Экономика

18241. Способы отмывания денег и легализации доходов
Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

Альтернативные банковские системы. Отмывание денег в так называемом «золотом треугольнике» (территория на стыке Таиланда, Бирмы и Лаоса) происходит через сложную цепочку доверенных лиц, которые осуществляют подобный бизнес из поколения в поколение Подобная система, получившая в мусульманском мире название hawala, сохранилась до наших дней, основываясь на принципах семейственности и установившихся связях преступных групп. Правильность и конфиденциальность финансовых операций в подобных системах достигается жестоким наказанием нарушителей. Перемещаясь по каналам подпольных банков, «грязные» деньги вообще не попадают в официальную банковскую систему. Альтернативные банки работают без бумажного следа.
18242. Способы охлаждения и замораживания рыбы
Доклад пополнение в коллекции 09.12.2008

По всей рыбной промышленности эти потери весьма значительны, достигают тысяч тонн, поэтому принимают меры для сокращения или полного предотвращения потерь при хранении, для чего замороженную рыбу упаковывают во влагонепроницаемую пленку или наносят на поверхность слой льда. Этот процесс носит название глазирования и осуществляют его путем кратковременного погружения замороженной рыбы в охлажденную до 2-5 °C воду. На поверхности рыбы образуется тонкий слой льда, при этом поверхностный слой тканей рыбы отепляется. Операцию погружения в воду повторяют несколько раз, между погружениями рыбу интенсивно охлаждают воздухом, компенсируя отепление поверхности. Общее количество льда по окончании глазирования должно быть не меньше 4,0% массы рыбы. Потери за счет испарения влаги из рыбы при хранении глазированного продукта нормативами не предусматриваются.
18243. Способы оценки выполненной работы
Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

