Geum.ru

Дипломная работа по предмету Бухгалтерский учет и аудит

  • 181. Ведение расчетов по оплате труда
    Дипломы Бухгалтерский учет и аудит

    При проведении аудита операций по соблюдению трудового законодательства и расчетов по оплате труда используем следующие методы и приемы:

    • проверка арифметических расчетов (пересчет);
    • проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций, подтверждение;
    • устный опрос персонала, руководства экономического субъекта и независимой (третьей) стороны;
    • проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры.
    • Проверка арифметических расчетов клиента (пересчет) используется для подтверждения достоверности арифметических подсчетов сумм по оплате труда персонала и точности отражения их в бухгалтерских записях.
    • Проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций позволяет осуществлять контроль за учетными работами, выполняемыми бухгалтерией, и корреспонденцией счетов по оплате труда.
    • Подтверждение используется для получения информации о реальности остатков на счетах расчетов по оплате труда бюджетом и внебюджетными фондами. Устный опрос используется при предварительной оценке состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также в процессе их проверки, при уточнении у специалистов отдельных совершенных хозяйственных операций, вызывающих сомнение.
    • Проверка документов позволяет убедиться в реальности определенного документа. Для этого выберем определенные записи в бухгалтерском учете и проследим отражение операций в учете вплоть до того первичного документа, который должен подтверждать реальность и целесообразность выполнения этой операции.
    • Прослеживание используется при изучении кредитовых оборотов по аналитическим счетам, ведомостям, отчетам, синтетическим счетам, отраженным в Главной книге, обращая внимание на нетиповые корреспонденции счетов.
    • При проверке правильности расчета суммы заработной платы, подлежащей выплате работнику после удержаний в расчетно-платежной ведомости выборочным путем аудитор осуществляет расчет суммы к выдаче путем вычитания из начисленного заработка общей суммы удержаний. Сумма в расчетно-платежной ведомости (расчетных листках) сопоставляется с суммами к выдаче в платежной ведомости. Аудитор должен обратить внимание на порядок документального оформления платежной ведомости и на наличие депонированной заработной платы
    • Сумма начислений заработной платы по расчетно-платежной ведомости сопоставляется с журналом-ордером по счету 70 за проверяемый месяц, и подтверждается достоверность бухгалтерской записи по дебету счетов 20, 23, 25, 26, 44, 69, 91 и кредиту счета 70.
    • Суммы удержаний из заработной платы и выплат доходов работникам подтверждаются проводками по дебету счета 70 и кредиту счетов 50, 51, 68, 71, 73, 76.
    • В заключение аудитор осуществляет общую проверку реальности сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в бухгалтерском учете, Главной книге и бухгалтерском балансе.
    • Аналитические процедуры используются при сопоставлении фонда заработной платы отчетного периода с данными предыдущих периодов.
    • Начнем проверку расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в ООО «Универсал» с проверки техники заполнения первичных документов. Основное внимание необходимо уделить правильности заполнения табелей учета рабочего времени. Проверка показала, что случаев включения в них вымышленных (подставных) лиц нет, так как в нарядах и табелях учета рабочего времени фамилии совпадают с данными учета личного состава. Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения одних и тех лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях не обнаружено.
    • При проверке первичных документов аудитор обнаружил следующие недостатки:
    • не во всех учетных листах труда и выполненных работ стоит подпись начальников отделов (2 из 5 проверенных документов содержат только подпись бригадира);
    • в нарядах на сдельную работу (для бригады) не заполнена графа «Параграф единых норм и расценок».
  • 182. Ведение учета в отрасли рыбоводства
    Дипломы Бухгалтерский учет и аудит

    Большие потенциальные возможности имеет индустриальное товарное рыбоводство - выращивание рыбы при высоких плотностях посадки. Основным видом разводимых рыб до недавнего времени являлся карп. Необходимость использования в индустриальном рыбоводстве более дорогих, чем при прудовом выращивании, кормов привела к резкому уменьшению объёмов производства карпа. В сложившейся ситуации многие рыбоводные хозяйства перешли на выращивание более дорогих и ценных объектов - осетровых и форели. Благодаря этому в стране успешно развивается товарное осетроводство, продукция которого достигла 2,4 тыс. т в год. В последние годы успешно развивается холодноводное рыбоводство. В прошлом году было выращено 9,0 тыс. т форели, в то время как во всём бывшем СССР выращивалось менее 2,0 тыс. т. Большинство форелевых хозяйств создали собственные маточные стада различных пород радужной форели: "Камлоопс", Дональдсона, "Адлер", "Росфор", "Золотая" и др.; они полностью обеспечивают свои потребности в икре и имеют возможность продавать более 20 мил живых икринок на внутренний и внешний рынок.

