Geum.ru

Дипломная работа

  • 5861. Исследование проблем использования научной организации управленческого труда на примере деятельности ООО "Бюстье"
    Менеджмент

    ИсточникиПреимуществаНедостаткиВнутренниеПоявление шансов для служебного роста. Повышение степени привязанности к организации. Низкие затраты на привлечение кадров. Претендентов на должность хорошо знают в организации. Претендент на должность знает данную организацию. Освобождение занимаемой должности для роста молодых кадров данной организации.Ограничение возможности для выбора кадров. Возможны напряженность или соперничество в коллективе в случае появления нескольких претендентов на должность руководителя. Появление панибратства при решении деловых вопросов, так как только вчера претендент на должность руководителя был наравне с коллегами.Высокая степень управляемости сложившейся кадровой ситуации. Быстрое заполнение освободившейся штатной должности, без длительной адаптации. Возможность целенаправленного повышения квалификации персонала. Появление возможности избежать всегда убыточной текучести кадров. Рост производительности труда (если перевод на новую должность совпадает с желаниями претендента). Решается проблема занятости собственных кадров. Повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом.Количество переводов на новую должность не удовлетворяет потребность в кадрах. Снижение активности рядового работника, претендующего на должность руководителя, так как автоматически преемником является заместитель руководителя. Удовлетворяется потребность только качественная, но через переподготовку или повышение квалификации, что связано с дополнительными затратами. ВнешниеБолее широкие возможности выбора. Появление новых импульсов для развития организации. Новый человек, как правило, легко добивается признания. Прием на работу покрывает абсолютную потребность в кадрах. Меньшая угроза возникновения интриг внутри организации. Более высокие затраты на привлечение кадров. Высокий удельный вес работников, принимаемых со стороны, способствует росту текучести кадров. Ухудшается социально-психологический климат в организации среди давно работающих. Высокая степень риска при прохождении испытательного срока. Плохое знание организации. Длительный период адаптации. Блокирование возможностей служебного роста для работников организации. Нового работника плохо знают в организации.

  • 5862. Исследование проблем квалификации иных видов умышленного причинения вреда здоровью
    Юриспруденция, право, государство

    Борьба с преступлениями, посягающими на здоровье человека из хулиганских побуждений, имеет многовековую историю. Хотя нормы об умышленном причинении вреда здоровью из хулиганских побуждений отсутствовали, но была предусмотрена ответственность за действия, которые по современному законодательству получили бы указанную выше квалификацию. В Соборном уложении 1649 года в ст. 17 гл. XXII устанавливалась уголовная ответственность "если кто с похвальбы, или с пьянства, или с умыслом наскачет на лошади на чью жену, и лошадью ея стопчет и повалит, и тем ея обесчестит, или ея тем боем изувечит". По ч. 4 ст. 261 "Устава благочиния, или полицейского", утвержденного 8 апреля 1782 г., предусмотрена ответственность за действия, которые подпадают под признаки умышленного причинения вреда здоровью из хулиганских побуждений в современном понимании: "Буде кто во время общенародной игры или забавы или феатрального представления, в том месте или близ зрителей во сто сажен, учинит кому обиду, или придирку, или брань, или драку, или вынет шпагу из ножен или употребит огнестрельное оружие, или кинет камень, или порох, или иное что подобное, чем кому причинить может рану или вред или убыток, или опасение, того отдать под стражу и отослать к суду". В отечественном законодательстве хулиганство было впервые выделено в качестве самостоятельного состава по Уголовному кодексу 1922 года, располагалось в одной главе с преступлениями против здоровья. Раздел 2 гл. 5 Кодекса был посвящен телесным повреждениям и насилию над личностью. УК 1960 года не предусматривал повышенную ответственность за причинение тяжкого вреда здоровью из хулиганских побуждений. Хулиганство определялось как "умышленные действия, грубо нарушающие общественный порядок и выражающие явное неуважение к обществу" (ч. 1 ст. 206). Включение данного квалифицирующего признака по УК 1996 года привело к усилению правовых мер, направленных на охрану общественного порядка. По своему содержанию хулиганский мотив наряду грубым нарушением общественного порядка и явным неуважением к обществу включает в себя насилие над личностью, которое привело к тяжкому вреду здоровью. Федеральным законом от 8 декабря 2003 г. "О внесении изменений и дополнений в Уголовный кодекс Российской Федерации" хулиганство определено как действие, "грубо нарушающее общественный порядок, выражающее явное неуважение к обществу, совершенное с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия". Были декриминализированы действия, которые нарушали общественный порядок, но были осуществлены без использования оружия или предметов, используемых в качестве таковых, также исключен признак хулиганства в виде применения насилия к гражданам или угрозы его применения, а равно уничтожения или повреждения чужого имущества. В то же время п. "д" ч. 2 ст. 111 УК РФ не претерпел изменений, следовательно, орудие преступления при причинении тяжкого вреда здоровью не повлияло на квалификацию содеянного.

  • 5863. Исследование проблем пенсионной реформы в современной России
    Социология

    старая пенсионная модель рано или поздно создает конфликт поколений. Поскольку возможность выполнения государством своих обязательств перед пенсионерами в ней зависит от соотношения работающих и пенсионеров (за счет взносов двух работающих выплачивается пенсия одному пенсионеру), то при сохранении старой модели и ухудшающейся демографической ситуации в России остается только повышать пенсионный тариф, А он уже и без того стал тяжким обременением для экономики; новая модель позволяет создать условия для партнерства поколений. В ней более молодые, работающие поколения всем объемом пенсионного налога и основной массой пенсионных взносов будут обеспечивать выплату пенсии нынешним пенсионерам и тем, кто будет выходить на пенсию в дальнейшем. И пенсии нынешним молодым людям, когда они, достигнут пенсионного возраста, тоже в решающей мере будут финансироваться за счет взносов следующих поколений. Но в связи с прогнозируемым уменьшением в будущем числа работников по отношению к числу пенсионеров новая пенсионная модель будет включать в себя персонифицированный резерв для компенсации относительного падения доходов пенсионной системы при грядущем ухудшении демографической ситуации. Таким образом, можно констатировать, что новая модель - не радикальное опровержение действовавшей, а просто ее достаточно серьезная модификация. И эта модификация позволяет сохранить позитивные, нужные обществу стороны старой модели и в то же время - заменить ее устаревшие, негативные элементы, подрывающие доверие к пенсионной системе, на новые, отвечающие особенностям первых десятилетий XXI в [10].

  • 5864. Исследование проблем правового регулирования квалификации убийств при отягчающих обстоятельствах
    Юриспруденция, право, государство

