Психологические аспекты деятельности организационного психолога в области профориентации и профессионально-психологического отбора
| Вид материала | Документы |
- «Мотивация в профессиональной деятельности сотрудников работающих в области права, 28.28kb.
- Модульный курс I «Служба психологического сопровождения как система профессиональной, 193.52kb.
- Курсовая работа По курсу «Управленческая психология» Тема: «Психологические аспекты, 400.71kb.
- Модульный курс I «Служба психологического сопровождения как система профессиональной, 92.43kb.
- Модульный курс I «Служба психологического сопровождения как система профессиональной, 103.47kb.
- Модульный курс I «Служба психологического сопровождения как система профессиональной, 192.83kb.
- Профессионально психологические аспекты активизации личности государственного служащего, 111.95kb.
- Аналитический отчёт педагога-психолога моу ксош №2 за 2008-2009 учебный год, 208.42kb.
- Этический кодекс психолога-консультанта, 318.06kb.
- Учебно-тематический план «Современные аспекты ортопедической помощи населению» Цель:, 95.08kb.
ДИССЕРТАЦИИ ПО ТЕМЕ КОНФЕРЕНЦИИ
ЗАЩИЩЕННЫЕ С 2001 ГОДА ПО НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ
Шакирова Э.Т. студентка 5 курса факультета психологии ИЭиК.
Тарасова Юлия Николаевна.
Профессиональный психологический отбор кандидатов на должности федеральных судей
Санкт-Петербург, 2005 — 233 с.
Код cпециальности ВАК: 19.00.03
Хранение в Российской государственной библиотеке: 61 05-19/500
Цель исследования — на основе психологического изучения профессиональной деятельности федеральных судей и результатов психодиагностических исследований выявить комплекс информативных психологических тестов и разработать методику профессионального психологического отбора кандидатов на должности федеральных судей.
К психологическим особенностям деятельности федерального судьи, отличающим ее от других профессий, относятся: государственный и нормо-применительный характер деятельности; многоплановый и эвристический характер решаемых судебных задач, вариативность и нестандартность ситуаций в условиях дефицита времени; выраженная организаторская направленность, большое число коммуникативных контактов, индивидуальный характер, высокую ответственность и социальная значимость, правовая регламентация; наличие властных полномочий и воспитательных функций; процессуальная самостоятельность, своеобразие общественно-психологической атмосферы судебного заседания; стрессогенность,.
Работникам кадровых аппаратов и психологам Судебного департамента при проведении отбора кандидатов на должности федеральных судей целесообразно наряду с беседой, наблюдением, анализом документов использовать комплекс информативных психологических тестов (СМИЛ, МЛО «Адаптивность», КОТ, тест Розенцвейга, SACS, тест Гилфорда-Салливена ) и психодиагностический алгоритм их применения. Это позволит с высокой степенью достоверности прогнозировать профессиональную пригодность кандидатов в федеральные судьи и выявлять у них степень выраженности профессионально важных психологических качеств, необходимых для успешной профессиональной деятельности.
Замышляева Евгения Михайловна
Диагностика познавательных процессов при отборе в военно-инженерные учебные заведения связи.
Москва, 2001. — 205 с.
Код cпециальности ВАК: 19.00.03
Хранение в Российской государственной библиотеке: 61 01-19/296-0
Для исследования познавательнык процессов в настоящее время используют тесты, разработанные десятилетия назад и ориентированные на количественную оценку показателей. С другой стороны, в настоящее время темпы создания новых методик (в том числе по диагностике познавательной сферы личности) опережают темпы их методологического обоснования и рефлексии, и, к сожалению, они часто не отвечают требованиям научной психодиагностики.
Объективно назрела потребность в разработке научно обоснованной, целостной и функционирующей системы оценки познавательных процессов в рамках профессионального психологического отбора, приемлемой для армейских условий. Она должна органически вписываться в контекст подготовки военных специалистов и обеспечивать совершенствование качеств, требующихся военному инженеру связи для выполнения им служебных задач. В настоящее время сложились все предпосылки для того, чтобы критически осмыслить обозначенную проблему и разработать теоретические и практические подходы исследования познавательных процессов в системе отбора военных специалистов инженерного профиля.
Лемешонок Анатолий Федорович
Профессиональный психологический отбор офицеров для обучения в военных академиях Министерства Обороны Российской Федерации :На примере офицеров артиллерийского профиля.