  • 183. Відображення методологічних і організаційних основ обліку готової продукції сільськогосподарського виробництва
    Дипломы Бухгалтерский учет и аудит
  • 184. Внедрение управленческого учета в России
    Дипломы Бухгалтерский учет и аудит
  • 185. Внутренний аудит учета материально-производственных запасов
    Дипломы Бухгалтерский учет и аудит
  • 186. Возникновение и развитие профессионального аудита хозяйственной деятельности
    Дипломы Бухгалтерский учет и аудит

    Большую работу по совершенствованию аудиторского дела проводят и другие национальные общества бухгалтеров-аудиторов. Так, например, мировой экономический кризис ускорил создание института бухгалтеров-аудиторов и в Японии под эгидой Министерства промышленности и управления. Современное состояние бухгалтерского учета и отчетности в этой стране сложилось под влиянием американской оккупации японских островов в 1945 г. и мер экономического переустройства, проводимых администрацией генерала Дугласа Макартура. В этот период были разработаны правила бухгалтерского учета и отчетности, основанные на формах и методах, сложившихся в американской практике, что неизбежно отразилось на организации аудиторского дела. В частности, Совет по бухгалтерским стандартам разработал ряд положений о ревизии на предприятиях. В настоящее время в CША официально зарегистрировано свыше 100 тысяч независимых дипломированных бухгалтеров. Международная ассоциация объединяет более 4,5 тысяч аудиторских фирм, осуществляющих свои функции в 189 странах мира. Только в Великобритании созданы и работают свыше 200 крупных аудиторских фирм. В итоге практически во всех странах мира с рыночной экономикой существует общественный Институт профессионального аудита со своей правовой и организационной инфраструктурой. Если в США и Великобритании аудиторским организациям предоставлена большая самостоятельность в подготовке, присвоении квалификации и контроле затем, насколько добросовестно и квалифицированно выполняются аудиторами профессиональные обязанности, то в странах континентальной Европы аудиторская деятельность регулируется и проводится по нормативно-правовым актам, принятым в правительственных структурах. В государствах Европейского союза наряду с аудиторами, занимающимися Проверкой бухгалтерских отчетов и балансов, существует и такая категория аудиторов, как консультанты по вопросам налогообложения (Steuerberater).

  • 187. Годовая бухгалтерская отчетность
    Дипломы Бухгалтерский учет и аудит

    Бухгалтерский баланс характеризует финансовое положение организации, представляя данные об имуществе в активе и источниках его формирования в пассиве. Он характеризует состояние имущества и источников его формирования на начало года и на конец отчетного периода. Бухгалтерский баланс организации (Приложение №1) состоит из актива, в котором отражается имущество по его составу и размещению в сфере производства или обращения, и пассива, где отражается имущество по источникам его формирования и назначению. Действующая в настоящее время форма баланса приближена к требованиям международных стандартов финансовой отчетности и ориентирована на рыночные отношения. С целью контроля и анализа финансового положения организации и изменения его за период с начала года все статьи баланса сгруппированы в пять разделов. Разделы баланса по активу и пассиву взаимосвязаны. В бухгалтерском балансе активы и обязательства показываются с подразделением в зависимости от срока обращения (погашения) на долгосрочные (свыше одного года) и краткосрочные (до одного года). В бухгалтерском балансе по некоторым статьям за агрегированным показателем дается его разукрупнение на составные части через перечисление «в том числе» (например, запасы, кредиторская задолженность, а по другим статьям расшифровка показателей дается в приложении к бухгалтерскому балансу. Таким образом, из бухгалтерского баланса и приложения к нему можно получить как обобщенную, так и детальную информацию о финансовом положении организации.

  • 188. Годовая бухгалтерская отчетность организации, порядок составления и анализ ее основных показателей
    Дипломы Бухгалтерский учет и аудит

    Для того, чтобы эффективно провести автоматизацию, следует, в первую очередь, хорошо представлять себе что же такое автоматизированный бухучет. На первый взгляд все просто и даже такая постановка вопроса кажется несколько надуманной, потому что автоматизированный бухучет - это просто когда бухучет ведется на компьютере. Вот такое заблуждение и служит причиной большого количества неудачных попыток автоматизации. Следует осознать, что внедрение бухгалтерской программы эффективно только тогда, когда следствием внедрения является повышение эффективности и улучшение качества ведения бухучета на предприятии. Это может выражаться в:

    • Упорядочении бухучета. Если при бумажной бухгалтерии для получения какой-либо информации, например специфической выборки оборотов по субсчету счета 60, требовалось несколько часов работы, то на компьютере - нажал клавишу и выборка распечаталась.
    • Увеличении количества информации, получаемой из бухучета. Раньше можно было увидеть аналитику по 41 счету только в каком-нибудь одном разрезе, сейчас, на компьютере - в нескольких.
    • Снижение числа бухгалтерских ошибок. Это очень важный фактор, если учитывать величину штрафов и пеней за сокрытие налогооблагаемых величин, причиной которого, как правило являются именно бухгалтерские ошибки, а не некий злой умысел.
    • Повышение оперативности бухучета. Если раньше, при бумажном бухучете, бухгалтера не поспевали за первичкой и делали проводки с опозданием, а квартальный и годовой отчет сдавался в последний момент, то сейчас это прекратилось.
    • Повышении экономичности бухгалтерского учета. Наша практика показывает, что во многих случаях изменив применяющиеся на предприятии план и типовую корреспонденцию счетов, формы первичных документов и другие "подвластные" бухгалтерии параметры можно без использования различных рискованных схем уменьшить налогооблагаемые величины или, по крайней мере, передвинуть сроки и снизить частоту налоговых платежей.
    • Другие факторы, зависящие от специфики каждого конкретного предприятия.
  • 189. Годовая бухгалтерская отчетность организации: порядок составления, аудит и исследование основных ее показателей
    Дипломы Бухгалтерский учет и аудит

    Таблица 1.1 - Изменения в бухгалтерской отчетности, вступающие в силу с 2011 годаЧто меняетсяКомментарийНорма законодательстваФормы отчетностиДля годовой отчетности за 2011 год вводятся новые формы бухотчетностиприказ Минфина России от 02.07.2010 № 66нНовое ПБУС годовой отчетности за 2010 год действует новое ПБУ 22/2010 "Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности".приказ Минфина России от 28.06.2010 № 63н, С отчетности за 2011 год - новое ПБУ 12/2010 "Информация по сегментам"приказ Минфина России от 08.12.2010 № 143нПрименение ПБУ субъектами малого предпринимательства, за исключением эмитентов публично размещаемых ценных бумагС годовой отчетности за 2010 год могут:приказ Минфина России от 08.11.2010 № 144н - не применять ПБУ 16/02 "Информация по прекращаемой деятельности" и ПБУ 2/2008 "Учет договоров строительного подряда"; - отражать в бухгалтерской отчетности последствия изменения учетной политики, оказавшие или способные оказать существенное влияние на финансовое положение организации, финансовые результаты ее деятельности и (или) движение денежных средств, перспективно, за исключением случаев, когда иной порядок установлен законодательством РФ; - признавать все расходы по займам (в том числе в отношении инвестиционных активов) прочими расходами; - исправлять существенную ошибку предшествующего отчетного года, выявленную после утверждения бухгалтерской отчетности за этот год, без ретроспективного пересчета; - cубъекты малого предпринимательства, за исключением эмитентов публично размещаемых ценных бумаг, вправе признавать выручку по мере поступления денежных средств от покупателей (заказчиков); в таком случае и расходы признаются после погашения задолженности.

  • 190. Дебиторская задолженность
    Дипломы Бухгалтерский учет и аудит

    Платежная карточка - карточка, используемая юридическим или физическим лицом для безналичной оплаты товаров и услуг предприятий торговли и сервиса, получения наличных денежных средств, а также для обменных операций с иностранной валютой. Безналичные расчеты с использованием платежных карточек на территории Республики Казахстан осуществляются в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Расчеты между предприятиями и владельцами платежных карточек осуществляются через банки, являющиеся участниками данной системы платежных карточек. Предприятия вправе принимать к оплате платежные карточки только той системы платежных карточек, участником которой оно является. Эмитенты платежных карточек и торговые организации, осуществляющие расчеты с физическими лицами на их основе, заключают договор о продаже товаров владельцам платежных карточек, в котором указываются порядок авторизации карт (проверка наличия обеспечения средств под карту), обеспечение магазина необходимыми техническими средствами, условия расчетов за товары и др. Обязательным приложением к договору должна быть инструкция о порядке обслуживания владельцев кредитных карт. Работник предприятия, ответственный за прием денежных средств, при оплате товаров и услуг владельцем платежной карточки обязан проверить принадлежность платежной карточки соответствующей системе карточек, срок действия карточки и ее пригодность к использованию. Работник имеет право проверить принадлежность платежной карточки лицу, осуществляющему оплату товаров или услуг с ее использованием. Перед проведением платежа предприятие вправе осуществить авторизацию платежа. Право проведения авторизации платежа должно быть оговорено в договоре о присоединении.