    Деяние при убийстве имеет прежде всего форму действия. Но убийство возможно и в форме бездействия. Как правило, это может быть тогда, когда виновный с целью лишения жизни сам создает опасность наступления смерти путем бездействия и не предотвращает ее наступления, хотя он обязан был и мог это сделать. Обязанность виновного совершить действия по предотвращению смерти может вытекать из требований закона (родители не кормят своих новорожденных или малолетних детей или не принимают иных мер для сохранения их жизни с целью причинения им смерти). Вторым признаком объективной стороны убийства является последствие в виде смерти потерпевшего. Смерть при убийстве может наступать немедленно после совершения деяния или по истечении определенного времени. Основанием для вменения в вину последствия является наличие причинной связи между наступившей смертью и противоправным действием или бездействием субъекта. Субъективная сторона убийства в соответствии со ст. 105 <consultantplus://offline/ref=DC74A2EB2178C6DD5775DE93A1262C97CF9A8CA3C246FC8273D2207EDF2AAEF447391BC37850956Dt7t3I> УК характеризуется только умышленной виной. Умысел при убийстве может быть как прямым, так и косвенным. Установление различия между прямым и косвенным умыслом имеет большое значение для отграничения покушения на убийство от других преступлений. Как подчеркнул Пленум Верховного Суда РФ, покушение на убийство возможно только с прямым умыслом, т.е. тогда, когда виновный предвидел наступление смерти, желал ее наступления, но этого не произошло по независящим от него обстоятельствам (ввиду активного сопротивления жертвы, вмешательства других лиц, своевременного оказания потерпевшему медицинской помощи) (см. Постановление <consultantplus://offline/ref=DC74A2EB2178C6DD5775DE93A1262C97C79E80A5C24FA1887B8B2C7CD825F1E3407017C2785090t6t9I> от 27 января 1999 г. "О судебной практике по делам об убийстве (ст. 105 УК)"). Решая вопрос о виде умысла виновного, суды должны исходить из совокупности всех обстоятельств совершенного преступления и учитывать, в частности, способ и орудие преступления, количество, характер и локализацию телесных повреждений (например, ранение жизненно важных органов человека), причины прекращения виновным преступных действий и т.д., а также предшествовавшее преступлению и последующее поведение виновного, его взаимоотношения с потерпевшим. Однако суды не всегда учитывают эти обстоятельства и порой покушение на убийство квалифицируют как причинение тяжкого вреда здоровью. Так, приговором Верховного Суда Республики Башкортостан И. осуждена за причинение мужу тяжкого вреда здоровью. И. нанесла потерпевшему кухонным ножом колото-резаные раны брюшной полости, головы, шеи, грудной клетки, живота, верхних конечностей с развитием геморрагического шока третьей степени. Мужу, просившему бросить нож и перевязать раны, И. со словами: "Подыхай" - нанесла еще два удара ножом в живот и ушла из квартиры. Благодаря своевременно оказанной медицинской помощи жизнь потерпевшего была спасена. Приговор Верховного суда Республики Башкортостан был обоснованно отменен, ибо в деянии виновной налицо покушение на убийство (БВС РФ. 1999. N 11. С. 4). Субъектом убийства является лицо, достигшее возраста 14 лет, за исключением убийств, предусмотренных ст. ст. 106 <consultantplus://offline/ref=DC74A2EB2178C6DD5775DE93A1262C97CF9A8CA3C246FC8273D2207EDF2AAEF447391BC37850956Bt7t5I> - 108 <consultantplus://offline/ref=DC74A2EB2178C6DD5775DE93A1262C97CF9A8CA3C246FC8273D2207EDF2AAEF447391BC378509568t7t7I> УК (субъектом этих убийств является лицо, достигшее возраста 16 лет). Основной состав - это состав без квалифицирующих обстоятельств, указанных в ч. 2 ст. 105 <consultantplus://offline/ref=DC74A2EB2178C6DD5775DE93A1262C97CF9A8CA3C246FC8273D2207EDF2AAEF447391BC37850956Dt7t0I> УК, и без смягчающих обстоятельств, предусмотренных ст. ст. 106 <consultantplus://offline/ref=DC74A2EB2178C6DD5775DE93A1262C97CF9A8CA3C246FC8273D2207EDF2AAEF447391BC37850956Bt7t5I>, 107 <consultantplus://offline/ref=DC74A2EB2178C6DD5775DE93A1262C97CF9A8CA3C246FC8273D2207EDF2AAEF447391BC37850956Bt7t2I>, 108 <consultantplus://offline/ref=DC74A2EB2178C6DD5775DE93A1262C97CF9A8CA3C246FC8273D2207EDF2AAEF447391BC378509568t7t7I> УК. По ч. 1 ст. 105 <consultantplus://offline/ref=DC74A2EB2178C6DD5775DE93A1262C97CF9A8CA3C246FC8273D2207EDF2AAEF447391BC37850956Dt7t2I> УК квалифицируются следующие виды убийств: убийство из ревности; в драке или ссоре (при отсутствии хулиганских побуждений); в связи с неправомерными действиями потерпевшего; из мести, возникшей на почве личных взаимоотношений; из сострадания по просьбе потерпевшего или без таковой и тому подобные случаи убийства, когда в действиях виновного отсутствуют указанные отягчающие и смягчающие обстоятельства.

  • 5865. Исследование проблем распространения суверенитета на спорные территории
    Юриспруденция, право, государство

    Напомним хронологию признания и правового закрепления этих принципов в Уставе ООН и других международных документах. После более чем двухвековой эволюции идеи права народов на самоопределение она окончательно утвердилась в качестве международно-правового принципа по окончании Второй мировой войны. В главе I Устава ООН (1945 г.) декларируется: "развивать дружественные отношения между нациями на основе принципа равноправия и самоопределения народов" (ст. 1, п. 2); в главе IX говорится, что "с целью создания условий стабильности и благополучия, необходимых для мирных и дружественных отношений между нациями, основанных на уважении принципа равноправия и самоопределения народов, Организация Объединенных Наций содействует решению важных социально-экономических проблем по повышению уровня жизни населения и соблюдению прав человека" (ст. 55). Эти установки нашли свое развитие в последующих международных пактах и соглашениях. В статье 2 Декларации "О предоставлении независимости колониальным странам и народам" (1960 г.) записано: "Сознавая необходимость создания условий устойчивости и благосостояния и мирных и дружественных отношений, на основе уважения принципов равноправия и самоопределения всех народов и всеобщего уважения и соблюдения, прав человека и основных свобод для всех, без различия расы, пола, языка и религии... заявляют, что все народы имеют право на самоопределение: в силу этого права они свободно устанавливают свой политический статус и осуществляют свое экономическое, социальное и культурное развитие". В Международном пакте "Об экономических, социальных и культурных правах" (1966 г.) говорится: "Все народы имеют право на самоопределение. В силу этого права они свободно устанавливают свой политический статус и свободно обеспечивают свое экономическое, социальное и культурное развитие" (ст. 1, п. 1). И далее: "Все участвующие в настоящем Пакте государства, в том числе те, которые несут ответственность за управление несамоуправляющимися и подопечными территориями, должны в соответствии с положениями Устава ООН поощрять осуществление права на самоопределение и уважать это право" (ст. 1, п. 3). Эти принципы почти дословно закреплены в Международном пакте "О гражданских и политических правах".

  • 5866. Исследование проблем управления инновационной политикой
    Экономика

    При поддержке Правительства Ставропольского края образовано некоммерческое партнерство «Инновационно-технологический бизнес-центр Ставропольского края» (далее - бизнес-центр), учредителями которого выступили 15 организаций: ведущие вузы Ставропольского края, научно-производственные организации и представители профессиональной инфраструктуры. Бизнес-центр оказывает экспертную, методическую и информационную поддержку субъектам инновационной деятельности не только в Ставропольском крае, но и в соседних республиках Северного Кавказа (Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия-Алания, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия). Бизнес-центр работает в тесном сотрудничестве с инновационными центрами Краснодарского края и Ростовской области. Проводятся совместные конференции, семинары, выставки. На базе бизнес-центра создан информационно-консультационный центр по вопросам развития малого бизнеса, коммерциализации технологии, включая правовые аспекты, вопросы охраны, защиты и использования интеллектуальной собственности, в рамках которого создается многоуровневая система подготовки менеджеров для инновационной деятельности в научно-технической сфере. Под эгидой министерства экономического развития и торговли Ставропольского края, при участии торгово-промышленной палаты Ставропольского края, краевого общественно-государственного фонда «Ставропольский центр деловой информации» и других заинтересованных организаций создан и запущен в эксплуатацию информационный ресурс для организации дистанционного консалтинга предпринимателей в сети Интернет «Деловое Ставрополье».

