Geum.ru

Реферат

  • 5041. Организация психокоррекционной работы с дезадаптивными детьми и подростками
    Психология

    Для подростков в ходе реабилитационной работы можно использовать как групповые, так и индивидуальные коррекционные и психотерапевтические методы. Групповые формы во многом предпочтительнее, но индивидуальные в ряде случаев являются неотъемлемой частью реабилитационной программы. В целом в пользу групповых форм работы свидетельствуют: общие законы формирования групп, соответствующие принципам естественного построения структуры подросткового коллектива с присутствием лидера, «экспертов», группы поддержки («пелитона»), отверженных и оппозиции, образующих динамичную и крайне чувствительную к внешнему воздействию систему обоюдных внутренних отношений; приобретение подростками опыта положительного социального взаимодействия, закрепление социально одобряемых или хотя бы социально допустимых форм межличностного контакта в группе и на межгрупповом уровне; подростки получают от других членов группы необходимую им поддержку, делятся внутри группы информацией, которая воспринимается при передаче от сверстника более достоверной, нежели при получении от старших (врача, учителя, социального работника,), в зависимости от своих способностей и уверенности в своих силах они могут в части случаев выполнять активные роли, а части оставаться зрителями, осуществляя таким образом общий групповой терапевтический эффект; группа способствуют личностному росту, в ней легче выражать свое эмоциональное состояние, усваивать новые модели поведения, в том числе и в процессе взаимодействия с руководителем группы (психотерапевтом, психологом). Немаловажным плюсом групповой работы является экономический эффект: групповая работа значительно дешевле.

  • 5042. Организация работ и расчет технико-экономических показателей по смешанному участку горных работ №2 р...
    Экономика

    Пласт «Третий» является, в основном рабочим пластом месторождения. Этот пласт отделяется от «Пятого» породным междупластьем, состоящего из песчаников или алевралитов, имеющих мощность от 8 до 10 метров. В основном, пласт «Третий» содержит 4 6 породных прослоек, что говорит о сложном строении самого пласта. Мощность прослоек колеблется от 0,05 до 0,5 метра. Породные прослойки в пласте представлены глинами, реже алевралитами, содержание их в пласте «Третий» колеблется от 2,7 до 29 %. Мощность отдельных пачек угля в пласте составляет 0,05 2,6 метра. Мощность пласта в среднем составляет 2,7 метра.

  • 5043. Организация работ на фирме
    Экономика

    Организационные консультанты проанализировали ряд длительно существующих фирм и обратили внимание на то, что организации проходят еще один временной цикл, более длительный по сравнению со стадийным, в котором можно выделить четыре различных типа ценностных установок.

    1. Установка, характерная для цикла развития организации «тусовка», ставит во главу ценности межличностного общения, создания внутрифирменной целостности на базе личных контактов, приверженности общим принципам коммуникации и подобным человеческим особенностям.
    2. Установка, характерная для цикла развития организации под названием «механизация», связана с пониманием ценности упорядочивания, определенности деятельности, внутренней организации. Именно на данном цикле развития организация впервые сталкивается с необходимостью замены сотрудников, которые хорошо вписываются в личностную неформальную структуру, но не могут быть эффективными специалистами.
    3. Установка, проявляющаяся в период цикла развития «внутреннее предпринимательство», провозглашает необходимость максимального участия каждого из сотрудников в «предпринимательском процессе». Такое представление о ценностях говорит о том, что любой сотрудник организации должен подходить к реализации своей деятельности как предприниматель, который представляет свой товар на рынке. А поэтому любой сотрудник должен хорошо знать своего клиента (и внутрифирменного также), его потребности и работать так, чтобы его продукт находил сбыт.
    4. Установка, характерная для этого этапа «управление качеством», связана с всемерной ориентацией всех и каждого на качество. В рамках данного цикла каждый сотрудник организации должен озаботиться проблемой качества (соответствия представлениям заказчика о желаемом) итогового продукта, а для этого каждый из промежуточных продуктов (полуфабрикатов) должен быть максимально качественным. Хотя сама проблема понимания качества также будет требовать уточнения что понимать под качеством конкретного товара. Для кого-то качественным будет считаться вечная зажигалка, а для кого-то остромодная вещь даже из очень хрупкого материала.
  • 5044. Организация работ ремонтного участка АТП
    Экономика