Оценка и характеристика людей требуют объективности, высокого чувства ответственности, последовательности, дифференцированного индивидуального подхода. Последствиями некачественно проведенной аттестации могут быть: недостаточно высокие требования, предъявляемые к работнику; неоправданно высокие затраты на обучение (например, обучение некоторых лиц в том случае, когда оно не требуется); невыполнение отдельных заданий вследствие переоценки возможностей работника; неправильное установление размера заработной платы и распределения ее фонда; высокая текучесть кадров, трудности с формированием основного кадрового состава: неудовлетворенность работой, материальный и моральный ущерб, причиняемый отдельным работникам; снижение инициативы; потеря авторитета руководителя; ухудшение психологического климата в коллективе; увеличение числа трудовых конфликтов и споров. Положительный эффект аттестация имеет лишь в том случае, когда руководитель подходит к оценке своих подчиненных с чувством высокой ответственности, используя современные аналитические методы оценки кадров. В некоторых случаях может оказаться весьма целесообразным наряду с аттестацией, проводимой непосредственным руководителем и коллективом, применить и метод самооценки. Самооценка (или самоаттестация) проводится путем письменного ответа аттестуемого на вопросы, содержащиеся в специальных анкетах. Аттестуемый сам дает оценку качеству выполнения профессиональных и служебных обязанностей и достигнутым результатам, а также производственной дисциплине и т. д. Этот метод позволяет узнать, какие требования предъявляет к себе работник. Однако при этом нельзя упускать из виду того, что в силу специфических свойств человеческого характера всегда существует опасность субъективной окраски самооценки (из-за излишней скромности, ярко выраженного тщеславия и т. д.). Мнение о работе сотрудника должно формироваться постоянно, а не только в момент аттестации. Для этой цели можно использовать непосредственные наблюдения, например при инструктировании своих подчиненных, распределении между ними заданий и контроле за их выполнением, установлении заработной платы и премировании и т. д. Это позволяет собрать фактический материал о подчиненном и избежать формальных, некритических и необъективных оценок. Постоянный контакт с подчиненным позволит руководителю не только высказывать свое мнение и критические замечания о его работе и поведении в коллективе, но и подготовить его к правильной реакции при фиксировании некоторых отрицательных сторон в его работе. Таким образом, аттестация может стать своеобразным обобщением ранее высказанных замечаний. Наряду с результатами наблюдений при проведении аттестации необходимо также использовать результаты опросов, данные анализа затрат рабочего времени и стиля работы. Дополнительная полезная информация для аттестации работников может быть получена в процессе наблюдения за их поведением в некоторых важных ситуациях, например таких, которые перечислены ниже. Заседания и совещания позволяют выявить способности работника руководить обсуждением, высказывать новые идеи. Дискуссии на политические и производственные темы дают возможность определить способность работника убеждать других в правильности своих взглядов, умение последовательно защищать политические и иные точки зрения и т. д. Совещания с подчиненными или вышестоящими руководителями позволяют сделать вывод о способности руководителя согласовывать противоречивые точки зрения и приходить к единому решению. Распределение заданий и контроль за их исполнением определяют умение руководителя использовать методы морального стимулирования для выполнения заданий, найти индивидуальный подход к отдельным исполнителям при разъяснении содержания заданий и т. д. Сложные и необычные производственные ситуации помогают выявить отношение работника к нововведениям, способность урегулировать конфликты в коллективе, оперативно реагировать на неожиданные ситуации (например, в случае аварий), живость мысли, творческие способности (например, при решении научно-исследовательских задач), способность переносить физические и психические перегрузки. Работа с проектами и предложениями позволяет определить умение подходить комплексно к оценке работ, сосредоточиться на главном, видеть важнейшие взаимосвязи, точно формулировать свои мысли и суждения (при экспертизе качества проектов), а также способность принимать решения.
18244. Способы оценки эффективности управления
Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008
Среди наиболее типичных форм и принципов оплаты труда и материального стимулирования можно назвать:
1. увеличение доли нестабильных элементов заработной платы (премии, бонусы и т.п.) и используемых в качестве поощрения за экономию сырья и материалов, прирост производительности труда и улучшение качества продукции;
2. применение так называемой аналитической системы оценки трудового вклада, где дифференцированно в баллах (это очень распространено на Западе) оцениваются многочисленные факторы процесса труда: квалификация работника, объем работы, ее качество, финансовые результаты деятельности компании. Для оценки результатов труда административно-управленческого и инженерно-технического персонала в западных компаниях широко применяется метод, основанный на достижении поставленных целей. Этот метод включает четыре основных этапа: установление перечня главных обязанностей работника на установленный срок; определение сферы ответственности применительно к каждой функциональной обязанности; установление единиц измерения по каждой категории ответственности, например, % доля и т.п.; установление индивидуальных стандартов исполнения, которые соотносятся с расчетными стандартами. (На наш взгляд достаточно интересная система; ее можно широко использовать в наших компаниях);
3. использование системы тарифных ставок, которые стимулируют рабочих к достижению высоких конечных результатов, прежде всего, по параметрам качества, а также к овладению смежными и иными профессиями, например, профессиями по ремонту оборудования;
4. существование значительной дифференциации в заработной плате, которая отражает индивидуальные различия в результатах труда, а также в уровне квалификации и опыте работников.
18245. Способы повышения производительности труда на предприятии
Дипломная работа пополнение в коллекции 07.09.2011