  • 5867. Исследование проблем, связанных с особенностями часто болеющих детей дошкольного возраста
    Педагогика
  • 5868. Исследование проблемы безработицы и пути ее преодоления
    Экономика

    . Российский рынок плохо организован. Отсутствует адекватная его природе инфраструктура, призванная:

    • подготовить работодателя и работника к установлению контакта, оказывать всестороннюю помощь в их взаимодействии с целью максимально возможного сокращения разрыва между спросом и предложением рабочей силы;
    • осуществлять превентивную работу по содействию занятости для предотвращения "перегрева" свободного рынка труда;
    • координировать деятельность властных структур, систем занятости, образования и социальной защиты, общественных организаций и объединений работодателей.
    • Отсутствует достаточная по степени охвата и качеству показателей информация о спросе на рабочую силу, необходимая для организации работы по обеспечению занятости населения в рамках официального рынка труда.
    • 6. В формировании трудовых ресурсов наметился ряд негативных тенденций: существенное сокращение естественного прироста населения, обусловленного снижением рождаемости и ростом смертности; неблагоприятная динамика половозрастной структуры населения; увеличение демографической и экономической нагрузки на трудоспособную часть населения; нерациональные миграционные потоки и размещение населения по территории России; низкий уровень социального развития и уровня жизни населения.
    • Тем не менее за последние годы заметно улучшились качественные характеристики трудовых ресурсов: значительно возрос образовательный потенциал трудоспособного населения; выросла доля более высоких ступеней образования в образовательной структуре.
    • Состоявшаяся трансформация и наблюдаемая интенсификация современных процессов в сфере занятости (рост безработицы, высвобождение, усиление мобильности, отмирание старых и нарождение новых профессий, углубление многоукладности, расширение альтернативных форм занятости, мощная многоаспектная сегментация рынка труда, нарастание масштабов скрытой и потенциальной рабочей силы) требует оперативной разработки новых подходов, более совершенного механизма и более эффективных мер для решения проблем занятости.
    • Тем не менее реформирование в системе занятости России находится в процессе формирования российской модели рынка труда, учитывая истрико-социальные условия развития страны и ее регионов, а также все атрибуты смешанной экономики (которая также находится в стадии становления). Значимой особенностью российского рынка труда является его региональная доминанта, поскольку формирование рыночного механизма функционирования экономики, включая рынок труда, заметно сместилось на региональный уровень. Основная нагрузка работы с населением по поводу занятости выполняется региональными службами занятости. Идет процесс территориальной сегментации рынка труда со специфическими характеристиками.
    • Децентрализация рынка труда усиливает значение региональной сферы занятости как основной составной части воспроизводства регионального хозяйственного комплекса, воспринимающего на себя функции регулирования. Соответственно и система управления (регулирования) рынком труда формируется и нуждается в укреплении прежде всего на региональном уровне.
    • Реализация синтезированной модели рынка труда предполагает также включение в число приоритетов политики занятости создание его инфраструктуры, адекватной складывающимся рыночным отношениям. В наиболее общем виде ее можно определить как совокупность учреждений и институтов содействия занятости (включая государственные и негосударственные структуры, постоянного и временного характера, общественные организации и кадровые службы предприятий) в единстве с нормативно-правовой средой их деятельности, которые призваны в совокупности обеспечить наиболее эффективным путем эффективность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права на труд и социальную защиту. Создание инфраструктуры рынка труда - необходимое условие формирования новой культуры трудовых отношений, отвечающих специфике рыночной системы хозяйства.
    • Характеризуя в целом состояние рынка труда в России, важно знать, как проявляются на нем отдельные составляющие - спрос и предложение. Рассматривая первую сторону, отражающую собой емкость рынка труда, следует отметить одну особенность: спрос на рабочую силу (это в равной степени относится и к ее предложению) переходит из состояния "стабильности", характерной для 80-х годов нашей экономики, в стадию "неопределенности", а если быть более точным, то происходит относительное сокращение спроса на рабочую силу. Об этом говорят, в частности, данные о наличии числа вакансий, среди который преобладающая часть связана непосредственно с физическим трудом (около 90 % вакансий). Естественно, с развитием новых рыночных структур происходит относительное увеличение спроса на работников таких сфер, как кредитование, страхование, налоговых инспекций, нотариальных и юридических служб, но следует заметить, что в данные сферы, как правило, набираются работники вне служб занятости, поэтому определить точное число вакансий здесь не представляется возможным.
    • Одновременно сокращается число занятых, а значит, и вакансий, в науке и научном обслуживании, проектных организациях, сокращается также спрос на "женскую" рабочую силу. Не случайно, численность среди последних среди безработных колеблется около цифры 70 %.
    • Что касается второй стороны рынка труда - предложения рабочей силы, то оно растет, о чем свидетельствуют данные регистрации безработных в центрах занятости. Наметилась четкая тенденция к росту числа официально зарегистрированных безработных, что говорит об общем росте предложения рабочей силы, т.е. людей желающих работать и предлагающих свой труд обществу. По функциональному признаку на рынке труда преобладает предложение рабочей силы, имеющие профессии физического труда.
    • Все регионы Российской Федерации по остроте зарегистрированной безработицы можно разделить на несколько групп.
    • Первая группа - регионы с очень высокой безработицей. Это Ингушетия, Северная Осетия, Карачаево-Черкессия, Хабаровский край, Амурская область,
    • Камчатская область вместе с Корякским АО. В эту же группу, по всей видимости, входит и Чеченская республика, данные по которой Федеральной службой занятости не собираются. Эти регионы отличаются высоким уровнем безработицы, высокими темпами его роста (в 2 раза выше средне российских), большой напряженностью на рынке труда. При этом самая высокая безработица - в Ингушетии и Северной Осетии и связана она в первую очередь с очень большой концентрацией беженцев и вынужденных мигрантов (более 10% - максимальный показатель по России).
    • Вторая группа - регионы с высоким уровнем безработицы и большой напряженностью на рынке труда (показатели превышают средне российские). Но темпы роста безработицы здесь средние или ниже средних. В основном это регионы северной половины европейской части страны. Многие из этих регионов отличаются повышенной вынужденной неполной занятостью. Лидируют здесь Владимирская и Ивановская области, где доля находящихся в административных отпусках и не полностью использовавших рабочее время превышает 20 и 15% соответственно.
    • Третья группа - уровень безработицы и напряженность на рынке труда ниже средне российских, но темпы роста уровня безработицы выше средне российских. Фактически по остроте безработицы эта группа средняя.
    • Четвертая группа - регионы с наименее острой безработицей в стране. В них уровень безработицы ниже среднего, низка напряженность на рынке труда, темпы роста безработицы ниже средне российских. В данной группе много северных регионов с добывающей промышленностью: Ханты-Мансийский АО, Ямало-Ненецкий АО, Якутия, Магаданская область, Чукотский АО. За последние годы здесь или объемы производства сократились незначительно по сравнению со средне российской ситуацией (округа Тюменской области, Якутия), или численность населения резко сократилась из-за миграционного оттока (Магаданская область, Чукотка). Интересно, что в группу попадают Москва и Санкт-Петербург, а также Калининградская область. С вязано это с массовым созданием здесь новых рабочих мест в рыночных отраслях (торговля, банковская деятельность, посредническая деятельность). В итоге для покрытия дефицита работников в не престижных отраслях (транспорт, строительство, коммунальное хозяйство) в Москве, отличающейся наибольшим дефицитом работающих, пришлось использовать временных работников с Украины, из Белоруссии, Закавказья.
    • Итак, в России острая безработица имеется в регионах двух типов.
    • Во-первых, это регионы с высоким естественным приростом населения
    • (Дагестан, Калмыкия, Тува, Карачаево-Черкессия, Чечня, Агинский Бурятский АО и т.п.). Здесь на рынок труда постоянно выходит большое количество молодежи, тогда как количество рабочих мест в условиях экономического кризиса не только не увеличивается, но и сокращается. В особый подтип выделяются регионы, где высокий естественный прирост сочетается с массовым притоком беженцев (Ингушетия и Северная Осетия). В регионах данного типа безработица существовала и в прошлом в виде аграрного перенаселения.