  • 191. Дневник преддипломной практики
    Дипломы Бухгалтерский учет и аудит

    АО Фирма "АСПЕК" располагает достаточной сетью магазинов, что позволяет охватить широкий круг покупателей. Фирма имеет магазины, располагающиеся на крупных, центральных улицах города: К.Маркса, М.Горького, Советская. Покупателями этих магазинов являются не только люди, живущие рядом, но в большой степени люди проезжающие мимо. Основную часть покупателей составляет работоспособное население, но и другие слои населения также являются покупателями. Ассортимент товаров, предлагаемый магазинами фирмы, удовлетворяет потребности групп населения с различной покупательной способностью и различных возрастов.

  • 192. Документальное оформление и учет операций по расчетному счету в банке
    Дипломы Бухгалтерский учет и аудит

    1.С расчетного счета перечислены деньги в кассу 2.Перечислена с расчетного счета задолженность поставщикам 3.С расчетного счета перечислена кредиторская задолженность 4. Ошибочно списаны денежные средства с расчетного счета 5. С расчетного счета перечислены налоги в бюджет 6. Перечислены с расчетного счета взносы в ФСЗН 7. Погашен кредит, займ 8. С расчетного счета перечислены внереализационные расходы (штрафы поставщикам, покупателям за нарушение условий договора, судебные издержки) 9. Оплачены с расчетного счета расходы общехозяйственного назначения (за кассовое обслуживание) 10. С расчетного счета перечислены расходы будущих периодов (расходы за подписку) 11. Открытие аккредитива за счет собственных средств 12. Перечисление с расчетного счета заработной платы на карт-счет работника 13. С расчетного счета списывается комиссионное вознаграждение за продажу валюты 14. Перечисление с расчетного сета белорусских рублей для покупки валюты 15. Списание комиссионного вознаграждения с расчетного счета за покупку валюты 16. Предоставление займа другой организации 17. С расчетного счета перечислены денежные средства за покупку облигаций 18. Уплачены штрафы за нарушение условий договора 19. Перечисление с расчетного счета дивидендов учредителям50 60 76 76/3 68 69 66;67 92 26 97 55/1 70 91/2 57/2 08;26;16 58/3 58/2 60;62;76 75/251 51 51 51 51 51 51 51 51 51 51 51 51 51 51 51 51 51 51

  • 193. Документальное оформление и учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
    Дипломы Бухгалтерский учет и аудит

    Каждая сторона машинограммы соответствует одной машинной записи, введённой при обработке товарных, отчётов, выписок банка или бухгалтерских справок. Группировка строк ведётся по аналитическим признакам. Например, при обработке товарного отчёта в качестве аналитического признака был указан номер платёжного поручения-обязательства, по которому была произведена предварительная оплата полученного товара. В машинограмме первая строка по данному аналитическому признаку будет содержать сведения об оплате товара, введённые при обработке выписки банка. Вторая строка отражает получение оплаченного товара. По этим двум строкам подводится итог. Этот итог второй степени по аналитическому счёту. В нём приводятся данные об оборотах, наличии или отсутствии дебиторской или кредиторской задолженности по каждой операции. Итог первой степени подводится по каждому партнёру. В нём указывается сумма оборотов и сальдо по всем операциям, совершённым за расчётный период с данным партнёром. Более высокую степень обобщения информации предоставляют итоги по субсчёту и синтетическому счёту.

  • 194. Документационное обеспечение управления Администрации городского поселения "Апрелевка"
    Дипломы Бухгалтерский учет и аудит

