Geum.ru

Юриспруденция, право, государство

  • 11241. Правовые гарантии наследования по завещанию
    Дипломная работа пополнение в коллекции 09.12.2008

    Существенные изменения коснулись института наследования по завещанию, которому в части третьей ГК РФ посвящена отдельная глава. Новеллой является статья 1118 ГК РФ, определяющая момент, с которого возникает завещательная правосубьектность. До 1 марта 2007г. этот вопрос не был урегулирован законодательством. В юридической литературе высказывались различные рекомендации на этот счёт. Одни авторы допускали возможность составления завещания несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет, которые уже могли быть обладателями собственного имущества. Другие считали, что правом завещать наделены только совершеннолетние. ГК РФ пошёл по третьему пути, установив, что «завещание может быть совершено гражданином, обладающим в момент его совершения дееспособностью в полном объеме» (ч.2 ст.1118). По общему правилу полная дееспособность у гражданина возникает в возрасте 18 лет. Однако не исключен вариант приобретения полной дееспособности несовершеннолетними. ГК предусматривает две таких возможности: вступление в брак до достижения 18-летнего возраста [] и эмансипация[]. Если обратиться к зарубежному опыту, то в Испании завещание может составить любое лицо, достигшее 14 лет, Словении и Черногории - 15, во Франции, ФРГ, Сербии и Хорватии 16, в Швейцарии 18. Определение возраста зависит от развития культуры, исторических законодательных традиций и иных факторов (этнических, географических) той или иной страны. Что касается ограниченно дееспособных граждан, которые признаны таковыми вследствие злоупотребления спиртными напитками и наркотическими средствами (ст.30 ГК), то из смысла приведенной нормы можно вывести невозможность составления завещания указанными лицами.

  • 11242. Правовые гарантии равенства супругов в семье
    Контрольная работа пополнение в коллекции 12.01.2011

    Главным критерием при решении спора о том, с кем из родителей будет проживать несовершеннолетний ребенок, является благополучие ребенка. Суд отдает предпочтение тому из родителей, кто в состоянии обеспечить наиболее благоприятные условия для воспитания, обучения и развития ребенка. Уровень материальной обеспеченности одного из родителей не может стать единственным основанием для решения о проживании ребенка именно с этим родителем. Судом должны учитываться в совокупности все качества, характеризующие родителей как воспитателей, а также отношения, существующие между родителями и детьми, степень их привязанности к каждому из них. Как уже было сказано, суд выносит решение, исходя из интересов ребенка, чтобы как можно меньше травмировать его. Именно по этой причине важно мнение самого ребенка. Однако это не значит, что суд обязан согласиться с мнением ребенка: например, если ребенок хочет остаться жить с родителем-алкоголиком, который дарит ему дорогие подарки и удовлетворяет другие его прихоти, но в силу своего вредного пристрастия не может обеспечить ребенку должного морально-нравственного воспитания и развития. Что касается употребления матерью в прошлом спиртных напитков, то суд может это принять к сведению, однако, это не повлияет на его решение оставить сына с матерью, ведь курс лечения ею уже пройден и на момент рассмотрения дела оснований полагать, что она не будет заниматься воспитанием и содержанием ребенка, нет. Если со временем мать не изменит свое поведение и снова начнет употреблять спиртные напитки, отец в праве подать новый иск на пересмотр решения суда в связи с открытием новых обстоятельств. Однако нужно отцу при подаче нового иска доказать этот факт, для чего предварительно сообщить в органы опеки и попечительства, привлечь в качестве свидетелей посторонних лиц и т.п.

  • 11243. Правовые и нормативные основы труда
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

     

    1. право на труд, - т. е. на получение работы с оплатой не ниже установленного государством заработного минимума (Декрет Кабинета Министров Украины от 31 декабря 1992 г. «Про оплату труда»);
    2. право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы;
    3. право на отдых согласно законам про ограничение рабочего дня и рабочей недели (Закон Украины от 17 ноября 1993 г. «Про внесение изменений в Кодекс законов про труд Украины в связи с введением 40-часовой рабочей недели») и про ежегодный оплачиваемый отпуск;
    4. право на безопасные и здоровые условия труда;
    5. право на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке (Закон Украины от 18 февраля 1992 г.);
    6. право на участие в управлении предприятием, организацией;
    7. на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности;
    8. на материальную помощь в случае безработицы;
    9. право на обращение в суд для решения трудовых споров, независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности.
  • 11244. Правовые и организационные формы и методы борьбы с коррупцией в системе государственной службы
    Дипломная работа пополнение в коллекции 12.03.2010

