Психологические аспекты деятельности организационного психолога в области профориентации и профессионально-психологического отбора
| Вид материала | Документы |
- «Мотивация в профессиональной деятельности сотрудников работающих в области права, 28.28kb.
- Модульный курс I «Служба психологического сопровождения как система профессиональной, 193.52kb.
- Курсовая работа По курсу «Управленческая психология» Тема: «Психологические аспекты, 400.71kb.
- Модульный курс I «Служба психологического сопровождения как система профессиональной, 92.43kb.
- Модульный курс I «Служба психологического сопровождения как система профессиональной, 103.47kb.
- Модульный курс I «Служба психологического сопровождения как система профессиональной, 192.83kb.
- Профессионально психологические аспекты активизации личности государственного служащего, 111.95kb.
- Аналитический отчёт педагога-психолога моу ксош №2 за 2008-2009 учебный год, 208.42kb.
- Этический кодекс психолога-консультанта, 318.06kb.
- Учебно-тематический план «Современные аспекты ортопедической помощи населению» Цель:, 95.08kb.
Р
огов Е.И. Настольная книга практического психолога: Учеб. пособие: В 2 кн. — 2-е изд., перераб. и доп. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999. — Кн. 2: Работа психолога со взрослыми. Коррекционные приемы и упражнения. — 480 с.
Вторая книга учебного пособия содержит диагностические методики, которыми наиболее часто пользуются отечественные психологи при работе со взрослыми - педагогами и родителями.
Книга включает также набор коррекционных приемов и упражнений, необходимых в работе психолога в образовательной сфере.
Ссылки:
ссылка скрыта
ссылка скрыта
ссылка скрыта
Хранение в Российской государственной библиотеке: 5-691-00180-9
Н
оскова О. Г. Психология труда: Учеб. пособие для студ. высш. учеб, заведений / Под ред. Е. А. Климова. М.: Академия, 2004. — 384 с.
В пособии освещены следующие вопросы психологии труда: психологическое профессиоведение, профессиональная подготовка, профотбор, профориентация, развитие человека как субъекта труда, индивидуальность в труде, психология работоспособности, трудовой мотивации, группового субъекта труда и др. Кратко изложена история отечественной и зарубежной прикладной психологии труда. Особое внимание уделено вопросам аварийности и травматизма на производстве, социально-трудовой адаптации больных и инвалидов.
Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению и специальностям психологии. Может быть полезно психологам-практикам, педагогам профессиональных учебных заведений, специалистам в области экономики и менеджмента, социальным работникам.
Ссылки:
ссылка скрыта
ссылка скрыта
ссылка скрыта
Хранение в Российской государственной библиотеке: 2 04-57/268; 2 04-57/269;
Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда
М.: ссылка скрыта, 2009. — 480 с.
В
учебном пособии даются традиционные представления о теории и практике психологии труда, а также современные разработки наиболее актуальных проблем, связанных с поиском смысла трудовой деятельности. Несколько парадоксальные рассуждения авторов о сущности и ценности труда в современной России помогут студенту сформировать свое отношение к обсуждаемым темам, понять значимость честного квалифицированного труда для повышения чувства собственного достоинства. Для студентов высших учебных заведений. Может быть полезно всем интересующимся данной темой.
Ссылки:
ссылка скрыта
ссылка скрыта
ссылка скрыта
Хранение в Российской государственной библиотеке: 2 09-100/62;
Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психодиагностике
С
Пб.: Питер Ком, 1999. — 528 с.: (Серия Мастера психологии)Эта книга содержит в себе наиболее полный обзор всех психодиагностических методик, существующих в мире и используемых профессиональными психологами. Здесь вы найдете информацию о разработчиках того или иного теста, времени его создания, структуре, характеристиках и сведения о применении. Вы получите представление о многообразии стимульного материала (образцы которого приведены в книге), о математическом аппарате, применяемом в психодиагностике. Первое издание «Справочника. » вышло в 1989 году и стало настольной книгой для всех психологов, которым удалось его приобрести. Вниманию читателей предлагается переработанное и существенно расширенное издание этого труда.
Ссылки:
ссылка скрыта
ссылка скрыта
ссылка скрыта
Хранение в Российской государственной библиотеке: 2 99-4/108-3; 2 99-4/109-1;
Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия 5-е изд.
М
.: Дело, 2003. — 272 с. В пособии рассматриваются основные проблемы менеджмента персонала на предприятии: поиск, отбор, наем персонала, его развитие и мотивация. Читатель имеет возможность ознакомиться с применением тестов при работе с персоналом, а также зарубежным опытом по оценке и аттестации руководящих кадров.
Книга представляет интерес как для практических работников, так и специалистов в области менеджмента персонала.