    %c2%bb%20(%d0%a4%d0%97-125%20%d0%be%d1%82%2022%20%d0%be%d0%ba%d1%82%d1%8f%d0%b1%d1%80%d1%8f%202004%d0%b3.),%20%d0%ba%d0%be%d1%82%d0%be%d1%80%d1%8b%d0%b9%20%d1%83%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%b8%d0%bb,%20%d1%87%d1%82%d0%be%20%d0%b2%20%c2%ab%d0%90%d1%80%d1%85%d0%b8%d0%b2%d0%bd%d1%8b%d0%b9%20%d1%84%d0%be%d0%bd%d0%b4%20%d0%a0%d0%be%d1%81%d1%81%d0%b8%d0%b9%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b9%20%d0%a4%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d1%80%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8%20%d0%b2%d1%85%d0%be%d0%b4%d1%8f%d1%82%20%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d1%8b,%20%d0%bd%d0%b0%d1%85%d0%be%d0%b4%d1%8f%d1%89%d0%b8%d0%b5%d1%81%d1%8f%20%d0%bd%d0%b0%20%d0%b5%d0%b5%20%d1%82%d0%b5%d1%80%d1%80%d0%b8%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b8%d0%b8,%20%d0%bd%d0%b5%d0%b7%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d1%81%d0%b8%d0%bc%d0%be%20%d0%be%d1%82%20%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d1%8b%20%d1%81%d0%be%d0%b1%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8%20%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b9,%20%d0%b2%20%d0%ba%d0%be%d1%82%d0%be%d1%80%d1%8b%d1%85%20%d0%be%d0%bd%d0%b8%20%d0%be%d0%b1%d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bb%d0%b8%d1%81%d1%8c%c2%bb.%20%d0%9f%d0%be%d1%8d%d1%82%d0%be%d0%bc%d1%83%20%d0%bc%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%b8%d0%b5%20%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d1%8b%20%d1%83%d1%87%d1%80%d0%b5%d0%b6%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b9,%20%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b9%20%d0%b8%20%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bf%d1%80%d0%b8%d1%8f%d1%82%d0%b8%d0%b9%20%d0%bf%d0%be%20%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b5%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b8%20%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be%20%d1%81%d1%80%d0%be%d0%ba%d0%b0%20%d0%b4%d0%be%d0%bb%d0%b6%d0%bd%d1%8b%20%d0%bf%d0%b5%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%b0%d0%b2%d0%b0%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f%20%d0%bd%d0%b0%20%d1%85%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f%20%d0%b2%20%d0%b3%d0%be%d1%81%d1%83%d0%b4%d0%b0%d1%80%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b5%20%d0%b0%d1%80%d1%85%d0%b8%d0%b2%d1%8b%20%d0%b2%20%d0%bf%d0%be%d1%80%d1%8f%d0%b4%d0%ba%d0%b5,%20%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%bc%20%d0%bd%d0%be%d1%80%d0%bc%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%bd%d1%8b%d0%bc%d0%b8%20%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%b0%d0%bc%d0%b8.%20">Федеральным законом «Об архивном деле в Российской Федерации <http://www.rusarchives.ru/lows/fz.shtml>» (ФЗ-125 от 22 октября 2004г.), который установил, что в «Архивный фонд Российской Федерации входят документы, находящиеся на ее территории, независимо от формы собственности организаций, в которых они образовались». Поэтому многие документы учреждений, организаций и предприятий по истечении определенного срока должны передаваться на хранения в государственные архивы в порядке, определенном нормативными документами.

  • 195. Документирование в организации ООО "Домострой"
    Дипломы Бухгалтерский учет и аудит

