Предложение труда и факторы на него влияющие

 

Оглавление

 

Введение. 2

1      Понятие предложения труда. 3

2      Факторы, влияющие на предложение на рынке труда. 7

3      Занятость в российской экономике. 9

Заключение. 11

Список использованной литературы.. 13

 

 

Введение

Актуальность проблем предложения труда тесно связана со сменой экономической парадигмы общества, с глобализацией и виртуализацией общества. Развитие негативных процессов на рынке труда большинства европейских стран показывает недостаточную эффективность социальной политики государств. Существенным следствием происходящих на рынке труда процессов, является безработица — в целом негативное социально-экономическое явление, однако совершенно необходимое для структурной перестройки экономики. Отсутствие массового высвобождение работников в российской экономике в период структурных реформ говорит о том,  что эти реформы были неэффективными и формальными.

Высокая занятость российского населения в условиях стагнации выпуска в настоящее время является показателем ее неэффективности, низкой производительности труда. В тоже время постоянный рост затрат на труд российских предприятий постепенно обусловил низкую конкурентоспособность по цене и качеству.

Таким образом, современные тенденции на рынке труда противоречивы. Во многом это обусловлено противоречивостью самой постиндустриальной эпохи. Поэтому тема работы является весьма актуальной, так как исследование тенденций предложения труда, факторов на него влияющих помогает лучше понять пути выхода их нынешней стагнации.

Цель работы – изучение предложения труда и факторов на него влияющих, индивидуального и совокупного (рыночного) предложения труда, занятости в российской экономике.

 

 

 

 

 

1        Понятие предложения труда

Микроэкономика как наука изучает рынок труда с точки зрения природы спроса и предложения труда на уровне фирмы и отрасли, а также особенности взаимодействия спроса и предложения труда в различных рыночных структурах (чистая конкуренция, монополия, монопсония и т. п.)[1].

Рынок труда в соответствии с принятой в современной экономической теории классификацией рынков по степени и направлению участия в процессе общественного воспроизводства относится к ресурсным рынкам. Понятие рынка труда является макроэкономической категорией. Следует отметить значительное разнообразие определений рынка, которые акцентируют внимание на различных аспектах функционирования рынка труда.

Рынок труда — это система социально-экономических отношений по поводу формирования, распределения и использования рабочей силы в условиях ее товарности[2]. Сторонники новой институциональной экономики определяют рынок труда как совокупность экономических, социальных и политических условий для заключения сделок между субъектами рынка с целью реализации собственных интересов[3].

Рынок труда серьезно отличается от других рынков факторов производства. На товарном рынке возникновение монополии возможно только со стороны предложения, то есть этот рынок монополизируется производителями товаров и услуг, предлагающими свою продукцию потребителям; на товарном рынке невозможна монополия (хотя бы в виде сговора) покупателей. Рынок труда становится несовершенным и монополизируется со стороны предложения, если в отрасли возникает профсоюз, и рабочие начинают предлагать свой труд не в одиночку, а как единая организация[4].

В таблице 1 представлена численность экономически активного населения России.

Таблица 1

Численность занятых в экономике по округам Российской Федерации, в среднем за год, тыс. чел[5]

Наименование 2000 2005 2010 2014 2015 Изменение за период 2000-2015 гг.
Прирост, тыс. чел Прирост, %
Российская Федерация 65070,4 68339,0 69933,7 71539,0 72323,6 7253,2 11,1%
Центральный федеральный округ 18014,4 19159,4 19716,3 20471,1 20363,3 2348,9 13,0%
Северо-Западный федеральный округ 6684,3 7139,8 7188,0 7225,0 7244,2 559,9 8,4%
Южный федеральный округ 5850,8 6163,8 6438,7 6517,4 6556,9 706,1 12,1%
Северо-Кавказский федеральный округ 2604,0 2975,7 3638,6 4036,8 3993,5 1389,5 53,4%
Приволжский федеральный округ 14242,8 14536,5 14664,5 14812,3 14759,0 516,2 3,6%
Уральский федеральный округ 5720,0 6019,0 6005,1 6132,9 6103,0 383 6,7%
Сибирский федеральный округ 8784,6 9162,2 9140,4 9150,1 9061,5 276,9 3,2%
Дальневосточный федеральный округ 3169,5 3182,6 3142,1 3193,4 3165,0 -4,5 -0,1%
Крымский федеральный округ 1077,2

 

Самый большой прирост численности занятых в экономике наблюдался в Северо-Кавказском федеральном округе. В формуле 1 представлен порядок вычисления абсолютного прироста численности занятых в экономике:

(1)

Где П — прирост численности занятых в экономике.

Ч2015 — численность занятых в экономике в 2015 году.

Ч2000 — численность занятых в экономике в 2000 году.