    Под ТО понимают совокупность операций (уборо-моечных, крепёжных, регулировочных, смазочных) цель которых предупредить возникновение неисправностей, повысить надёжность и уменьшить изнашиваемость деталей. ТО-2 в отличии от ТО-1 более углубленное и трудоёмкое. Если при ТО-1 техническое состояние автомобиля определяют визуально и выполняется небольшой спектр работ направленных на своевременное выявление неисправностей, то при ТО-2 выполняются работы охватывающие весь автомобиль, при этом не только определяется техническое состояние автомобиля, но и проводятся работы различного рода: замена масла /смазки/ в узлах трения, очистка или замена фильтрующих элементов, регулировочные работы. Связано это с тем, что ТО-2 выполняется через значительный промежуток времени в отличии от ТО-1, за который автомобиль получает значительные неисправности и повреждения. Поэтому качественное выполнение ТО-2 способно повысить срок службы автомобиля.

  • 5045. Организация работ холодного цеха ресторана высшего класса на 100 посадочных мест
    Экономика
  • 5046. Организация работы агрегатного участка комплекса ремонтных работ
    Экономика

     

    1. проверить спецодежду, проследить, чтобы не было свисающих концов. Рукава надо застегнуть или закатать выше локтя;
    2. проверить слесарный верстак, который должен быть прочным и устойчивым, соответствовать росту рабочего. Слесарные тиски должны быть исправны, прочно закреплены на верстаке;
    3. подготовить рабочее место: освободить нужную для работы площадь, удалив все посторонние предметы; обеспечить достаточную освещенность;
    4. проверить исправность инструмента, правильность его заточки и заправки;
    5. при проверке инструмента обратить внимание на то, чтобы молотки имели ровную, слегка выпуклую поверхность, были хорошо насажены на ручки и закреплены клином; зубила не должны иметь зазубрин на рабочей части и острых ребер на гранях; напильники прочно насажены на ручки;
    6. проверить исправность оборудования, на котором придется работать, и его ограждение;
    7. перед поднятием тяжестей проверить исправность подъемных приспособлений (блоки, домкраты и др.); все подъемные механизмы должны иметь надежные тормозные устройства, а вес поднимаемого груза не должен превышать грузоподъемность механизма. Запрещается стоять и проходить под поднятым грузом; не превышать предельные нормы веса для переноски вручную, установленные действующим законодательством об охране труда, для мужчин, женщин, юношей и девушек.
  • 5047. Организация работы закусочной на 75 мест
    Экономика

    НаименованиеЕд. изм.Кол-во блюд, реализуемых за деньНорма времени на одно блюдо (в сек.)Кол-во Сёмга малосольнаябл.69604140Салат «Дальневосточный»бл.75403000Салат «Летний»бл.75806000Мясное ассортибл.80403200Яйцо под майонезомбл.601207200Молокобл.2520500Ряженкабл.1520300Сметанабл.1020200Бульон куринныйбл.35912043080Грибы в кокошницебл.30012036000Судак, запечённый с овощамибл.2006012000Бифштекс натуральныйбл.107808560Котлеты по-киевскибл.14010014000Шницельбл.25010025000Омлет запечённыйбл.2006012000Овощи натуральныебл.80302400Картофель «Фри»бл.6020012000Макаронные изделия, отварныебл.401204800Компот яблочныйбл.54301620Груша с сиропомбл.3030900 Продолжение таблицы 7бл.3510Чайбл.300103000Кофе со сливкамибл.150203000Какаобл.150203000Напиток клюквенныйбл.200204000Квасбл.218102180ИТОГО:212080

