Дочернее предприятие Клинический санаторий "Приморье"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
Реферат
Дипломная работа:
Объект исследования - Дочернее предприятие "Клинический санаторий "Приморье". В данной дипломной работе были рассмотрены и проанализированы результаты деятельности ДП КС "Приморье" в период 2003-2005 год.
В дипломной работе дана характеристика предприятия, произведен анализ финансово - экономической деятельности.
Рассмотрены вопросы организации учета труда и заработной платы. Основная цель работы - изучение сущности заработной платы, форм и систем оплаты труда, методики начислений заработной платы и удержаний, аудит учета труда.
В заключительном разделе рассмотрены вопросы охраны труда на предприятии, выявлены опасные и вредные производственные факторы, дана оценка пожарной безопасности.
Содержание
Реферат
Содержание
Введение
Раздел 1. Теоретические аспекты учета и аудита оплаты труда и расчетов с участниками
1.1. Законодательная и нормативная база учета и аудита оплаты труда
1.2. Сущность заработной платы
1.3. Теоретическая основа учета и методика аудита оплаты труда и расчетов с участниками
Раздел 2. Современная практика учета, аудита и анализа оплаты труда в ДПКС "Приморье"
2.1. Организационно-экономическая характеристика ДПКС "Приморье"
2.2. Налоговый учет удержаний из заработной платы
2.3. Финансовый учет операций учета расчетов по оплате труда
2.4. Методика начисления заработной платы и порядок ее расчета
Раздел 3. Анализ расчетов по оплате труда и рекомендации по улучшению (совершенствованию) учета, аудита в ДП КС "Приморье"
3.1. Анализ структуры и динамики оплаты труда (2003-2005 гг.)
3.2. Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов и их роль в достижении финансовых
3.3. Рекомендации по для повышения эффективности использования з.п. и их роль в достижении финансовых результатов
3.4. Учет оплаты труда и расчетов участниками в условиях внедрения компьютерной техники
3.5. Направление совершенствования методов оценки аудита и оплаты труда в условиях учетной политики предприятия
Заключение
Список литературы
Введение
Движущей силой любого производства является человек, который вступает в производственные отношения, используя средства производства и труда. Кроме того, субъект деятельности вступает в трудовые отношения в соответствии с законодательством по труду и его оплате и коллективным договором, как с постоянными, так и с сезонными работниками. Эти взаимоотношения наступают так же при начислении, удержании и выплате заработной платы, а так же учета труда.
Заработная плата рабочего и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении.
Как основная форма необходимого продукта, она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.
Объектом исследования является Дочернее предприятие "Клинический санаторий "Приморье"". В данной дипломной работе были рассмотрены и проанализированы результаты деятельности ДП КС "Приморье" в период 2003-2005 гг. Этот санаторий считается одной из лучших здравниц среди санаторно-курортных учреждений Евпатории.
В ходе написания работы применялись традиционные методы и приемы исследования (табличные, расчетно-аналитические, методы группировки, и другое).
В дипломе выполнены анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятий и организаций, помогает постоянно изыскивать резервы улучшения их работы, способствует рациональному использованию материальных, трудовых и финансовых ресурсов, природных богатств страны, устраняет бесхозяйственность и расточительство, что в конечном итоге ведет к укреплению экономического могущества Украины.
Основная цель дипломной работы состоит в изучении заработной платы и удержаний, аудит учета труда. Разработка рекомендаций по использованию компьютерных программ в учете заработной платы на примере ДП КС "Приморье" города Евпатории.
В рыночных условиях хозяйствования основной задачей активизации социальной политики в области расчетов с работниками по оплате труда является обеспечение обоснованности дифференциации в оплате труда. В связи с этим оплата труда должна быть поставлена в зависимость конкретного взноса каждого работника в конечные результаты труда.
Поэтому правильная организация учета труда и заработной платы способствует повышению эффективности использования трудовых ресурсов и росту благосостояния трудящихся.
В условиях хозяйствования предприятия и организации могут применять разные формы оплаты труда, и материального поощрения. Важными показателями для изучения фонда потребления являются потребление труда, уровень и сумма зарплаты.
Для достижения главной цели ставим следующие задачи:
-изучить и обобщить теоретические и практические вопросы организации учета, аудита начислений и удержаний из заработной платы., а также анализа использования трудовых ресурсов.
-проанализировать экономическое состояние предприятия.
-изучить состояние учета и аудита начислений и удержаний из заработной платы работников на предприятии.
-разработать мероприятия, позволяющие совершенствовать организацию работы по начислению заработной платы и расчетов п?/p>