    Нормативно-правовые акты

    1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года) // Российская газета от 25 декабря 1993 года, № 237
    2. Конвенция Организации Объединённых Наций против коррупции (принята Генеральной Ассамблеей ООН 31 декабря 2003 года) // Собрание законодательства Российской Федерации от 26 июня 2006 года, № 26, ст. 2780
    3. Конвенция об уголовной ответственности за коррупцию ETS N 173 (Страсбург, 27 января 1999 года) // Журнал «Совет Европы и Россия», 2002, № 2
    4. Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН от 16 декабря 1996 года № 51/191 «Декларация Организации Объединённых Наций о борьбе с коррупцией и взяточничеством в международных коммерческих операциях» // Текст Резолюции официально опубликован не был
    5. Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: ООО «Витрем», 2002
    6. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 года № 63-ФЗ // Российская газета от 18 (ст.ст. 1-96), 19 (ст.ст. 97-200), 20 (ст.ст. 201-265), 25 (ст.ст. 266-360) июня 1996 года, № 113, 114, 115, 118
    7. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета от 31 июля 2004 года, № 162
    8. Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Российская газета от 31 мая 2003 года, № 104
    9. Федеральный закон от 3 апреля 1995 № 40-ФЗ «О федеральной службе безопасности» // Российская газета от 12 апреля 1995 года, № 72
    10. Федеральный закон от 17 января 1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 20 февраля 1992 года, № 8, ст. 366
    11. Федеральный закон от 21 июля 2005 года № 94-ФЗ «О размещёнии заказов на поставки товаров, выполнении работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» // Российская газета от 28 июля 2005 года, № 163
    12. Указ Президента Российской Федерации от 28 октября 2005 года № 1244 «О межведомственных комиссиях Совета Безопасности Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 31 октября 2005 года, № 44, ст. 4536
    13. Указ Президента Российской Федерации от 5 мая 1997 года № 484 «О представлении лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности государственной службы и должности в органах местного самоуправления, сведений о доходах и имуществе» // Российская газета от 20 мая 1997 года, № 97
    14. Указ Президента Российской Федерации от 10 января 2000 года № 24 «О Концепции национальной безопасности Российской Федерации» // Российская газета от 18 января 2000 года
    15. Указ Президента Российской Федерации от 21 июня 1993 года № 935 «О дополнительных мерах по обеспечению эффективной работы Межведомственной комиссии Совета безопасности Российской Федерации по борьбе с преступностью и коррупцией» // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации от 28 июня 1993 года, № 26, ст. 2419
    16. Указ Президента Российской Федерации от 19 мая 2008 года № 815 «О мерах по противодействию коррупции» // Российская газета от 22 мая 2008 года, № 108
    17. Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» // Российская газета от 15 августа 2002 года, № 152
    18. Постановление Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от 20 апреля 2004 года № 412-1V ГД «О Комиссии Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по противодействию коррупции» // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 мая 2004 года, № 18, ст. 1709
    19. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 25 октября 2005 года № 1789-р // Собрание законодательства Российской Федерации от 14 ноября 2005 года, № 46. Ст. 4720
    20. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 февраля 2000 года № 6 «О судебной практике по делам о взяточничестве и коммерческом подкупе» // Российская газета от 23 февраля 2000 года
    21. Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 30 марта 1990 года № 4 «О судебной практике по делам злоупотреблении властью или служебным положением, превышении власти или служебных полномочий, халатности и должностном подлоге» // Текст постановления официально опубликован не был
    22. Национальный план противодействия коррупции утверждён Президентом Российской Федерации 31 июля 2008 года № Пр-1568 // Российская газета от 5 августа 2008 года, № 164
  • 11245. Правовые и религиозные нормы в Российской Федерации
    Информация пополнение в коллекции 22.03.2010

    Иногда высказывается мнение о том, что у последователей различных религий совпадают нравственные принципы. В ряде случаев это действительно так, что неудивительно, поскольку нравственное чувство, заложенное Богом в природу человека, выражается в сходных моральных нормах. Можно вспомнить, например, общее почти для всех религий осуждение разврата и распутства, стремление к супружеской верности, запрет несправедливого отнятия человеческой жизни, отвержение лжи и так далее. Вместе с тем, признавая совпадение многих внешних нравственных принципов, нельзя признать идею полного тождества христианской нравственности с нравственностью иных религий. К тому же внутреннее обоснование нравственных норм в иных религиях нередко дается принципиально иное, чем в христианстве. Согласно православному пониманию, высший нравственный идеал, дающий человеку вечное спасение, достижим лишь во Христе, благодаря Его благодати, а не только личным заслугам человека. Более того, высшая, евангельская нравственность не существует автономно, но вырастает из христианской веры, из опыта жизни во Христе и реального богообщения. При этом православные христиане верят, что каждый человек, имея в себе образ Божий, наделен нравственным чувством, способным отличать добро от зла. Все нравственные учения, известные человечеству, основаны на интерпретациях нравственного чувства. Однако в процессе отхода людей от богоданной нравственности возникли этические представления, расходящиеся с теми, которые христиане почитают как истинные. Например, некоторые религии допускают двойные стандарты нравственности для "своих" и "чужих", некоторые допускают несправедливое отнятие человеческой жизни, насильственное принуждение к вере и так далее. Но все же в наше время взгляд и отношение общества к другим религиозным нормам не является хорошим. Происходит притеснение и ущемление прав других религиозных организаций. В больше степени это происходит из за разных взглядов на понимание сущности Бога. И каждый думает что прав именно он.

  • 11246. Правовые и религиозные нормы: проблемы взаимодействия
    Дипломная работа пополнение в коллекции 16.01.2012

    В современном представлении юридические лица существуют и функционируют преимущественно в сфере частного права (так как сама эта функция служит для уравнивания в правах и возможностях участия в гражданском обороте индивидуальных и коллективных субъектов). В римском же праве к области частного права относилась лишь persona (т. е. отдельное, частное физическое лицо), а различные коллегии, корпорации и т. п. относились не к jus privatorum, а к jus publicum, т. е. к сфере публичного права. Отметим, что и ныне в странах континентальной правовой системы (например, в Германии) юридические лица делятся на лица публичного и лица частного права. Именно римское право заложило основополагающие признаки и свойства подобных субъектов, а именно: наличие самостоятельного обособленного имущества, отдельного от имущества участников корпорации, выступление от своего имени и самостоятельная ответственность, не связанная с ответственностью участников. Сам участник рассматривается в двух аспектах: как участник гражданского оборота, могущий выступать как контрагент корпорации в целом, и как непосредственно член (участник) корпорации, обладающий по отношению к ней определенными нравами и обязанностями. Кроме того, как отмечал Н. С. Суворов, "личность связана с известной коллегиальной организацией". Следовательно, еще один признак - наличие внутренней организации, позволяющей с помощью специальных юридических механизмов выражать волю корпорации как юридической личности, а также наличие внутренних корпоративных норм. Как свидетельствует римский юрист Гай, уже по законам XII таблиц некоторые корпорации имели право устанавливать свои статуты при условии ненарушения государственных законов. Основные моменты римского учения о юридических лицах были развиты уже в средние века и в Новое время. Формирование современного учения о юридических лицах теснейшим образом связано с христианской Церковью и порожденным ею каноническим правом. Положения о юридическом лице были применены к Церкви и стали частью ее юридической природы. При этом каноническое право выступало как нормативная система, преобразующая устаревшие римские представления, адаптируя их к новым условиям. Римское право рассматривало universitas преимущественно как учреждение, санкционированное вышестоящей властью, тогда как каноническое право (а вместе с ним и народное - например, германское народное право) рассматривало ее как некую групповую личность, коллектив. В действительности корпорация в каноническом праве имела как признаки коллектива, так и признаки института, учреждения. Кроме того, различные цели и задачи той или иной корпорации определяют и ту или иную доминанту (коллективную или институтивную) в ней. Н. С. Суворов в этой связи разделяет корпорации на корпорации в собственном смысле и институты. Корпорацию (в узком смысле) Суворов определяет как "такое юридическое лицо, которое имеет своим субстратом союз физических лиц и за волю которого принимается воля всех членов корпорации". Институт же - это "такое юридическое лицо, субстратом которого служит имущество, а за волю которого принимается воля учредителя, выраженная в учредительном акте". Данная классификация и определения Суворова основываются на мнении немецкого юриста Иейзе (Heise) о том, что юридическими лицами можно считать все, признанные в данном государстве отдельными субъектами права (кроме, разумеется, физических лиц); критерием в этом случае может выступать либо наличие людей, составляющих данную корпорацию, либо наличие определенного обособленного имущества.18 Безусловно, такое разделение на корпорации и институты (особенно в современных условиях) является весьма схематичным, так как чаще всего корпорации (в широком смысле) бывают смешанными, т. е., по выражению Н. С. Суворова, своим "субстратом" имеют и людей, и имущество. Как видно из сказанного выше, со времен римского права корпорации (тогда еще исключительно публичные образования) имели возможность устанавливать для своих членов определенные нормы поведения, которые по всем признакам можно считать правовыми нормами.

