Организация труда персонала (на примере переписного участка №19)
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
>Слово организация имеет еще одно смысловое значение, называемое институциональным, - физическое строение, объединение людей, учреждение. Но это значение не может быть применено к словосочетанию организация труда.
Слово труд прежде всего обозначает целесообразную деятельность людей, направленную на преобразование природы с целью удовлетворения своих разнообразных потребностей.
Группируя смысловые значения слов организация и труд, понятие организация труда можно свести к двум разным толкованиям:
во-первых, это система, отличающаяся характерным признаком и обладающая необходимыми свойствами, имеющая конкретный состав слагающих ее элементов или частей. Определение, характеризующее организацию труда как систему, будет атрибутивным;
во-вторых, это процесс установления или изменения системы, процесс управления ею. Определение, подчеркивающее этот аспект, будет функциональным.
Рассмотрим другие возможные толкования исследуемого термина.
По сферам действия толкования понятия организация труда разделяются на два вида:
) организация труда как категория общей экономической теории. В этом случае речь идет о формах социальной организации труда в различных общественно-экономических формациях (если, конечно, придерживаться формационной теории развития человеческого общества, но есть еще и цивилизационная теория, когда следует говорить о формах социальной организации труда в разных цивилизациях), о способах соединения людей со средствами производства и между собой в процессе труда в рамках этих формаций (цивилизаций);
) организация труда как конкретно-экономическая категория.
В этой сфере понятие организации труда различают по уровням управления:
а) в масштабе страны, региона или отрасли экономики;
б) на предприятии, в учреждении, подразделении;
в) на рабочем месте.
По количеству элементов, составляющих содержание организации труда, выделяют два вида определений:
) в узком смысле, когда к элементам организации труда относят лишь те, которые прямо и непосредственно в полном объеме образуют се содержание;
) в широком смысле, когда к содержанию организации труда относят еще и элементы, лишь частично имеющие отношение к ней на рассматриваемом уровне, а в другой своей части относящиеся к организационной системе более высокого уровня. Например, подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров как элементы организации труда в организации частично осуществляются самим трудом, но в значительной степени эти вопросы решаются за пределами его компетенции (то же можно сказать об условиях труда, об оплате труда на предприятиях и в учреждениях бюджетной сферы, о дисциплине труда и др.).
Научная организация труда - это комплекс научных знаний и передового опыта, реализованных в менеджменте персонала компании с целью объединения коллектива в едином рабочем процессе, эффективного использования материальных и трудовых ресурсов.
Научная организация труда (далее - НОТ) - это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий, предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий, их выполнения, а сами практические меры базируются на достижениях современной науки и передовой практики.
Научный подход к организации труда направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.
Можно выделить следующие основные направления научной организации труда:
- внедрение новых, усовершенствованных орудий труда (улучшение организации рабочих мест и их обслуживания);
изменение условий применения труда (рациональная организация труда в производстве и управлении, упорядочение взаимоотношений между отдельными элементами и процессами компании);
повышение продуктивности живого труда (повышение квалификации, интенсификация труда, качественное улучшение условия труда, развитие мер материального и морального стимулирования, укрепление трудовой дисциплины и т. д.).
Таким образом, научная организация труда - это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические меры базируются на достижениях современной науки и передовой практики. Научный подход к организации труда направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.
1.2 Элементы организации труда
Элементами организации труда в учреждении является:
разделение труда;
кооперация труда;
организация рабочего места;
организация обслуживания рабочего места;
установление приемов и методов труда;
установление меры (нормы) труда;
планирование и учет трудовой деятельности.
Этим ограничивается перечень элементов организации труда в узком смысле, т. е. указанные элементы относятся к организации труда на уровне организации и ее подразделений.
Другие элементы в силу особенностей, о которых уже указывалось, относятся, наряду с названными, к понятию организация труда в широком смысле:
это создание благоприятных условий труда;
подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
установление форм и систем оплаты труда, условий стимулирования и ответственности;
поддержание высокой дисциплины труда, трудовой активности и творческой инициативы.
Кратко рас