ФакторыФормулаРасчетыРезультатВлияние изменения часовой выработки (Ia)Ia=(al*bl*cl*d1)/ (a0*b1*c1* d1);2006-2005: Ia = 3.89*7,87*0,735* *1167026) / (2.72*7.87* *0.735*1167026) = 1,43 2007-2006: Ia = (5,04*8,15*0,726 * *1037792) / (3.89*8.15* *0.726*1037792) = 1,296 2007-2005: Ia = (5,04*8,15*0,726* *1037792) / (2,72*8.15* *0.726*1037792) = 1,85 1,43 1,296 1,85Влияние сокращения (увеличения) продолжитель-ности рабочего дня: (Ib)Ib=(a0*bl*cl*d1 ) /( a0*b0*c1* d1); 2006-2005: Ib = (2,72*7,87* 0,735* *1167026) / (2,72 * 7,93 * *0.735* 1167026) = 0,992 2007-2006: Ib= (3.89*8,15*0.726* *1037792) / (3.89 * 7,87* *0.726 *1037792) =1,036 2007-2005: Ib=(2,72*8,15*0,726* *1037792) / ( 2.72 * 7,93* *0,726 * 1037792) =1,028 0,992 1,036 1,028Влияние изменения среднего числа дней, отработанных одним рабочим: (Ic)Ic=(a0*b0*cl* d1) /(a0*b0*c0* d1);2006-2005: Ic=(2.72*7,93*0.735* *1167026)/(2.72*7,93* *0.738*1167026) = 0,996 2007-2006: Ic=(3.89*7,87*0.726* *1037792)/(3.89*7,87* *0.735*1037792) = 0,998 2007-2005: Ic=(2.72*7,93*0.726* *1037792)/(2.72*7,93* *0.738*1037792) = 0.984 0,996 0,998 0,984Изменение удельного веса рабочих в общей численности работающих (Id)Id=(a0*b0*c0*d1)/(a0*b0*c0* d0); 2006-2005: Id=(2.72*7,93*0.738* *1167026)/(2.72*7,93* *0.738*1184744)=0,985 2007-2006: Id=(3.89*7,87*0.735* *1037792)/(3.89*7,87*0.735*1167026)=0,889 2007-2005: Id=(2.72*7,93*0.738* *1037792)/(2.72*7,93*0.738*1184744)=0,876 0,985 0,889 0,876Общий индекс производительности труда (Iпт)Iпт =Ia*Ib*Ic*Id2006-2005: Iпт = 1,43*0,992*0,996* *0,985 = 1,39 2007-2006: Iпт =1,296*1,036*0,988* *0,889= 1,179 2007-2005: Iпт = 1,85*1,028*0,984* *0,876 = 1,64 1,39 1,179 1,64Общая величина прироста уровня производитель-ности труда (?ПТ) тыс. руб.?ПТ = ?ПТa+?ПТb+?ПТc+?ПТd Сумма абсолютных размеров влияния всех факторов2006-2005: ? ПТ = 7898206,148469 + +(-139987,102752) + +(-75516,8520288)+ +(-282041,5875264)= =7400660,60 2007-2006: ? ПТ = 7061588,20752 + +820643,5716864 + +(-285941,4806304) + + (-2907960,207957) = =4688330,09 2007-2005: ?ПТ = 149987,644736 + +450856,6960128 + +(-268617,0998784) + + ( -2339235.5440896) = =12088990,69 7400660,6 4688330,9 12088990,69За счет изменения часовой выработки: (?ПТa), тыс. руб.?ПТa=(a1-a0)*b1* *c1*d12006-2005: ?ПТa =(3,89- 2,72)*7,87* *0,735* 1167026 = 7898206,148469 2007-2006: ?ПТa =(5,04 - 3,89)*8,15* *0,726* 1037792 = 7061588,2 2007-2005: ?ПТa =(5,04- 2.72)*8,l5* *0,726* 1037792 = 149987,64 7898206,1 7061588,2 149987,64За счет изменения продолжительности рабочего дня: (?ПТb), тыс. руб?ПТb = a0 * (b1 -b0)*c1*d12006-2005: ?ПТb = 2,72*(7,87-7,93)* *0,735 * 1167026 =-139987,1 2007-2006: ?ПТb = 3,89*(8,15-7,87)* *0,726* 1037792 =820643,57 2007-2005: ?ПТb = 2,72*(8,15-7,93)* *0,726*1037792 = 450856,69 -139987,1 820643,57 450856,69За счет изменения среднего числа дней, отработанных одним рабочим: ?ПТc тыс.руб.?ПТc=a0*b0*(c--с0 )*d1 2006-2005: ?ПТc = 2,72*7,93*(0,735 - -0,738)* 1167026 =-75516,85 2007-2006: ?ПТc = 3,89*7,87*(0,726 - -0,735)*1037792=-285941,48 2007-2005: ?ПТc=2,72*7,93*(0,726 - -0,738)*1037792-268617,09 -75516,85 -285941,48 -268617,09За счет изменения удельного веса рабочих в общей численности работников?ПТd=a0*b0*с0* *(d1-d0)2006-2005: ?ПТd = 2,72*7,93*0,738* *(1167026 - 1184744) =-282041,5 2007-2006: ?ПТd = 3,89*7,87*0,735* *(1037792 - 1167026 ) =-282041,5 2007-2005: ?ПТd = 2,72*7,93*0,738* *(1037792 - 1184744) =-2339235,5 -282041,5 -282041,5 -2339235,5
18246. Способы регулирования занятости и последствия безработицы
Дипломная работа пополнение в коллекции 12.08.2011