  • 11247. Правовые и экономические основы эффективной деятельности местного самоуправления
    Курсовой проект пополнение в коллекции 01.05.2012

    Выборные должностные лица местного самоуправления могут осуществлять свои полномочия на постоянной основе в соответствии с Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и уставом муниципального образования. Депутаты представительного органа муниципального образования осуществляют свои полномочия, как правило, на непостоянной основе. На постоянной основе могут работать не более 10 процентов депутатов от установленной численности представительного органа муниципального образования, а если численность представительного органа муниципального образования составляет менее 10 человек - 1 депутат. Выборные должностные лица местного самоуправления не могут быть депутатами Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, членами Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатами законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов Российской Федерации, занимать иные государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, а также государственные должности государственной службы и муниципальные должности муниципальной службы. Осуществляющие свои полномочия на постоянной основе депутаты, члены выборного органа местного самоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления не вправе заниматься предпринимательской, а также иной оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и другой творческой деятельности.[12]

  • 11248. Правовые меры предупреждения преступлений и иных правонарушений в системе ОВД Украины
    Статья пополнение в коллекции 22.06.2008

     

    1. Кодекс поведения должностных лиц по поддержанию правопорядка, ст.1-8 // Права людини і професійні стандарти для працівників міліції та пенітенціарних установ в документах міжнародних організацій. Амстердам- Київ, 1996. 227 с.
    2. Европейский кодекс полицейской этики. Серия «Права человека» - СПб.: СПб ОО «Гражданский контроль», 2003. 76 с.
    3. KPS Policy and Procedure Manual. Kosovo: Pristina. Effective Date: 1 January, 2000.
    4. Standard Operating Procedures. Sarajevo: United Nations Mission in Bosnia and Herzegovina. International Police Task Force, March 25, 2000.
    5. Кодекс поведения (профессиональные стандарты). Приказ МВД Республики Сербской №300 от 10.09.98 г. Баня Лука. Босния-Герцеговина.
    6. Губанов А.В. Полиция зарубежных стран. Организационно-правовые основы, стратегия и тактика деятельности. М.: МАЭП, 1999. 288 с.
    7. Criminal Justice in America: Theory, Practice, and Policy/ Barry W.Hancock, Paul M.Sharp. 2nd ed. New Jersey: Prentice-Hall, Inc. 2000. 182 p.
    8. Berry G., Izat J., Mawby R., Walley L., Wright A. Practical Police Management. London: Police Rework Publishing Co. 1998. 265 p.
    9. Notes for Guidance of UN Civilian Police on Assignment. United Nations Police for Kosovo. UN PK. United Nations Interim Administration Mission in Kosovo (UNMIK). New York, 30 June 1999.
    10. Положение о дисциплинарной ответственности сотрудников и дисциплинарной комиссии Министерства внутренних дел Боснии и Герцеговины, 1999, Раздел 2, ст.ст.4-5.
    11. Положение о дисциплинарной ответственности работников МВД Республики Сербской от 15.08.1996 № К/Р-1219/96, Раздел 2, ст.3. Биелина: МВД Республики Сербской, 1996.
    12. OConnor T., Dr. Police Deviance and Ethics/
  • 11249. Правовые механизмы индивидуальных и коллективных трудовых споров
    Дипломная работа пополнение в коллекции 08.01.2011

     