Санкт-Петербург, 2000. — 213 с.
Код cпециальности ВАК: 19.00.03
Хранение в Российской государственной библиотеке: 61 00-19/374-3
Цель исследования: совершенствование системы профессионального психологического отбора офицеров для обучения в военных академиях и университетах, с целью подготовки к деятельности на должностях руководящего состава.
Блок методик социально-психологического изучения включает в себя: анализ документов, оценку военно-профессиональной направленности с помощью специального опросника и индивидуального собеседования. Социально-психологическое изучение личности является необходимой частью профессионального психологического отбора и включает исследование личностных особенностей кандидата на основе анализа документов, результатов оценки военно-профессиональной направленности и ведущих мотивов профессиональной деятельности с помощью специальных опросников и индивидуального собеседования.
В процессе социально-психологического изучения специалист из группы профессионального психологического отбора получает дополнительную информацию, характеризующую жизненный и профессиональный опыт кандидата, его профессиональные интересы и их устойчивость, мотивы выбора данной профессиональной деятельности, его нравственные установки и некоторые черты характера, особенности эмоционально-волевой сферы, коммуникативные и организаторские способности и т.д. Обращение к фактам жизненного пути человека позволяет в ряде случаев объяснить сочетание различных, иногда противоречивых свойств личности, обнаруженных в процессе психодиагностического обследования, повысить надежность прогнозирования его профессиональной пригодности, а также дает возможность более обоснованного управления дальнейшим процессом профессионального роста военного специалиста.
Маслов Евгений Витальевич
Психологические аспекты отбора и адаптации начинающих руководителей банка.
Москва, 2005. — 191 с.
Код cпециальности ВАК: 19.00.03
Хранение в Российской государственной библиотеке: 61 07-19/454
Целью работы является изучение личностной обусловленности профессиональной успешности начинающих руководителей в банке, а также оптимизация путей их профессиональной адаптации.
Профессиональному отбору руководителей должно предшествовать комплексное изучения конкретной ситуации, в которой данная личность будет находиться (организационная диагностика). Понимание особенностей ситуации является условием, обеспечиваюющих эффективный прогноз работы в новой должности. Психологическая диагностика личностных особенностей руководителей дает ценный информативный материал для прогноза эффективности освоения новой должности и потенциала дальнейшего должностного роста только в том случае, если они интерпретируются в контексте актуальных характеристик организации и их динамики.
Только учет реальных условий непосредственного 01фужения, а также более широкого организационного контекста (локальная макросреда) позволяет практическому психологу эффективно решать задачи в области профессионального отбора, адаптации, мотивации, обучение и развития и других направлений работы практического психолога в организации. В связи с особым положением руководителя в организации в качестве необходимого условия его эффективной деятельности на первый план выступают не столько требования локального рабочего места руководителя, сколько требования организации в целом.
Курганов, Владимир Николаевич
Психологическое обоснование методов оценки профессиональной пригодности кандидатов на должности младших командиров пограничных органов ФСБ России.
Москва, 2009. — 170 с.
Код cпециальности ВАК: 19.00.03
Хранение в Российской государственной библиотеке: 61 09-19/244
Цель исследования — на основании психологического анализа деятельности выявить профессионально важные качества кандидатов на должности младших командиров и обосновать методы диагностики профессиональной пригодности.
Разработанный алгоритм оценки профессиональной пригодности кандидатов на должности младших командиров пограничных органов ФСБ России состоит из следующих компонентов: методический - основу которого составляет «16-факторный личностный опросник Кэттелла - 16-ФЛО» (форма А), опросник структуры темперамента Русалова - ОСТ, опросник УСК; содержательный - представляет собой психологические свойства психодинамического, личностного и социально-психологического уровня индивидуальности младших командиров влияющие на успешность их профессиональной деятельности; математический - который включает в себя применение уравнения множественной регрессии; прогнозирующий -заключается в предсказании соответствия кандидата требованиям профессиональной деятельности.
Применение данного алгоритма оправданы с точки зрения финансовых и временных затрат.
Доказана эффективность профессионального психологического отбора в результате применения психологически обоснованных методик оценки профпригодности кандидатов на должности младших командиров по показателям прогноза: точности (73,9%), надежности (97,5%, 81,1%), достоверности (90,9%).
Ларионова, Светлана Алексеевна
Профессионально-психологический отбор кандидатов на службу в органы внутренних дел на основе диагностики социально-психологической адаптированности личности.