    • Во-вторых, депрессивные регионы, т.е. с преобладанием наиболее кризисных отраслей. На данный момент таковыми являются легкая промышленность и военно-промышленный комплекс, отличающиеся наибольшим сокращением объемов производства по сравнению с концом 80-х. К этому типу относятся Ивановская, Владимирская, Костромская, Ярославская, Кировская и др. области, Удмуртия, Мордовия, Марий-Эл.
    • 3. Анализ рынка труда в республике Башкортостан
    • За последние 10-15 лет существенно изменилась отраслевая структура занятости. При снижении численности занятых в производственной сфере (наиболее значительно в сельском хозяйстве, добыче полезных ископаемых) возрастает численность занятых в непроизводственной сфере - в обслуживании населения, отраслях рыночной инфраструктуры, строительстве (см. приложение 1). Так, за период с 1990 по 2009 гг. произошло уменьшение численности занятых в сельском хозяйстве на 48,3 тыс. человек.
    • В условиях стабильного развития экономики на протяжении трех лет (2006, 2007г. и 9 месяцев2008 года) численность зарегистрированных безработных по всей республике не превышала 29 тыс. человек, а уровень регистрируемой безработицы - 1,4 - 1,5%. Начиная с IV квартала 2008г. наметилась тенденция роста напряженности на рынке труда. На 1 января 2009 года по республике состояло на учете в качестве безработных 30,4 тысячи человек. С января по март численность безработных выросла на 19,3 тысячи человек и на 1 апреля составила 49,7 тысячи человек. Уровень безработицы на 1 апреля по всей республике составил 2,45%, что ниже среднероссийского показателя (по РФ на 1 апреля - 2,9%). Из 14 регионов Приволжского федерального округа в 5 субъектах уровень безработицы выше, чем в Республике Башкортостан.
    • В частности по Уфе за прошедший 2009 г. число зарегистрированных безработных составило 29365 чел., из них 12471 чел. было трудоустроено, а 3446 чел. направлено на обучение (см. приложение 2).
    • Вместе с тем, в отдельных территориях республики уровень безработицы значительно превышает среднереспубликанский показатель. Среди них города Давлеканово - в 1,5 раза, Межгорье - 1,7 раза, Агидель - 4,3 раза.
    • В 2009 году для тех, кто находился под риском увольнения, были организованы оплачиваемые общественные работы. За счет субсидий и средств из федерального и республиканского бюджетов были заключены договора на общественные работы для более 12,2 тыс. человек. Еще 3425 человек, находящихся под риском увольнения, направили на профобучение (см. приложение 3), что в 1,6 раза больше чем в прошлом году.
    • Профессиональное обучение безработных граждан осуществлялось на базе более 100 образовательных учреждений республики, из них 66% учреждения профессионального образования.
    • Основная доля безработных граждан (25%) обучаются профессиям промышленной сферы: станочник широкого профиля, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту электрооборудования, помощник бурильщика и другие.
    • Для транспортной сферы проводится подготовка по профессиям: машинисты бульдозера, экскаватора, водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей. Для сферы услуг - по профессиям парикмахер, повар, мастер по ремонту и обслуживанию ПЭВМ, обувщик. Для строительной сферы - каменщик, маляр-штукатур, мастер отделочных работ, стропальщик, облицовщик-плиточник.
    • Уделяется внимание подготовке по профессиям агропромышленного комплекса: оператор по ветеринарной обработке животных, тракторист, пчеловод, а также обучению с целью развития национальных ремесел. Например, центром занятости Баймакского района совместно с управлением сельского хозяйства администрации Муниципального района, в Баймакский район направлено 19 безработных граждан на обучение по профессии пчеловод.
    • Подготовка предпринимателей малого бизнеса, в том числе из безработных, - важнейшее направление в создании дополнительных рабочих мест. Активно вовлекаются безработные граждане в обучение по профессиям (специальностям) менеджер малого бизнеса, предприниматель с целью обеспечения их занятости и развития самозанятости.
    • Уровень регистрируемой безработицы в среднем за 2009 год в Уфе не превысил 2,61%, пик безработицы пришелся на период с 1 апреля по 1 мая (см. приложение 4).
    • В 2009 году в республике действовали две программы "Содействие занятости населения Республики Башкортостан" на 2007 - 2009 годы и Программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2009 году.
    • Первая программа действует не первый год, механизмы ее реализации отработаны, она предусматривает как меры активной политики занятости, так и меры социальной поддержки безработных в виде выплаты пособия по безработице, материальной помощи, возмещения пенсий, досрочно назначенным безработным. Программа дополнительных мероприятий реализуется впервые, в качестве превентивной меры по снижению негативных социально-экономических последствий высвобождения работников. Суммарная стоимость двух программ составляет 2,5 млрд. рублей, в том числе из республиканского бюджета - 29,8 млн. рублей.
    • Программой дополнительных мероприятий установлены целевые значения основных показателей рынка труда, в том числе уровень общей безработицы - 7,1% в среднем за 2009г., уровень регистрируемой безработицы - 2.4% на конец 2009г., среднегодовая численность зарегистрированных безработных - 45 тыс. чел.
    • В республике ведется Единый республиканский банк вакантных рабочих мест, где представлены вакансии по всем городам и районам. Он размещается на сайте Управления занятости и передается на специализированный сайт Роструда "Работа в России", на котором размещается Общероссийский банк вакантных рабочих мест. Любой гражданин может просмотреть все вакансии (в разрезе регионов) и разместить на сайте свое резюме без регистрации в службе занятости. Услуги являются бесплатными как для соискателей, так и для работодателей.
    • Одно из центральных мест в деятельности республики на рынке труда занимает создание новых рабочих мест. В экономику республики в 2009 году вложено 207,1 млрд. рублей инвестиций в основной капитал, прирост составил 10,9%.
    • Продолжалась реализация 70 проектов республиканского значения с общей суммой привлекаемых инвестиций около 514,5 млрд. рублей.
    • Прошедший год ознаменовался завершением строительства и вводом в эксплуатацию целого ряда промышленных объектов, таких как строительство Уфимского трансформаторного завода и завода по производству керамической плитки "Ласселсбергер". Общее количество рабочих мест - около 2,5 тысяч.
    • На полную производственную мощность вышел завод по производству стеклотары ООО "Русджам-Уфа" (700 рабочих мест).
    • В ОАО "Фармстандарт - Уфимский витаминный завод" введено в действие новое фармацевтическое производство асептических препаратов для инъекций.
    • В целом работа по регулированию процессов на рынке труда находится под постоянным контролем Правительства республики. Принято постановление Правительства Республики Башкортостан от 15 апреля 2009г. №142 "О состоянии на рынке труда Республики Башкортостан и мерах по сохранению его стабильности". В целях оперативного решения вопросов, возникающих на отдельных территориях или на конкретных предприятиях, еженедельно проводятся заседания координационного комитета содействия занятости населения с участием представителей министерств, ведомств, органов местного самоуправления, работодателей.
    • Принимаемые в республике меры по стабилизации ситуации, в том числе по сохранению действующих и созданию новых рабочих мест, будут способствовать дальнейшему снижению напряженности на рынке труда.
    • Заключение
    • Итак, в своей работе я рассмотрела понятие и сущность безработицы, а также ее виды. В современных социально-экономических условиях одной из главных задач органов власти всех уровней является обеспечение рациональной занятости населения, создание и поддержание на рынке труда сбалансированного спроса и предложения рабочей силы, предупреждение массовой безработицы. И в качестве заключения хочу еще раз подчеркнуть пути решения проблем безработицы:
    • Перераспределение имеющегося спроса на труд путем стимулирования перехода предприятий на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю и т.п. Такие предприятия должны получить налоговые льготы, чтобы компенсировать затраты на прием новых работников;
    • Бюджетное субсидирование дополнительной (по отношению к фактическому уровню) рабочей силы на действующих предприятиях. Оно может иметь вид кредитования государством зарплаты дополнительно нанятых рабочих;
    • Снижение фактического предложения рабочей силы за счет снижения установленного законом пенсионного возраста. Такой же эффект может обусловить развитие служб переподготовки кадров и повышения квалификации;
    • Предоставление рабочих мест, не ориентированных на получение прибыли, а связанных с работой в интересах общества, например: работа в области охраны окружающей среды и т.д.;
    • Переход к созданию системы социального партнерства, в том числе создание механизма выработки трехсторонних соглашений (работодатели - профсоюзы - государство) с целью ограничить рост заработной платы. С работодателей следует взимать налог на средства, дополнительно потраченные на заработную плату, и направлять его на субсидирование занятости.
  • 5869. Исследование проблемы лидерства в современной управленческой литературе
    Менеджмент