    1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда.- М.: ЮНИТИ, 1999.- 400 с.
    2. Акопова ЕМ. О понятии трудового процесса // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. -М.: ИГЛ АН СССР, 1975. С. 24-30.
    3. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение.- М.: «Юриздат», 1948.- С. 18-23.
    4. Аленина И.В. Проблемы преодоления коллизий норм трудового и гражданско-процессуального права // Состояние и перспективы развития правового государства в Российской Федерации.- Челябинск: ЧелГУ, 2001.- С. 129-130.
    5. Андреев В. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам на предприятиях // Человек и труд.- 2003.- №2.- С. 42-44.
    6. Анисимов В. Трудовые споры с участием работников милиции, военнослужащих и госслужащих//Российская юстиция.- 2001.- №3.- С. 28-33.
    7. Анцупов А.Я. Конфликтология.- М.: ЮНИТИ, 2000. -216 с.
    8. Бару М.И. Оценочные понятия в трудовом законодательстве // Советское государство и право.- 1970.- № 7.- С. 104-108.
    9. Викут М.А., Зайцев И.М. Гражданский процесс России,- 1999. - С. 127-138.
    10. Гаврилина А.К., Ставцева А.И., Чиканова Л.А. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.- М.: Профиздат, 1993.- С. 5-16.
    11. Голованова Е.А. Трудовые споры в СССР. Порядок их рассмотрения.- Ч. 1. Пермь, 1969. -182с.
    12. Голощапов С.А., Толкунова В.Н. Трудовые споры в СССР.- М., 1967. С. 10-12.
    13. Гражданский процесс / Под ред. В.А. Мусина, Н.А. Чечиной, Д.М. Чечота.- М.: Проспект, 1997.-460 с.
    14. Гражданский процесс. Общая часть / Под .общ. ред. Т. А. Беловой и др.- Минск, 2000.-512 с.
    15. Гражданское процессуальное право России / Под ред. М.С. Шакарян.- М.: Былина, 1996.- С. 101-167.
    16. Данилов Е.П. Трудовые споры: Комментарии. Адвокатская и судебная практика.- М., 2004.- 447 с.
    17. Ершова Е. С. Современная практика рассмотрения трудовых споров // Трудовое право.- 1999.- № 3.- С. 42-84.
    18. 3айкин А. Д., Войленко Е.И., Гейхман В.Л. Основы трудового законодательства СССР.- М., -1985.- С. 20-22.
    19. Иванова Г.А. Трудовое право. СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2000.- 212с.
    20. Киселев И.Я. Организация и деятельность трудовых судов: зарубежный опыт // Человек и труд.- 1996.- №10.- С. 57-65.
    21. Киселев И.Я. Трудовое право России: историко-правовое исследование.- М.: НОРМА, 2001.- С. 118-226.
    22. Клюев А.А., Маврин А.В. Трудовые споры. -М.: Профиздат, 1978. -С. 19-23.
    23. Колобова С. Как защитить трудовые права // Российская юстиция.- 2000.- №10.- С. 42-96.
    24. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. ЮЛ. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой.- М.: МЦФЭР, 2002. 947 с.
    25. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. - 602 с.
    26. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И. Шеломова Б.А. -М.: Спарк, 2002. - 518 с.
    27. Костян И А Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров // Справочник кадровика.- 2001. -№2.- С. 50-56.
    28. Костян И., Пискарев И., Шеломов Б. Защита трудовых прав работников // Человек и труд.- 2003.- № 8.- С. 48-49.
    29. Костян И., Пискарев И., Шеломов Б. О специализированных судах по трудовым делам и Трудовом процессуальном кодексе РФ // Хозяйство и право.- 2003. -№8.- С. 27-41.
    30. Кочеткова М.А. Трудовые права работника.- М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002. - 288 с.
    31. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое корпоративное право.- М.: НОРМА, 2000.- С. 310-316.
    32. Куликов В.В. Экономика труда.- М.: Финстатинформ, 2000. - 356 с.
    33. Курбатов А. Обеспечение баланса частных и публичных интересов - основная задача права на современном этапе // Хозяйство и право.- 2001.- № 6.- С. 94-97.
    34. Куренной A.M., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах.- М., 1997. - 448 с.
    35. Лебедев В.М. Трудовое процедурно-процессуальное право // Трудовое право.- 2003.- №3.- С.76-77.
    36. Ленин В.И. «Научная» система выжимания пота // Поли. собр. соч. Т. 23.- 240с.
    37. Лушникова М.В. Трудовые споры в СССР. -Ярославль, 1991.- С. 7-12.
    38. Миронов В.И. Источники трудового права РФ: теория и практика: Автореферат дисс. на соиск. уч. степени д-ра юридических наук. -М., 1998.- С. 12-16.
    39. Николаева Л.А. Рассмотрение трудовых споров как форма защиты трудовых прав граждан // Советское государство и право. -1973.- №8. - С. 50-62.
    40. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения законодательства о труде: научно-практическое пособие.- М.: Юрид. лит, 2000. - 288 с.
    41. Осокина Г.Л. Подведомственность и подсудность дел гражданского судопроизводства.- Томск, 1993.- С. 6-34.
    42. Передерин С.В. Процедурно-процессуальные правовые средства и способы обеспечения трудовых прав работников. Автореферат дисс. ... д.ю.н.- М., 2001.-51 с.
    43. Попов В.И. Индивидуальные трудовые споры. Прием на работу. Изменение трудового договора (контракта). -Челябинск: Изд-во ЧелГУ, 1997. - 43 с.
    44. Попов В.И. Предупреждение трудовых споров.- М.: Юридическая литература, 1981.- С. 21-28.
    45. Проблемы трудового права. Учебное пособие / Под ред. Э.Р. Мартиросян.- Новосибирск: «Наука», 2000. - 168 с.
    46. Силин А. Трудовая юстиция: практика западных стран // Человек и труд.- 1998.- №6.- С. 38-43.
    47. Скобелкин В.Н. Индивидуальные трудовые споры.- Омск: Изд.ОмГУ,- 2002. -С. 26-36.
    48. Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право. -Воронеж, 2002.- С. 62-328.
    49. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих. Нормы и правоотношения.- М., 1982.- С. 54-78.
    50. Смолярчук В.И. Разрешение трудовых споров по советскому законодательству.- М., 1971.- С. 20-22.
    51. Снигирева И.О., Коршунов Ю.Н. Индивидуальные трудовые споры. Как они разрешаются//Библиотечка «Российской газеты». -1997.- Вып. 2.- С. 31-46.
    52. Снигирева И.О., Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров.- М., 1996.- С. 4-23.
    53. Ставцева А.И. Подведомственность трудовых споров.- М., 1995.- С. 24-59.
    54. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров.- М., 1998.- С. 48-52.
    55. Степанчикова Н.О. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров // Библиотечка профсоюзного активиста. Индивидуальные трудовые споры.- 1998.- № 6.- С. 19-27.
    56. Судебная практика по трудовым делам / Сост. Д.И. Рогачев.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.- С. 55-58.
    57. Сыроватская Л.А. Трудовое право.- М., 1995.- С. 118-130.
    58. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения.- М.: Юристъ, 1999.-235 с.
    59. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России.- М.: Юрист, 1995. -488с.
    60. Трубников П.Я. Судебное разбирательство гражданских дел отдельных категорий.- М.: Былина, 2001.- 302с.
    61. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова.- М.: Проспект, 1999. - 526 с.
    62. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. -М.: Юрист, 2003.-560 с.
    63. Трудовое право социалистических стран / Под ред. О.В. Смирнова.- М.: Юридическая литература, 1981.- С. 212-250.
    64. Трудовое право. Энциклопедический словарь.- М.: Большая Советская Энциклопедия, 1959.- 448с.
    65. Трудовое право. Энциклопедический словарь / Под ред. С.А. Иванова. -М.: Советская энциклопедия, 1969.- С. 509-510.
    66. Устюжанинов В., Сапожников С. Компетенция мирового судьи по рассмотрению гражданских дел // Российская юстиция.- 2000. -№ 12.- С. 11-12.
    67. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмапензи Р. Экономика.- М.: Дело, 1994. - 566 с.
    68. Чесовской Е. Разрешение трудовых споров // Российская юстиция. -2002. -№11. -С. 43-44.
    69. Шеломов Б. Трудовой кодекс переходного периода. // Человек и труд.- №3,-2002.- С. 46-59.
    70. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. -М.: Издательство НОРМА, 2003. - 660 с.
  • 11250. Правовые модели организации и ведения бизнеса на селе и в малых городах
    Информация пополнение в коллекции 05.12.2009