Москва, 2001. — 274 с.
Код cпециальности ВАК: 19.00.05
Хранение в Российской государственной библиотеке: 61 02-19/194-0
Целью данного исследования является теоретическое обоснование концептуальной модели социально-психологической адаптации личности и разработка диагностических критериев оценки социально-психологической адаптированности и адаптационных ресурсов при профессиональнопсихологическом отборе на службу в ОВД.
Диагностика социально-психологической адаптированности личности при профотборе, осуществляемая в условиях экспертизы, должна базироваться на изучении социальных установок и социальных представлений в процессе обсуждения с испытуемым его личной истории жизненного пути, феноменологическом анализе субъективного пространства личности в виде индивидуальных аттрибуций (в виду ограниченной достоверности в ситуации экспертизы результатов личностных тестов, основанных на самооценке).
Использование методики парадоксальных вопросов при диагностике социально-психологической адаптированности личности позволяет определить наличие чувства юмора и отношения к парадоксам (абсурду), которые являются важнейшей характеристикой адаптационных ресурсов личности — когнитивной предиспозицией для формирования определенных психологических особенностей, необходимых для эффективной адаптации: способности к метакоммуникацищ отсутствия преобладания неадаптивных форм психологических защит (вследствие развитого чувства юмора как самого эффективного и продуктивного вида защиты, способствующего внутриличностной интеграции); низкой тревожности и высокой стрессоустойчивости в отношении неожиданных ситуаций вследствие наличия интереса к мало структурированным ситуациям, в которых усматривается элемент творческой задачи.
Орел Екатерина Алексеевна
Диагностика особенностей мыслительной деятельности специалистов в области информационных технологий (программистов).
Москва, 2007. — 167 с.
Код cпециальности ВАК: 19.00.03
Хранение в Российской государственной библиотеке: 9 07-6/1542;
Основная цель данной работы изучить особенности мыслительной деятельности специалистов в области информационных технологий и составить методический аппарат, адекватный предмету исследования, для решения прикладных задач отбора и подготовки кадров.
Научная новизна работы состоит в в следующем: 1. Составлена аналитическая профессиограмма деятельности по программного обеспечения, и включающая описание структур операционально-технологической исследуемого вида деятельности. 2. психологической Исследована структура мыслительных действий, свойственная специалистам в области информационных технологий (программистам).
Благинин Андрей Александрович
Психофизиологическое обеспечение надежности профессиональной деятельности операторов сложных эргатических систем.
Санкт-Петербург, 2005. — 350 с.
Код cпециальности ВАК: 19.00.03
Хранение в Российской государственной библиотеке: 71 06-19/16
Цель исследования: На основе профессиографического анализа деятельности и изучения закономерностей изменения функционального состояния и работоспособности специалистов управления космическими аппаратами обосновать направления и методы сохранения надежности профессиональной деятельности операторов сложных эргатических систем.
При проведении профессионального психологического отбора кандидатов для обучения операторским специальностям по управлению космическими аппаратами необходимо учитывать профессионально важные качества. К их числу относятся скорость мыслительных процессов, объем, переключение и распределение внимания, развитие сенсомоторных навыков, умение работать в условиях дефицита времени и циклического характера деятельности, способность к совмещенной деятельности, эмоциональная устойчивость, умение сохранять работоспособность при нештатных ситуациях.
Разработку методов психофизиологической подготовки специалистов управления КА необходимо осуществлять с учетом особенностей их профессиональной деятельности, к которым относятся цикличность проведения сеансов связи с КА, работа в условиях дефицита времени, большой объем и высокая динамичность поступающей информации, насыщенность нештатными ситуациями.
Чумаков Александр Алексеевич
Методика конструирования тестов профессиональных достижений с использованием Интернет-технологий.
Москва, 2007. — 219 с.
Код cпециальности ВАК: 19.00.03
Хранение в Российской государственной библиотеке: 61 07-19/352
Цель исследования: разработка тестового контроля инструментария для знаний студентов технологической тестов.
Комплексный подход к проблеме диагностики учебных достижений
имеет статистически значимо более высокий уровень точности (валидности) оценки по сравнению с традиционной и тестовой формами контроля,
применяемыми по отдельности. Тестовые испытания должны не заменять, но дополнять собой традиционные устные экзамены.