    КачествоРазъяснениеЖизненная сила и неутомимостьУ вас высокий энергетический уровень, и вы физически выносливы.Интеллект и способность рассуждать в процессе деятельностиВы способны совмещать проверенные и сомнительные данные и интуитивные догадки и на этой основе приходить к выводу о том, что события будут развиваться в правильном направлении.Готовность принимать на себя ответственность и обязанностиУ вас есть импульс к общественной инициативе. Вы выступаете тогда, когда никто на это не решается.Компетентность в решении задачиВы понимаете задачу, которую предстоит решить.Понимание подчиненных, коллег и знание их нуждВы понимаете различных людей, с которыми работаете.Навыки работы с людьмиВы способны точно оценить готовность подчиненных двигаться в заданном направлении или их нежелание делать это. Вы извлекаете максимальный эффект из их мотивов и понимаете их чувства.Потребность в достижении результатаВы испытываете внутреннее побуждение добиваться результата.Способность мотивировать другихВы способны убеждать людей в процессе общения и подвигать их к действию.Смелость, решительность, упорствоВы готовы рисковать, никогда не сдаетесь и настойчиво проводите свою линию.Умение завоевывать и сохранять довериеВы обладаете необычайной способностью завоевывать доверие людей.Способность управлять, принимать решения, определять приоритетыВы очень хорошо выполняете традиционные управленческие задачи: формулируете цели, определяете приоритеты, выстраиваете последовательность действий, выбираете помощников и делегируете полномочия.УверенностьВы постоянно берете на себя руководство и всегда уверены, что остальные положительно отнесутся к этому.Способность к господству, доминированию, самоутверждениюУ вас есть потребность и склонность главенствовать над другими.Способность к адаптации, гибкостьВы способны быстро и без колебаний отказаться от бесполезной тактики в пользу других действий, а если и они окажутся неэффективными, то вы продолжите поиски.Источник: Джимми Т. Бойетт Существенные характеристики лидеров (http://www.proteu.ru/articles_up.html#10)

  • 5870. Исследование проблемы механизмов агрессивного поведения человека в современной психологии
    Психология

    Так же можно сказать, что теория Лоренца покоится на двух фундаментальных посылках: первая - это гидравлическая модель агрессии, которая указывает на механизм возникновения агрессии. Вторая - идея, что агрессивность служит делу самой жизни, способствует выживанию индивида и всего вида. В общем и целом Лоренц исходит из предположения, что внутривидовая агрессия (агрессия по отношению к членам своего же вида) является функцией, служащей выживанию самого вида. Лоренц утверждает, что агрессивность играет именно такую роль, распределяя отдельных представителей одного вида на соответствующем жизненном пространстве, обеспечивая селекцию «лучших производителей» и защиту материнских особей, а также устанавливая определенную социальную иерархию. Причем агрессивность может гораздо успешнее выполнять функцию сохранения вида, чем устрашения врага, которое в процессе эволюции превратилось в своего рода форму поведения, состоящую из «символических и ритуальных» угроз, которые никого не страшат и не наносят виду ни малейшего ущерба.

  • 5871. Исследование проблемы молодежного алкоголизма и выявление путей ее решения
    Социология
  • 5872. Исследование прогноза целевой программы МО "Доступная среда" на 2012-2014 гг
    Экономика

    какова главная цель программы; кто, каким путем и в какие сроки будет ее реализовывать; какие ресурсы требуются для реализации программы и каковы источники их поступлений; кто, где, когда и как именно будет использовать результаты реализованной комплексной программы. Ответ на последнюю группу вопросов не менее важен, чем выполнение самой программы. Общими чертами всех программ, независимо от их содержания, объема и т.д., являются: их направленность на цель, на конечный результат, подчинение всех мероприятий и действий, осуществляемых в рамках программы, конечной цели, конечному результату (хозяйственному, политическому, научно-техническому и т.д.); наличие в программе системы показателей, которые носят не только количественный, но и качественный характер, далеко не все запрограммированные социальные цели и конечные результаты могут быть выражены количественно, поддаются стоимостной оценке; объединение в определенных организационных рамках под общим руководством и управлением всех организаций, исполнителей независимо от их ведомственной и территориальной принадлежности от самого начала до окончания работ; четкое распределение прав, обязанностей и ответственности между всеми организациями, исполнителями; ориентация исполнителей и особенно руководителей всех уровней на результат конечный и результаты промежуточные, являющиеся средством, этапом, звеном в достижении конечной цели; строгая и четкая координация и увязка функций организаций, звеньев как различных уровней (по вертикали), так и одного уровня (по горизонтали); гибкая система управления, максимально отвечающая особенностям программы, максимально приближенная к исполнителям.

  • 5873. Исследование продаж продукции ООО "ТК Альянс"
    Экономика

    Нормативный уровень составляют положения (стандарты) по бухгалтерскому учету, в которых излагаются принципы и основные правила бухгалтерского учета. Это утвержденные Минфином РФ Положения по бухгалтерскому учету: «Учетная политика предприятия» (ПБУ 1/98), «Учет договоров (контрактов) на капитальное строительство» (ПБУ 2/94), «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» (ПБУ 3/2000), «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99); «Учет материально-производственных запасов» (ПБУ 5/01); «Учет основных средств» (ПБУ 6/01); «События после отчетной даты» (ПБУ 7/98); «Условные факты хозяйственной деятельности» (ПБУ 8/01); «Доходы организации» (ПБУ 9/99); «Расходы организации» (ПБУ 10/99); «Информация об аффилированных лицах» (ПБУ 11/2000); «Информация по сегментам» (ПБУ 12/2000); «Учет государственной помощи» (ПБУ 13/2000); «Учет нематериальных активов» (ПБУ 14/2000); «Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию» (ПБУ 15/01); «Информация о прекращаемой деятельности» (ПБУ 16/02); «Учет расходов на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы» (ПБУ 17/02); «Учет расходов по налогу на прибыль» (ПБУ 18/02); «Учет финансовых вложений» (ПБУ 19/02), «Информация об участии в совместной деятельности» ПБУ 20/03 и др.

  • 5874. Исследование проектных решений 20-ти квартирного жилого дома
    Строительство

    проведен анализ структуры теплопотерь и намечены мероприятия для дальнейшего повышения энергетической эффективности проектируемого здания на стадии его эксплуатации.

