Методическое пособие

• 2801. Шпаргалки по метрологии (2007г. Томск)
  Радиоэлектроника

• 2802. Шпаргалки по политологии
  Политология

• 2803. Шпаргалки по предмету Бюджетная система (БС)
  Экономика

• 2804. Шпаргалки по предмету Международные валютно-кредитные отношения (МВКО)
  Экономика

• 2805. Шпаргалки по предмету Рынок ценных бумаг (РЦБ)
  Экономика

• 2806. Шпаргалки по предмету Социология
  Социология

• 2807. Шпаргалки по предмету Страхование
  Юриспруденция, право, государство

• 2808. Шпаргалки по предмету Управленческий учет
  Экономика

• 2809. Шпаргалки по предмету Финансовая политика предприятия (ФПО)
  Экономика

• 2810. Шпаргалки по социологии
  Социология

• 2811. Шпаргалки по специальной педагогике и психологии
  Педагогика

• 2812. Шпаргалки по трудовому праву
  Юриспруденция, право, государство

• 2813. Шпаргалки по Численным методам
  Математика и статистика

• 2814. Шпаргалки по экономическому анализу
  Экономика

• 2815. Шпаргалки: Итоговая Государственная Аттестация
  Экономика

• 2816. Шпора менеджмент
  Экономика

• 2817. Шпора на ГОС по ТГП
  Юриспруденция, право, государство

• 2818. Шпоры для сдачи ГОС экзамена по ТГП в 2010 году
  Юриспруденция, право, государство

• 2819. Шпоры к ГОС экзаменам Воронеж, 2004г.
  Компьютеры, программирование

  Инф обесп состоит из внеш и внутр. Внешнее содерж правила классификации и кодирования, нормативно-справочной инф, оперативн инф. И инструктированные материалы. Внутреннее-состоит из входных сигналов и данных, промежуточных инф-ных массивов и входных сигналов. Техническое обеспечение (ТО)- или комплекс технических средств ИС состоит из средств: получения, преобразования, передачи и отображения инф, а также выч тех-ки, локального управления и регулирования. Организационное обеспечение(ОО)- это совокупность средств и методов организации производства и управления им в условиях внедрения ИС Целью ОО является: 1)-выбор и постановка задач управления; 2)-анализ системы управления и путей ее совершенствования; 3)-разработка решений по организации взаимодействия ИС и персонала; 4)-внедрение задач управления. Организ обесп включает в себя методики проведения работ, требования к оформлению документов, должностные инструкции и т.д. Кадровое обеспечение (КО)- это совокупность методов и средств по организации и проведению обучения персонала приемам работы в ИС. Целью КО яв-ся поддержание работоспособности ИС и возможности дальнейшего ее развития. КО включает: методику обучения, прграммы курсов и практических занятий, технические средства обучения и правила работы с ними.

• 2820. Шпоры по банковскому зак-ву (по учебнику Мансурова Г.З.)
  Юриспруденция, право, государство

• На первую страницу
• Назад
• 131
• 132
• 133
• 134
• 135
• 136
• 137
• 138
• 139
• 140
• 141
• 142
• 143
• 144
• 145
• 146
• 147
• 148
• Далее