В России безработица измеряется не с помощью обследования, а количеством безработных, зарегистрированных государственной службой занятости. Однако такое прямое измерение приводит к недооценке действительного уровня безработицы, поскольку из-за низких пособий по безработице, люди не спешат регистрироваться. Если западные страны обеспокоены щедростью социальных пособий по безработице, что может снижать стимулы к поиску нового рабочего места, и увеличивает продолжительность безработицы, то в России нищенские пособия способствуют сохранению невысокого официального уровня. Таким образом, низкий уровень безработицы в большей мере связан с действующей системой регистрации безработицы, чрезвычайно низким пособием по безработице, ограниченными возможностями переподготовки безработных и низкой вероятностью последующего трудоустройства; предложением, как правило, низкооплачиваемых рабочих мест, которое сдерживает поступление квалифицированной рабочей силы на рынок труда. Если кратко, то, на мой взгляд, влияние безработицы на экономический рост страны таков: это не безработица влияет на него, а наоборот: экономика влияет на безработицу. Чем выше и стабильней экономический уровень, тем ниже количество безработных. Не беря во внимания тех граждан, которые причисляют себя к разряду безработных, но при этом входят в группу экономически активного населения и обладают нежелание трудиться вообще, то можно сказать, что нет безработицы там, где стабильность, надежность, и высокий потенциальный уровень экономики. Из этого вывода и данных статистики по уровню безработицы в России, отмечу, что нашей стране еще только расти и расти (как в политическом, так и в экономическом плане). Исходя из вышеизложенного, очевидно, что проблема безработицы является ключевым вопросом в рыночной экономике, и не решив его невозможно наладить эффективную деятельность экономики. Особенно остро проблема безработицы стоит сейчас перед Россией, что не удивительно, т.к. экономика России сейчас находится в глубоком кризисе. Огромный экономический спад, развалив промышленность, не мог не затронуть рынок труда. Не менее тяжелы и социальные последствия безработицы. Американские специалисты вынуждены признать, что безработица - это нечто большее, чем экономическое бедствие, это также и социальная катастрофа. Депрессия приводит к бездеятельности, а бездеятельность к потере квалификации, потере самоуважения, упадку моральных устоев, а также к общественным и политическим беспорядкам. Хозяйственная практика показывает, что безработица - постоянный спутник рыночной экономики. Ее нельзя упразднить, как об этом иногда заявляют в прессе. В лучшем случае ее можно свести к "естественному уровню", имея в виду фрикционную и структурную безработицу. А поскольку экономическая ситуация в ближайшие годы, существенно не улучшится, то нет оснований рассчитывать на сколько-нибудь существенное увеличение занятости и сокращение безработицы, для этого, требуются изменения в социальной политике государства и ее приоритетах.
18247. Способы снижения затрат на производство нового продукта
Дипломная работа пополнение в коллекции 04.05.2012

Цех - наиболее сложная система, входящая в производственную структуру, в которую в качестве подсистем входят производственные участки и ряд функциональных органов. В цехе возникают сложные взаимосвязи: он характеризуется достаточно сложной структурой и организацией с развитыми внутренними и внешними взаимосвязями. Цех наделяется определенной производственной и хозяйственной самостоятельностью, является обособленной в организационном, техническом и административном отношении производственной единицей и выполняет закрепленные за ним производственные функции. Каждый цех получает от заводоуправления единое плановое задание, регламентирующее объём выполняемых работ, качественные показатели и предельные затраты на запланированный объём работ. Цехи также могут иметь технологическую, предметную и подетальную формы специализации. Предметная и подетальная формы специализации цехов имеют ряд бесспорных преимуществ перед технологической: резко сокращается и упрощается внутризаводское кооперирование, повышается ответственность руководителей цехов за выпуск готовых изделий или законченных частей изделий в заданные сроки, за их количество и качество; улучшается планирование производства; создаются благоприятные условия для внедрения поточных методов производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов; повышается прямоточность производства; сокращается длительность производственного цикла. Опыт многих предприятий показывает, что все эти преимущества приводят также к существенному повышению производительности труда рабочих, снижению себестоимости и повышению качества продукции, улучшению технико-экономических показателей. Рассмотрим производственную структуру ОАО "Завод "Измеритель", представленную на рис.2.1.
18248. Способы содержания крупного рогатого скота
Информация пополнение в коллекции 09.12.2008

