Правовые нормы о соглашениях по социально-трудовым вопросам
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?и.
Как показывает анализ литературы, вопросы регулирования отношений по заключению и исполнению соглашений по социально-трудовым вопросам были предметом внимания учёных в области трудового права и права социального обеспечения Н.А. Бриллиантовой, И.С. Войтинского, В.П. Галаганова, Н.Г. Гладкова, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, В.В. Ершова, Е.А. Ершовой, И.Я. Киселёва, Т.Ю. Коршуновой, И.А. Костян, К.Д. Крылова, А.М. Курен-ного, М.И. Кучмы, М.В. Лушниковой, А.М. Лушникова, С.П. Маврина, Е.Е. Мачульской, В.И. Миронова, А.Ф. Нуртдиновой, А.Я. Петрова, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, И.О. Снигирёвой, Т.А Сошниковой, Л. С. Таля, Г.В. Хныкина, Е.Б. Хохлова, В.А. Чибисова, С.Ю. Чучи, Б.А. Шеломова и др., в области истории, социологии и политологии Гурьяновой Л.П., Киселёва В.Н., Лобка Д.В., Силина А.А., Смолькова В.Г., Щегловой С.Н. и др.
Приступая к изложению, мы ставим перед собой цели провести комплексное исследование юридического обеспечения заключения соглашений по социально-трудовым вопросам, проанализировать отдельные его виды и подготовить предложения по совершенствованию трудового законодательства РФ в данной области.
В соответствии с этой целью определяем задачи исследования: проанализировать правовую базу, регулирующую соглашения по социально-трудовым вопросам, изучить историю развития указанного института, рассмотреть общие требования к разработке соглашения, его виды, а также порядок вступления в действие и изменение соглашений. Кроме того, рассмотреть сферу действия соглашений по социально-трудовым вопросам во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Объектом дипломной работы являются правовые нормы о соглашениях по социально-трудовым вопросам.
Методологической основой дипломной работы являются общие методы научного познания (анализ и синтез), специальные правовые методы (технико-юридический, сравнительно-правовой, историко-правовой) и социологический метод - анализ документов.
Нормативную основу исследования составляют Конвенции и Реко-мендации МОТ, Конституция РФ, законы РФ и её субъектов, подзаконные и ведомственные акты, локальные нормативные акты.
Структура работы определяется ее целью и задачами и состоит из введения, трех глав, семи параграфов, заключения, библиографического списка и трех приложений.
Часть 1. Правовое регулирование соглашений по социально-трудовым вопросам
1.1 Международно-правовые акты и нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие порядок заключения соглашений
Одной из форм решения социально-экономических проблем работников любой отрасли, защиты их законных прав и интересов являются социально-партнерские соглашения в сфере труда - правовые акты, направленные на реализацию норм национального и международного права по регулированию социально-трудовых отношений в соответствующей отрасли.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Такое определение дано в ст. 45 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
Соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения, являются одним из средств укрепления социального партнерства. В настоящее время в российском трудовом праве создана необходимая правовая база, позволяющая реально воплощать в жизнь идеи социального партнерства. Оно строится на обоюдной заинтересованности сторон социального партнерства: работников и работодателей в лице их представителей - в повышении эффективности производства, создании безопасных и здоровых условий труда, повышении социальной защищенности работников. Как свидетельствует международный опыт, многие вопросы общественной жизни решаются быстрее, если стороны изначально ориентируются на сотрудничество, а не на конфронтацию.
В этой связи необходимо использовать богатый опыт МОТ, основанной в 1919 г., которой принадлежит решающая роль в утверждении развернутой концепции социального партнерства.
Главным методом и основой всей деятельности МОТ являются разработка конвенций и рекомендаций в сфере социально-трудовых отношений и контроль за их применением. Конвенция - международный акт, который после его ратификации государством-членом является обязательным для выполнения; рекомендация играет роль ориентира при разработке национального законодательства и практических мероприятий в социально-трудовой сфере. За период с 1919 г. МОТ было принято более 180 конвенций и 190 рекомендаций. Государства - участники конвенций гарантируют и обязуются обеспечивать права человека на труд, заработную плату, регулирование рабочего времени, еженедельный отдых и ежегодные оплачиваемые отпуска, защиту от особых опасностей, забастовки, свободу ассоциаций и защиту права на организацию, защиту от рабского и принудительного труда.
Основные стандарты, касающиеся коллективных переговоров и коллективных договоров, соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, содержатся в Конвенции Международной организации труда (далее - МОТ) N 154 "О содействии коллективным переговорам", принятой в 1981 г., а также в одноименной Рекомендации N 163 и Рекомендации N 91 "О коллективных договорах". Конвенция МОТ N 87 1948 г. о свободе ассоциации и защите права н?/p>