Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
ральной и Восточной Европы (ЦВЕ) в1990-е годы вцелом шло примерно потойже схеме. Снижение реальной заработной платы было вних относительно невелико, тогда как динамика занятости вплотную следовала задинамикой ВВП. Кроме того, процесс обесценения заработков вэтих странах небыл затяжным: экономический рост, возобновлявшийся спустя два-три года после начала рыночных преобразований, обеспечивал их быстрое восстановление додореформенного уровня.
Иначе развивалась ситуация вРоссии (атакже вдругих странах СНГ), где падение реальной заработной платы оказалось намного глубже, чем встранах ЦВЕ, тогда как снижение занятости оставалось непропорционально слабым (относительно глубины паденияВВП).
В России переходный период стартовал ссильнейшего шока конца 1991 первой половины 1992года, вызвавшего резкое сокращение ВВП и, как следствие, спровоцировавшего глубокий коллапс спроса натруд. Здесь тесным образом переплелось всё: распад СССР, крах централизованного планирования, разрыв кооперативных связей между предприятиями, либерализация цен, бюджетный кризис и резкое снижение бюджетных расходов, гиперинфляция. Дальнейшее поддержание искусственно завышенной занятости стало невозможным прилюбом вообразимом сценарии, тем более нафоне драматического сокращения производства. Естественным и всеобщим ожиданием втот период был взрывной рост безработицы ссопутствующими катастрофическими социальными и политическими последствиями. Различные эксперты активно подогревали друг друга алармистскими прогнозами, отпугивая политиков отреформ, тем самым неявно агитируя работников снижать притязания и соглашаться нанизкую оплату. Отчасти страх безработицы сделал своё дело
Безработица, хотя и неуклонно росла, но делала это безлишней спешки. Она достигла своего пика, составившего 14% отэкономически активного населения, лишь навосьмом году переходного периода, вскоре после финансового краха 1998года. Массовые увольнения, которых так опасались власти, имели место только как единичные и локальные события, но так и нестали повседневной реальностью, заметно влияющей нарынок труда и социально-политическую температуру встране. Предприятия отнюдь неспешили приводить численность занятых уних работников всоответствие сосвоей фактической производственной программой и своими реальными потребностями врабочей силе. Они гораздо чаще практиковали постепенное индивидуальное выдавливание, принуждая лишних работников кдобровольному уходу. Хотя такое выдавливание и приняло значительные масштабы, но будучи сильно растянутым вовремени и впространстве, было неспособно вызвать немедленный обвал нарынке труда. Витоге занятость изначально чрезмерная снижалась постепенно, шаг зашагом нащупывая новое равновесие и приэтом крайне слабо реагируя натекущую экономическую конъюнктуру.
Всего запериод с1991 по1998год общее число занятых вроссийской экономике сократилось с74 до64 млн. человек, или на13,5%. Вкорпоративном секторе (секторе предприятий и организаций) сокращение занятости все эти годы шло почти постоянным темпом, и его масштаб был больше. Число работающих накрупных и средних предприятиях, составляющих ядро корпоративного сектора, снизилось спримерно 59 млн. человек в1991г. до4243 млн. человек в1998г., или почти натреть отисходного уровня. Расхождение между трендами вовсей экономике и вкорпоративном секторе объяснялось разной эластичностью занятости внутри них поотношению кизменениям ввыпуске. Напомним, что совокупное сокращение ВВП заэтот период составило около 40% и побольшей части пришлось накорпоративный сектор.
Финансовый кризис 1998года стал сильным ударом длявсей российской экономики, но втоже время обозначил начало перелома вее развитии. Глубокая девальвация рубля, стимулировавшая импортозамещение, консервативная макроэкономическая политика, а также произошедший вскоре скачок цен наосновные товары российского экспорта запустили двигатель экономического роста. Экономика начала постепенно вылезать изямы и, витоге, в2006г. ВВП превысил уровень кризисного 1998года почти в1,7раза. Экономический рост дал импульсы крезкому сокращению безработицы и потащил вверх засобой показатели занятости.
В посткризисный период (19992006годы) безработица снизилась вдвое допримерно 7% отчисленности экономически активного населения, что само посебе завидный показатель длястран спереходной экономикой. Общая занятость затеже годы увеличилась почти на5 млн. человек (с64 до69 млн. человек), или на8%. Ивсеже нафоне быстро прибавлявшего ВВП рост числа занятых был неслишком масштабным, а ксередине 2000-х годов потенциал его дальнейшего расширения оказался, по-видимому, исчерпанным.
Благоприятная динамика занятости недолжна вызывать особых иллюзий еще и подругой причине. Число занятых всекторе крупных и средних предприятий, который является основным генератором ВВП, нетолько неувеличилось, но продолжало сокращаться примерно темже неизменным темпом, что и вкризисный период. Как будто глубокий спад вэкономике несменился бурным ростом! За19992006годы списочная занятость вэтом секторе сократилась с42 до38 млн. человек, или на9%. Ее сокращение былобы еще больше, еслибы ползучее расширение бюджетных отраслей (образование, здравоохранение, государственное управление и безопасность) непротивостояло сокращению числа занятых вотраслях частного сектора. Разрыв между двумя индикторами занятости (общей и накрупных и средних предприятиях) увеличился с22 до31 млн. чел?/p>