Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
?оскольку такая политика выдавливает самых низкооплачиваемых работников вэкономическую неактивность, неравенство враспределении заработной платы оказывается достаточно умеренным, а бедность среди работающих встречается редко.
Принципиальные особенности российской модели рынка труда уже рассматривались вряде обобщающих работ последнего времени. Однако основное внимание уделялось вних нестолько ценовым, сколько количественным ее аспектам (занятости, безработице, продолжительности рабочего времени и т.д.). То, как вее рамках формируется цена труда, редко становилось предметом специального изучения. Отсюда необходимость вцелостном анализе того специфического механизма зарплатообразования, который сложился вроссийской экономике загоды, прошедшие после начала реформ. Своеобразие этого механизма отчетливо проявилось и втом, каким образом впереходный период менялась величина заработной платы, и втом, как ее динамика соотносилась сдинамикой других макроэкономических показателей, и втом, изкаких составных частей она складывалась, и, наконец, вфеномене задержек оплаты труда.
2.2 Величина среднемесячной заработной платы
Наиболее распространенный и чаще всего используемый внепрофессиональных дискуссиях показатель среднемесячная начисленная заработная плата. Этот показатель охватывает относительно узкий сегмент рынка труда: во-первых, он относится только кработникам гражданских организаций сюридическим лицом, во-вторых, он неучитывает целый ряд трудовых доходов, также относящихся коплате труда. Тем неменее, учитывая популярность показателя, именно снего целесообразно начать рассмотрение макроэкономических индикаторов заработной платы.
Впрочем, обычно внимание привлекает динамика нестолько номинальной, сколько реальной среднемесячной заработной платы. Именно она находится вцентре общественного внимания и часто становится объектом политических спекуляций, впервую очередь присравнениях сдореволюционным, то есть советским временем.
С содержательной точки зрения такого рода сопоставления выглядят довольно бессмысленными, учитывая произошедшие за19902000-е годы радикальные изменения напотребительском рынке, включая набор доступных населению товаров, структуру потребления, доходную дифференциацию и т.д. Нодаже абстрагируясь отсодержательной стороны дела, сопоставления ссоветским уровнем заработной платы оказываются практически невозможными из-заотсутствия данных одинамике потребительских цен, сучетом которых и рассчитываются изменения среднемесячной реальной заработной платы.
Методика сбора информации и построения индексов цен, соответствующая международным стандартам, была разработана Госкомстатом РФ лишь к1995году, и только сэтого времени мы располагаем относительно надежными оценками инфляции напотребительском рынке. Динамика цен впервой половине 1990-х годов, и особенно в19911992годах, остается неопределенной (в силу нехватки первичной статистической информации), и имеющиеся оценки варьируются вшироких пределах. Например, оценки среднегодового темпа прироста потребительских цен в1992году варьируются вдиапазоне 10321735%.
Поэтому, взависимости отвыбора того или иного показателя динамики потребительских цен можно получить совершенно разные оценки динамики реальной заработной платы впервой половине 1990-х годов. Ксожалению, этот выбор часто определяется идеологическими факторами. Врезультате противники экономических реформ 1990-х годов могут заявлять, что реальная зарплата сократилась с1990 по1999год на72% и в2006году, несмотря насемилетний рост, была все еще на26% ниже, чем 1990г. Всвою очередь сторонники рыночных реформ могут утверждать, что за1990-е годы среднемесячная реальная зарплата сократилась на50%, а в2006году была уже на31% выше, чем в1990году.
Широко используемый вРоссии показатель среднемесячной заработной платы, основанный наотчетах предприятий, характеризуется неполнотой охвата как вотношении различных компонентов оплаты труда, так и вотношении получателей заработной платы. Более полные данные озаработной плате оцениваются врамках Системы национальных счетов (СНС), а более полную информацию очисленности получателей заработной платы дают Обследования населения попроблемам занятости (ОНПЗ).
Исходя изусловных оценок сиспользованием данных Системы национальных счетов, можно считать, что, например, в2005 году фонд начисленной зарплаты пометодике СНС был примерно на11% больше, чем поотчетности гражданских организаций, прежде всего засчет включения заработной платы военнослужащих и работников общественных организаций. Носучетом скрытой оплаты труда превышение фонда заработной платы пометодике СНС посравнению сотчетностью предприятий становится намного более существенным. Так, втомже 2005 году общий фонд заработной платы (сучетом скрытой оплаты) вСНС был на62% больше, чем фонд заработной платы поотчетам предприятий.
Что касается скрытой заработной платы, которая оценивается Росстатом с1993года, то ее доля вобщей заработной плате в1990-е годы почти постоянно увеличивалась (с15,1% в1993году до35,2% в2000году). Вначале 2000-х годов эта доля несколько сократилась (до29,7% в2003году), а затем снова начала расти и в2005году составляла 31,8% всей заработной платы.
Данные ОНПЗ всочетании состатистикой СНС дают основу дляоценки среднемесячной заработной платы вмасштабе всей экономики. Понашим расчетам, в2004году номинальная среднемесячная зарплата повсей экономике была на28% в?/p>