Столкнувшись с новыми внутренними и внешними вызовами, организации ищут наиболее эффективные способы управления конфликтами. Инструменты, предлагаемые специалистами современных организаций по управлению конфликтами, также можно сгруппировать в структурно-процессуальные: Здесь мы представляем несколько широко используемых […]
yurii
Янв 24, 2023
Цель темы:обсудить современные подходы к разрешению конфликтов и управлению конфликтами в организации; внедрять новейшие модели управления конфликтами в организациях; обсудить управление межличностными и групповыми конфликтами в организации; раскрыть роль третьих лиц в управлении […]
yurii
Янв 24, 2023
Рекомендуемые механизмы разрешения групповых конфликтов следующие: Дождь мысли— процесс, в котором участвуют группы сотрудников и менеджеров для разработки творческих решений выявленных проблем. Переговоры на основе интересов— совокупность приемов и процессов, применяемых сторонами в […]
yurii
Янв 24, 2023
В теории управления человеческими ресурсами потребности человека признаются основой его мотивации, поэтому не случайно исторически первые теории мотивации связаны с исследованиями потребностей человека. Однако теории потребностей не анализируют, как человек выбирает способ достижения […]
yurii
Янв 24, 2023
Различные потребности человека (стимулы, мотивы) проявляются не только в рабочей среде, но и влияют на жизнь в более широком смысле, что уже можно оценить как результат воздействия господствующей в обществе экономической, социальной и […]
yurii
Янв 24, 2023
Нередко можно услышать, что рядовой сотрудник недоволен способностью своего руководителя правильно мотивировать подчиненных на более эффективную работу. С другой стороны, по словам специалиста по организационному поведению С.П. Роббинса (2003), большинство менеджеров также считают, […]
yurii
Янв 24, 2023
Наиболее известной теорией мотивации работников является опубликованная в середине 20 в. теория А. Маслоу (1943) об иерархии потребностей человека. Автор констатировал, что человеку присуще врожденное стремление стремиться как можно лучше удовлетворить свои потребности, […]
yurii
Янв 24, 2023
Американский ученый проф. Д. МакГрегор (1957, 1960) одним из первых заявил, что нет смысла обсуждать любую модель мотивации сотрудников, если она не связана со стилем управления руководителя.. Стиль управления в контексте мотивации – […]
yurii
Янв 24, 2023
На ранней стадии развития теорий управления существовало убеждение, что если будут установлены эффективные методы выполнения задач, организационные цели могут быть достигнуты за счет самоотверженной работы сотрудников. подчиненные. Еще в 1930-х годах теория и […]
yurii
Янв 24, 2023
Цель темы: обсудить понятие мотивации сотрудников в пространстве научных дискуссий, значение стиля управления руководителя для мотивации подчиненных. Раскрыть значение мотивации сотрудников в процессе управления организациями. Описать связи между моделями организационного управления и мотивацией […]
yurii
Янв 24, 2023