В формуле 2 представлен порядок вычисления относительного прироста (темп прироста) численности занятых в экономике:

(2)

В условиях рынка спрос основан на желании человека в соответствии с его потребностями получения необходимого блага. Предложение в то же время зависит главным образом от преодоления в соответствии с потенциалом человека нежелания подвергнуться неудобствам, которые обычно распадаются на два вида: на труд и на жертвы, с какими связано откладывание потребления с целью накопления капитала.

Как утверждал А. Маршалл, главным мотивом большей части труда в общепринятом употреблении этого термина служит желание людей получить какую-либо материальную выгоду, которая при нынешнем устройстве мира обычно выступает в форме получения определенного количества денег[6].

На рынке труда, как и на всяком ином рынке, есть цены спроса и цены предложения, а заработная плата предстает как конкретная рыночная цена, определяемая соотношением спроса и предложения труда. В соответствии с моделью предложения труда выбор между ситуацией, когда человек не работает совсем, и ситуацией, когда определенное число часов он отдает работе за заработную плату, определяется ставкой заработной платы, нетрудовым доходом и индивидуальными предпочтениями между трудом и досугом.

На рис. 1 для одних и тех же ставки заработной платы и нетрудового дохода изображены различные индивидуальные предпочтения двух человек. На рис. 1 а количество часов работы будет Н1 (ин. На рис. 1 для одних и тех же ставки заработной платы и нетрудового дохода изображены различные индивидуальные предпочтения двух человек. На рис. 1 а количество часов работы будет Н1 (индивидуальная кривая безразличия IА11 и линия бюджетных ограничений будет касаться в точке е, соответствующей Н1 часам работы), на рис. 1б количество часов работы будет нулевым, Н = 0 (индивидуальная кривая безразличия IВ1 касается линии бюджетных ограничений в точке b, соответствующей нулевым часам работы.). Ситуация, представленная на рис. 1б, когда принимается решение не работать, называется угловым решением.

 

Рис. 1. Решение об участии в рабочей силе[7]

В случае б решение может быть изменено, если заработная плата повысится. Минимальная заработная плата, при которой человек примет положительное решение о работе, называется резервной заработной платой wr.

 

2        Факторы, влияющие на предложение на рынке труда

Факторы, влияющие на предложение на рынке труда можно разделить на социальные и личностные (рис. 2).

Рассмотри некоторые факторы формирования предложения на рынке труда. Предложение на рынке труда обеспечивают рабочие. Поскольку труд есть функция рабочей силы, под которой понимается способность к труду, то очевидно, что цена предложения труда есть не что иное как денежное выражение стоимости рабочей силы. Это означает, что рабочий рассчитывает на заработную плату, способную обеспечить воспроизводство его рабочей силы. Размеры заработной платы должны покрыть затраты, связанные с приобретением необходимых рабочему и его семье средств существования, его профессиональной подготовкой, отдыхом — всем тем, что обеспечивает воспроизводство его рабочей силы[8].

 

Рис. 2. Факторы формирования предложения на рынке труда

Тем не менее, несмотря на простоту баланса спроса и предложения рабочей силы на рынке труда оптимального баланса достичь очень трудно. В частности, достаточно сложно согласовать на рынке труда цену рабочей силы. При определении цены рабочей силы и соответствующего уровня оплаты труда на практике действуют многочисленные субъективные факторы. Эти факторы определяются не только довольно часто проявляющимся открытым произволом нанимателей, но и чисто экономическими причинами: финансовой состоятельностью конкретного предприятия; конкурентоспособностью как самого работника, так и производимых им товаров, работ, услуг; общим уровнем цен в экономике и т.п.[9]

В условиях глобализации и информатизации экономики одним из важнейших факторов баланса спроса и предложения труда становится  высокий уровень квалификации, творческую активность, наличие трудовой мотивации рабочей силы.

Поэтому необходимо вносить существенную корректировку в перечень стимулов, влияющих на предложение труда, так как существовавший в индустриальную эпоху акцент на материальных стимулах в наше время дает существенные сбои. Так в разных условиях совершенно неоднозначным будет вывод, что с повышением заработной платы работник будет готов трудиться больше, отдавая предпочтение приобретению потребительских товаров и услуг, а не использованию свободного времени для интеллектуального развития[10].

 

3        Занятость в российской экономике

Рассмотрим статистику занятости в совокупности с объемом производства.

Рис. 3. Динамика ВВП и занятости в экономике[11]

Как показывает анализ диаграммы на рис. 3 уровень занятых в экономике мало зависит от объемов производства.

Структура формирования ВВП по источникам доходов на рис. 4 показывает перераспределении доходов от предприятий к населению. Доля оплаты труда в ВВП в 2015 г. Повысилась до 50,4% против среднего показателя 46,7% в 2007 г.

В структуре занятого населения только 8% приходится на предпринимателей. После того, как социальные взносы достигли 32500 руб. на человека 650 тысяч индивидуальных предпринимателей покинули бизнес и предположительно ушли в «тень».

Соответственно эти пропорции определяют особенности формирования структуры доходов населения. Почти две трети доходов населения в 2012 г. формировалось за счет оплаты труда наемных рабочих при сокращении удельного веса доходов от предпринимательской деятельности и собственности.

