Особенности управления малым предприятие
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
°я плата?
Таблица 0.00
Как рассчитывается ЗП КоличествоПроцентДа, знают все работники0608,0%Да, частично знают0006,0%Нет00,6%
Вопрос №09: Какие методы поощрения работников Вы используете
Таблица 0.00
Методы поощрения работниковКоличествоПроцентМатериальные премии по результатам деятельности конкретного работника/td> 0970,0%Материальные премии по результатам деятельности фирмы в целом0006,0%Вручение грамот, дипломов, значков и т.д.00,6%Устная похвала работника в индивидуальной беседе0009,0%Устная похвала работника на общем собрании организации0006,0%Другое (загранкомандировки)00,6%
Политика, стратегия и планирование работы с персоналом. Миссия - основная цель предприятия. Стратегия предприятия - это способ достижения целей предприятия. Планирование представляет собой процесс разработки действий, необходимых для реализации миссии предприятия с помощью выбранной стратегии. Для достижения цели должны быть задействованы определенные ресурсы. Одним из таких ресурсов является персонал, необходимый предприятию.
Кадровая политика определяет, какой персонал нужен организации и как должна быть организована работа с персоналом, чтобы предприятие могло успешно реализовать свою миссию.
Кадровая стратегия, в свою очередь, определяет способ, с помощью которого организация может получить необходимый ей персонал.
Кадровое планирование представляет собой процесс разработки мероприятий на длительный период, с помощью которых может быть реализована кадровая политика, тем способом, который определяется кадровой стратегией.
Таким образом, кадровая политика, кадровая стратегия и кадровое планирование являются отражением соответственно миссии, стратегии и планирования предприятия в сфере обеспечения предприятия человеческими ресурсами.
Кадровая политика здесь обычно понимают систему теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы. Она определяет генеральное направление и основы работы с кадрами, общие и специфические требования к персоналу. Кадровая политика должна разрабатываться руководством предприятия. Основной целью кадровой политики является своевременное обеспечение организации персоналом требуемого качества и в необходимом количестве. В небольших фирмах кадровая политика, как правило, специально не разрабатывается, а существует как система неофициальных установок владельцев.
Считается, что письменное оформление кадровой политики позволяет четко и наглядно отразить взгляды администрации, убедить персонал в ее доброй воле; улучшить взаимодействия подразделений и морально-психологический климат в коллективе.
Следующий вопрос позволяет определить, в каком виде кадровая политика существует на малых предприятиях города ХХХ.
Вопрос №0: Принципы работы с персоналом на Вашем предприятии:
Таблица 0.06
Принципы работы с персоналомКоличествоПроцентСуществуют и отражены в соответствующих документах0008,9%Существуют в виде неписаных правил, установившихся с момента образования предприятия0007,0%Существуют как система неофициальных установок руководителя0007,0%Как таковых принципов работы с персоналом на предприятии нет00,7%
Кадровая стратегия Под управленческой стратегией понимается общая концепция того, как достигаются главные цели организации, решаются стоящие перед ней проблемы и распределяются необходимые для этого ограниченные ресурсы. На большинстве предприятий персонал является пусть и ведущим, но лишь одним из факторов их деятельности. Здесь кадровая стратегия относится к разряду функциональных, подчиненных задаче реализации главной стратегии. Поэтому кадровая стратегия исходит из главной стратегии предприятия. Стратегии функционирования полностью связаны с поведением организации на рынке: лидерство в низких издержках, дифференциации и фокусирования. Каждой из этих стратегий соответствует своя функциональная кадровая стратегия. Стратегии развития связаны в первую очередь с потенциалом организации. В настоящее время принято говорить о четырех видах стратегии развития организации: роста, умеренного роста, сокращении и комбинированной. Рассмотрим, какие кадровые стратегии соответствуют основным стратегиям развития предприятий. В настоящее время принято говорить о четырех видах стратегии развития: роста, умеренного роста, сокращения и комбинированной.
Вопрос №0: Ваша фирма ориентирована на:
Таблица 0.07
Фирма сориентирована на:КоличествоПроцентБыстрый рост07,0%Медленное, но устойчивое развитие0666,7%Стабильное функционирование0006,0%Выживание00,7%
Для разработки кадровой стратегии представляет определенный интерес вопрос о направлениях развития организаций. Основные усилия должны быть направлены на удовлетворение потребностей предприятия в человеческих ресурсах именно по этим направлениям.
Вопрос №00:
Какие подразделения в Вашей организации Вы считаете необходимым развивать в первую очередь?
Таблица 0.08
ПодразделенияКоличествоПроцентБухгалтерия0000,0%Маркетинг0970,0%Производство0009,0%Финансы0609,6%Снабжение906,7%Другое07,0%
Кадровое планирование - можно рассматривать в двух аспектах. В широком смысле - это деятельность по выработке политики и стратегии организации и способов их реализации; в узком - деятельность по составлению официальных докум