Темы курсовых работ Основные принципы понимания организационных процессов. Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации. Подходы к оценке эффективности организации и эффективность организационного поведения
| Вид материала | Документы |
- Содержание программы дисциплины. Тема Основные подходы к изучению организационного, 987.59kb.
- Учебно методический комплекс по дисциплине "Организационное поведение" для специальности, 1527.1kb.
- «человек», 81.09kb.
- Методика определения типа организационного менталитета и организационного поведения, 396.54kb.
- Темы курсовых работ по дисциплине «Экономический анализ», 22.85kb.
- Программа дисциплины «Теоретико-методологические проблемы организационного поведения», 204.79kb.
- Учебная программа по дисциплине: «Организационное поведение» Специальность: 080507, 142.41kb.
- Темы курсовых работ Информация, ее свойства и роль в социальных процессах, 35.01kb.
- Латуха Марина Олеговна, к э. н., старший преподаватель кафедры организационного поведения, 79.23kb.
- Темы курсовых проектов Развитие теории организации. Современная организация как система., 186.76kb.
организационное поведение
темы курсовых работ
- Основные принципы понимания организационных процессов.
- Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации.
- Подходы к оценке эффективности организации и эффективность организационного поведения.
- Детерминанты и характеристики личности. Основные подходы к их изучению и значение для повышения эффективности деятельности менеджеров.
- Социальная природа личности.
- Типологии личности и их роль в понимании, предвидении и управлении организационным поведением.
- Мотивы поведения и деятельности. Необходимость изучения психологии мотивационной сферы в управленческих функциях.
- Восприятия, ценности, аттитьюды и их роль в оценке трудовых ресурсов и повышении эффективности процедур привлечения и отбора персонала.
- Профессиональная и социальная мотивация в деятельности менеджера.
- Хоторнские эксперименты и их вклад в учение о неформальных группах на производстве.
- Критерии адаптации персонала.
- Внутригрупповые конфликты и способы их разрешения.
- Личность и поведение в бюрократической организации: сильные и слабые стороны бюрократии.
- Проектирование и разработка альбома должностных инструкций.
- Внутренний корпоративный устав организации и его разработка.
- Проектирование рабочего места.
- Особенности материального и нематериального стимулирования труда.
- Работа менеджера с неформальными группами.
- Стилевые характеристики поведения менеджера.
- Формальные коммуникации в организации: цели и возможности формализации делового общения.
- Социальная политика организации.
- Кадровая политика организации.
- Организационно-культурные регуляторы поведения.
- Этический кодекс организации.
- Сопротивление изменениям в организации и меры его преодоления.
- Организационное поведение на разных стадиях жизненного цикла организации.
- Коллективная одержимость, толпа и организационные предпосылки их возникновения.
- Управление карьерой сотрудников в организациях с развитой корпоративной культурой.
- Технология переговоров и организационное поведение участников.