работникам и члена, расходы на погашение ссуд, выданных работникам организации, суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на погашение кредита на жилищное строительство и др.
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера, включают:
доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);
страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонды обязательного медицинского страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ и взносы за iет средств в негосударственные пенсионные фонды;
выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования;
стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;
командировочные расходы и др.
Общий фонд заработной платы включает как расходы на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности, так и выплаты социального характера, осуществляемые за iет чистой прибыли (рисунок 5).
Таблица 2 - Анализ состава и структуры фонда заработной платы
Показатель2003 год2004 годИзменение удельного веса, %абсолютная сумма, тыс.руб.% к итогуабсолютная сумма, тыс.руб.% к итогу1234561 Расходы на оплату труда в составе затрат на производство63450,3100,0089418,398,63-1,371.1 Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время23477,137,0031181,034,39-2,611.1.1 По должностным окладам14438,422,7619321,521,31-1,441.1.2 По часо?/p>