Деловая этика и корпоративное управление — два важных фактора, которые влияют на компанию и то, как она работает. Деловая этика представляет собой ценности, принципы или характеристики, которым компания следует при ведении бизнеса в экономике. Корпоративное управление — это. внутренняя структура, которую компания разрабатывает и внедряет для управления и защиты тех, кто инвестирует в компанию. Взаимосвязь между этикой и управлением исходит от владельца организации или ее исполнительных менеджеров, которые создают управление и решают, каким этическим принципам будут следовать сотрудники.
Томас Гоббс писал о «социальном контракте», который представляет собой набор неписаных правил и ожиданий, которым должны подчиняться члены общества.
Деловая этика обычно следует нормативной теории. Эта теория утверждает, что отдельные лица и фирмы будут следовать этическим принципам, которые обычно встречаются в обществе, отсюда и термин нормативная, или стандартная, этика. Три нормативные этические теории включают теории акционеров, заинтересованных сторон и социального контракта. Теория этики акционеров гласит, что компания должна создать отношения между деловой этикой и корпоративным управлением, ориентированные на акционеров. Менеджеры будут использовать стратегии и действия, которые продвигают или увеличивают инвестиции держателей акций.
Деловая этика относится к моральным принципам, которые компания реализует для обеспечения приемлемого поведения сотрудников внутри компании.
Согласно теории этики заинтересованных сторон, деловая этика и корпоративное управление ориентированы на всех, кто заинтересован в бизнесе. Несмотря на широкий диапазон, эта связь между этими факторами часто сильнее, поскольку недавние изменения в корпоративном управлении теперь касаются всех лиц, на которых влияет компания. Эта связь обеспечивает равное или справедливое отношение ко всем при ведении бизнеса. Например, клиенты, купившие неисправный продукт, могут получить бесплатную замену и несколько дополнительных преимуществ. Это способствует развитию деловой этики во всей организации.
Роль деловой этики в корпоративном управлении относится к тому, как этика применяется в процессе работы или управления организацией.
Третья и последняя этическая теория — это. теория общественного договора. Эта теория фокусируется на компаниях, которые улучшают общее благосостояние общества. Акционеры могут быть менее склонны вкладывать деньги в компанию, которая следует этой этической теории, поскольку акционеры могут потерять деньги из-за причин или других выгод, которые выходят за рамки обычного операционного контекста компании. Чтобы инвесторы были полностью осведомлены об этической теории социального контракта компании, владельцы бизнеса, руководители и члены правления часто включают эту информацию в систему корпоративного управления.
Еще одна взаимосвязь между деловой этикой и корпоративным управлением — это. миссия компании. В заявлении о миссии четко изложен запланированный компанией стандарт качества для работы в деловой среде. В этом заявлении о миссии можно сосредоточить больше внимания на социальном аспекте деятельности, а не на мотивах получения прибыли для выплаты долга акционерам. В компаниях такого типа акционеры будут инвестировать в компанию, потому что они верят в компанию и хотят, чтобы компания преуспела в своей социальной миссии.