Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 73-74

Рис. 2.16. Графическая взаимосвязь отклонений лояльности и удовлетворенности Поскольку направление тренда лояльности отрицательное, то можно сделать вывод, что экспериментально доказывается существование зависимости между удовлетворенностью и лояльностью. А именно – снижение разницы между реальной […]

yurii Авг 10, 2016

Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 69-70

Таблица 2.3 Результаты обработки анкет опросника «Удовлетворенность работой» Утверждение ТОП СВП ПиВ Среднее по организации 1. Ваша удовлетворенность предприятием (организацией), где Вы работаете 2,67 2,67 2,13 2,49 2. Ваша удовлетворенность физическими условиями труда […]

yurii Авг 10, 2016

Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 69-70

10 Я рад, что выбрал именно эту организацию из тех, которые рассматривал при устройстве на работу. 3,0 3,7 3,4 3,3 11 Преданность организации вряд ли сулит много выгод. 3,7 3,3 3,8 3,6 12 […]

yurii Авг 10, 2016

Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 67-68

Рис. 2.13. Сравнительный мотивационный профиль карьерной ориентации различных категорий персонала Сравнительный мотивационный профиль карьерной ориентации различных категорий персонала показывает, что карьерные ожидания различных категорий персонала довольно значительно отличаются. На рис. 2.13. отмечены характерные […]

yurii Авг 10, 2016

Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 65-66

профили карьерной и мотивационной привлекательности организации. Совмещая профиль карьерных или мотивационных ожиданий работника с соответствующим профилем организации, можно проанализировать совместимость и перспективы сотрудничества человека и организации. Анализ профиля карьерной ТОП-менеджеров школы и мотивационной […]

yurii Авг 10, 2016

Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 63-64

Повышение собственной профессиональной компетентности 4,00 5,33 4,00 3,50 Удовлетворение от процесса деятельности 6,21 7,67 8,33 4,88 Удовлетворение от достижения цели, результата деятельности 4,14 6,00 8,67 1,75 Управление, руководство другими людьми 5,50 4,33 6,33 […]

yurii Авг 10, 2016

Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 61-62

лояльности[1]. Все вышесказанное позволяет говорить о возможности использования методики «Возможность реализации мотивов» для прогнозирования организационной лояльности, что в принципе показывает возможности построения организационной культуры, способствующей оптимальной деятельности педагогического и иного персонала. Методика «Опросник […]

yurii Авг 10, 2016

Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 59-60

Подготовка учащихся к выполнению текстовых заданий и итоговой аттестации Информационно – коммуникационные технологии в деятельности учителя – предметника 95% учителей прошли обучение на базе городского методического центра по теме «ИКТ в деятельности педагога». […]

yurii Авг 10, 2016

Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 57-58

Рис. 2.7. Распределение педагогов школы по возрасту в 2013-2014 у.г. В 2013-2014 учебном году боьшинство преподавателей школы (32%) имели возраст в диапазоне 40-50 лет.   Рис. 2.6. Динамика возраста учителей школы в 2008-2014 […]

yurii Авг 10, 2016

Дипломные работы и диссертации

Совершенствование системы управления персоналом в образовательном учреждении. Страницы 55-56

счет накопления дополнительных знаний педпгогами в процессе образовательной деятельности. Таблица 2.2 Уровень педагогического стажа педагогов школы в 2008-2014 гг. Стаж педагогического работника 2008-2009 2009-2010 2010-2011 2011-2012 2012-2013 2013-2014 1-3 года   1 2 […]

yurii Авг 10, 2016