- свидетельствует о тенденции к проявлению пытливости, любопытства и не тривиального мышления.
- Потребность в наличии большего свободного времени, гибкости графика.
Рисунок 30 — Итоги теста «Мотивационный профиль» для менеджеров отдела продаж
Как видно из рисунка 30, для менеджеров по продажам более актуальным является потребность ставить для себя дерзновенные сложные цели и достигать их, чем потребность в хороших условиях работы и комфортной окружающей обстановке.
Для менеджеров отдела продаж наименее значимы следующие факторы:
- Потребность в завоевании признания со стороны других людей, в том, чтобы окружающие ценили заслуги, достижения и успехи индивидуума.
- Потребность быть креативным, анализирующим, думающим работником, открытым для новых идей. (Этот показатель свидетельствует о тенденции к проявлению пытливости, любопытства и не тривиального мышления.
- Потребность в четком структурировании работы, понимании через обратную связь о результативности своей работы, потребность в снижении неопределенности и установлении правил и директив выполнения работы.
Рисунок 31- Итоги теста «Мотивационный профиль» для менеджеров отдела снабжения
Рисунок 32 — Итоги теста «Мотивационный профиль» для других специалистов
Мотивационный профиль менеджеров отдела снабжения и специалистов по наиболее желаемым факторам совпадает с мотивационным профилем всех