Экспериментальный проект молочного комплекса на 1000 коров беспривязно-боксового содержания предусматривает устройство блока на 750 дойных коров, коровника на 150 сухостойных коров, родильного отделения на 100 голов и профилактория на 50 телят. Кроме того, устраивается телятник на 270 телят до 2-месячного возраста. Беспривязно-боксовое содержание скота круглогодовое. Зимой коров содержат в коровниках, которые оборудованы щелевыми полами и боксами. Летом коровы пользуются выгульными площадками. Доение коров осуществляется на четырех площадках типа тандем, оборудованных автоматическим устройством для открытия и закрытия дверей, подмывания вымени и раздачи концентратов. Остальные корма раздаются непосредственно в скотных дворах. При беспривязно-боксовом содержании коров достигаются самые низкие затраты труда и себестоимость 1 ц молока.
18249. Способы сравнения в анализе хозяйственной деятельности. Эффективность использования капитала предприятия
Контрольная работа пополнение в коллекции 25.11.2010

Достигнутый в результате ускорения оборачиваемости эффект выражается в первую очередь в увеличении выпуска продукции без дополнительного привлечения финансовых ресурсов. Кроме того, за счет ускорения оборачиваемости капитала происходит увеличение суммы прибыли, так как обычно к исходной денежной форме он возвращается с приращением. Если производство и реализация продукции являются убыточными, то ускорение оборачиваемости средств ведет к ухудшению финансовых результатов и «проеданию» капитала. Из сказанного следует, что нужно стремиться не только к ускорению движения капитала на всех стадиях кругооборота, но и к его максимальной отдаче, которая выражается в увеличении суммы прибыли на один рубль капитала. Повышение доходности капитала достигается рациональным и экономным использованием всех ресурсов, недопущением их перерасхода, потерь на всех стадиях кругооборота. В результате капитал вернется к своему исходному состоянию в большей сумме, т.е. с прибылью.
18250. Способы статистического наблюдения
Контрольная работа пополнение в коллекции 29.03.2012

Выделение объекта наблюдения представляет собой сложную и ответственную задачу. Оно связано с выявлением важнейших признаков, отличительных черт, которые должны чётко определить границу объекта, обеспечить невозможность смешения различных объектов. Важнейшим моментом программно-методологического обеспечения статистического наблюдения является разработка программы наблюдения - перечня признаков, показателей, подлежащих регистрации. Содержание программы определяется характером и свойствами изучаемого объекта, целями и задачами исследования. В программу должны включаться только существенные вопросы, которые отвечают задачам исследования, на которые могут быть получены правдивые, достоверные ответы. Вопросы программы статистического наблюдения должны быть сформулированы четко, ясно, не допуская различного толкования.
18251. Способы увеличения прибыли
Информация пополнение в коллекции 24.07.2006

Это означает, что если количество рабочих, обслуживающих данное производственное оборудование будет возрастать, то наступит момент, когда рост объема производства будет проходить все медленнее по мере привлечения каждого дополнительного рабочего. Возьмем пример с каким-нибудь предприятием. Пусть в начале на предприятии было занято трое рабочих. По мере увеличения их количества появляется возможность к дополнительной специализации, в результате чего снижаются потери времени при переходе от одной стадии производства к другой. Таким образом производственные мощности используются оптимальным образом, а каждый дополнительный рабочий вносит все больший вклад в производство, и как результат идет процесс максимизации прибыли. Но со временем увеличивающееся количество рабочих начинает тормозить процесс и каждый последующий рабочий приносит все меньше пользы предприятию. Пять рабочих смогут обслужить производство лучше чем три, но если их будет 10-15, то они начнут мешать друг другу. Им придется подстраиваться и ждать, чтобы работать с тем или иным оборудованием. Этот закон применим абсолютно ко всем производственным процессам.
18252. Способы улучшения мотивации труда
Доклад пополнение в коллекции 12.01.2009

Наиболее распространенной формой коллективного поощрения является так называемая система ”УЧАСТИЯ В ПРИБЫЛЯХ”. Сущность системы “участия в прибылях” заключается в том, что за счет заранее установленной доли прибыли формируется премиальный фонд, из которого работники получают регулярные выплаты. Размер выплат ставится в зависимость от уровня прибыли, общих результатов производственной и коммерческой деятельности предприятий. Выплаты рабочим и служащим (в том числе и представителям высшей администрации) в порядке “участия в прибылях” не облагаются налогом. Таким образом, предприниматели поощряются государством к распространению этой системы. Во многих случаях “участие в прибылях” предусматривает выплату всей или части премии в виде акций.
18253. Способы финансирования дефицита бюджета
Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

