Сверхурочная работа — это. любое время, затрачиваемое на работу сверх стандартной полной рабочей недели, которая в Соединенных Штатах обычно составляет 40 часов. Общие причины сверхурочной работы включают нехватку рабочей силы, неожиданный спрос, обучение сотрудников и увеличенные сезонные часы. Некоторые компании используют оплату сверхурочных, часто в полтора раза превышающую обычную заработную плату сотрудника, в качестве стимула для сотрудников, которые работают сверхурочно или во время национальных праздников и в периоды исключительно высокой нагрузки.
Вынужденная сверхурочная работа для наемных сотрудников — нежелательная часть многих профессий.
Одна из наиболее частых причин, по которой сотрудники работают сверхурочно, — нехватка рабочей силы внутри компании. Это может быть результатом того, что другие сотрудники пропускают время из-за болезни, рождения ребенка или отпуска, или потому, что компания не может позволить себе нанять достаточно рабочей силы, чтобы выполнить всю работу, которая должна быть сделана. Наемные сотрудники часто вынуждены работать сверхурочно без оплаты из-за сокращения штата и других мер по сокращению затрат. Некоторые наемные сотрудники сообщают, что обычно работают дополнительно 20 или более часов в неделю без компенсации сверхурочной работы.
Корпоративное сокращение может потребовать от наемных сотрудников работать сверхурочно.
Еще одна причина, по которой сотрудников просят работать сверхурочно, — это. удовлетворение неожиданного спроса в розничной торговле или на производстве. Если объемы покупок потребителей превышают прогнозы продаж, производители могут увеличить производственные смены, чтобы удовлетворить спрос. Это может иметь каскадный эффект в глобализированных отраслях, которые полагаются на детали из разных регионов. Отрасли, которым необходимо обучать сотрудников новым процедурам, также могут предлагать сверхурочные часы в течение периода обучения, чтобы позволить обучение, при этом сохраняя бизнес полностью укомплектованным.
Постоянная сверхурочная работа может помочь избежать увольнений.
Сотрудники предприятий розничной торговли и сферы услуг часто работают сверхурочно в периоды занятости и праздников. Магазины могут оставаться открытыми дольше во время таких сезонов покупок и могут быть не в состоянии или не хотят нанимать достаточно временного персонала для заполнения расписания. Персонал ресторана часто получает сверхурочные, если слишком большая толпа опаздывает на ужин. В других секторах бизнеса, таких как индустрия компьютерного программного обеспечения, планируются очень интенсивные периоды работы непосредственно перед выпуском продукта. Это так называемое «кризисное» время помогает вовремя доставить продукты на полки, но также является психологически и физически сложной задачей для многих сотрудников.
Сверхурочная работа может принести дополнительные деньги, но это также означает меньше свободного времени.
С точки зрения сотрудников, сверхурочная работа дает возможность как увеличить доход, так и потерять свободное время. Многие сотрудники не упускают шанс заработать больше денег, но другие могут устать после долгого дня и захотят пойти домой, чтобы провести время со своими семьями. Вынужденная сверхурочная работа для наемных сотрудников — нежелательная часть многих профессий. 40-часовая рабочая неделя, которая была стандартом во многих областях в течение последней половины 20-го века, была заменена более продолжительным рабочим периодом для многих профессий.