     

    1. Конституция Республики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. ЮРИДИЧЕСКАЯ СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННАЯ АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА «ЮСИАС» - 2009г.
    2. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З. Принят Палатой представителей 28 октября 1998 года. Одобрен Советом Республики 19 ноября 1998 года. (Ведомости Национального собрания Республики Беларусь, 1999 г., № 7-9, ст.101). ЮРИДИЧЕСКАЯ СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННАЯ АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА «ЮСИАС» - 2009г.
    3. Годунов В.Н. Комментарий к Гражданскому кодексу Республики Беларусь с приложением актов законодательства и судебной практики (постатейный): В 3 кн. Кн. 2. Разд. III. Общая часть обязательственного права. Раздел IV. Отдельные виды обязательств (главы 30-50) / Отв. ред. и руководитель авторского коллектива В.Ф. Чигир. Мн.: Амалфея, 2005.
    4. Гражданское право: Учебник Автор: Алексеев С.С., Гонгало Б.М. М.: 2006г. 480с.
    5. Гражданское право. Автор: "Фоков А.П., Попонов Ю.Г., Черкашина И.Л. и др." Издательство: "КноРус". 2008.
    6. Колбасин Д.А. Гражданское право. Общая часть. - Мн.: ПолиБиг. По заказу общественного объединения «Молодежное научное общество». 1999. - 360с.
    7. Хозяйственное право Республики Беларусь: Практическое пособие / С. С. Вабищевич. Мн.: Молодежное науч. об-во, 2002. 398с.
    8. Хозяйственное право Республики Беларусь. Особенная часть. Практ. пособие Мн.: «МНО», 2001. 318с.
  • 11251. Правовые нарушения в сфере компьютерной информации
    Курсовой проект пополнение в коллекции 17.12.2010

    Несанкционированный доступ к файлам законного пользователя осуществляется нахождением слабых мест в защите системы. Однажды обнаружив их, нарушитель может исследовать содержащуюся в системе информацию, копировать ее, возвращаться к ней много раз. Виды несанкционированного доступа:

    1. «за дураком». Правонарушителем в данном случае является внутренний пользователь определенной системы. Используя этот способ, он получает несанкционированный доступ к средствам компьютерной техники путем прямого подключения к ним (например, с помощью телефонной проводки). Преступление совершается в тот момент, когда сотрудник, который отвечает за работу средства компьютерной техники, ненадолго покидает свое рабочее место, оставляя технику в активном режиме, т.е. способ становится возможным в случае низкой бдительности сотрудников организации;
    2. «компьютерный абордаж». Если преступник получает доступ к компьютеру, он не может сразу получить нужные ему данные, т.к. на полезную информацию обычно ставят пароль доступа. Используя данный способ, преступник производит подбор кода, для чего используются специальные программы, перебирающие с помощью высокого быстродействия компьютера все возможные варианты пароля. В том случае, если преступник знает пароль, доступ получается значительно быстрее. Необходимо отметить, что существует множество программ, которые взламывают пароль доступа. Но есть также программы «сторожи», которые отключают пользователя от системы в случае многократного некорректного доступа. В таких случаях преступниками используется другой метод «интеллектуального подбора». В этом случае программе «взломщику» передаются некоторые данные о личности составителя пароля (имена, фамилии, номера телефонов и пр.), добытые преступником с помощью других способов. Так как из подобного рода данных обычно составляются пароли, эффективность этого метода достаточно высока. По оценкам специалистов с помощью метода «интеллектуального подбора» вскрывается 42% от общего числа паролей;
    3. неспешный выбор характеризуется поиском преступником слабых мест в защите компьютерной системы. Когда такое место найдено, преступник копирует нужную информацию на физический носитель. Этот способ назван так, потому что поиск слабых мест производится долго и очень тщательно;
    4. «брешь» - способ, при котором преступник ищет конкретно участки программы, имеющие ошибки. Такие «бреши» используются преступником многократно, пока не будут обнаружены. Дело в том, что программисты иногда допускают ошибки при разработке программных средств, и впоследствии их может обнаружить только высококвалифицированный специалист. Иногда программисты намеренно делают «бреши» с целью подготовки совершения преступления;
    5. «маскарад» - способ, с помощью которого преступник входит в компьютерную систему, выдавая себя за законного пользователя. Самый простой путь к проникновению в такие системы получить коды законных пользователей (путем подкупа, вымогательства и т.д.) либо использовать метод «компьютерный абордаж», рассмотренный выше;
    6. мистификация. Пользователь, который подключается к чьей-нибудь системе, обычно уверен, что он общается с нужным ему абонентом. Этим пользуется преступник, который правильно отвечает на вопросы обманутого пользователя. Пока пользователь находится в заблуждении, преступник может получать необходимую информацию (коды доступа, отклик на пароль и т.д.);
    7. «аварийная ситуация» - способ, характеризующийся тем, что преступник для получения несанкционированного доступа использует программы, которые находятся на самом компьютере. Обычно это программы, ликвидирующие сбои и другие отклонения в компьютере. Таким программам необходим непосредственный доступ к наиболее важным данным, и благодаря этим программам преступник может войти в систему;
    8. «склад без стен» способ, при котором преступник проникает в систему во время поломки компьютера (в это время нарушается система защиты).
  • 11252. Правовые нормы о соглашениях по социально-трудовым вопросам
    Дипломная работа пополнение в коллекции 07.03.2012

