Филантропия этимологически определяется как любовь к человечеству или роду человеческому. Этот термин ввел Флавио Клавдио Юлиано (император Рима, 361-363), который восстановил в своей империи язычество по христианским образцам: филантропия выполняла функцию христианского милосердия. Идея филантропии дошла до наших дней, и филантропы — это те, кто обычно делает пожертвования гуманитарным организациям или сообществам, работает, чтобы помочь другим без прибыли. Идея филантропии связана с благотворительностью, благотворительностью и волонтерской деятельностью, поддержкой учреждений, которые пытаются улучшить качество жизни некоторых людей.

Многие компании посвятили себя покровительству через благотворительные акции, оказывая финансовую поддержку другим для развития проектов социального роста. Некоторые крупные организации продолжают продвигать эти действия (апостольского типа), не задумываясь о необходимости пересмотра социальной ответственности, которую те же компании берут на себя в ситуациях неравенства, которую они впоследствии пытаются исправить с помощью финансовой помощи.

Благотворительные действия — это помощь другим без определенной цели в предыдущих планах, которая способствует реальному прогрессивному развитию заинтересованных сторон (сотрудников, поставщиков, клиентов, сообщества, правительства). Они варьируются от пожертвований до волонтерской работы, помогающей отдельным лицам, гуманитарным организациям, сообществам и государственным учреждениям.

Становится все более очевидным, что компании являются очень важной частью социальной ткани. Они способствуют движению экономики страны, локальному и глобальному развитию; они создают рабочие места (поддерживая работника, а также семью); Они вносят вклад в пенсионную систему и систему здравоохранения, плюс долгий и т.д. Конечно, компания получает свою прибыль (которая превышает прибыль рабочих), но она также должна играть социальную роль, за которую должна нести ответственность. Таким образом, компания вступает в игру социальных отношений и явно является ее активной частью. В контексте корпоративной социальной ответственности менеджеры часто воспринимаются как активные члены общества, в которое входит их организация, а не как пассивные благотворители. Речь идет не о совершении актов пожертвования, но для прямого и тесного участия в сообществе, частью которого они являются. Есть и те, кто также называет это «контактными средствами», показывая необходимость поставить на службу

сообщество не только деньги, но и знания, опыт и прямые отношения с людьми. Мы предпочитаем название «Корпоративная социальная ответственность», которое подчеркивает социальные инвестиции компаний в: экономические ресурсы, материалы, знания, инвестиции в сообщества (улучшение социального капитала, социально-культурное возрождение и т. д.); совместные, кооперативные и экологические социальные инвестиции; и т. д.

Идея социальных инвестиций, понимаемых как одна из компетенций Корпоративной социальной ответственности, состоит не в том, чтобы конкурировать с кем-либо, а в том, чтобы найти общие практики, которые приносят пользу сообществу и, следовательно, компании как его части. Прочная приверженность, дополненная активным участием, является важным элементом социального, человеческого и институционального развития в структуре сообщества. Если мы не понимаем глубокой взаимосвязи между этими тремя сферами (социальной, человеческой и институциональной), очень трудно создать достойное решение социальных проблем и потребностей.

Аспекты корпоративной социальной ответственности

внутренний размер

Внутреннее измерение имеет три области: одна, связанная с деловым поведением, внутреннее сообщество (работники) и одна, связанная с использованием окружающей среды. В рамках первого мы говорим о том, как компания живет своими принципами и ценностями; второй связан с качеством жизни в рабочем сообществе (управление человеческими ресурсами, здоровье и безопасность на рабочем месте, баланс между семьей и работой, человеческое и профессиональное развитие и адаптация к изменениям, среди прочего).

внешний размер

Социальная ответственность компании не ограничивается ее деятельностью или показателями внутри нее, но также предполагает ее отношения со всеми собеседниками, с которыми компания имеет отношения: коммерческими партнерами и поставщиками, потребителями, органами государственной власти и организациями гражданского общества, а также как забота и сохранение окружающей среды.

Тот факт, что любая деятельность компании имеет прямое влияние на физическую среду, в которой она находится, не требует особых объяснений; Например, если компания производит шум или загрязняет реку, это наносит вред здоровью людей, проживающих в этой местности.

Корпоративная социальная ответственность понимается и осуществляется в соответствии с четырьмя стратегическими направлениями:

• Деловая этика,
• качество жизни в компании,
• связь и приверженность сообществу и его развитию,
• участие и публичное присутствие,
• забота и охрана окружающей среды;

на следующих принципах:

• уважение достоинства человека,
• солидарность и взаимопомощь,
• вклад в общее дело
• совместная ответственность и прозрачность.

Как и любая бизнес-стратегия, ее результаты связаны как с целями компании, так и с ее различными группами взаимоотношений (бенефициарами или заинтересованными сторонами), такими как:

внутреннее сообщество	внешнее сообщество
клиенты и/или потребители, поставщики, акционеры, персонал и семьи	власти, конкуренты, общественные организации, окружающая среда, сообщества, в которых она работает, инвесторы                            потенциалы и конкуренты