Дефициты возникают в результате чрезвычайных обстоятельств: войны, крупных стихийных бедствий и т.п., когда обычно резервов становится недостаточно и приходиться прибегать к источникам особого рода. Дефицит может отражать кризисные явления в экономике, ее развал, неэффективность финансовокредитных связей, неспособность правительства держать под контролем финансовую ситуацию в стране. В этом случае он явление чрезвычайно тревожное, требующее принятие не только срочных и действенных экономических мер (по стабилизации экономики, финансовому оздоровлению хозяйства и т.п.), но и соответствующих политических решений. Отсюда ясно, что в условиях динамично развивающейся экономики с устойчивыми, а главное эффективными международными связями, бюджетный дефицит (конечно, в количественно допустимых границах) не страшен. Его не следует излишне драматизировать, ибо в долг в долг жили и продолжают жить многие экономически развитые страны. Правда, при этом количество не должно переходить в отрицательное качество, т.е. сумма, полученных государством в долг финансовых ресурсов, не должна ложиться тяжким грузом на экономику страны, на плечи налогоплательщиков, сопровождаться сокращением социальных программ. Положение считается контролируемым при государственном долге, не превышающем половины выпуска валового национального продукта, и бюджетном дефиците не свыше 2 3 %.
18254. Способы финансирования и управления бюджетным дефицитом
Дипломная работа пополнение в коллекции 22.09.2011

Статьи2008г.2009г.Динамка 2009- 2008гг., %Налоги на прибыль12171432059000187Налоги на совокупный доход229028280000221Налоги на имущество57823918280033Государственная пошлина3037256576352Задолженность и перерасчеты по отмененным налогам, сборам и иным обязательным платежам6000025051204Доходы от имущества, находящегося в государственной и муниципальной собственности374494638500180Платежи при использовании природных ресурсов279002829098Доходы от продажи материальных и нематериальных активов633000778700368Административные платежи и сборы18951843107Штрафы, санкции, возмещение ущерба4660938938117Итого доходов48201344087855167Безвозмездные поступления1623349150069291ВСЕГО ДОХОДОВ48201345588547137Общегосударственные вопросы372012466581137Национальная безопасность и правоохранительная деятельность3468540636227Национальная экономика10800112912754Жилищно- коммунальное хозяйство634503629832112Охрана окружающей среды1736418164357Образование21930382617384159Культура6262074579170Здравоохранение и спорт123951657130360Социальная политика321892418751298ВСЕГО РАСХОДОВ49836315883769149ДЕФИЦИТ163497295222-ПРОФИЦИТ---
18255. Способы формирования муниципальной собственности: правовое регулирование и сравнительный анализ
Информация пополнение в коллекции 09.12.2008

2) Объектов государственной собственности, передаваемых в муниципальную собственность для выполнения полномочий местного самоуправления. При этом сам порядок разграничения государственной собственности в Российской Федерации на федеральную и областную государственную собственность, а также муниципальную собственность и порядок передачи определяются Постановлением Верховного Совета РФ № 3020-1 от 27.12.91 «О разграничении государственной собственности РФ на федеральную собственность, государственную собственность республик в составе РФ, краев, областей, автономных областей, автономных округов, городов Москвы и Санкт- Петербурга и муниципальную собственность». Механизм его реализации основан на «Положении об определении пообъектного состава федеральной, государственной и муниципальной собственности и порядке оформления прав собственности», утвержденном Распоряжением Президента РФ от 18.03.92 № 114-рп, Указе Президента РФ от 22.12.93 № 2265 «О гарантиях местного самоуправления в РФ», Постановлении Правительства РФ от 07.03.95 № 235 «О порядке передачи объектов социально-культурного и коммунально-бытового назначения федеральной собственности в государственную собственность субъектов РФ и муниципальную собственность». Передача объектов собственности Ростовской области в собственность муниципального образования производится также на основании решения Законодательного собрания Ростовской области № 219 от 11.01.96 г. «О Положении о порядке передачи объектов собственности Ростовской области в собственность муниципальных образований» и актов органов местного самоуправления г.Ростова-на-Дону.
18256. Способы формирования цены
Дипломная работа пополнение в коллекции 18.10.2011