    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ДОМСТРОЙ» ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ 01.10.2004 № 1 секретаря-референта директора АбаканУТВЕРЖДАЮ Директор Подпись А.А. Попов 01.10.2004.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Секретарь-референт относится к категории специалистов предприятия, принимается и увольняется директором. 1.2. Основными задачами секретаря-референта являются организационное и документационное обеспечение деятельности директора. 1.3. Секретарь-референт подчиняется непосредственно директору предприятия. 1.4. В своей деятельности секретарь-референт руководствуется: - законодательными актами РФ; - Уставом предприятия; - приказами (указаниями) руководства предприятия; - нормативно-методическими материалами по организации делопроизводства; - настоящей должностной инструкцией. 1.5. Во время отсутствия секретаря-референта директора его замещает должностное лицо, назначенное директором организации. 2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 2.1. На должность секретаря-референта назначаются лица с высшим, средним специальным образованием и стажем работы не менее 1 года или без стажа, но при условии прохождения обучения на курсах секретарей-референтов. 2.2 Секретарь-референт должен владеть вопросами: перспектив развития предприятия, его финансово-хозяйственной деятельности; организации работы с документами, составления документации; применения средств электронной и организационной техники; перевода служебной документации на иностранный язык коммерческого партнера; культуры труда и служебной этики; охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; оказания первичной медицинской помощи. 3. ФУНКЦИИ На секретаря-референта возлагаются следующие функции: 3.1. Информационно-справочное обслуживание по документам предприятия. 3.2. Документирование деятельности совещательных органов предприятия. 3.3. Оперативно-организационное обслуживание руководства. 3.4. Выполнение машинописных, графических, множительных работ. 3.5. Ведение и оформление кадровой документации и учета (в случае отсутствия инспектора по персоналу). 3.6. Ведение учета рабочего времени сотрудников. 3.7. Подготовка и обеспечение командировок руководителя. 3.8. Ведение учета командировочных удостоверений. 4.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Секретарь-референт должен: 4.1. Осуществлять подготовку необходимых документов. 4.2. Обеспечивать прием, учет, регистрацию, контроль исполнения документов, информационно-справочное обслуживание и хранение документной информации. 4.3. Контролировать качество подготовки, правильность составления, согласования и утверждения документов, представляемых на подпись руководству предприятия. 4.4. Осуществлять контроль исполнения документов и поручений руководства, принимать оперативные меры, направленные на своевременное и качественное их выполнение. 4.5. Осуществлять организацию подготовки, принятия решений и доведения их до непосредственных исполнителей. Проводить анализ справок и докладов, предоставляемых руководству, давать по ним компетентные заключения. 4.6. Осуществлять оперативную связь со сторонними организациями (как коммерческими, так и государственными) и отдельными гражданами по вопросам текущей деятельности предприятия (телефон, факс, электронная почта и т.п.). 4.7. Вести прием посетителей. 4.8. Выполнять работу по документационному обеспечению кадровой деятельности предприятия: оформление приказов по личному составу; оформление личных карточек формы Т-2 или личных дел; оформление трудовых книжек; оформление и ведение трудовых контрактов (договоров); оформление командировочных документов; оформление листов нетрудоспособности; ведение табеля учета рабочего времени. 4.9. Обеспечивать выполнение машинописных и копировально-множительных работ. 4.10. Использовать ПК как средство автоматизации делопроизводства, планирования и организации рабочего времени. 4.11. Проводить ежегодный отбор документов на архивное хранение или на уничтожение. 4.12. Выполнять отдельные поручения руководства по профилю финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 4.13. Вести табель явки сотрудников на работу и передавать табель в бухгалтерию. 4.14. Обеспечивать подготовку рабочего места руководителя. 5. ПРАВА Секретарь-референт имеет право: 5.1. Запрашивать от функциональных служб необходимые материалы, а также объяснения о причинах задержки выполнения заданий и поручений руководства. 5.2. Рассматривать документы и направлять их на исполнение руководителям и специалистам предприятия. 5.3. Требовать от исполнителей доработки документов, подготовленных с нарушением установленных правил их составления и оформления (ГОСТ Р 6.30-2003), международных правил оформления документов. 5.4. Визировать документы управленческой деятельности в рамках своей компетенции. 5.5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия, совершенствованию форм и методов управленческого труда. 5.6.Требовать от руководства создания нормальных условий для выполенения служебных обязанностей. 5.7. Работать с документами, имеющими гриф ограничения доступа. 5.8. Принимать решения в пределах своей компетенции. 5.9. Взаимодействовать со всеми службами (сотрудниками) предприятия по вопросам проверки исполнения документов, поручений руководства и представления необходимой информации директору и его заместителям. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Секретарь-референт несет ответственность за: 6.1.Небрежное, халатное отношение к своим должностным обязанностям. 6.2. Качество документов, предоставляемых на подпись руководству предприятия. 6.3. Несохранность документации, разглашение сведений, имеющих гриф ограничения доступа. Зам. директора Личная подпись С.Р. Квашин Юрисконсульт Личная подпись О.П. Маршалина С инструкцией ознакомлена Личная подпись О.Г. Перова _______________2004 г. Приложение 4

  • 196. Документирование деятельности отдела кадров "Мостострой-12"
    Дипломы Бухгалтерский учет и аудит

    Третий блок составляют различные статьи по данной теме, среди которых можно выделить следующие. В статье Е. Степанова «Персональные данные и их защита» рассматриваются вопросы специфики работы с конфиденциальными документами, поясняется какие сведения о работнике являются персональными. В статье А.В. Пшенко «Технология работы с конфиденциальными документами» рассматриваются понятия конфиденциальных документов и специфика работы с ними, отдельно рассмотрен вопрос отправки конфиденциальных документов. В статье Т.В. Кузнецовой «Изменения 2003 года в законодательно-правовой и нормативно-методической базе по документационному обеспечению управления» рассматриваются изменения ГОСТа Р 6.30 - 2003 «Требования к оформления документов», изменения ГОСТа Р 51511-2001 «Печати с воспроизведением государственного герба РФ», правила и инструкции по ведению трудовых книжек, положение о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ и изменения в других законодательных актах. В статье Т.В. Кузнецовой «Новые правила о порядке ведения трудовых книжек» рассматривается новое постановление правительства о трудовых книжках, правила и инструкции по их заполнению, ответственность за ведение и хранение трудовых книжек. В статье Г.А. Серовой «Компьютеризация службы управления персоналом» рассматриваются вопросы, связанные с автоматизацией кадровой работы. Эти же вопросы рассматриваются в статье Ю.Г. Кирюхина и О.М. Мельниковой «Автоматизация работы с кадровой документацией». В статье Л. Дорониной «Штатное расписание» рассматриваются особенности оформления штатного расписания и внесение изменений в него. В статье Е.А. Вагиной «Ведение кадровой документации (на примере филиала РГГУ в г. Калуге)» рассматривается формирование и ведение личных дел студентов и оформление трудовых правоотношений в филиале.