    N п/п Наименование соглашения Срок действия, годыУведомление о регистрации - Письмо Роструда: дата, N (регистрация: дата, N) Предложение о присоединении - Письмо Минздравсоцразвития России, дата, N1Отраслевое соглашение по транспортному строительству 2007 - 2009 от 20.12.2006 N 4285-ТЗ (от 15.12.2006 N 57/07-09) 2Отраслевое соглашение по межотраслевому промышленному железнодорожному транспорту 2007 - 2009 от 31.01.2007 N 331-ТЗ (от 29.01.2007 N 58/07-09) 3Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации 2007 - 2009 от 09.02.2007 N 562-ТЗ (от 07.02.2007 N 59/07-09) от 07.03.2007 N 64-МЗ Дополнения и изменения: от 19.04.2007 N 1832-ТЗ (от 18.04.2007 N 67/07-09) 4Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации 2007 - 2009 от 09.02.2007 N 563-ТЗ (от 07.02.2007 N 61/07-09) от 07.03.2007 N 65-МЗ Дополнения и изменения: от 19.04.2007 N 1831-ТЗ (от 18.04.2007 N 68/07-09) 5Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации 2007 - 2009 от 20.02.2007 N 869-ТЗ (от 15.02.2007 N 60/07-09) 6Отраслевое соглашение по организациям системы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий 2007 - 2009 от 17.04.2007 N 1803-ТЗ (от 03.04.2007 N 62/07-09) 7Отраслевое соглашение по организациям рыбного хозяйства 2007 - 2009 от 19.04.2007 N 1833-ТЗ (от 16.04.2007 N 63/07-09) от 21.11.2007 N 349-ТГ 8Отраслевое соглашение по территориальным органам и организациям Роспотребнадзора 2007 - 2009 от 20.04.2007 N 1862-ТЗ (от 19.04.2007 N 64/07-09) 9Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации 2007 - 2009 от 17.04.2007 N 1802-ТЗ (от 17.04.2007 N 65/07-09) 10Отраслевое тарифное соглашение геодезии и картографии Российской Федерации 2007 - 2009 от 10.05.2007 N 2064-ТЗ (от 04.05.2007 N 66/07-09) 11Отраслевое тарифное соглашение по организациям недропользования Российской Федерации 2007 - 2009 от 19.11.2007 N 5244-ТЗ (от 19.11.2007 N 74/07-09) 12Отраслевое тарифное соглашение в гражданской авиации России 2007 - 2009 от 04.12.2007 N 5754-ТЗ (от 04.12.2007 N 76/07-09) 13Отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации 2008 - 2010 от 20.02.2008 N 817-ТЗ (от 20.02.2008 N 89/08-10) от 24.07.2008 N 340-ТГ Дополнения и изменения: от 10.02.2009 N 626-ТЗ (от 10.02.2009 N 112/08-10) 14Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации 2008 - 2010 от 05.09.2007 N 3586-ТЗ (от 05.09.2007 N 71/08-10) от 13.12.2007 N 389-ТГ Дополнения и изменения: от 18.06.2008 N 3174-ТЗ (от 18.06.2008 N 101/08-10) 15Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта 2005 - 2010 от 27.06.2005 N 1995-ТЗ (от 20.06.2005 N 28/05-07) Соглашение о продлении: от 26.02.2008 N 1005-ТЗ (от 26.02.2008 N 90/08-10) 16Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации 2008 - 2010 от 24.12.2007 N 6371-ТЗ (от 24.12.2007 N 78/07-09) от 25.03.2008 N 118-ТГ 17Отраслевое соглашение по организациям ракетно- космической промышленности Российской Федерации 2008 - 2010 от 23.01.2008 N 240-ТЗ (от 23.01.2008 N 80/08-10) 18Отраслевое соглашение по органам, учреждениям и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний 2008 - 2010 от 24.01.2008 N 257-ТЗ (от 24.01.2008 N 81/08-10) 19Отраслевое соглашение по организациям Федерального архивного агентства 2008 - 2010 от 23.01.2008 N 233-ТЗ (от 23.01.2008 N 82/08-10) 20Отраслевое тарифное соглашение по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения 2008 - 2010 от 18.01.2008 N 144-ТЗ (от 18.01.2008 N 83/08-10) 21Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации 2008 - 2010 от 28.12.2007 N 6648-ТЗ (от 28.12.2007 N 84/08-10) от 08.04.2008 N 144-ТГ 22Отраслевое соглашение по Федеральным судам общей юрисдикции и системе Судебного департамента 2008 - 2010 от 08.02.2008 N 534-ТЗ (от 08.02.2008 N 86/08-10) 23Отраслевое соглашение по организациям Российской оборонной спортивно- технической организации - РОСТО (ДОСААФ) 2008 - 2010 от 26.02.2008 N 999-ТЗ (от 26.02.2008 N 87/08-10) 24Отраслевое соглашение по таможенным органам Российской Федерации 2008 - 2010 от 26.02.2008 N 1004-ТЗ (от 26.02.2008 N 88/08-10) 25Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации 2008 - 2010 от 06.03.2008 N 1111-ТЗ (от 06.03.2008 N 91/08-10) 26Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации 2008 - 2010 от 06.03.2008 N 1110-ТЗ (от 06.03.2008 N 92/08-10) от 23.06.2008 N 272-ТГ 27Отраслевое соглашение по организациям, подразделениям и органам Федеральной миграционной службы 2008 - 2010 от 25.03.2008 N 1559-ТЗ (от 25.03.2008 N 93/08-10) Изменение: от 18.06.2008 N 3173-ТЗ (от 18.06.2008 N 102/08-10) 28Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту2008 - 2010 от 25.03.2008 N 1558-ТЗ (от 25.03.2008 N 96/08-10) от 24.07.2008 N 338-ТГ 29Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства специального строительства 2008 - 2010 от 09.04.2008 N 1938-ТЗ (от 09.04.2008 N 98/08-10) 30Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству 2008 - 2010 от 21.05.2008 N 2641-ТЗ (от 21.05.2008 N 100/08-10) от 19.08.2008 N 6091-ТГ 31Отраслевое соглашение по системе органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации 2008 - 2010 от 02.07.2008 N 3513-ТЗ (от 02.07.2008 N 103/08-10) 32Отраслевое соглашение между Федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации <1> 2008 - 2010 от 12.03.2008 N 1346-ТЗ (от 12.03.2008 N 94/08-10) 33Общероссийское межотраслевое соглашение по организациям - производителям никеля и драгоценных металлов 2008 - 2011 от 16.12.2008 N 6935-ТЗ (от 16.12.2008 N 107/08-11) 34Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта 2009 - 2010 от 22.04.2008 N 2083-ТЗ (от 22.04.2008 N 99/08-08) от 28.07.2008 N 344-ТГ Соглашение о продлении, дополнениях и изменениях: от 27.01.2009 N 211-ТЗ (от 27.01.2009 N 109/09-10) 35Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации 2009 - 2011 от 07.08.2008 N 4266-ТЗ (от 07.08.2008 N 104/09-11) 36Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации 2009 - 2011 от 28.11.2008 N 6476-ТЗ (от 28.11.2008 N 106/09-11) 37Федеральное отраслевое соглашение между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры <2> 2009 - 2011 от 29.12.2008 N 7155-ТЗ (от 29.12.2008 N 108/09-11) 38Отраслевое соглашение по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы судебных приставов 2009 - 2011 от 29.01.2009 N 289-ТЗ (от 29.01.2009 N 110/09-11) 39Федеральное отраслевое соглашение по организациям информационных технологий и связи Российской Федерации 2006 - 2011 от 29.03.2006 N 839-ТЗ (от 29.03.2006 N 49/06-08) от 24.07.2008 N 336-ТГ Соглашение о продлении, дополнениях и изменениях: от 09.02.2009 N 577-ТЗ (от 09.02.2009 N 111/09-11) 40Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики 2009 - 2011 от 10.02.2009 N 627-ТЗ (от 10.02.2009 N 113/09-11) 41Федеральное отраслевое соглашение по речному транспорту 2009 - 2011 от 18.02.2009 N 696-ТЗ (от 18.02.2009 N 114/09-11) 42Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации 2009 - 2011 от 18.02.2009 N 697-ТЗ (от 18.02.2009 N 115/09-11) 43Отраслевое соглашение организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации 2009 - 2011 от 25.02.2009 N 778-ТЗ от 25.02.2009 N 116/09-11 44Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации 2009 - 2011 от 25.02.2009 N 779-ТЗ (от 25.02.2009 N 117/09-11)