Выводы: по промышленной организации ОАО «Коминтерн» в отчётном году по сравнению с прошлым объём выпуска продукции в действующих ценах увеличился на 8, 36%, что в сумме составило 1008 млн. р. и объём выпуска продукции в сопоставимых ценах увеличился на 10,97%, что в сумме составило 5882 млн. р.; среднесписочная численность работников в отчётном году по сравнению с прошлым увеличилась на 2,11%, что составило 31 человек; выручка от реализации - увеличилась на 13,24%, что в сумме составило 4031 млн. р.; себестоимость продукции - увеличилась на 20,45%, что в сумме составило 4467 млн. р.; прибыль от реализации в отчётном году по сравнению с прошлым снизилась на 16,23%, что в сумме составило 875 млн. р.; производительность труда в действующих ценах в отчётном году по сравнению с прошлым увеличилась на 6,21%, что в сумме составило 510 тыс. р., также увеличилась производительность труда в сопоставимых ценах увеличился на 8,68%, что в сумме составило 3,17 млн.р.; рентабельность производства в отчётном году по сравнению с прошлым годом снизилась на 1,25%, также снизилась рентабельность продукции - на 7,52%. На фоне общего увеличения показателей, снижение прибыли, рентабельности производства и рентабельности продукции является отрицательным моментом в деятельности ОАО «Коминтерн».
18257. СППР фінансового аналізу на базі алгоритмів нечіткої логіки
Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

Результатами роботи систем підтримки прийняття рішень є рекомендація щодо прийняття управлінського рішення особою, яка приймає рішення. Але у випадку з системою підтримки прийняття рішення фінансового аналізу на фондовому ринку недоцільно використовувати стандартний підхід до результатів роботи системи. Це повязано перш за все з великим ступенем невизначеності при роботі на фондовому ринку, а також з неможливістю завантаження бази знань системи повністю інформацією, яка б охоплювали весь можливий досвід роботи на фінансових ринках. Тому доцільно представити на розгляд особи, яка приймає рішення декілька варіантів рішення з описом позитивних і негативних рис кожного. Досвід нейронної мережі у сукупності з досвідом особи, яка приймає рішення повинен дати більш позитивний результат у порівнянні з суто машинним варіантом. Вибір одного з варіантів повинен бути далі внесений в базу знань, як наступний досвід роботи системи.
18258. Справедливость и конкуренция. Величина предельной доходности
Контрольная работа пополнение в коллекции 23.11.2010

