Правовые нормы о соглашениях по социально-трудовым вопросам
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
Содержание
Введение
Часть 1. Правовое регулирование соглашений по социально-трудовым вопросам
.1 Международно-правовые акты и нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие порядок заключения соглашений
1.2История развития института соглашений по социально-трудовым вопросам
Часть 2. Необходимость принятия и функциональное назначение соглашений по социально-трудовым вопросам
.1 Основные виды соглашений
.2 Общие требования к разработке соглашения
.3 Порядок вступления в действие и изменение соглашения
Часть 3. Сфера действия соглашений по социально-трудовым вопросам
.1 Действие соглашений по социально-трудовым вопросам во времени и в пространстве
.2 Действие соглашений по социально-трудовым вопросам по кругу лиц
Заключение
Список используемых источников
Приложение
Введение
Социальное партнерство в современной России стало важным направлением реализации социальной политики государства. Возрастает роль и значение социально-партнерских механизмов в регулировании и защите важнейших трудовых прав и социально-экономических интересов работников, членов их семей и даже населения, проживающего на территории действия актов социального партнерства.
Одним из направлений социального партнерства является деятельность по заключению соглашений по социально-трудовым вопросам. Трудовым кодексом РФ предусмотрено составление документов, регулирующих социально-трудовые отношения. К таким документам относится соглашение по регулированию социально-трудовых вопросов.
В зависимости от социально-экономической политики, проводимой государством, общественных потребностей, идеологических установок, роль и функции указанного соглашения неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности соглашения по регулированию социально-трудовых вопросов. Сейчас действующим законодательством подчеркивается нормативное значение этого акта.
Как и коллективный договор, соглашение является формой социально-партнерского регулирования трудовых отношений. Виды соглашений определяются в зависимости от сферы регулирования, но, как и коллективный договор, подчинены трудовому законодательству, их условия не должны ухудшать положение работников, а, наоборот, призваны повышать их социальные гарантии, условия труда и быта.
Соглашения, как правило, заключаются между тремя социальными партнерами: помимо представителей работников и работодателей в них участвуют исполнительные органы власти соответствующего уровня. Поэтому в них просматривается принцип трипартизма в отличие от двусторонних коллективных договоров, которые основаны на бипартизме.
Коллективные договоры и соглашения защищают интересы не только слабой стороны - работников. Они также обеспечивают защиту интересов работодателей, не только спасая их от забастовки, но и поднимая их авторитет у населения, органов государственной власти и органов местного самоуправления. Не случайно по телевизору ежедневно проходит реклама о том, что "Газпром" поддерживает детский спорт, а в дни Олимпиады в Пекине мы узнали, что информационная поддержка ее достижений обеспечена "Лукойлом".
В контексте нашего исследования, хотелось бы отметить, что проблема регулирования социально-трудовых отношений приобретает и все больший международный резонанс и внимание.
К примеру, не далее как в 2006 г. Генеральная конференция Международной организации труда (МОТ) приняла Рекомендацию N 198, получившую название в рабочей версии русского перевода как рекомендация о трудовом правоотношении. В этом документе наряду с прочим сформулированы положения о национальной политике защиты прав работников в условиях индивидуального трудового правоотношения, установлены критерии определения существования индивидуального трудового правоотношения; указано на необходимость проведения мониторинга трудовых отношений и осуществления данной Рекомендации.
Как указано в Рекомендации, государства-члены должны разработать и применять национальную политику, направленную на пересмотр через надлежащие периоды времени, и в случае необходимости внесения ясности (разъяснений, толкований) в сферу применения законодательства, других нормативных актов и их адаптацию, чтобы гарантировать эффективную защиту прав работников в трудовых отношениях. Такая политика должна содействовать экономическому росту, расширению занятости и достойному труду.
При определении и осуществлении мер по реализации данной Рекомендации предполагается использовать механизм трехстороннего сотрудничества государства, объединения работодателей и наиболее представительных организаций, работников.
Такая постановка вопроса, разумеется, вполне вписывается в концепцию развития трудовых отношений и социального партнерства Российской Федерации через институт соглашения по регулированию социально-трудовых вопросов.
В этой связи представляется целесообразным и актуальным анализ действующего законодательства о соглашениях по социально-трудовым вопросам. Сегодня важно выявить проблемы как общего характера, касающиеся регулирования социально-трудовых отношений через систему заключения соглашений, так и проблемы обеспечения и защиты трудовых прав работников в отдельных отраслях экономи?/p>