 

Рис. 4. Структура формирования ВВП по источникам доходов

 

Рис. 5. Структура доходов населения России в 2008-2015 гг.

 

Заключение

Сокращение рабочей силы в целом означает замедление экономики и необходимость для компаний придумывать новые способы поиска способных сотрудников либо же сокращать штаты и выстраивать более автоматизированные процессы. Рост рабочей силы, напротив, в целом приводит к оживлению экономики.

Предложение рабочей силы на рынке труда в настоящее время испытывает противоречивые тенденции. Сокращение рабочей силы в целом означает замедление экономики и необходимость для компаний придумывать новые способы поиска способных сотрудников либо же сокращать штаты и выстраивать более автоматизированные процессы. Рост рабочей силы, напротив, в целом приводит к оживлению экономики. Глобализация порождает миграцию капиталов и массовую трудовую миграцию. Этих тенденций не избежала и Россия. В настоящее время страна фактически вступила в фазу стагнации на фоне высоких цен на нефть. Это означает неэффективность ресурсного подхода к стимулированию экономического роста. Низкая эффективность использования факторов производства является одной из основных причин снижения конкурентоспособности российской экономики. Негативное влияние на показатели экономической динамики оказывал существенный разрыв в темпах производительности труда и заработной платы в пользу последней в целом по экономике даже в кризисных условиях. Однако возможности дальнейшего увеличения затрат на оплату труда не сочетаются с экономическими возможностями предприятий, поэтому они сокращают затраты на труд путем сокращения кадров чего бы это ни стоило для выпуска. В этом видятся основные причины нынешней стагнации экономического роста.

Можно  сделать вывод, что цена рабочей силы со стороны предложения сильно завышена и не соответствует качеству труда, что отражается в качестве продукции и стагнации объемов выпуска. Это предпосылка стагнации и всей российской экономики. Конечно нужно учитывать и изношенность основных фондов и прочие проблемы. Но кадровый голод предприятий ведет к ухудшению конкурентных позиций. Недостаток рабочей силы в ключевых отраслях экономики складывается же не из-за дефицита рабочей силы, а из-за дисбаланса представлений о заработной плате предприятий и работников.

 

 

Список использованной литературы

  1. Автономов В., Ананьин О., Макашева Н. История экономических учений. М.: ИНФА-М, 2001.
  2. Козлов Ю. Противоречия в социально-трудовой сфере и их влияние на использование рабочей силы // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 3.
  3. Максимова В.Ф. Микроэкономика: Учебное пособие / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. – М.: 2004.
  4. Маршалл А. Принципы экономической науки. Т. 1 / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1993.
  5. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник: В 2 т. М.: Альфа-Пресс, 2007. Т. 2.
  6. Российский статистический ежегодник [Электронный ресурс].URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1135087342078  (дата обращения: 11.01.2017).
  7. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие, — М.: ИНФРА-М, 2001.
  8. Селищев А. С. Микроэкономика. — СПб:. Питер, 2002.
  9. Численность экономически активного населения / Россия в цифрах [Электронный ресурс]: URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/trud1.xls (дата обращения: 11.01.2017).
  10. Экономическая теория: В 3 ч. Ч. 2. Микроэкономика: Учеб. пособие / Челяб. гос. ун-т. Челябинск, 2002.
  11. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда: теория и государственная политика / Пер. с англ. под науч. ред. Р.П. Колосовой и др. М.: Изд-во МГУ, 1996.

[1] Селищев А. С. Микроэкономика. — СПб:. Питер, 2002. С. 334.

[2] Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник: В 2 т. М.: Альфа-Пресс, 2007. Т. 2. с. 157.

[3] Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда: теория и государственная политика / Пер. с англ. под науч. ред. Р.П. Колосовой и др. М.: Изд-во МГУ, 1996. с. 11.

[4] Максимова В.Ф. Микроэкономика: Учебное пособие / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. – М.: 2004. С. 103.

[5] Численность экономически активного населения / Россия в цифрах  [Электронный ресурс]: URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/trud1.xls (дата обращения: 11.01.2017).

[6] Маршалл А. Принципы экономической науки. Т. 1 / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1993. с. 211

[7] Рощин С.Ю., Разумова Т.О.  Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие, — М.: ИНФРА-М, 2001. С. 11.

[8] Экономическая теория: В 3 ч. Ч. 2. Микроэкономика: Учеб. пособие / Челяб. гос. ун-т. Челябинск, 2002. С. 89.

[9] Козлов Ю. Противоречия в социально-трудовой сфере и их влияние на использование рабочей силы // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 3.

[10] Автономов В., Ананьин О., Макашева Н. История экономических учений. М.: ИНФА-М, 2001.

[11]Российский статистический ежегодник [Электронный ресурс].URL:  http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1135087342078  (дата обращения: 11.01.2017).