Основы менеджмента (справочно-информационные материалы)
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
p>2.4. Закон распределения по труду в обществе
2.5. Закон возрастания издержек (относительных, вмененных)
2.6. Закон предельной полезности (сокращающейся, убывающей)
2.7. Закон тенденции падения нормы прибыли (норма прибыли отношение полученной прибыли к стоимости авансированного капитала)
2.8. Закон убывающей производительности труда и капиталаДействует в рамках одной общественно-экономической формации: феодальной, капиталистической, социалистической
Распространяется на несколько общественно-экономических формаций и предполагает динамическую последовательность изменения форм товара с приращением стоимости после каждого цикла
Характерен для общества с государственно регулируемой экономикой, построенного на моделях межотраслевого баланса и оптимального функционирования экономики
В соответствии с теорией трудовой стоимости, распределение общественного продукта производится пропорционально количеству качеству затраченного труда работников
Утверждает, что с ростом производства одного продукта за счет уменьшения производства другого издержки на производство единицы продукта возрастают
Выражается в том, что по мере роста потребляемых благ их предельная полезность уменьшается
Утверждает, что с ростом производительной силы труда и изменением органического строения капитала происходит падение нормы прибыли
Исходит из теории убывающего плодородия почвы и говорит о сокращении эффективности последовательных затрат труда и капитала при производстве однотипного продукта3. Законы организации3.1. Закон синергии усиление или ослабление потенциала организации:
- положительный: 2+2 = 5
- отрицательный: 2-2 = 0
3.2. Закон самосохранения
3.3. Закон развития
3.4. Закон информированности - упорядоченности
3.5. Закон эмерджентности (единства анализа и синтеза)
3.6. Закон композиции и пропорциональности (гармония)
R1,R2....Rn > 0
композиция (набор) Nc К1,К2…Кn > 0
пропорциональность (Кi x Ri) max,
где Кi коэффициент соотносительности;
Ri - ресурс (потенциал) системы.
3.7. Закон рационального диапазона управления (формула В.А. Грайкунаса)
N = n [2 n-1 + (n 1)],
Где N количество возможных взаимосвязей сотрудников организации, ед.;
n число подчиненных у руководителя.
3.8. Закон Паркинсона Растущая пирамида
2 Sm + L
x = ------------ ,
n
где х необходимое число сотрудников;
S количество служащих, набирающих себе подчиненных, чтобы продвинуться по службе;
L число лет, проведенных на работе;
m количество человеко-часов, потраченных на обработку информации;
n количество нужных сотрудников.Для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет больше простой суммы потенциала входящих в нее элементов, либо существенно меньше
Каждая социальная и материальная система стремится сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого весь свой потенциал (ресурсы).
Каждая система стремиться достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла организации
Чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования
Каждая социальная организация стремится настроиться на наиболее экономный режим функционирования в результате постоянного изменения своей структуры и функций по одной из выбранных моделей развития: анализ корректировка синтез корректировка анализ; создание - реорганизация укрупнение разукрупнение ликвидация создание
Каждая система стремиться сохранить в своей структуре все необходимые элементы (композицию), находящиеся в заданной соотносительности и заданном подчинении (пропорции). Исходя из этого, каждая организация должна иметь обоснованный стратегический план деятельности и стараться его реализовать в определенном периоде времени
Число прямых единичных, прямых групповых и перекрестных должностных связей в организации находится в геометрической прогрессии. Выведены рациональные нормы управляемости: высшее руководство от 4 до 8 чел., среднее звено от 8 до 20 чел., нижнее звено от 20 до 40 чел.
Закон утверждает, что существуют внутренние потребности саморазвития организации, если они не ограничены внешней средой или вышестоящей организацией. Рост числа сотрудников, в среднем происходит на 5,7% в год независимо от роста объема работы. Поэтому организации имеют тенденцию к самопроизвольному росту и бюрократизации
3.2. Принципы управления
Важнейшей категорией науки управления являются принципы менеджмента, представляющие собой правила осуществления управленческой деятельности. До того, как была сформирована классическая теория управления, люди на основе опыта совместной деятельности выработали ее правила, которые передавались из поколения в поколение, такие как: что посеешь, то и пожнешь; ум хорошо, а два лучше; воюют не числом, а умением; зарплата должна быть соразмерна дыре и др.
Принципы управления - основные исходные положения теории управления, применение которых позволяет осуществлять эффективное управление и достигать результатов с м?/p>