  • 11253. Правовые нормы пенсионного обеспечения
    Дипломная работа пополнение в коллекции 17.10.2011

    Категория получателей пенсииФиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старостиГраждане, достигшие 80-летнего возраста (не имеющие иждивенцев) Инвалиды I группы (не имеющие иждивенцев)5 446 рублей 82 копейки в месяцГраждане, на иждивении которых, находятся нетрудоспособные члены семьи (кроме лиц, достигших 80-летнего возраста или являющихся инвалидами 1 группы)С 1 иждивенцем - 3 631 рубль 21 копейка в месяц С 2 иждивенцами - 4 539 рублей 01 копейка в месяц С 3 иждивенцами - 5 446 рублей 81 копейка в месяцГраждане, достигшие возраста 80 лет или являющиеся инвалидами I группы, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьиС 1 иждивенцем - 6 354 рубля 62 копейки в месяц С 2 иждивенцами - 7 262 рубля 42 копейки в месяц С 3 иждивенцами - 8 170 рублей 22 копейки в месяцГраждане, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхФиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости увеличивается на соответствующий районный коэффициентГраждане не имеющие иждивенцев, проработавшие не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин (кроме лиц, достигших 80-летнего возраста или являющихся инвалидами 1 группы)4 085 рублей 11 копеек в месяц (независимо от места жительства)Граждане не имеющие иждивенцев, проработавшие не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющие страховой стаж для мужчин не менее 25, а для женщин не менее 20 лет, достигшие возраста 80 лет или являющиеся инвалидами I группы8 170 рублей 22 копейки в месяц (независимо от места жительства)Граждане, проработавшие не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, на иждивении которых, находятся нетрудоспособные члены семьи (кроме лиц, достигших 80-летнего возраста или являющихся инвалидами 1 группы)С 1 иждивенцем - 5 446 рублей 81 копейка в месяц С 2 иждивенцами - 6 808 рублей 52 копейки в месяц С 3 иждивенцами - 8 170 рублей 22 копейки в месяц (независимо от места жительства)Граждане, проработавшие не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющие страховой стаж для мужчин не менее 25, а для женщин не менее 20 лет, достигшие возраста 80 лет или являющиеся инвалидами I группы, на иждивении которых, находятся нетрудоспособные члены семьиС 1 иждивенцем - 9 531 рубль 92 копейки в месяц С 2 иждивенцами - 10 893 рубля 62 копейки в месяц С 3 иждивенцами - 12 255 рублей 33 копейки в месяц (независимо от места жительства)Граждане не имеющие иждивенцев, проработавшие не менее календарных 20 лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин (кроме лиц, достигших 80-летнего возраста или являющихся инвалидами 1 группы)3 540 рублей 43 копеек в месяц (независимо от места жительства)Граждане не имеющие иждивенцев, проработавшие не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, достигшие возраста 80 лет или являющиеся инвалидами I группы7 080 рублей 86 копеек в месяц (независимо от места жительства)Граждане, проработавшие не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, на иждивении которых, находятся нетрудоспособные члены семьи (кроме лиц, достигших 80-летнего возраста или являющихся инвалидами 1 группы)С 1 иждивенцем - 4 720 рублей 57 копеек в месяц С 2 иждивенцами - 5 900 рублей 71 копейка в месяц С 3 иждивенцами - 7 080 рублей 86 копеек в месяц (независимо от места жительства)Граждане, проработавшие не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, достигшие возраста 80 лет или являющиеся инвалидами I группы, на иждивении которых, находятся установленные законом нетрудоспособные члены семьиС 1 иждивенцем - 8 261 рубль в месяц С 2 иждивенцами - 9 441 рубль 14 копеек в месяц С 3 иждивенцами - 10 621 рубль 28 копеек в месяц (независимо от места жительства)

  • 11254. Правовые нормы трудовых отношений
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Однако, каким бы образом Вы ни покидали организацию, издается приказ об увольнении, затем в трудовой книжке производится соответствующая запись. Формулировка причины увольнения должна точно соответствовать статье КЗОТ, любые отклонения недопустимы. Последний день работы является днем увольнения, в этот же день на руки сотруднику должна быть выдана трудовая книжка. Если сотрудник по тем или иным причинам не получил трудовую книжку, он официально не считается уволенным, хотя имеет право не ходить на работу, за все это время ему обязаны начислять зарплату. Все время, пока трудовая книжка остается в организации, сотрудник совершает вынужденные прогулы, ответственность за которые несет администрация предприятия. В этом случае запись об увольнении признается недействительной и делается новая, датированная числом выдачи на руки трудовой книжки. Получение сотрудником почтового уведомления о необходимости забрать трудовую книжку снимает с администрации ответственность за его вынужденные прогулы.

  • 11255. Правовые нормы: определение, признаки, виды
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Виды исходных норм.

