Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
где Окв сумма квартальных выплат по должностному окладу с учетом соответствующего коэффициента, обусловленного районным регулированием оплаты труда за отработанное время (включая время нахождения в командировке) и надбавок и доплат, предусмотренных Положением об оплате труда работников ОАО Сибирьтелеком (п.3.3);
Ивц интегральный показатель выполнения квартальных целей, определяемый как сумма итоговых оценок выполнения каждой цели с учетом ее значимости;
Для работников, находящихся на повременном квартальном премировании Ивц = 1.
Ркв размер квартальной премии.
Основанием для раiета премий являются сводный квартальный план-отчет подразделения Общества, утвержденный руководителем.
Квартальная премия по решению Комиссии может быть увеличена отдельным работникам на размер компенсации за разъездной характер работ.
Квартальная премия по решению Комиссии может уменьшаться или не выплачиваться полностью отдельным работникам Общества за производственные упущения:
Работникам, проработавшим неполный отчетный период, квартальная премия не выплачивается.
Работникам, проработавшим неполный отчетный квартал в связи:
с призывом на военную службу;
с переводом на другую работу;
с поступлением в учебное заведение;
с обучением на курсах квалификации;
с уходом на пенсию (по возрасту, инвалидности);
с отсутствием по причине временной нетрудоспособности;
с нахождением в отпуске (ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуска, предоставляемые в соответствии с коллективным договором, оплачиваемый учебный отпуск);
с увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам
начисление и выплата квартальной премии производится пропорционально отработанному времени.
Ежемесячная премия.
Ежемесячная премия выплачивается за производственные результаты.
Размеры премии зафиксированы.
Раiет премии производится в соответствии с суммой фактических выплат по должностному окладу за отчетный месяц (включая время нахождения в командировке) с учетом надбавок и доплат, предусмотренных Положением об оплате труда работников ОАО Сибирьтелеком (п.3.3).
Ежемесячная премия может быть увеличена отдельным работникам на размер компенсации за разъездной характер работ.
Ежемесячная премия может уменьшаться или не выплачиваться полностью отдельным работникам Общества за производственные упущения.
Работникам, проработавшим неполный отчетный период, ежемесячная премия не выплачивается.
Работникам, проработавшим неполный отчетный месяц в связи:
с призывом на военную службу;
с переводом на другую работу;
с поступлением в учебное заведение;
с уходом на пенсию (по возрасту, инвалидности);
с отсутствием по причине временной нетрудоспособности;
с нахождением в отпуске (ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуска, предоставляемые в соответствии с коллективным договором, оплачиваемый учебный отпуск);
- с увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам.
Начисление и выплата премии ежемесячной премии производится пропорционально отработанному времени.
Специальная премия.
Специальная премия может быть выплачена в рамках бюджета подразделения Общества по решению руководителя в случаях перечисленных ниже:
при награждении Почетной грамотой - размер премии определяется не менее минимальной тарифной ставки работника 1 разряда основной деятельности, установленной по ОАО Сибирьтелеком;
при награждении Почетным знаком Заслуженный работник ОАО Сибирьтелеком - премия определяется в размере не менее 10-ти кратной минимальной тарифной ставки работника 1 разряда, установленной по ОАО Сибирьтелеком;
при награждении ведомственными и правительственными наградами;
при награждении Почетными грамотами, Благодарностями Министерства связи, ОАО Связьинвест и органов местного самоуправления;
за выполнение особо важных заданий - отдельным работникам, размер премии устанавливается с учетом качества ее выполнения и не может быть более 2-х должностных окладов.
К особо важным заданиям относятся:
ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий,
участие в обеспечении бесперебойной и качественной связи при проведении выборных кампаний,
проведение мероприятий по реорганизации структуры Общества,
проведение мероприятий по организации собраний акционеров,
участие в программах и кампаниях, проводимых Минсвязи РФ, ОАО Связьинвест,
внедрение новой техники, информационных технологий, разработка и внедрение средств механизации, автоматизации производственных процессов,
реализация важнейших проектов строительства телекоммуникационных объектов связи, обеспечивающих качество связи, предоставление новых услуг, выполнение программы развития,
участие в программах, обеспечивающих развитие и финансовую устойчивость,
участие в других мероприятиях, направленных на успешную реализацию задач, стоящих перед Обществом
внедрение проектов по управлению персоналом, успешное участие в конкурсах.
Кроме основной и дополнительной заработной платы в Обществе применяются следующие социальные и стимулирующие выплаты:
оказание материальной помощи;
единовременное премирование работ