    • проведена оценка температурного режима некоторых узлов сопряжений и минимальной температуры внутренней поверхности остекления.
    • По результатам работы составлен «Теплоэнергетический паспорт» 20-ти квартирного жилого дома в р.п. Муромцево с использованием конструкций недостроенного детского сада на 140 мест и «Заключение» о соответствии проектных решений требованиям ТСН 23-338-2002 Омской области.
    • 1. Общая характеристика здания
    • Проект 20-ти квартирного жилого дома в р.п. Муромцево с использованием конструкций недостроенного детского сада на 140 мест разработан ООО «СИБСТРОЙПРОЕКТ» (шифр проекта ССП-1).
    • Здание размещается в жилой застройке. Здание двухэтажное с неотапливаемым техническим подвалом (температура воздуха в подвале +2ºС) и холодным чердаком.
    • Конструктивная схема здания - бескаркасная, с несущими продольными стенами. Междуэтажные перекрытия - сборное железобетонные. Высота этажа в жилой части здания 3,0 м.
    • Крыша - чердачная с «холодным» чердаком, сборные железобетонные плиты перекрытия с утеплением минераловатными плитами плотностью gо = 50 кг/м3 толщиной 250 мм и заливкой поверх цементно-песчаным раствором толщиной 40 мм.
    • Цокольное перекрытие - сборные железобетонные плиты перекрытия с утеплением полужесткими минераловатными плитами плотностью gо = 50 кг/м3 и деревянный пол по лагам.
    • Внутренние стены и перегородки - кирпичные.
    • Наружные стены - трехслойные с наружным отделочным слоем из силикатного кирпича б=120 мм, теплоизоляционным слоем из пенополистирола плотностью 40 кг/м3 толщиной 140 мм и внутренним отделочным слоем из обыкновенного глиняного кирпича толщиной 380 мм с гибкими стеклопластиковыми связями.
    • Заполнение оконных проемов - оконные блоки деревянные с тройным остеклением в раздельно-спаренных переплетах.
    • Входные двери - металлические, утепленные.
    • Система отопления здания - поквартирная, однотрубная с нижней разводкой магистралей. Трубопровод из стальных водогазопроводных труб. В каждой квартире устанавливаются счетчики учета тепловой энергии ТЕПЛОКОМ ТСК4 с расходомерами ПРЭМ.
    • Узел управления системой отопления не автоматизированный. В узле управления установлены тепловычислители ВКТ-4, циркуляционные насосы GRUNDFOSS и пластинчатый теплообменник фирмы Альфа-Лаваль.
    • Система вентиляции - естественная с неорганизованным притоком воздуха через оконные форточки, фрамуги, неплотности ограждающих конструкций и организованным удалением через вытяжные вентиляционные каналы санузлов и кухонь.
    • 2. Сведения о проектных решениях, направленных на повышение эффективности использования тепловой энергии
    • 2.1 Описание технических решений и оценка теплозащитных качеств ограждающих конструкций
    • 2.1.1 Требуемое сопротивление теплопередаче ограждающих конструкций
    • В соответствии с ТСН 23-338-2002 Омской области [1] выбор теплозащитных качеств ограждающих конструкций здания может осуществляться по одному из двух альтернативных подходов:
    • - потребительскому, когда теплозащитные качества ограждающих конструкций оцениваются по нормативному значению удельного энергопотребления здания в целом;
    • - предписывающему, когда нормативные требования предъявляются к отдельным ограждающим конструкциям.
    • Выбор подхода может осуществляться заказчиком или проектной организацией.
    • При проектировании ограждающих конструкций здания на основе потребительского подхода определяющим показателем является нормативная величина удельного расхода тепловой энергии на отопление и вентиляцию 1 м2 отапливаемой площади за отопительный период qhreg , МДж/(м2×год). При этом минимально допустимое сопротивление теплопередаче непрозрачных ограждающих конструкций ограничивается величиной Rоmin, определяемой в соответствии с п.2.1 СНиП II-3-79* [2] и п.4.3.3 ТСН 23-338-2002 Омской области [1].
    • Наружные стены
    • В соответствии с ТСН 23-338-2002 [1], СНиП II-3-79* [2] минимально допустимое приведенное сопротивление теплопередаче ограждающих конструкций зданий по санитарно-гигиеническим условиям Rоmin рассчитывается по формуле
    • (tint - text ) × n
    • Rоmin = ¾¾¾¾¾¾¾ , (2.1)
    • Dtn × aint
    • где Dtn - нормируемый температурный перепад, оС; aint - коэффициент теплообмена внутренней поверхности, Вт/(м2×оС); tint - расчетная температура внутреннего воздуха, оС; text - расчетная температура наружного воздуха (в соответствии с [4] принимается для г.Тара равной -40 оС); n - коэффициент условий соприкосновения с наружным воздухом (n=1 [1]).
    • Требуемое сопротивление теплопередаче по условиям энергосбережения (в соответствии со СНиП II-3-79* [2]) RоregII определяется по табл.1б (второй этап) в зависимости от градусо-суток отопительного периода Dd
    • Dd = (tint - textav) × zht , (2.2)
    • где textav - средняя температура отопительного периода (для г.Тара принимается равной - 8,8 оС [3]); zht - продолжительность отопительного периода (принимается равной 234 сут. [3])
    • Для жилой и общественной части здания при tint = 20 оС величина Dd составляет:
    • Dd = (20+8,8) × 234 = 6739 оС×сут.
    • В соответствии с вышеизложенным, величины требуемого сопротивления теплопередаче наружных стен проектируемого здания составляют:
    • - по санитарно-гигиеническим условиям
    • 20 -(-40)
    • Rоmin = ¾¾¾¾¾ × 1 = 1,72 м2 ×оС/Вт ,
    • 4,0 * 8,7
    • где Dtn = 4,0 оС, aint - = 8,7 Вт/(м2×оС); tint = 20 оС;
    • - по условиям энергосбережения для второго этапа (в соответствии с СНиП II-3-79* [2]) - RоregII = 3,76 м2×оС/Вт.
    • При этом на поверхности стен и покрытий в местах теплопроводных включений не допускается выпадение конденсата (при tint = 20оС, jint = 55% [1,2] температура "точки росы" составляет td = 10,7°С [5]).
    • Чердачное перекрытие
    • Требуемое сопротивление теплопередаче чердачного перекрытия холодного чердака жилой части проектируемого здания при расчетной температуре воздуха в чердачном пространстве tintc = - 40 оС составляет:
    • - по санитарно-гигиеническим условиям
    • 20 - (-40)
    • Rоreg = ¾¾¾¾¾ × 0,9 = 2.07 м2 ×оС/Вт ,
    • 3,0 * 8,7
    • где Dtn = 3,0 оС, n = 0,9 - для чердачного пространства [2];
    • - по условиям энергосбережения для второго этапа (в соответствии с СНиП II-3-79* [2]) - RоregII = 4,93 м2×оС/Вт.
    • Цокольное перекрытие
    • Требуемое сопротивление теплопередаче цокольного перекрытия подвала проектируемого здания составляет:
    • 20 - (-40)
    • Rоreg = ¾¾¾¾¾ × 0,30 = 1,03 м2 ×оС/Вт,
    • 2,0 * 8,7
    • где Dtn = 2,0 оС[2]; n = (20-2)/(20+37) = 0,30 - для «теплого» подвала с температурой воздуха +2ºС [1];
    • Заполнение оконных проемов
    • Приведенное сопротивление теплопередаче заполнения оконных проемов здания (при расчетной температуре внутреннего воздуха tint = 20 оС [1] и расчетной температуре наружного воздуха text = - 40 оС [3]) должно составлять не менее Rоreg = 0,61 м2×оС/Вт [2]. При этом заполнение глухой части балконных дверей должно иметь сопротивление теплопередаче не менее Rоreg = 0,92 м2×оС/Вт [1].
    • Входные двери
    • Приведенное сопротивление теплопередаче входных дверей жилых зданий должно быть не менее Rоreg = 1,2 м2×оС/Вт [1].
    • Результаты расчета требуемого уровня теплозащитных качеств для различных ограждающих конструкций представлены в сводной таблице 2.1.
    • Таблица 2.1
    • Требуемые сопротивления теплопередаче ограждающих 20-ти квартирного жилого дома в р.п. Муромцево
  • 5875. Исследование производительности работы магнетронной распылительной системы с жидкометаллической мишенью
    Разное