Ссылки:
ссылка скрыта
ссылка скрыта
ссылка скрыта
Хранение в Российской государственной библиотеке: 3 03-70/314; У9(2)24/Т65; У9(2)24/Т65;
Коул Дж. Управление персоналом в современных организациях
М
.: Вершина, 2004. — 352 с. Книга охватывает все аспекты управления персоналом в современных организациях, включая: планирование человеческих ресурсов, обучение и развитие, отбор и найм, мотивацию и оценку, администрирование и учет персонала.
Главная особенность настоящего издания - совмещение теории и новейшей мировой практики в области управления персоналом. Все вопросы, рассматриваемые в книге, представлены с позиций передового зарубежного опыта. Главы, посвященные трудовым отношениям, полностью адаптированы в соответствии с последними изменениями в российском и международном трудовом законодательстве. Рассматриваются практические аспекты трудового законодательства, договорных отношений между работником и работодателем, проблемы коммерческой тайны. Многочисленные практические задания, разработанные на основе международных стандартов управления персоналом, служат действенным инструментом для запоминания и апробации новых идей. Эффективная организация кадрового процесса в российских коммерческих и государственных структурах - дело теории и практики.
Ссылки:
ссылка скрыта
ссылка скрыта
ссылка скрыта
Хранение в Российской государственной библиотеке: 3 04-14/62; 3 04-14/61;
ссылка скрыта
М
.: Владос-Пресс, 2005. — 352с. В ссылка скрыта изложены основы ссылка скрыта труда в соответствии с требованиями действующего Государственного образовательного стандарта по данной дисциплине. Подробно рассмотрены основные разделы психологии труда, ее главные направления, проблемы, задачи. Особое внимание уделено современным исследованиям в области психологии труда.
Учебник состоит из четырех основных разделов: общей характеристики психологии труда (ее предмета, объекта, метода, задач, принципов и др.); основ психологии ссылка скрыта деятельности как главного предмета психологии труда; психологии субъекта профессиональной деятельности; "прикладной" психологии труда (ссылка скрыта, профессиональный отбор и ориентация, профессиональное консультирование и др.). Представлен подробный терминологический ссылка скрыта основных понятий психологии труда.
Издание адресовано студентам, аспирантам, преподавателям вузов, а также практическим работникам, занимающимся вопросами научной рационализации профессиональной деятельности.
Ссылки:
les.com/ru/files/i9e31pib2
ссылка скрыта
ook.ru/1oti23zbxvjh.phpl
Хранение в Российской государственной библиотеке: 1 03-24/322-5; 1 03-24/321-7;
Шнайдер Б., Шмитт Н. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников/ Пер. с англ. под ред. Н. В. Гришиной и М. Б. Курбатовой.
С
Пб.: Экономическая школа, 2004. 560 с.Книга ведущих американских специалистов в области организационной психологии посвящена задачам, с которыми ежедневно сталкивается каждое предприятие - от организаций, принадлежащих к сфере малого и среднего бизнеса до огромных корпораций, в которых работают десятки тысяч людей. Речь идет о том, что в советское время традиционно называлось подбором и расстановкой кадров, а сегодня у специалистов именуется термином "стаффинг".
Смена слов в данном случае отражает и фундаментальное изменение подходов. Авторы излагают тщательно разработанную методологию кадровой работы, отшлифованную в течение десятилетий применения ее в западной экономике.
Эта методология включает определенную последовательность этапов: анализ работ, которые предстоит выполнить организации, разработка требований к персоналу, который эти работы может осуществить, рекрутирование работников извне и изнутри организации, методы тестирования и интервьюирования работников, используемые при отборе и найме персонала.В книге подробно, четко и понятно описываются все эти этапы и процедуры кадровой работы, приводится их научное обоснование, сравниваются достоинства и недостатки разных методов и процедур, анализируются статистические допущения, лежащие в основе их использования. Вообще, эта книга является редким сочетанием научной обоснованности и очень конкретной практической направленности изложения. Фактически от эффективности кадровой работы зависит жизнь каждого, кто нанимается на работу или нанимает других. Издание книги в России будет в высшей степени полезно, поскольку кадровая работа находится на наших предприятиях пока что в зачаточном состоянии, а стиль работы пресловутых "отделов кадров" отстал от технологии работы современных отделов персонала на целую эпоху. Между тем, без правильного подбора и расстановки кадров невозможно успешное выполнение ни одного сколько-нибудь социального или экономического начинания.
Ссылки:
ссылка скрыта
ссылка скрыта
ссылка скрыта
Хранение в Российской государственной библиотеке: 1 04-18/266; 1 04-18/265;
Аширов Д.А. Управление персоналом.
М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. 2003. — 135 с.