  • 5048. Организация работы испытательной лаборатории на примере Товарищества с ограниченной ответственностью...
    Экономика

     

    1. организация разработки, внедрения и широкого использования новых технологий и материалов;
    2. разработка нормативно технической документации по сфере деятельности;
    3. проведение сертификационных и лабораторных испытаний строительных материалов, изделий и конструкций, производимых как в Республике Казахстан, так и импортируемых на ее территорию из других стран;
    4. проведение обследований производственных баз предприятий стройиндустрии с выдачей экспертных заключений и оказании им организационно-технической помощи в совершенствовании существующих технологий;
    5. обеспечение предприятий и организаций строительной индустрии новыми материалами и передовыми технологиями путем проведение научно исследовательских и опытно конструкторских работ с оказанием практической помощи при их внедрении, а также коммерческих услуг;
    6. разработка проектно конструкторской документации на новое оборудование, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение и капитальный ремонт действующих промышленных и других предприятий;
    7. создание опытно производственных установок и баз, совместных предприятий, в том числе с участием иностранных инвестиций, для отработки технологических процессов и организации производства новых видов продукции высокого качества;
    8. участие в формировании практической реализации государственных и межотраслевых комплексных программ по наиболее актуальным и перспективным проблемам строительной индустрии;
    9. поиск, приобретение и апробирование новых приборов и оборудования, в том числе зарубежного, с привязкой к местным условиям и продажей предприятиям и организациям;
    10. разработка импортозаменяющих материалов и технологий;
    11. посредническая, коммерческая и внешнеэкономическая деятельность и другие виды работ и услуг, не запрещенные законодательством Республики Казахстан.
  • 5049. Организация работы кафе с организацией работы холодного цеха
    Экономика
  • 5050. Организация работы ремонтного участка АТП
    Экономика

     

  • 5051. Организация работы ресторана «Русская кухня»» на 100п. мест
    Менеджмент
  • 5052. Организация работы ресторана при гостинице на 150 посадочных мест
    Экономика
  • 5053. Организация работы руководителя учреждения культуры с персоналом
    Экономика

    Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

    • для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
    • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
    • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
    • для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
    • с лицами, поступающими на работу в организации субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания до 25 работников), а также к работодателям физическим лицам;
    • с лицами, направляемыми на работу за границу;
    • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
    • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
    • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
    • для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
    • с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
    • с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
    • с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
    • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
    • с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
    • в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
    • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
    • с лицами, направленными па временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • 5054. Организация работы с документами
    Экономика

    Документооборот состоит из следующих потоков:

    1. поступающих (входящих) документов (документы вышестоящих органов управления, подведомственных организаций, неподчиненных учреждений, представлены постановлениями, решениями, приказами, указаниями, инструктивными письмами, запросами, отчетами, справками, письмами, актами и заявлениями граждан);
    2. отправляемых (исходящих) документов (передают информацию вышестоящим или нижестоящим организациям, не подчиненным учреждениям, общественным организациям и отдельным гражданам, в форме писем, распорядительных документов, отчетов, заключений, справок и т.д.);
    3. внутренних документов (обеспечивают решение задач в пределах данной организации в виде протоколов, актов, докладных записок и т.д.).
  • 5055. Организация работы секретаря
    Экономика
  • 5056. Организация работы электротехнического участка комплекса ремонтных участков АТП г. Долинска
    Экономика

    (дата, подпись)

  • 5057. Организация рабочего дня руководителя, управление временем
    Экономика

    Для того, чтобы понять всю глубину проблемы необходимо понять, прежде всего, причины дефицита времени, которые заключаются в следующем:

    1. Постоянная спешка. При спешке руководитель не успевает даже сосредоточиться на той проблеме, которую он выполняет в данный момент. Следовательно он не думает о других способах решения, которые возможно лучше, чем тот способ, который пришёл на ум первым.
    2. Нагромождение работ. При этом руководитель начинает заниматься различными мелкими и не столь важными делами. У него нет чёткого распределения работ по степени важности и он не занимается анализом ключевых, перспективных вопросов.
    3. Постоянные доработки дома. При этом время отведённое на отдых расходуется на работу, руководитель не успевает отдыхать, что сказывается на его работоспособности на следующий день и в конечном итоге ведёт к упадку здоровья.
    4. Переутомление. Следствие длительной работы в условиях постоянной спешки.
    5. Суетливость. Это результат плохой организованности дня, а также иногда зависит от импульсивности и особенностей человека.
    6. Бесплановость работы. Является результатом образа жизни не только самого руководителя, но и общего стиля жизни данной организации.
    7. Слабая мотивация труда. Следствием является низкая производительность, а соответственно она пораждает хроническую нехватку времени.
  • 5058. Организация радиовещания
    Радиоэлектроника

    телелевидения представляют собой совокупность технических средств, при помощи которых электрические сигналы звукового вещания передаются с выхода микрофона до антенны передатчика или абонентской розетки тракта проводного вещания. Электрический канал звукового вещания состоит из тракта формирования программ ТФП, тракта первичного распределения программ ТПРП и тракта вторичного распределения программ ТВРП. Технические средства, обеспечивающие формирование программ, объединяют в комплексы, называемые радиодомами. Тракт формирования программ это часть электрического канала звукового вещания, которая начинается на выходе микрофона и заканчивается выходом центральной аппаратной (Л Ц) радиодома или телецентра. Тракт первичного распределения программ (рис. 14) начинается на выходе АЦ и заканчивается выходом соединительной линии СЛ от коммутационно-распределительной аппаратной КРА или междугородного канала звукового вещания МК.ЗВ. Окончательное распределение программ, доведение их до слушателей осуществляются с помощью сетей радиовещательных станций (РВС) и проводного вещания. Тракт вторичного распределения программ представляет собой часть электрического канала звукового вещания и начинается на выходе СЛ, идущих от КРА, АЦ или МКЗВ, по которым программа поступает на вход передатчика или ЦСПВ, и заканчивается входом антенны передатчика или абонентской розеткой.

  • 5059. Организация рекламной деятельности в автомобильной промышленности США
    Радиоэлектроника
  • 5060. Организация рекламной деятельности сложнотехнических товаров
    Экономика

    Как видим, в различных определениях отражаются разные подходы к сложному и многостороннему понятию «реклама». Выделим основные черты, коммуникативные характеристики рекламы как одного из характеристик представляются следующие:

    1. Неличный характер. Коммуникативный сигнал поступает к потенциальному покупателю не лично от продавца рекламируемого товара, а через различного рода посредников (средства массовой информации, разнообразные рекламоносители);
    2. Односторонняя направленность рекламного обращения от продавца к покупателю. Ответная реакция получателя может запаздывать на значительные промежутки времени;
    3. Неопределенность с позиции измерения эффекта рекламы. Обратная связь в коммуникации (а продавец, естественно, ожидает от покупателя решения о покупке) носит вероятностный и неопределенный характер. Факт покупки зависит от массы факторов, носящих субъективный характер и практически не поддающихся формализации: недоработки в сфере сбыта.
    4. Общественный характер. Предполагается, что рекламируемый товар является законным и общепринятым.
    5. В рекламном объявлении четко определен спонсор, рекламодатель, субъект, за чей счет и от чьего имени осуществляется реклама. Изначально, как само собой разумеющееся, предполагается, что источник рекламной коммуникации это тот, кто ее оплачивает.
    6. Реклама не претендует на беспристрастность. Общепринято, что в рекламном обращении основное внимание уделяется преимуществам рекламируемого товара или фирмы.
    7. Броскость и способность к увещеванию. Многократное повторение рекламных доводов оказывает определенное психологическое воздействие на потребителя и подталкивает его к покупке.