Geum.ru

Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 60-61

yurii Авг 05, 2016

Таблица 13

Анализ тестирования мотивационного профиля сотрудников ООО «МаксиТехГрупп ВП»

Сотрудник/фактор 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 60 45 25 40 20 12 42 22 24 14 25 34
2 49 39 24 30 25 22 42 26 38 12 16 40
3 58 50 15 25 26 12 60 23 35 13 20 26
4 65 45 26 19 22 8 42 19 24 9 40 44
5 60 28 25 20 26 19 42 25 28 28 37 25
6 57 54 18 27 24 10 43 33 18 36 24 19
7 54 29 13 43 20 36 60 21 24 14 15 34
8 50 45 16 28 18 22 42 24 22 26 31 39
9 53 45 24 16 20 15 42 34 45 14 21 34
10 60 45 25 24 22 12 42 30 24 14 9 56
11 59 22 28 44 23 12 49 29 12 34 25 34
12 45 45 16 28 18 22 41 24 22 23 40 39
13 50 45 34 28 18 22 21 27 22 26 31 39
14 50 22 26 41 23 12 54 29 12 34 26 34
15 65 35 27 18 22 8 52 19 24 9 40 44
16 57 54 23 27 24 10 48 33 18 26 24 19
17 49 45 31 19 22 18 39 24 19 15 40 42
18 62 45 26 19 35 8 46 20 23 16 21 42
19 63 46 26 23 12 11 35 24 19 20 40 44
20 59 45 26 19 22 8 38 19 24 9 50 44
21 57 54 18 27 24 10 43 33 18 36 24 19
22 42 45 25 26 39 25 20 22 30 22 25 42
23 54 29 13 43 20 36 60 21 24 14 15 34
24 50 22 26 41 23 12 54 29 12 34 26 34
25 50 45 16 28 18 22 42 24 22 26 31 39
26 57 54 23 27 24 10 48 33 18 26 24 19
27 53 45 24 16 20 15 42 34 45 14 21 34
28 63 46 26 23 12 11 35 24 19 20 40 44
29 50 45 34 28 18 22 21 27 22 26 31 39
30 50 22 26 41 23 12 54 29 12 34 26 34
31 53 45 24 16 20 15 42 34 45 14 21 34
32 56 55 23 27 24 10 48 33 23 26 24 19
33 58 54 18 27 24 10 43 33 22 36 12 26
34 57 44 25 24 12 16 36 24 19 24 38 44
35 50 45 34 28 18 22 21 27 22 26 31 39
36 42 45 25 26 39 25 20 22 30 22 25 42
Итого 1967 1524 854 986 800 572 1509 954 860 792 989 1274

 

Для того чтобы оценить результаты тестирования, рассчитаем суммарное количество баллов набранное по каждому фактору мотивации каждым сотрудником. Этот расчёт позволит определить наиболее значимые и незначительные факторы мотивации.

Рисунок  29 — Итоги теста «Мотивационный профиль» для всех сотрудников

Как видно из рисунка 31 наиболее значимыми факторами является для сотрудников является:

  1. Потребность в высокой заработной плате и материальном вознаграждении
  2. Потребность в хороших условиях работы и комфортной окружающей обстановке.
  3. Потребность ставить для себя дерзновенные сложные цели и достигать их.

Наименее значимы:

  1. Потребность в завоевании признания со стороны других людей, в том, чтобы окружающие ценили заслуги, достижения и успехи индивидуума.

Потребность быть креативным, анализирующим, думающим работником, открытым для новых идей. (Этот показатель

Поделиться этим