Основные этапы развития менеджмента как науки
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ывает содействие ей. Эффективная борьба с этой властью возможная только путем кардинального оздоровления прежде всего государственной власти. Этот процесс начала административная реформа в грудные 1999 года, но ее эффективность оказалась недостаточной. Важным элементом реформы должен стать решения рук творческим людям и менеджерам на местах [4, с. 9].
Она должна быть iокусирована не на потребностях верхов иметь еще больше властных полномочий, как это стараются сделать в нынешней реформе, а на стратегических нуждах украинского государства.
Следует отметить, что активность деятельности и личностный потенциал государственного аппарата в последнее время кое-что возросли. Это обусловлено приходом во власть нового поколения тридцатилетних и сорокалетних, которые имеют высокий уровень образования, динамизм и современное мировоззрение. Однако, вопреки определенным позитивам, эффективности деятельности государственного аппарата остается очень низкой.
Для повышения эффективности управления и отстранения главного бедствия - неэффективного менеджмента, на наш взгляд, необходимо обеспечить менеджерскую переподготовку большого количества специалистов, которые получили высшее и среднее специальное образование в предыдущие года, чтобы бы они лучше адаптировались к транiормационным процессам в Украине.
Одним из факторов, которые может повлиять на быстрое развитие управления и преодоление неблагополучной экономической ситуации в Украине, есть бескомпромиссный отказ от старых привычек и условностей и внедрение новой техники и методов управления.
Модернизация управления должны происходить на основе подхода, который синтезирует систему таких требований: реализация мультипликационного эффекта, т.е. такого, что постоянно нарастает, множится; достижение синергетического эффекта, т.е. максимизации эффективности от объединения многих факторов в рамках данной системы; осуществление интегрального эффекта как единства метрических и не метрических ценностей [57, с. 39].
Выявленные проблемы украинского менеджмента на современном этапе развития и пути их разрешения представлены в таблице 3.4.
Таблица 3.4 - Основные проблемы развития современного менеджмента в Украине и пути их разрешения
Проблемы развития менеджментаПути разрешенияОтсутствие долгосрочного планирования управленияРазвитие и заимствование оптимальных технологий прогнозирования и планированияНеумение импортировать новые технологические приемы управленияРазработка тесных контактов с менеджерами-профессионаламиПренебрежительное отношение менеджеров к работникам компанийТочное определение прав и обязанностей с сохраненным чувством коллективизмаСлабая подготовленность руководителей к управлению предприятиями в условиях изменения организационных форм и транiормации собственностиПрохождение специализированных курсов повышения квалификации менеджеров, развитие системы бизнеса-образованияКоррумпированность принятия управленческих решенийСоздание стимулов для оптимизации управленческих решений в пользу эффективного функционирования предприятия
Опираясь на эти подходы, украинское правительство и руководители бизнеса iелью модернизации методов управления должны направить усилие на [51]:
а) изготовление новых концепций управления;
б) экстенсивное и интенсивное развитие системы бизнеса-образования;
в) долгосрочное планирование управления;
г) введение системы мониторинга состояния управления;
д) точное определение прав и обязанностей с сохраненным чувством коллективизма; е) исследование и разработки из менеджмента;
ж) использование современных технических, прежде всего информационных, средств.
Общими усилиями представителей украинской власти и менеджмента, не пренебрегая конструктивным потенциалом носителей национальной идеи,
сконструировать и ввести новую форму решения проблем развития Украины. Эта форма, с одной стороны, должны быть органической для отечественной политической, организационной и духовной культуры, а со второго - основанной на объективных тенденциях общественного развития и современных достижениях мировой науки и практики управления. Эту форму должен использовать власть для собственного поэтапного самореконструирования себя в корпорацию лиц, которые постановляют решение, и постепенного оживления собственных омертвелых тканей.
Эту форму надо использовать для постепенной реформы системы образования, обучение и воспитание менеджеров, ее перепрофилирование на формирование все более широкой прослойки лиц не просто просвещенных, а способных профессионально и компетентно постановлять решение, исходя из ценностей и идеалов украинской культуры и на основе современных знаний о предмете.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
. Предпосылками возникновения научного менеджмента стали пять управленческих революций: религиозно-коммерческая; светско-административная; производственно-строительная; промышленная революция и бюрократическая, которые отражали изменения во всей системе социально-экономических отношений человеческой цивилизации. Несмотря на большое значение революционных преобразований, развитие управления происходило преимущественно эволюционным путем.
. Возникновение менеджмента как научной системы управления производством была ответом на нужды промышленного развития конца XIX - начала XX ст. Важнейшим условием возникновени?/p>