Исследование проблем пенсионной реформы в современной России
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
Курсовая работа по курсу:
Пенсионное обеспечение
По теме:
Анализ проблем пенсионной реформы в современной России
Содержание:
Введение
Глава 1. История пенсионных реформ в России
.1 Пенсионная система в СССР
.2 Первый этап - 1990-1994 годы: пенсии как компенсация потерь перехода к рыночной экономике
.3 Второй этап - 1995-2001 годы: кризис в пенсионном обеспечении, актуальность реформы
.4 Третий этап - 2002-2008 годы: реализация пенсионной реформы
Глава 2 Пенсионное реформирование на современном этапе
.1 Отличительные черты новой пенсионной модели от существовавшей ранее
.2 Валоризация как метод оптимизации пенсионной реформы
2.3 Пенсионное реформирование на современном этапе
Глава 3. Анализ пенсионной реформы в России
.1 Актуарная экспертиза пенсионной системы России
.2 Анализ хода пенсионной реформы в России
Заключение
Список использованных источников
Введение
Принципы устройства пенсионного обеспечения таковы, что результаты реформы в полной мере можно оценить лишь через 30-50 лет после ее начала - тогда, когда на пенсию начнут выходить те, кто вступил в реформу в начале своей трудовой деятельности. Именно поэтому пенсионные реформы - одни из самых медленных среди всех социально-экономических реформ.
Актуальность работы в том что для пенсионной системы 19 лет - совсем немало. Тем, кому в 1990 году было 20 лет, сейчас уже 39. С учетом российского пенсионного возраста это означает, что больше половины трудовой жизни прожито. И время, упущенное властями за этот период для построения жизнеспособной пенсионной системы, для них обернется потерями в пенсионном обеспечении. Именно поэтому каждый год промедления с пенсионной реформой означает годы сохранения низких пенсий в России.
Цель работы проанализировать ход реализации реформ и ее последствия, причины долгого - более десяти лет - откладывания начала пенсионной реформы, условия, в которых формировались предложения по реформированию пенсионной системы и как они сказались на дизайне реформы.
Исходя из цели нужно решить следующие задачи:
.Изучить историю пенсионных реформ в России и СССР.
2.Найти отличия новой модели от существующей ранние.
.Рассмотреть метод оптимизации пенсионной системы.
.Изучить пенсионное реформирование на современном этапе.
.Рассмотреть актуарную экспертизу пенсионной реформы в России.
.Проанализировать ход пенсионной реформы в России.
Объектом исследования является пенсионная реформа в Российской Федерации её история, этапы, характеристики тенденции.
Предметом изучения являются субъекты пенсионной реформы: государственные и не государственные пенсионные фонды, будущие и настоящие пенсионеры, а также другие участники пенсионного процесса.
В ходе работы были использованы: федеральные законы О трудовых пенсия в Российской Федерации, О государственном пенсионном обеспечении и другие посвященные пенсионной реформе. Были изучены книги посвященные теме исследования таких авторов как: Брылина И.В., Ерусланова Р.И., Емельянова Ф.Н., Кондратьева Р.А., Мокрый В.С., Федоров Л.В. Также были рассмотрены статьи таких авторов как Вульф Л. Неоправданные надежды, Борисеко Н.Ю. Этапы реформирования пенсионной системы России, Долотов В.А. О признаках финансовой устойчивости пенсионной системы, Лельчук А.Л. Пенсионная система России: реформа продолжается, Роик В.К формированию в стране современного института обязательного пенсионного страхования. Были также использованы и электронные ресурсы: Синявская О.В.
Глава 1. История пенсионных реформ в России
1.1Пенсионная система в СССР
Советская пенсионная система, окончательно сформировавшаяся в 1950-1960-х годах, включала две основные компоненты: пенсионное обеспечение рабочих и служащих государственных предприятий и пенсионное обеспечение колхозников [15]. Предоставлялись пенсии по старости (возрасту), инвалидности и потере кормильца. Некоторые категории занятых имели право на получение пенсии за выслугу лет, которые регулировались отдельными законами. Существовали также республиканские и союзные персональные пенсии, назначавшиеся за особые заслуги.
Формально пенсионное обеспечение в СССР было для работников бесплатным - они из своих доходов ничего в пенсионную систему не платили. Пенсии финансировались из так называемых общественных фондов потребления, складывавшихся из средств государственного бюджета и отчислений предприятий (от 4 до 12% фонда оплаты труда в зависимости от отрасли) [15].
Другим завоеванием трудящихся при социализме считался относительно низкий возраст выхода на пенсию - 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Он оставался неизменным с начала 1930-х годов, когда обследования рабочих, выходивших на пенсию по инвалидности в связи с потерей трудоспособности, показали, что к 55 годам большая часть женщин и к 60 годам большая часть мужчин теряют возможность продолжать работать [15]. С тех пор структура отраслей, условия и содержание труда изменились, и работники, по данным медицинских обследований, стали терять трудоспособность позже. Но увеличивать возрастную границу было невыгодно: ранний выход на пенсию гарантировал терпимое отношение населения к разм?/p>