    1. Нормы-начала это предписания, закрепляющие основы конституционного строя государства, например, содержащиеся в гл. 1 Конституции РФ. Нормы получают дальнейшее развитие в других исходных правовых нормах, закрепляющих экономическую, социальную и другие направления государственной политики, и, прежде всего в нормах-принципах.
    2. Нормы-принципы это правовые нормы, выражающие и закрепляющие принципы права, например, принцип равенства в ст. 19 Конституции РФ.
    3. Определительно-установочные нормы это предписания, определяющие цели, задачи отдельных отраслей права, правовых институтов, их предмет, формы и средства правового регулирования.
    4. Нормы-дефиниции содержат определения правовых категорий, понятий, например, хозяйственного преступления и наказания в уголовном праве, трудового договора в трудовом, что вносит ясность в законодательство и облегчает его применение.
    5. Нормы-правила поведения это нормы, непосредственно регулирующие поведение людей, определяющие конкретные права, обязанности субъектов права, условия, порядок их реализации, санкции за ненадлежащее исполнение. Нормы-правила, в свою очередь, подразделяются на регулятивные и охранительные, а также общие и специальные.
  • 11256. Правовые обоснования увольнения работника, совмещения профессий или должностей
    Контрольная работа пополнение в коллекции 07.07.2011

    Совмещение профессий - это одна из распространенных форм выполнения обязанностей отсутствующего работника. Совмещение профессий (должностей) имеет важное значение как для нанимателя, так и для работника. Оно дает возможность организации выполнить необходимую работу с меньшей численностью персонала, позволяет оперативно решать вопросы исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без поиска постороннего работника на определенное время. Совмещением решаются задачи максимальной загрузки работников в течение рабочего дня, уменьшается простой оборудования и механизмов. Совмещение профессий (должностей) и доплата за него влечет получение работником дополнительной заработной платы и способствует повышению его материального благосостояния. Кроме того, выполняя работу по другой профессии (должности), работник расширяет свои производственные навыки, осваивает новые профессии (должности), тем самым повышает свою квалификацию и может быть в необходимых случаях использован на другой работе.

  • 11257. Правовые основания найма жилого помещения
    Контрольная работа пополнение в коллекции 29.01.2010

    В соответствии с Жилищным Кодексом Республики Беларусь основанием для предоставления гражданам служебного жилого помещения является характер их трудовых отношений, которые в связи со своими должностными обязанностями должны проживать по месту работы или вблизи от него. Законодательство Республики Беларусь регламентирует перечень категории работников, которым могут быть предоставлены служебные жилые помещения. Служебные жилые помещения предоставляются в домах государственного жилищного фонда, вводимых в эксплуатацию. Служебные жилые помещения предоставляются по решению администрации предприятия, учреждений, организации, в ведении которых находятся данные помещения. Первоочередное право на получение служебного жилого помещения имеют граждане, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. Пользование служебными жилыми помещениями определяется договор найма жилого помещения. Договор считается срочным и заключается на время работы на основании решения уполномоченного органа о предоставлении служебного жилого помещения. Работники, прекратившие трудовые отношения с предприятием, учреждением, организацией, подлежат выселению из этого жилого помещения со всеми проживающими с ними гражданами без предоставления другого жилого помещения. Законодательством Республики Беларусь предусмотрены случаи, когда из служебного жилого помещения не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения граждане.

  • 11258. Правовые основания освобождения от доказывания
    Контрольная работа пополнение в коллекции 26.08.2012

    Вряд ли кому-нибудь придет в голову при упоминании об обычном автомобиле доказывать наличие в его конструкции мотора, колес, руля, тормозной системы. Принято считать, что на столь обыденные вещи даже не стоит распространять правила, касающиеся общеизвестности обстоятельств. Тем не менее, границы между такими обыденными, очевидными вещами и обстоятельствами общеизвестными весьма условны и подвижны. По всей видимости, с учетом этого И. Зайцев и С. Афанасьев среди оснований освобождения от доказывания выделяют "ноторные обстоятельства" (от латинского слова nota - "буква"), близкие по своей сути к общеизвестным фактам. Ими признаются обстоятельства, бесспорность которых устанавливается очевидными документами, т.е. неопровергаемыми письменными доказательствами особого рода. Например, каким днем недели было то или иное число прошедшего месяца, на какие числа приходился в прошлом году религиозный или государственный праздник. Здесь достаточно заглянуть в календарь, и бесспорность таких обстоятельств будет очевидной. В связи с этим И. Зайцев и С. Афанасьев отмечают, что споры сторон относительно ноторных обстоятельств исключены, но не в силу указания закона, а из-за очевидности подтверждающих их документов, поэтому в решении или определении суд отмечает бесспорность данных фактов и при этом ссылается на имеющиеся в деле документы.

  • 11259. Правовые основы административного расследования
    Контрольная работа пополнение в коллекции 06.07.2010

    В случаях, если после выявления административного правонарушения в области антимонопольного, патентного законодательства, законодательства о естественных монополиях, законодательства о рекламе, законодательства об акционерных обществах, о рынке ценных бумаг и об инвестиционных фондах, законодательства о выборах и референдумах, законодательства о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, законодательства о наркотических средствах, психотропных веществах и об их прекурсорах, миграционного законодательства, валютного законодательства Российской Федерации и актов органов валютного регулирования, законодательства о защите прав потребителей, об авторском праве и смежных правах, о товарных знаках, знаках обслуживания и наименованиях мест происхождения товаров, в области налогов и сборов, таможенного дела, экспортного контроля, государственного регулирования цен (тарифов) на товары (услуги), об основах регулирования тарифов организаций коммунального комплекса, в области охраны окружающей среды, производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, пожарной безопасности, дорожного движения и на транспорте, несостоятельности (банкротства), размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд осуществляются экспертиза или иные процессуальные действия, требующие значительных временных затрат, проводится административное расследование.

  • 11260. Правовые основы банкротства
    Дипломная работа пополнение в коллекции 15.07.2011

    Управление должником в период финансового оздоровления осуществляется органами управления должника под контролем собрания кредиторов (комитета кредиторов) и административного управляющего. Следует иметь ввиду, что общее собрание участников должника накануне подачи обращения о введении финансового оздоровления вправе досрочно прекратить полномочия руководителя должника и назначить (избрать) нового руководителя. В случаях ненадлежащего исполнения руководителем должника плана финансового оздоровления или совершения им действий, нарушающих права и законные интересы кредиторов или лиц, предоставивших обеспечение, арбитражный суд может отстранить руководителя должника от должности. Определение об отстранении выносится по ходатайству собрания кредиторов, административного управляющего или лиц, предоставивших обеспечение. Иные лица, участвующие в деле о банкротстве или участвующие в арбитражном процессе по делу о банкротстве, кроме трех перечисленных, подобные ходатайства заявлять не вправе[13, c.48].