    Известно, что при распылении материалов в плазме тлеющего разряда высокоэнергетические вторичные электроны с мишени являются основным источником нагрева подложек. В магнетронной распылительной системе вторичные электроны захватываются магнитной ловушкой и не бомбардируют подложку, что обеспечивает ее сравнительно низкую температуру. Источниками нагрева подложки в этой системе служат кинетическая энергия и энергия конденсации осаждаемых атомов, энергия отраженных от мишени нейтрализованных ионов и энергия ионов вторичной плазмы, а также излучение плазмы. Энергия конденсации составляет 3-9 эВ/атом, кинетическая энергия в зависимости от распыляемого материала от 5 (для алюминия) до 20 эВ/атом (для вольфрама), а излучение плазмы 2-10 эВ/атом. Энергия вторичных ионов в зависимости от конструкции магнетрона и подложкодержателя может составлять 30-50 эВ/ион. Плотность ионного тока на подложку зависит только от концентрации вторичной плазмы в области подложки, а она, в свою очередь, зависит от мощности магнетронного разряда и конфигурации и напряженности магнитного поля магнетрона. Магнетроны условно подразделяются на «сбалансированные» и «разбалансированные» с разной степенью разбалансированности. Эту степень разбалансированности можно характеризовать отношением плотности тока вторичных ионов на подложку к плотности потока падающих на нее распыленных атомов. От степени разбалансированности магнетрона зависит и крутизна вольтамперной характеристики разряда, и термическая нагрузка на подложки, и во многих случаях, качество и структура напыляемых пленок.[10].

  • 5876. Исследование производительности труда на примере предприятия ООО "Вета"
    Экономика

    Как следует из данных табл. 2.2, производительность труда в 2008 году снизилась по отношению к предыдущему году на 8,4 %; и по сравнению с 2006г.производительность труда также снизилась на 8,4%. Снижение производительности труда обусловлен снижением среднечасовой выработки по отношению к 2006 -2007г.г. на 8,3 %. Это было вызвано нестабильной финансовой обстановкой в России в 2008г. и снижением спроса на ремонтно-строительные работы. В структуре персонала в 2008 г., напротив произошли прогрессивные изменения, удельный вес рабочих в общей численности персонала по сравнению с 2007г. увеличился на 0,1 %, а по сравнению с 2006г. увеличился на 0,9%. За 2008 год число отработанных одним рабочим человеко-дней оказалось равным величине за 2006-2007г.г. - 230, средняя продолжительность рабочего дня в 2008 г. также соответствует 2006 - 2007г.г. - 8 часов. Таким образом, анализируемое предприятие не сумело использовать имеющиеся у него возможности повышения производительности труда в силу мирового финансового кризиса, начавшемся в 2008г. и перекинувшемся на страны Европы, в том числе и на Россию. Представим годовую производительность труда на рисунке 2.4.

  • 5877. Исследование производства и себестоимости кормовых культур в СПК "Лунинский" Лунинского района
    Сельское хозяйство

    Эспарцетовое сено хорошо усваивается животными. Оно очень ценно для молодняка, потому что молодняк быстро набирает силу. В 1 ц эспарцетового сена по питательности содержится 50 кормовых единиц. Кроме того, в 1 ц эспарцетового сена еще и 11, 5 кг белка. По количеству кормовых единиц и переваримого протеина эспарцет превосходит сено люцерны, клевера, донника, горохо-овсяной смеси, костреца. К тому же каротина в сене эспарцета в 2,4 раза больше, чем в сене люцерны, в 2 раза - чем в горохо-овсяной травосмеси, и в 7,5 раза - чем в сене костреца. Лишь по количеству кальция и фосфора в 1 кг сена эспарцет несколько уступает кормам из люцерны и клевера. Как и у всех бобовых растений, у эспарцета сильные разветвленные корни, на которых образуются клубеньки. Они глубоко проникают в почву (обычно на 1-2 м, иногда до 10 м), поэтому эспарцет обладает высокой засухоустойчивостью. И требования к плодородию почвы у эспарцета не столь высоки, как у клевера. В условиях небольшого хозяйства посевы эспарцета можно использовать не только в качестве кормовой культуры и медоноса, но еще и как растение, хорошо восстанавливающее плодородие почвы.

  • 5878. Исследование производственной и организационной структуры приборостроительного предприятия "Восход"
    Экономика

    Профессии|Кол-воРабочие по ремонту и обслуживанию оборудованияСтаночники по ремонту оборудования15Прочие рабочие по ремонту оборудования12Рабочие по межремонтному обслуживанию оборудования30Рабочие по ремонту и обслуживанию инструментаСтаночники по ремонту и обслуживанию инструмента9Прочие рабочие по ремонту8Рабочие по заточке инструмента24Наладчики12Слесари-электромонтеры по ремонту электрической части5Электромонтеры по межремонтному обслуживанию оборудования3Транспортные рабочиеГрузчики7КладовщикиСклада материалов2Склада готовых деталей3Инструментально-раздаточной6Хозяйственная службаУборщики бытовых помещений3Ремонтники помещений3Подсобные рабочие по уборке цеха5Всего147

  • 5879. Исследование производственной мощности предприятия
    Экономика

    К вспомогательным производствам на предприятии относится: ремонтно-строительный участок, автопарк, механический цех, котельная, компрессорная, электроцех, швейный цех, выдувалка. Предприятие постепенно разрастается и обновляется: достраиваются новые здания цехов, производится ремонтные работы в цехах, на участке предприятия, в здании управления - эти функции выполняются ремонтно-строительным участком. ОАО «Вита» имеет собственный автопарк, состоящий из специализированных машин (молоковозов), грузовых фургонов, необходимых для перевозки готовой продукции до покупателей, автобусов и легковых автомашин. В функции работников автопарка входит не только управление данными транспортными средствами, но также их ремонт и обслуживание. Производство молочной продукции требует поддержание постоянного температурного режима молочного сырья, или в определённых производственных линиях смены этого режима (для закваски), поэтому на территории организации существует собственная котельная и компрессорный цех. В функции швейного цеха входит пошив формы (халатов) для работников предприятий, также оказание услуг по пошиву одежды для населения. К вспомогательному производству относится также выдувалка, она представляет собой линию по производству бутылок из пропилена, в которые затем производится розлив продукта «Бифилюкс».

  • 5880. Исследование производственной программы и объема работ автотранспортного предприятия
    Транспорт, логистика