Производственная функция показывает все технологически эффективные способы производства В задачи фирмы входит нахождение лучшего с экономической точки зрения способа производства, т.е нахождение такого метода производства и объема выпуска, которые максимизировали бы прибыль. Принимая решение о том, сколько производить, всякая фирма должна рассуждать в терминах предельных величин. Она должна установить, превышают ли издержки, вызванные использованием дополнительной единицы труда, размер дохода, получаемого в результате этого использования. Издержки использования дополнительной единицы труда, собственно, и есть зарплата. Доходом от использования дополнительной единицы труда является прирост совокупного дохода фирмы в результате увеличения объема продукции к реализации
18259. Справедливость налогообложения как экономический фактор
Курсовой проект пополнение в коллекции 12.07.2010
1. Налоговый кодекс Российской Федерации. - М.: Вершина, 2005. - 527 с.
2. Алексеенко М. Взгляд на развитие учения о налоге / М. Алексеенко. - Харьков, 1870. 234 с.
3. Боброва А.В. Организация и планирование налогового процесса / А.В. Боброва, Н.Я. Головецкий; Моск. акад. экономики и права. - М.: Экзамен, 2005. - 318 с.
4. Богославец Т.Н. Налог на доходы физических лиц: учеб. пособие / Т.Н. Богославец. Омск: Ом. гос. ун-т, 2005. - 190 с.
5. Брызгалин А.В. Справедливость как основной принцип налогообложения / А.В. Брызгалин // Финансы. 1997. - N 8. - С. 29.
6. Верещагин С.Г. Принципы налогообложения и политические подходы к идее справедливости в налогообложении / С.Г. Верещагин // Гражданин и право, 2007. - N 9. С. 12-24.
7. Вилесова О.П. Основные начала законодательства о налогах и сборах как нормы прямого действия в судебной практике / О.П. Вилесова, А.В. Казакова // Законодательство, 2001. - N 11. С. 22-28.
8. Владимирова М.П. Налоги и налогообложение: учеб. пособие для студентов вузов / М.П. Владимирова. - М.: КНОРУС, 2005. - 225 с.
9. Газимагомедов Г.Г. Рынок и государство: контуры социальной ориентированности / Г.Г. Газимагомедов. - СПб.: С.-Петерб. гос. ун-т, 2005. - 160 с.
10. Гжескевич В. Налоговая справедливость на фоне классических налоговых принципов / В. Гжескевич // Современные проблемы теории налогового права (the modern problems of tax law theory): Материалы международной научной конференции. Воронеж, 4 - 6 сентября 2007 г. / Под ред. М.В. Карасевой. - Воронеж: ВГУ, 2007. - С. 35.
11. Гольбах П.А. Избранные произведения. Т. 2. / П.А. Гольбах. -М.: Прогресс, 1963.- 434 с.
12. Джаарбеков С.М. Методы и схемы оптимизации налогообложения / С.М. Джаарбеков. - М.: МЦФЭР, 2005. - 815 с.
13. Игнатов А.В. Справедливость налогообложения как экономический фактор / А.В. Игнатов // Финансы. - 2005. - № 5. - С. 50-56.
14. Коровкин В.В. Основы теории налогообложения: Учебное пособие / В.В. Коровкин. - М.: НОРМА, 2006. -567с.
15. Минакир П.А. Рыночные трансформации: идеи и реальности / П.А. Минакир // Экон. возрождение России. - 2004. - № 2. - С. 14-19.
16. Налоги и налоговое право: Учебное пособие / Под ред. А.В. Брызгалина. М.: Финансы, 2006. 683с.
17. Никитин С. Налоги в странах рыночной экономики и в России / C. Никитин, E. Глазова, М. Степанова // Мировая экономика и международные отношения. - 1996. - N 4. - С. 10 - 11.
18. Нитти Ф. Основные начала финансовой науки. / Ф. Нитти. - М., 1904.- 365с.
19. Парыгина В.А. Налоги и налогообложение в схемах и таблицах с комментариями: учеб. пособие / В.А. Парыгина, А.А. Тедеев. - М.: Эксмо, 2005. - 285 с.
20. Перов А.В. Налоги и налогообложение: учеб. пособие / А.В. Перов, А.В. Толкушкин. - М.: Юрайт-издат, 2005. - 717 с.
21. Сирож Е.А. Принципы и механизмы налогообложения предпринимательской деятельности в странах Запада / Е.А. Сирож // Финансовое право. -2007. - N 8. С.12-18.
22. Соболев М.Н. Очерки финансовой науки / М.Н. Соболев. -Харьков, 1926.- 345с.
23. Тургенев Н. Опыт теории налогов / Н. Тургенев. -М., 1937. 345с.
24. Франк Ф.К. Влияние конституционных принципов налогового права на развитие законодательства о налогах и сборах / Ф.К. Франк // Законодательство и экономика, 2003. - N 7. С.22-29.
25. Шмелев Ю. Д. Концепция реформирования налоговой системы Российской Федерации, основанная на реализации принципа справедливости и социальной функции налогов. Автореф. док. дис. М.: Государственный университет управления, 2008. - 46с.
18260. Справка на компанию ОАО "Седьмой Континент"
Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

ФирмаПрофиль деятельностиреальная связьФорма связиПрайсвотерхаусКуперс Аудитаудит Аудит фирмы за 2000 годделоваяКБ "Внешторгбанк"банковские услугиКредитование, находится расчётный счёт деловаяИнгосстрахстрахованиеЗастраховано всё имущество компании, гражданская собственностьделоваяСтоличные гастрономывладение имуществомдержатель торговых площадей компании "Седьмой континент"деловая7К инвест-холдингуправляющая компаниякрупнейший акционерделовая"Седьмой континент -Р"торговляразвитие сети в регионахделоваяЗАО «Правовой континент»юридические услугиюридическое сопровождение бизнесаделовая«Альфа-Вымпел»охранное агенствокомплексное обеспечение безопасности деловаяМосковская Телекоммуникационная Корпорация «Комкор»телекоммуникациикомплексное обслуживаниеделовая(РООИ) "Равноправие"организация инвалидовприем на некоторые должности в компанииделовая"Анарион"магазины связиимеет магазины связи в 10 супермаркетахделоваяАрбат-Престиж"Магазины парфюмерии и косметикиимеет магазины в 2 супермаркетахделоваяООО "ВОАР"продажа аудио- и видеокассетимеет магазины аудио- и видеокассет в 14 супермаркетахделовая«Даяна»Салон красотыимеет салон в торговом центре Седьмого континента на Беляеводеловая"Калифорния Клинерс"

Blog

Экономика