  • 197. Документы бухгалтерского, налогового учета и отчетности кредиторской задолженности ОАО "Ливгидромаш"
    Дипломы Бухгалтерский учет и аудит
  • 198. Документы по учету труда и его оплате
    Дипломы Бухгалтерский учет и аудит

    № п/пПонятиеОпределение1Нарядэто задание на работу, выданное до ее начала2Оплата труда (или заработная плата)все выплаты, которые работодатель производит в пользу работника за выполнение им своих трудовых обязанностей3Перерыв для обогрева и отдыхапредоставляются сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам.4Перерывы для кормления ребенкапредоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, оплачиваются в размере среднего заработка.5Периоды простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работникавременная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, которая оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.6Рабочее времявремя, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.7Табельный учетобеспечивает контроль явок работников, их ухода по окончании рабочего дня и нахождения по месту службы в рабочее время.8Тарифная сеткатаблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками для сдельщиков и повременщиков от одного до шести разрядов.9Тарифная ставкасумма заработной платы за единицу времени (час, день, месяц) по соответствующему разряду10Тарифно-квалификационный справочникподробные характеристики видов работ по отрасли, подотрасли, производству с указанием требований к квалификации исполнителей, т. е. разрядности работ.

  • 199. Дочернее предприятие Клинический санаторий "Приморье"
    Дипломы Бухгалтерский учет и аудит

     

