Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
? меньшей базы, поэтому в2006году выпуск впромышленности был все еще на20% меньше, чем в1989году).
Относительно умеренное (по сравнению спадением выпуска) снижение часовой производительности труда впромышленности в19911994годы (на24% к1990году) и ее интенсивный рост впоследующие годы были обеспечены засчет значительного сокращения занятости и рабочего времени приповышении эффективности производства. Общая численность занятых впромышленности сократилась с23,5 млн. человек в1989году до14,2 млн. человек в1998году (т.е. почти на40%), и после некоторого увеличения в19992001годах (до14,7 млн. человек) она снова начала уменьшаться и в2004году составляла всего 14,3 млн. человек. Общая численность занятых повидам экономической деятельности добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства и производство и распределение электроэнергии, газа и воды сократилась с15,3 млн. человек в2001году до14,2 млн. человек в2006году.
В свою очередь средняя продолжительность годового рабочего времени работников уменьшилась спримерно 1810часов вгод в1989году до1500часов в1996году (т.е. на17%), после чего начала постепенно увеличиваться. В2006году средняя продолжительность годового рабочего времени работников промышленных предприятий составляла примерно 1730часов, то есть была все еще на4% меньше, чем в1989году.
В 19891997годах реальные часовые трудовые издержки вцелом двигались синхронно счасовой производительностью (рост в1990году, снижение в19911994годах, рост в19951997годах), но ссущественно большей амплитудой колебаний. В19982006годах динамика часовой производительности и трудовых издержек начала различаться более существенно. Производительность труда впромышленности продолжала устойчиво расти (только в1998году наблюдалась приостановка роста), вто время как реальные часовые трудовые издержки значительно сокращались в19981999 и 20042005годах. Впервом случае это сокращение явилось результатом финансового кризиса 1998года, вследствие которого резко уменьшилась реальная заработная плата, вовтором оно произошло из-заскачка мировых цен наосновные статьи российского экспорта, что дало толчок резкому повышению индекса цен производства впромышленности и, таким образом, обеспечило значительное удешевление рабочей силы сточки зрения предприятий. В2005году кэтому добавилось существенное сокращение отчислений насоциальное страхование врезультате уменьшения ставки единого социального налога(ЕСН).
В обоих случаях предприниматели (работодатели) использовали изменение внешних условий длясущественной экономии нарасходах наоплату труда и соответствующего увеличения прибыли. В19981999годах они могли ограничивать рост номинальной заработной платы посравнению сростом цен из-зароста безработицы и готовности наемных работников терпеть сокращение реальной заработной платы подугрозой потери работы. Вовтором случае работодатели нестали увеличивать оплату труда пропорционально возросшим ценам наих продукцию, а также использовали сокращение ЕСН дляэкономии трудовых издержек, переведя основную часть высвободившихся средств невзаработную плату, а вприбыль.
Кроме того, если после 1999года реальные часовые трудовые издержки начали быстро расти, опережая темп роста производительности труда вплоть до2003года, то в20042006годах наблюдался относительно медленный рост реальных трудовых издержек, заметно отстававший оттемпов роста производительности труда.
2.5 Незарплатная составляющая издержек нарабочую силу сжимается
Денежная заработная плата главный, но далеко неединственный элемент затрат нарабочую силу, накоторые приходится идти предприятиям. Помимо нее они предоставляют своим работникам дополнительные блага и услуги; производят отчисления как обязательные, так и добровольные всоциальные фонды; нередко прибегают квыплатам внеденежной (натуральной) форме и т.п.
В самом общем виде затраты нарабочую силу могут быть разделены надва крупных блока зарплатный (платежи, поступающие работникам) и незарплатный (предоставляемые им блага и услуги).
В составе собственно заработной платы также можно выделить две различных части постоянную и переменную. Переменная оплата может устанавливаться взависимости как отиндивидуальных результатов деятельности работников, так и отобщих результатов деятельности предприятий, накоторых они заняты. Обеспечивая более тесную привязку кпроизводительности, она стимулирует работников ктому, чтобы трудиться сбольшей отдачей, но одновременно делает их заработки менее устойчивыми и предсказуемыми. Можно сказать, что гарантированная оплата фактически страхует работников отвозможных колебаний вбудущих доходах, вто время как негарантированная выступает как специфическая форма разделения риска между ними и нанявшими их фирмами. Чем выше доля переменной части заработков, тем более чувствительными становятся они поотношению клюбым перепадам рыночной конъюнктуры.
Рис.8 показывает, как впереходный период менялась структура затрат нарабочую силу вовсей российской экономике, а также впромышленности. Запериод 19952005годов структура затрат российских предприятий нарабочую силу претерпела значительные изменения. Первоначально зарплатная и незарплатная составляющие занимали вней почти равное место. В1995году надолю первой приходилось примерно 55% отвсех издержек нарабочую силу, надолю второй 45%. К2005году доминирование зарплатной составляющей стало абсолютным: ее удельный вес увеличился почти на20процентных пунктов. Осно?/p>