Ц
ель настоящего учебного пособия помочь студенту войти в мир управления персоналом. Пособие содержит описание ключевых элементов управления персоналом включая привлечение и отбор кадров, современные представления о трудовой мотивации и основанных на этом представлении методах вознаграждения и стимулирования, наконец, о трудовых отношениях и их регулировании. Пособие предназначено для подготовки специалистов по управлению персоналом и является вводным курсом в проблему. Предполагается, что в дальнейшем, студент будет подробно изучать трудовую мотивацию, организационное поведение и организационную культуру, экономику труда и этику деловых отношений. Поэтому основное внимание уделено не подробному изложению методов и средств управления персоналом, а созданию у студента целостной картины той области быстро развивающихся идей и методов из различных дисциплин, которая получила сегодня наименование Управление персоналом.Ссылки:
ссылка скрыта
ссылка скрыта
ссылка скрыта
Хранение в Российской государственной библиотеке: 13 03-1/192-3;
13 03-1/193-1;
Юферова Е.Э., Ковалёва О. Е. Лицом к лицу с будущим сотрудником. Как провести эффективное интервью при приеме на работу.
М
.: Рольф, 2001. — 288 с.Книга написана специалистами в области управленческого консультирования и по богатству содержания, подробной и тщательной разработке всех этапов процесса собеседования, множеству рекомендаций и предостережений от типичных ошибок не имеет себе равных.
Это практическое пособие по проведению собеседования при приеме на работу, адресованное прежде всего профессиональным руководителям любого уровня или тем, кто стремится стать таковым. Кроме того, она будет полезна всем тем сотрудникам компании, которые проводят собеседование с кандидатами.
Ссылки:
ссылка скрыта
ссылка скрыта
ссылка скрыта
Хранение в Российской государственной библиотеке: 3 01-6/98-4; 3 01-6/99-2;
Тарасов В.К. Персонал-технология: Отбор и подготовка менеджеров
Л
., Машиностроение, 1989 . — 368 с.Книга рассказывает об опыте работы Таллинской школы менеджеров - первой организации такого рода в стране. В отличие от многих книг по управлению кадрами, вышедших на русском языке, в ней управленческая деятельность рассматривается как достаточно жесткая, неизбежно включающая в себя элементы конфронтации, борьбы за перехват и удержание управленческих функций. Книга содержит описание приемов и методов, применяемых для трех важнейших направлений работы с кадрами: аттестации, отбора резерва и его подготовки.Книга предназначена для руководителей и специалистов в области управления, а также для всех, кто хочет изучать искусство руководства коллективом. Книга содержит большое количество тренингов, профессиональный словарь, инструкции, деловые игры.
Ссылки:
ссылка скрыта
ссылка скрыта
ссылка скрыта
Хранение в Российской государственной библиотеке: 2 89-42/144; 2 89-42/143;
Чижов Н. А. Управление корпоративными кадрами.
С
Пб.: Питер, 2005. 352 с: ил. — (Сирия «Практика менеджмента»)Эффективный кадровый менеджмент — залог успеха и стабильности бизнеса.
Аксиоматичным спало утверждение, что главный актив любо» компании — это ее кадры, следовательно, управление персоналом — важнейшая задача, стоящая перед топ-менеджерами и владельцами компании.
Автор рассматривает законы эффективного кадрового Менеджмента и технологии управления персоналом «от А до Я» — подбор и тайм персонала, формирование команды, оценки кадровой работы в компании и т. д.
Настоящее издание станет настольной книгой для специалистов по управлению человеческими ресурсами, руководителей и сотрудников кадровых служб компаний, а также для специалистов по подбору персонала.
Ссылки:
ссылка скрыта
ссылка скрыта
ссылка скрыта
А
рмстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами 8-е издание.СПб.: Питер, 2004 . — 825 с.
В книге дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами, включая стратегические основы и теорию интеллектуального капитала. Описаны основные процессы, связанные с ЧР. Рассмотрены различные аспекты обеспечения человеческих ресурсов. Исследуются процедуры, используемые при проектировании и развитии организации. Затронуты вопросы охраны труда и социальной защищенности.
Книга рассчитана на руководителей предприятий, специалистов по управлению человеческими ресурсами, менеджеров, обучающихся по программе МБА.
Ссылки:
ссылка скрыта
ссылка скрыта
ссылка скрыта
Хранение в Российской государственной библиотеке: 2 09-85/41;
Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR-практика. Управление персоналом, как это есть на самом деле
СПб.: Питер, 2005. — 320 с.: ил. — (Серия: Практическая психология)
К
нига построена на основе реального управленческого опыта ведущих HR-менеджеров российских предприятий и является обобщением практического учебного курса "HR-практикум". В ней описывается ряд авторских методик в области управления персоналом и подходы к формированию конкретных навыков их применения и внедрения.Вы узнаете о ценном опыте профессионалов по презентации своих решений руководству компании, сможете профессионально планировать создание и реорганизацию службы персонала компании с учетом ее стратегических планов и ближайших задач и научитесь говорить на языке, понятном финансовым менеджерам и генеральному директору компании.
Иными словами, без отрыва от работы вы будете готовить себя к карьере в службе персонала вашего предприятия.
Ссылки:
ссылка скрыта
ссылка скрыта
ссылка скрыта
Хранение в Российской государственной библиотеке: 3 05-31/255; 3 05-31/256;