    1. Кодекс законов о труде Украины, утвержденный Верховной Радой Украины от 10.12.71г. (в редакции, по состоянию на 01.02.2000 г.) с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Украины от 01.06.2000 г. № 1176-Ш, от 08.06.2000 г. № 1807-Ш, 19.10.2000 г. № 2056-Ш.
    2. Конституции Украины, принятой 5 сессией Верховной Рады Украины 28.06.1996 г.
    3. Закон Украины "Об оплате труда" от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Украины от 23.01.1997г. № 20/97-ВР, от 01.06.2000г. №1766-111.
    4. Закон Украины "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине" от 16.07.99г. №996-XIV.
    5. Закон Украины "Об отпусках" от 15.11.96г.
    6. Закон Украины "Основы законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном страховании" от 14.01.98г. № 16/98-ВР.
    7. Закон Украины "О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования" от 11.01.2001г. № 2213-Ш.
    8. 8. Закон Украины "О страховых тарифах на общеобязательное государственное социальное страхование о несчастного случая не производстве и профессионального заболевания, вызвавших потерю трудоспособности" от 22.02.2001г. №2272-111.
    9. Закон Украины "О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование" от 09.07.2003 г. №1058-IY
    10. Закон Украины "О налоге с доходов физических лиц" от 22.05.2003 года № 889-IY
    11. Порядок уплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 06.05.2001г. № 439.
    12. Порядок определения размера пособия в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами субъектам предпринимательской деятельности -физическим лицам, избравшим упрощенную систему налогообложения, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 24.04.2000г. № 698.
    13. Порядок определения страховых тарифов для предприятий, учреждений и организаций на общеобязательное государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 13.09.2000 г. № 1423.
    14. Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 18.02.1995 г № 100, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Украины от 16.05.95 г. № 348, от 24.02.97 г. № 185, от 30.07.99 г. № 1398, от 26.09.2001 г. № 1266.
    15. Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266.
    16. Инструкция о порядке перечисления, учета и расходования страховых средств Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины, утвержденная постановлением правления Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины от 20.04.2001 г. № 12.
    17. Инструкция о порядке исчисления и уплаты взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы и учета их поступления в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, утвержденная приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 18.12.2000 г. № 339.
    18. Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Министерства статистики Украины от 11.12.95г. № 323, зарегистрированной в Министерстве Юстиции Украины 21.12.1995 г. под № 465/1001, введение в действие с 01.01.96г.
    19. Инструкция по статистике численности работников, занятых в народном хозяйстве Украины, утвержденная приказом Министерства статистики Украины от 07.07.95г. № 171, зарегистрированная в Министерстве юстиции Украины 07.08.95г. № 287/823, с изменениями, утвержденными приказом Госкомстата Украины от 18.02.99г. № 67, зарегистрированными в Министерстве юстиции Украины 09.03.99г. № 145/3438.
    20. Инструкция о заполнении форм государственной статистической отчетности о использовании рабочего времени, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 04.01.2000г. № 1, зарегистрированная в Министерстве юстиции Украины 08.02.2000г. № 74/4295.
    21. Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан от 13.11.2001г. № 455.
    22. Инструкция о применении Плана счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций, утвержденная приказом Министерства финансов Украины от 30.11.99г. № 291.
    23. План счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций, утвержденный приказом Министерства финансов Украины от 30.11.99г. № 291. *
    24. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - Москва, 1994. -420 с.
    25. Завгородний В.П. Бухгалтерский учет в Украине с использованием национальных стандартов. - Киев, 2001. - 847 с.
    26. Завгородний В.П. Настольная книга бухгалтера малого бизнеса. - Киев, 2000. - 607 с.
    27. Олейник А.И. Бухгалтерский учет на предприятиях Украины с применением международных стандартов. - Харьков, 2002. - 677 с.
    28. Онищенко Т. Оплата труда: налоговый и бухгалтерский учет. - Харьков, 2001. -225 с.
    29. Партии Г.О. Бухгалтерский учет: Основы теории и практики. - Киев, 2000. - 245 с.
    30. Примакова Е. Труд и заработная плата. - Харьков, 2000. - 122 с.
    31. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск -Москва, 1998.-370 с.
    32. Алпатова Н., Харченко Н. Практические рекомендации по применению нового Плана счетов // Баланс, 2000 - спец. выпуск. С. 70 - 85.
    33. Кушина Е. Об учетной политике предприятия // Баланс, 2000 - №5. С. 45-50.
    34. Церетели Л. Оплата труда // Вестник налоговой службы Украины, 2001 - №25. С. 50-55.
    35. Правила пожежної безпеки в Україні.-К:1995.
    36. Правила відшкодування власником шдприемства шкоди, заподїянної працдвниками ушкодження здоров я, пов`язанним з виконанням ним трудових обов`язкiв. Постанова Кабінету Miніcтpiв України №472 від 23.06.1993. Збірник нормативах Актів з охорони прац. - К:-1995р.
    37. СНиП 11-12-79. Естественное и искусственное освещение.
    38. ГОСТ 12.1.003-83. ССБТ. Шум. Общие требования безопасности.
  • 200. Заключительная стадия аудиторской проверки на примере ООО "Интек"
    Дипломы Бухгалтерский учет и аудит

    РазделПеречень вопросовЗнание бизнеса Общие экономические факторы и условия в отрасли, влияющие на бизнес субъекта Важные характеристики субъекта, его бизнеса, результаты финансово-хозяйственной деятельности и требования к его отчетности, включая изменения, произошедшие с даты предшествующего аудита Общий уровень компетентности руководстваПонимание систем бухгалтерского учета и внутреннего контроляУчетная политика, принятая субъектом, и ее изменения Влияние новых норм бухгалтерского учета или аудита Накопленное аудитором знание систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля, а также соответствующее внимание, которое предполагается уделить тестам контроля и процедурам проверки по существуРиск и существенность Ожидаемые оценки неотъемлемого риска и риска системы контроля, а также определение важных направлений аудита Установление уровней существенности для целей аудита Возможность существенных искажений, в том числе за прошлые периоды, или мошенничества Выявление сложных областей бухгалтерского учета, включая связанные с оценочными значениями Возможное смещение акцентов в сторону конкретных областей аудита Влияние информационной технологии на аудит Работа подразделения внутреннего аудита и ее предполагаемое влияние на процедуры внешнего аудитаХарактер, сроки и объем процедур Координация, направление работы, надзор за ней и ее анализ Прочие аспектыПривлечение других аудиторов к аудиту компонентов, например филиалов, дочерних предприятий и подразделений Привлечение экспертов Количество проверяемых мест Потребность в персонале Возможность того, что допущение о непрерывности деятельности предприятия может оказаться под вопросом Обстоятельства, требующие особого внимания, например существование связанных сторон Условия договоренности об аудите и любые обязанности, вытекающие из законодательства Характер и сроки отчетности или другие формы информирования субъекта, предполагаемые условиями договоренности об аудите