Следует отметить очевидные преимущества, во-первых, введения инструментально-измерительных технологий оценки уровня профессиональных достижений в организационный контекст (в частности, в учебно-информационую среду вуза); во-вторых, формирования системы коплексной оценки уровня подготовленности, которая обеспечивает повышение точности и объективности оценивания; в-третьих, применения Интернет-технологий, обеспечивающих более широкий, практически непрерывный доступ авторов тестовых заданий и экспертов к банку заданий, а также включение в процесс разработки в качестве авторов и экспертов самих сотрудников организации, что создает более благоприятную атмосферу и в значительной степени снижает «барьер отчуждения», практически всегда сопутствующий внедрению тестовых технологий.
ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ ПО ТЕМЕ КОНФЕРЕНЦИИ
Карпова Е.В. студентка 5 курса факультета психологии ИЭиК.
М
аклаков А.Г. - Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практикаСПб.: Питер, 2008. — 480 с.
Материал, представленный в учебнике, необходим для подготовки профессионального психолога в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования.
Книга позволяет самостоятельно получить знания и сформировать навыки, которые требуются для разработки системы профессионального психологического отбора и ее осуществления на практике.
Ссылки:
ссылка скрыта
ссылка скрыта
ссылка скрыта
Хранение в Российской государственной библиотеке: 2 08-18/180; 2 08-18/181; Ю94/ М15;
ссылка скрыта
ссылка скрыта ссылка скрытаМ.: Бизнес-школа. "Интел-Синтез" 2003, — 304 с.
Данная книга является третьим, переработанным и дополненным изданием, посвященным вопросам привлечения, отбора и закрепления кадров. В ней нашел отражение как лучший зарубежный и российский опыт работы в этой области, так и многолетний опыт автора. Основное назначение большинства материалов, приведенных в данном издании, - помочь людям, работающим в разных сферах бизнеса, решать проблемы, связанные с подбором персонала. В книге подробно разбираются важнейшие методы, используемые в практике отбора кадров. Особое внимание уделено технологичности системы поиска и отбора персонала. В книге существенно усилен раздел, посвященный рассмотрению широкого круга задач, связанных с отбором руководителей. Все, кого интересует данная проблематика, могут найти здесь ответы на многие вопросы.
Книга "Поиск и отбор персонала" включает в себя ряд типовых документов, форм, вопросников и других материалов, которые помогут наладить работу в сфере поиска и отбора кадров.Книга предназначена для специалистов кадровых служб, руководителей разного уровня, преподавателей и учащихся бизнес-школ.
Ссылки:
ссылка скрыта
ссылка скрыта
ссылка скрыта
Хранение в Российской государственной библиотеке: 3 01-29/148-5; 3 01-29/149-3; 801-03/684-5;
К
упер Д., Робертсон И.Т., Тинлайн Г. Отбор и найм персонала. Технологии тестирования и оценки Пер. с англ.М.: ООО «Вершина», 2005. — 336 с.
Книга предлагает «общую схему действий» для сотрудника, занимающегося подбором и отбором персонала, предлагая свою помощь в решении его трудной задачи.
В книге рассмотрено, как определить потребности заказчика; как установить необходимые оценочные критерии для всех методов отбора; как оптимизировать планирование и доходы на инвестиции в процедурах отбора; как ввести критерии принятия решений.
Кроме того, здесь вы найдете краткое изложение идей постоянного совершенствования.
А это, в свою очередь, поможет компании выживать, расти и процветать.
Ссылки:
ссылка скрыта
ссылка скрыта
ссылка скрыта
Хранение в Российской государственной библиотеке: 2 05-6/117; 2 05-6/116;
Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час
М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. — 160 с.Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое «ноу-хау» быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда.
Итак, нам нужны «правильные» люди на «правильном месте». Как же узнать, кто из них соответствует этому определению, а кто нет? Существует множество подходов к подбору и оценке персонала, и автор, директор по персоналу компании Johnson & Johnson, рассматривает большинство из них. Те методики, которые выдержали испытание практикой и показали свою эффективность, изложены подробно и с многочисленными примерами, что позволяет читателю легко использовать их и создать оптимальную систему оценки персонала.
Книга ориентирована на руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих факультетов вузов.
Ссылки:
ссылка скрыта
ссылка скрыта
ссылка скрыта
Хранение в Российской государственной библиотеке: 2 04-63/278; 2 04-63/277;