    № п/пОперацииКоличество мест обслуживанияОборудование и инструментыМесто выполнения операцииТехнические условия и указания 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Смазка передних и задних пальцев рессор Смазка шарниров продольной рулевой тяги Смазка шарниров поперечной рулевой тяги Смазка подшипников вала сцепления, пальца тяги к педали управления дросселем и пальца тяги тормозного крана Смазка шкворней поворотных цапф Смазка валов разжим-ных кулаков передних и задних тормозов Смазка осей навески передней и задней двери Смазка подшипников фланца вилки выключения сцепления Смазка валика управления переключением пе-редач Смазка подшипника опоры промежуточного карданного вала Смазка подшипников карданов Смазка скользящих вилок карданных валов Смазка подшипников вала водяного насоса Смазка осей колодок ручного тормоза Смазка фланца рычага ручного тормоза Смазка промежуточно-го вала педали тормоза Смена смазки в картере двигателя (в соответ-ствии с графиком смены и по указанию мастера) Замена сменного элемента масляного фильтра Проверка уровня и доливка масла в картер коробки передач Проверка уровня доливка масла в картер опоры первого промежуточного карданного вала Проверка уровня и доливка масла в картер заднего моста Проверка уровня и доливка масла в картер рулевого механизма Проверка состояния воздушного фильтра карбюратора Промывка воздушного фильтра компрессора 12 2 2 4 4 6 4 2 1 1 5 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Установка ГАРО мод. 359 для централизованной смазки и заправки автомобилей или солидоло нагнетатель ГАРО мод. 170, НИИАТ-390 или 142, гидропробойник ГАРО мод. 144, обтироч-ный материал Установка ГАРО мод. 359 для централизованной смазки и заправки автомобилей или солидоонагнетатель ГАРО мод. 170, НИИАТ-390 или 142, гидропробойник ГАРО мод. 144, обтирочный материал То же » » » » » » » » Установка ГАРО мод. 359 для централизованной смазки и заправки автомобилей или солидолонагнетатель ГАРО мод. 170, НИИАТ-390 или 142, гидропробойник ГАРО мод. 144, обтироч-ный материал То же » » Установка ГАРО мод. 359 или нагнетатель мод. 142, обтирочный материал, бак маслораздаточный ГАРО, мод. 133-1, приспособление ЛУАТ для проворачивания кардана на поточной линии Установка ГАРО мод. 359 для или солидолонагнетатели ГАРО мод. 170, НИИАТ-390 или 142. Гидропробойник ГАРО мод. 144, обтирочный материал То же Установка ГАРО мод. 359 для или солидолонагнетатели ГАРО мод. 170, НИИАТ-390 или 142. Гидропробойник ГАРО мод. 144, обтирочный материал То же » » Ключ гаечный 22 мм, воронка с сеткой для слива в емкости Установка ГАРО мод. 359 или маслораздаточная колонка ГАРО мод. 367М или мерная кружка и воронка с сеткой. Обтирочный материал Ключ гаечный торцовый со сменной головкой 17 мм, ключ гаечный 17 мм, кружка, противень, обтирочный материал Ключ гаечный 17 мм, установка ГАРО мод. 359 или маслораздаточная колонка ГАРО мод. 367М или бак маслораздаточный ГАРО мод. 133-1, обтирочный материал Ключи гаечные 11 и 14 мм, установка ГАРО мод. 359 или маслораздаточная колонка ГАРО мод. 367М или бак маслораздаточный ГАРО мод. 133-1, обтирочный материал Ключи гаечные 12 и 22 мм, установка ГАРО мод. 359 или маслораздаточная колонка ГАРО мод. 367М или бак маслораздаточный ГАРО мод. 133-1, обтирочный материал Ключ гаечный 19 мм, установка ГАРО мод. 359 или маслораздаточная колонка ГАРО мод. 367М или бак маслораздаточный ГАРО мод. 133-1, обтирочный материал Противень, керосин, воздушный шланг с наконечником, кружка, обтирочный материал, пассатижи Противень, керосин, воздушный шланг с наконечником, кружка, обтирочный материал, пассатижи Снизу, в передней и задней частях автомобиля Снизу в передней части автомобиля То же » » » » Снизу, в передней и задней частях автомобиля То же Снизу, в передней и задней частях автомобиля То же » » » » Снизу, в средней части В кабине шофера Снизу автомобиля Внизу, в передней части автомобиля То же Слив снизу, в передней части автомобиля. Заправка сверху, слева от двигателя В кабине шофера, слева от двигателя Снизу, в средней части автомобиля Снизу, в задней части То же Снизу, в передней части автомобиля В передней части автомобиля, на двигателе Спереди автомобиля, на двигателеОбщие указания по смазке через пресс-масленки Перед производством операций головки пресс-масленок должны быть протерты и обдуты сжатым воздухом. Нагнетание смазки солидолонагнетателем следует производить до появления свежей смазки у зазоров между сопряженными деталями. Выступившая наружу и оставшаяся на масленках смазка должна быть удалена. В случае если создаваемое солидолонаг-нетателем давление не обеспечивает сквозного прохода смазки, следует применить гидропробойник, устанавливая его на место вывернутой пресс-масленки. На места недостающих пресс-масленок должны быть установлены новые Смазывать пресс-солидолом УС-1 УСс-1 или УСс автомобильный до появления свежего солидола у обоих концов втулки пальца Смазывать пресс-солидолом УС-1 и УСс-1 или УСс автомобильный до появления свежего солидола у шарового пальца сочленения То же Смазывать пресс-солидолом УС-1 и УСс-1 или УСс автомобильный до появления свежего солидола в зазоре между валом и его втулками Смазывать пресс-солидолом УС-1 и УСс-1 или УСс автомобильный до появления свежего солидола в зазоре между осью и выступами цапфы Смазывать жировой смазкой УТВ 1-13 или 1-13С до появления свежей смазки в зазорах между валом и его кронштейнами Смазывать пресс-солидолом УС-1 и УСс-1 или УСс автомобильный до появления свежего солидола у втулки кронштейна оси навески Смазывать пресс-солидолом УС-1 и УСс-1 или УСс автомобильный до появления свежего солидола между фланцем и вилкой выключения сцепления Смазывать пресс-солидолом УС-1 и УСс-1 или УСс автомобильный до появления свежего солидола на крышке механизма управления переключением передач Смазывать пресс-солидолом УС-1 и УСс-1 или УСс автомобильный до появления свежего солидола из крышки подшипников опоры промежуточного вала Смазывать смазкой для игольчатых подшипников ВТУ 561-56 Нефтепрома или маслом трансмиссионным автомобильным до выдавливания масла из клапана, находящегося в крестовине кардана. Для установки пресс-масленок в нужном положении пользоваться приспособлением ЛУАТ Смазывать пресс-солидолом УС-1 и УСс-1 или УСс автомобильный до появления свежего солидола у переднего конца вилки соединения Смазывать жировой смазкой УТВ 1-13 до появления свежей смазки из контрольного отверстия в корпусе водяного насоса. Масленка и поверхность насоса должны быть тщательно протерты после окончания смазки, во избежания замасливания ремня вентилятора Смазывать пресс-солидолом УС-1 и УСс-1 или УСс автомобильный до появления свежего солидола в зазорах между осью колодок ручного тормоза и втулкой колодок Смазывать пресс-солидолом УСс автомобильный или УС-1 до появления свежего солидола То же Смену смазки производить через 2500-3000 км пробега. Летом масло - АК-10, зимой АК-6. масло спускать из картера прогретого двигателя. По окончанию спуска масла плотно затянуть пробку спускного отверстия картера. Уровень масла в картере двигателя должен быть не ниже отметки 4/4, имеющейся на на указателе уровня масла При смене масла в двигателе после пробега 2500-3500 км произвести замену сменного элемента масляного фильтра тонкой очистки, спустить отстой из корпуса фильтров и плотно затянуть болты крепления крышки и пробку сливного отверстия Уровень масла должен доходить до контрольного отверстия. Доливку производить маслом трансмиссионным автомобильным через 2500-3500 км (при смене масла в двигателе). По окончании плотно завернуть пробку контрольного отверстия. При температуре воздуха ниже 20° разбавлять масло 10% керосина или зимнего дизельного топлива Уровень смазки должен доходить до контрольного отверстия. Доливку производить маслом трансмиссионным автомобильным через 2500-3500 км (при смене масла в двигателе). По окончании плотно завернуть пробку контрольного отверстия. При температуре воздуха ниже - 20° разбавлять масло 10% керосина или зимнего дизельного топлива Уровень смазки должен доходить до контрольного отверстия. Доливку производить маслом трансмиссионным автомобильным через 2500-3500 км (при смене масла в двигателе). По окончании плотно завернуть пробку контрольного отверстия. При температуре воздуха ниже - 20° разбавлять масло 10% керосина или зимнего дизельного топлива То же Отвернуть резьбовую втулку с барашком и вынуть фильтрующий элемент. Сетка элемента должна быть покрыта пленкой масла и не должна быть забита пылью Уровень масла должен доходить до стрелки на корпусе фильтра. Масло не должно быть сильно загрязнено пылью (загрязненность определяется по наличию осадков на дне корпуса фильтра)