• чем больше люди включены в профессиональную деятельность, тем больше у них накапливается жизненного и профессионального опыта, тем меньше времени им требуется для качественного решения профессиональных задач, тем большую ценность они представляют для организаций;
• это сложнейший объект социального управления;
• профессионализация видов деятельности требует большой капиталоемкости для становления профессионалов;
• высокая эффективность деятельности профессионалов в организации достигается созданием рационального управления их возможностями[1].

Изменение   роли   человека   в   современном   производстве   породило формирование идеи человеческого капитала (human capital).

Человеческий капитал определяется по-разному. Чаще всего речь идёт о содержании понятия «человеческий капитал», реже – о форме и закономерностях его существования. В экономической теории концепция человека, или модель человека, представлена в трудах Г. Беккера, Ф. Махлупа, Д. Белла, О. Тоффлера, С.А. Дятлова, Р.И. Капелюшникова, С.А. Курганского и др. В.С. Автономов выделяет следующие характеристики «экономического человека»:

• это — человек, делающий выбор в условиях ограниченности доступных ресурсов;
• его предпочтения и ограничения являются факторами, обуславливающими данный выбор;
• это — человек оценивающий, сравнивающий между собой альтернативы выбора;
• это — человек утилитаристский, руководствующийся своими собственными интересами и оценивающий выбор по последствиям для себя в будущем;
• это — человек, действующий рационально и максимизирующий свою целевую функцию[2].

Человеческий капитал является самостоятельным экономическим ресурсом, собственно, фундаментом роста  ВВП в сочетании с НТП в современных условиях. Отличие этого ресурса от природных ресурсов, классического  труда и обычного капитала состоит в необходимости постоянных повышенных инвестиций в него и существование значительного временного лага в отдаче от этих инвестиционных вложений. В развитых странах мира в начале XXI века в человеческий капитал вкладывалось около 70% всех средств, а в физический капитал — только около 30% (Рис.1). При низком уровне человеческого капитала инвестиции в высокотехнологичные отрасли не дают отдачи.

Рис.1. Изменение структуры совокупного капитала в странах Запада и Японии[3]

Недостатком такого подхода является то, что работающие люди в экономическом плане рассматриваются наравне с вещественными факторами

[1] Шамарова Г.М. Проблемы управления человеческим потенциалом // Управление персоналом, 2012, N 8.

[2] Автономов, В. Модель человека в экономической науке / В. Автономов. – СПб.: Экономическая школа, 2012. С. 14.

[3] Нестеров Л., Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал. // ВЭ, 2003, № 2